Cili është kuptimi i disiplinës së punës? Koncepti, thelbi dhe kuptimi i disiplinës së punës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Cili është kuptimi i disiplinës së punës? Është vërtet e vështirë ta mbivlerësosh atë. Në të vërtetë, në marrëdhëniet e punës, punëdhënësi dhe punëmarrësi shpesh përballen me situata ku të dy e konsiderojnë veten të drejtë, por mendimet e tyre nuk çojnë në marrëveshje. Disiplina e punës rregullon ligjërisht shumë pika në të cilat thjesht nuk lindin mosmarrëveshje dhe pakënaqësi midis pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës.

Disiplina e punës forcohet nëpërmjet bindjes ose inkurajimit, shtrëngimit ose veprimit disiplinor. Artikulli diskuton konceptin dhe detyrat e disiplinës së punës, kushtet e saj, detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, stimujt dhe ndëshkimet, si dhe orarin e punës si pjesë e disiplinës së punës.

Koncept

Të gjithë punonjësit duhet t'i binden ligjit dhe rregullave të caktuara të miratuara në një organizatë të caktuar. Punëdhënësi duhetkrijoni të gjitha kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Koncepti i disiplinës së punës në prodhim përfshin prodhimin dhe teknologjinë.

Disiplinë prodhuese nënkupton disiplinën e zyrtarëve, organizimin e veprimtarive në atë mënyrë që të vendoset një punë e qartë dhe e pandërprerë e të gjithë prodhimit. Disiplina teknologjike është disiplina në të cilën vëzhgohet i gjithë procesi i teknologjisë së prodhimit të produktit.

Cili është kuptimi i disiplinës së punës

Detyrat përmes të cilave zbulohet kuptimi i disiplinës së punës janë:

• Sigurimi i rezultateve me cilësi të lartë të punës së punonjësve individualë dhe efikasitetit të të gjithë rrjedhës së punës;
• nivel i lartë i produktivitetit të punës dhe prodhimit në përgjithësi;
• mundësia që punonjësi të tregojë iniciativë dhe inovacion në procesin e punës;
• promovimi i shëndetit të punëtorëve;
• përdorimi korrekt dhe efikas i kohës së punës.

Kushtet e punës

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte ekonomike dhe organizative të punës në mënyrë që puna të jetë efikase dhe efektive. Për ta bërë këtë, ai krijon faktorët e nevojshëm:

• gjendja e punës e pajisjeve, makinerive dhe makinerive;
• cilësi e mirë e mjeteve dhe materialeve për punë, si dhe furnizimi i tyre në kohë;
• furnizimi me energji elektrike, gaz dhe të tjera të nevojshme për kryerjen e punësburimet në kohë;
• kushte të sigurta pune.

Orari i brendshëm i punës

Me qëllim që disiplina e punës të jetë vërtet efektive, në organizata është futur një regjim pune. Rregulloret e brendshme të punës janë rregullat e sjelljes për punonjësit gjatë orarit të punës.

Orari i punës zhvillohet nga ndërmarrja në bazë të legjislacionit dhe në bazë të kërkesave të nevojshme të organizatës që nuk e kundërshtojnë atë.

Rregullorja e punës është një akt i një organizate të caktuar, i cili miratohet nga punëdhënësi dhe që merr parasysh mendimet e punonjësve. Ky akt përbëhet nga:

• Dispozitat e përgjithshme.
• Procedura për marrjen në punë dhe largimin nga puna, e cila nuk bie ndesh me kodin e punës dhe ligjet e tjera.
• Detyrimet e punonjësve.
• Detyrimet e punëdhënësit.
• Përdorimi i kohës së punës.
• Ditët, orët e punës, pushimi dhe kohëzgjatja e tij. Mund të jetë një javë pesë-ditore me dy ose gjashtë ditë me një ditë pushimi, një orar me rotacion, ditë pune dhe ditë pushimi të alternuara. Duhet të përcaktohet koha e saktë e pushimit për pushim dhe kohëzgjatja e saj. Nëse pushimi nuk është i mundur, atëherë renditet se ku dhe si mund të pushojë dhe të hajë punonjësi në punë.

• Ditë pagese.
• Llojet e shpërblimeve për punë të suksesshme.
• Përgjegjësi disiplinore.

Në kuptim të aktit të mësipërm, vendosen rregulla të përgjithshme të punësrutinë. Megjithatë, një mostër e këtyre normave, përveç atyre të treguara, mund të përmbajë artikujt e mëposhtëm:

• Punëtorë me orar të parregullt të punës.
• Punë që kërkon pushime të veçanta shtesë.
• Fundjavë në ditë të ndryshme të javës (në organizata me cikël të vazhdueshëm pune).
• Kohëzgjatja e pushimit shtesë (për punëtorët me orar të parregullt të punës).

Kështu duket orari i punës. Një mostër tregohet më poshtë.

Përgjegjësitë e Punëdhënësit

Detyrat e punëdhënësit, si dhe administrimi i tij, zakonisht përfshijnë:

• organizimi korrekt i punës së punëtorëve;
• parandalimi i joprodukteve, humbjeve dhe reduktimi i orëve të punës;
• sigurimi i disiplinës së punës;
• përputhja me ligjet e punës dhe mbrojtjen e punës;
• trajtimi i duhur i punonjësve, përmirësimi i kushteve të tyre të punës.

Detyrat e punonjësve

Cili është kuptimi i disiplinës së punës për një punonjës? Një punonjës i organizatës, duke kryer punën e tij, si rregull, është i detyruar t'u përmbahet normave të mëposhtme:

• disiplinë;
• kryerja e detyrave që i janë besuar në mënyrë të ndërgjegjshme dhe të ndershme;
• qëndrim i kujdesshëm dhe i vëmendshëm ndaj pronës në punë;
• përputhje me standardet e punës;
• ekzekutimi i urdhrave administrative;
• përmirësim i performancës;
• përmirësim i cilësisë së produktit.

shpërblime

Menaxhimi i disiplinës së punës përfshin mundësinë e aplikimit të stimujve ose masave disiplinore. Nëse punëmarrësi i kryen detyrat e tij me sukses, ndershmëri dhe me mirëbesim, punëdhënësi mund të zbatojë masa nxitëse, duke njohur kështu meritat dhe sukseset e punonjësit.

Inkurajimi është i ndryshëm. Varësisht se kush e përdor:

• promovimi i punëdhënësit;
• inkurajim nga autoritetet më të larta.

Për nga natyra e tyre, stimujt ndahen në:

• moral - në formën e diplomave, titujve, mirënjohjes, medaljeve, urdhrave e kështu me radhë;
• material - në formën e dhuratave, shpërblimeve, marrjes së pozicionit më të lartë, gradës dhe kështu me radhë.

Për përdorimin e stimujve, lëshohet një urdhër i veçantë, në të cilin ekipi i sillet informacione për çmimin. Stimujt duhet të shënohen në librin e punës. Nëse një punonjës është nën masa disiplinore, atëherë gradimi nuk mund të zbatohet për të, edhe nëse ai e meriton atë.

Përgjegjësi disiplinore

Cili është kuptimi i disiplinës së punës në rast se punonjësi kryen detyrat e tij me keqbesim? Për të zbatohet përgjegjësi disiplinore - domethënë një dënim i veçantë që ai duhet të durojë për një sjellje të keqe të kryer. Ky penalitet është i përgjithshëm dhe i veçantë.

Përgjegjësia e përgjithshme është disiplinore, e cila ndodh për të gjithë punonjësit e ekipit dhe administratës së tij.

Special quhet përgjegjësi disiplinore e përcaktuar me ligj jopër të gjithë punonjësit, por vetëm për disa kategori të tyre. Një punëdhënës mund të zbatojë gjoba si largim nga puna, qortim ose thjesht një vërejtje.

Është e papranueshme të zbatohen masa disiplinore që nuk janë të përfshira në ligje, statute dhe rregullore disiplinore. Para aplikimit të masave disiplinore, punëdhënësi është i detyruar të kërkojë nga punëmarrësi një shpjegim me shkrim për sjelljen e pahijshme. Nëse punonjësi refuzon ta sigurojë atë, hartohet një akt. Dënimi duhet të zbatohet jo më vonë se një muaj pas zbulimit të shkeljes. Në këtë rast, koha e mungesës së punonjësit për shkak të sëmundjes ose qëndrimit të tij me pushime nuk merret parasysh. Sanksioni disiplinor nuk mund të zbatohet më shumë se gjashtë muaj pas kryerjes së veprës, dhe pas një kontrolli, auditimi ose auditimi financiar dhe ekonomik - jo më vonë se dy vjet më vonë. Nëse në atë kohë zhvillohej një çështje penale, atëherë ajo nuk përfshihet në këto kushte. Për kundërvajtje mund të zbatohet vetëm një dënim.

Punonjësi merr një urdhër rikuperimi brenda tre ditëve të punës nga data e lëshimit të dokumentit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin, atëherë hartohet një akt për këtë. Punonjësi mund të ankohet kundër sanksionit disiplinor në Inspektoratin e Punës ose në organe të tjera që merren me kontestet e punës. Nëse punonjësi nuk i nënshtrohet sërish gjobës brenda një viti, konsiderohet se nuk e ka pasur. Para kësaj periudhe, punëdhënësi mund të heqë dënimin nga punonjësi.