Punoni me çmimin fiks: komente të punonjësve për punëdhënësin

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Sot vëmendje do t'i kushtohet punës në "Fiks Price". Reagimet nga punonjësit për këtë punëdhënës do të ndihmojnë për të kuptuar se si organizata është e ndërgjegjshme. Në fakt, gjithçka nuk është aq e vështirë për t'u kuptuar sa duket. Mos u habitni nga disa nga mospërputhjet në rishikime. Puna është se ato gjenden në çdo punëdhënës. Për disa, disa kushte do të duken normë, ndërsa për të tjerët, rregulla të ngjashme duken të tmerrshme. Pra, çfarë informacioni të dobishëm mund të merret nga rishikimet e shumta të punonjësve potencialë dhe realë të Fix Price?

Përshkrimi i kompanisë

Së pari, ia vlen të kuptoni se çfarë është Fix Price. Mund të ndodhë që nga aktivitetet e saj kompania nuk do t'i përshtatet aplikantit. "Fix Price" është një rrjet i njohur tregtar. Ajo i ofron popullatës një shumëllojshmëri mallrash me çmime fikse.

Mund të thuash se është një rrjet shitjesh. Një mini market ku të gjitha mallrat ofrohen me të njëjtin çmim. Prandaj, punonjësit janë gjithmonë të nevojshëm këtu. Por çfarë mund të thuhetnë lidhje me këtë organizatë si punëdhënës?

Oferta e kompanisë

Fix Price është një rrjet tregtar që po rekruton vazhdimisht punonjës të rinj. Shumë banorë dinë për këtë mini-treg, është një markë shumë e njohur në Rusi. Punonjësit janë të nevojshëm gjatë gjithë kohës. Çfarë u ofron punëdhënësi punonjësve të tij të mundshëm?

Ndër premtimet më të zakonshme:

• fitime të larta;
• perspektivat për karrierë;
• ekip miqësor;
• paketë e plotë sociale;
• punësim zyrtar;
• vetëzhvillimi;
• kërkesa të ulëta për punëtorë.

E gjithë kjo tërheq punonjësit e mundshëm. Premtime të ndritshme - kjo është ajo që aplikantët i kushtojnë vëmendje. Por sa të justifikuara janë pritshmëritë në të ardhmen? A është gjithçka vërtet aq e mirë sa duket në shikim të parë? Apo punëdhënësi ka disa "kurthe"?

Vendet e lira

Në fakt, të gjithë i kanë ato. Nuanca e parë që punonjësit i kushtojnë vëmendje është një gamë shumë e ngushtë e vendeve të lira. Nuk ka poste drejtuese, duhet të punosh si punonjës i zakonshëm.

Ndër vendet e lira më të zakonshme janë:

• arkëtarët;
• tregtarët;
• punëtorët e magazinës;
• roje-punonjës të departamentit.

Gjithashtu, shpesh ka vende të lira për ngarkues. Në parim, jo puna më e keqe. Por është e vështirë të besohet se punëdhënësi ofron perspektiva karriere në një rast ose në një tjetër.

Kariera

Dhe kjo nuk është rastësi. Puna në Fix Price nuk merr vlerësimet më të mira nga punonjësit sepse perspektivat e karrierës këtu janë në fakt zero. Ju mund të bëheni arkëtari / punonjësi më i mirë ose i vjetër i departamentit, por asgjë më shumë. "Njerëzit nga rruga" nuk rekrutohen për poste drejtuese.

Disa kuadro thonë se udhëheqësit janë njerëzit e "tyre". Ata rekrutohen paraprakisht, me marrëveshje. Dhe është e pamundur që një arkëtar i zakonshëm të ngrihet në krye të kompanisë. Ju duhet të punoni në të njëjtin pozicion. Megjithatë, si punë e përkohshme ose punë me kohë të pjesshme, Fix Price është një vend shumë i mirë që nuk jep shpresë për promovim të mëtejshëm.

Intervistë

Vlerësimet e punës ("Fix Price") të punonjësve (Moska ose ndonjë qytet tjetër - nuk është aq e rëndësishme) marrin një shumëllojshmëri. Jo opinionet më të mira shprehen shpesh për intervistën. Edhe pse ka edhe aspekte pozitive nga takimi i parë me një punëdhënës të mundshëm.

Ndër nuancat negative, ka disa faza të intervistës. Gjithashtu, disave iu mohohet punësimi për arsye fiktive. Për shembull, "nuk e pranoi ekipin". Ndonjëherë intervistat shtyhen, gjë që shkakton shumë probleme për aplikantët e mundshëm.

Megjithatë, biseda zhvillohet në një atmosferë miqësore, në një zyrë të pastër dhe komode. Asnjë tension, vrazhdësi apo vrazhdësi. E gjithë kjo duhet të merret parasysh. Cilat tipare të tjera shpesh bien në sypunonjës?

Prazhë

Pasi një person të kalojë fazën e intervistës, atij patjetër do t'i caktohet një praktikë. Kjo është një periudhë në të cilën do të duhet të njiheni me ekipin, të punoni dhe gjithashtu të provoni veten. Një lloj trajnimi në kurriz të organizatës.

Puna me Fix Price rishikimet e punonjësve (Chelyabinsk ose ndonjë qytet tjetër - nuk është aq i rëndësishëm) ndryshon. Por praktika paraqitet në dy mënyra. Nga njëra anë, punonjësi njihet me të vërtetë me punën e ardhshme, ofrohet trajnim falas. Nga ana tjetër, kjo periudhë nuk paguhet. Ata fillojnë të “përzënë” vartësit e rinj dhe u besojnë atyre kryerjen e detyrave të ndryshme, edhe ato që nuk përfshihen në detyrat e vendit të lirë. Punonjësit "me përvojë" shpesh ua lënë punën të sapoardhurve.

Megjithatë, ankesa të tilla nuk mbështeten me asgjë. Po, dhe pretendime të ngjashme lindin, si rregull, mjaft shpesh për shumicën e zinxhirëve të shitjes me pakicë. Asgjë për t'u habitur. Vetëm mos mendoni se praktika do të jetë e lehtë!

Orari i punës

Puna me Fix Price nuk merr vlerësimet më të mira nga punonjësit për orarin. Shumë ankohen për ngarkesën e lartë të punës dhe pamundësinë për të gjetur kohë edhe për drekë.

Fillimisht, punonjësit i ofrohet një orar fleksibël dhe të punojë në një kohë të caktuar rreptësisht. Por më pas rezulton se ju duhet të qëndroni për një punë me kohë të pjesshme ose jashtë orarit. Puna në të gjitha vendet e lira është intensive, nuk ka pushim për drekë si e tillë.

Është veçanërisht e vështirëtregtarët dhe lëvizësit. Arkëtarët kanë më pak pretendime ndaj punëdhënësit. Mjafton që ata vetëm të mbajnë me kujdes llogaritjet, të mbajnë një sy në arkën dhe të jenë në gjendje të ulen në një vend për një kohë të gjatë. Megjithatë, ndonjëherë ata lihen të punojnë jashtë orarit.

Ka ditë pushimi, por nëse i besoni komentet e punonjësve, atëherë, duke punuar me Fix Price, nuk do të jeni në gjendje të relaksoheni në asnjë mënyrë. Edhe gjatë kohës ligjore të pushimit. Një orar i ngjeshur, punë e vazhdueshme "në këmbë" - e gjithë kjo ndikon negativisht në reputacionin e organizatës.

Paketë sociale

Puna në "Fix Price" merr vlerësime shumë të përziera nga punonjësit për paketën sociale. Ofrohet për të gjithë punonjësit. Por të ardhurit duhet të punojnë shumë për të arritur atë që kërkohet, në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

Pushimet dhe ditët e sëmundjes janë këtu, ato paguhen. Vetëm pagesat vijnë të vogla dhe shpesh me vonesa. Personeli i ri duhet të shkojë me pushime me shpenzimet e veta nëse është e nevojshme dhe gjithashtu të marrë pushim me shpenzimet e veta.

Për ata që punojnë për një kohë të gjatë në organizatë, paketa sociale ofrohet pa shumë vështirësi. E vetmja gjë që shumë veta theksojnë është se organizatës nuk i pëlqen të përfshihet me gratë shtatzëna. Vajza të tilla detyrohen të heqin dorë vetë, duke krijuar kushtet jo më të mira të punës. Edhe pse fillimisht nuk janë të destinuara për gratë shtatzëna.

punësim formal

Punoni në komentet e stafit "Fix Price" (Kazan apo çdo qytet tjetër - pa marrë parasysh se në cilin rajon ndodhetshop) bëhet mirë për faktin se organizata ofron vërtet punësim zyrtar. Këtu mund të merrni lehtësisht përvojë pune të paçmueshme.

Punësimi informal nuk është i mirëpritur. Por së bashku me këtë, shumë theksojnë se gjatë një stazhi një person do të punojë jozyrtarisht. Më saktësisht, pa kontratë pune. Kjo është normale dhe ju duhet të përgatiteni për të. Nëse, në bazë të rezultateve të trajnimit, organizata arrin në përfundimin se stafi nuk i plotëson kërkesat, nuk do të ketë punësim.

Fitimet

Dyqani Fix Price merr një sërë komentesh. Është e vështirë të thuhet se sa i ndërgjegjshëm është punëdhënësi. Për sa i përket të ardhurave, punëtorët kanë edhe pretendime edhe mendime pozitive. për çfarë bëhet fjalë?

Së pari, ka të ardhura. Dhe kënaqet. Shumë thonë se ka fitime "të bardha" në kompani. Shpesh paguhet me vonesë, por punëdhënësi paguan vërtet.

Së dyti, vetë paga nuk është shumë e lartë. Punëkërkuesit po mashtrohen me pagën e tyre. Por fitimet "gri" kënaqen.

Së treti, rritja e pagave është pothuajse e pamundur të arrihet. Dhe për shkak të pagës së ulët, siç është përmendur tashmë, të gjitha pagesat e pushimeve dhe pagesat e tjera do të jenë të vogla.

Kolektiv

Por puna në "Fix Price" merr reagime pozitive nga punonjësit për ekipin. Ai është vërtet miqësor. Ka disa personalitete jo më miqësore, por pak prej tyre.

Në thelb, të gjithë punonjësit janë një ekip i bashkuar dhe i bashkuar. Ata janë gjithmonë të gatshëm për të zëvendësuar ose ndihmuar. Dhe komunikimi në përgjithësi është i këndshëm në punë. Asnjë konkurrencë apo rivalitet.

Rezultat

Çfarë përfundimesh mund të nxirren nga të gjitha sa më sipër? Fix Price (rekomandohet të specifikoni adresat e organizatës në secilin qytet veç e veç) - ky është punëdhënësi më i zakonshëm që nuk dallohet në asnjë mënyrë. Shpesh në disa lokalitete kompania gjendet në listat e zeza të punëdhënësve. E gjithë kjo është për shkak të atyre nuancave negative që tashmë janë përshkruar më herët.

Në fakt, puna në këtë dyqan kërkon rezistencë ndaj stresit. Vetëm atëherë do të jetë e mundur të ndërtoni karrierën tuaj këtu. Ju mund të gjeni një punë këtu, por me pritjen e mungesës së rritjes së karrierës, si dhe perspektivave të zhvillimit.

Zyra qendrore e Fix Price ndodhet në: Moskë, First Botkinsky Prospekt, 7/1. Është këtu që rekomandohet të aplikoni me një lloj pretendimesh globale. Në përgjithësi, Fix Price është punëdhënësi më i zakonshëm me pluset dhe minuset e tij.