Punësimi i një punëtori të mitur: procedurë hap pas hapi, dokumente

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Legjislacioni aktual parashikon norma që garantojnë mbrojtjen e punës së fëmijëve dhe adoleshentëve. Në Kodin e Punës, në veçanti, ka një sërë dispozitash që rregullojnë punësimin e një punonjësi të mitur. Procedura hap pas hapi për regjistrimin në shtet parashikon aktivitete të ndryshme të detyrueshme. Specifikimi i tyre varet nga një sërë faktorësh. Konsideroni më tej se si kryhet punësimi i një punonjësi të mitur.

Ligjore

Në përputhje me Paktin Ndërkombëtar të 1966 për të Drejtat Kulturore, Sociale dhe Ekonomike, çdo shtet duhet të vendosë kufijtë e moshës nën të cilët ndalohet përdorimi i punës së fëmijëve me pagesë. Në rast të shkeljes së këtyre kufijve, duhet të parashikohet edhe përgjegjësi për punëdhënësin. Gjithashtu, duhet të vendosen dënime për përdorimin e punës së fëmijëve në kushte të dëmshme ose të rrezikshme për shëndetin dhe jetën. Në Federatën Ruse ka të ndryshmeaktet normative që sigurojnë mbrojtjen e të drejtave të të miturve. Politika shtetërore në tërësi është e përqendruar në sigurimin e garancive dhe ndihmës së caktuar të kësaj kategorie qytetarësh për ata që kanë nevojë për punësim. Kështu, aktet normative rregullojnë procedurën në përputhje me të cilën lejohet punësimi i të miturve të moshës 14-18 vjeç. Gjithashtu, ligji parashikon punësimin e shtetasve të moshës 18-20 vjeç që janë të diplomuar në institucionet arsimore profesionale fillore dhe të mesme. Mbrojtja sociale e kategorisë në shqyrtim realizohet nëpërmjet vendosjes së kuotave për vendet e punës. Kjo është vendosur në Art. 11, paragrafi 2 i Ligjit Federal Nr. 124.

Kufizime

Ligji rregullon mjaft rreptësisht procedurën në përputhje me të cilën kryhet punësimi i një punëtori të mitur. Procedura hap pas hapi për çdo grup specifik shpjegohet në KT. Rregullat e përgjithshme përcaktohen në Art. 63. Në përputhje me dispozitat e tij, të gjitha ndërmarrjet, përveç atyre të dëmshme dhe të rrezikshme, mund të punësojnë të mitur në moshën 16 vjeç. Në të njëjtën kohë, legjislacioni parashikon një sërë kushtesh në të cilat mund të regjistrohen specialistë edhe më të rinj.

SanPiN

Në përputhje me rregullat e vendosura sanitare dhe epidemiologjike, ndalohet punësimi i një të mituri 17 vjeç e lart në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme. Kjo kërkesë është e detyrueshme për të gjitha organizatat dhe individët qëtë përdorin punën e adoleshentëve dhe të organizojnë trajnimin e tyre, pavarësisht nga përkatësia e departamentit, lloji i veprimtarisë ekonomike, statusi organizativ dhe juridik, forma e pronësisë. Kështu, punësimi i të miturit 17 vjeç e poshtë është i ndaluar nëse aktiviteti do të kryhet:

• Në kushte të dëmshme/të rrezikshme.
• Nëntokë.
• Në kushte që mund të ndikojnë negativisht në shëndetin dhe zhvillimin moral të një adoleshenti: në klubet e natës dhe baret, lokalet e lojërave të fatit.

Gjithashtu, këta të rinj nuk mund të punësohen nëse ka të bëjë me tregtinë, transportin, prodhimin e pijeve alkoolike, narkotikëve dhe drogave të tjera toksike, produkteve të duhanit.

Ndalime shtesë

Nuk lejohet të pranojë të mitur:

1. Për shërbimin civil.
2. Për njësitë profesionale të shpëtimit emergjent dhe shërbimet si shpëtimtarë.
3. Për sigurinë private.
4. Organizatave të tjera në të cilat ndalimet përkatëse janë përcaktuar me akte lokale (përshkrimet e punës, PTB dhe të tjera). Për shembull, lejohet të punësojë një punëtor të mitur 14 vjeç në cirk. Megjithatë, ai mund të fluturojë vetëm pa ndalesë në ajër.

Klasifikimi

Në të drejtën civile, të miturit ndahen në dy kategori:

1. Deri në 14 vjeç. Këta shtetas konsiderohen të mitur sipas Kodit Civil.
2. 14-18 vjeç -të mitur.

Klasifikuar gjithashtu sipas nivelit arsimor:

1. Studentë me kohë të plotë.
2. Zyrtarisht braktisja e shkollës ose marrja e njohurive me korrespondencë.
3. Të kesh një arsim të mesëm, studentë me kohë të pjesshme ose braktisës.

Punësimi i një punëtori të mitur: dokumente

Paketa e letrave që do t'i jepet punëdhënësit do të varet se cilit grup i përket qytetari. Pra, një aplikant 14-vjeçar duhet të paraqesë një aplikim. Legjislacioni nuk përcakton drejtpërdrejt plotësimin e këtij punimi, por në praktikë ai përdoret mjaft shpesh. Për më tepër, është shumë e dëshirueshme të keni këtë deklaratë në rast të një mosmarrëveshjeje pune. Kodi Civil parashikon që për llogari të fëmijës nën moshën 18 vjeç, të gjitha transaksionet kryhen nga prindërit. Ky rregull vlen edhe për lidhjen e një kontrate pune. Kështu, prindërit, në emër të një adoleshenti, shkruajnë një deklaratë në përputhje me të cilën do të punësohet një punëtor i mitur. Procedura hap pas hapi për përfshirjen e një punonjësi të ri në shtet parashikon gjithashtu një ekzaminim paraprak mjekësor të detyrueshëm, në bazë të rezultateve të të cilit lëshohet një mendim mjekësor. Ky dokument duhet t'i jepet edhe punëdhënësit. Përfundimi duhet të tregojë se gjendja shëndetësore e adoleshentit korrespondon me aktivitetet që ai do të kryejë në ndërmarrje. Punëdhënësi duhet të sigurojë gjithashtu:

1. Pëlqimi me shkrim nga babai ose nëna (kujdestari). Shprehet në formë të lirë dhe i drejtohet kokësbizneset.
2. Dokument arsimimi, disponueshmëria e trajnimeve speciale (njohurive), kualifikimeve.
3. Leja e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë. Ky dokument duhet të specifikojë kohëzgjatjen e lejuar të punës dhe kushtet e tjera thelbësore. Baza për përpilimin e një punimi të tillë është ankesa e prindërve ose e punëdhënësit.
4. Libri i punësimit (nëse disponohet).
5. Çertifikatë lindje/pasaportë.
6. Certifikatë sigurimi (nëse disponohet).

Punësimi i një punonjësi të mitur: një procedurë hap pas hapi

Të gjitha veprimet që lidhen me lidhjen e një kontrate pune nuk kryhen nga një adoleshent, por nga kujdestarët ose prindërit e tij. Megjithatë, kjo nuk e çliron punëdhënësin nga një sërë përgjegjësish. Në përgjithësi, procedura e punësimit të të miturve është e ngjashme me atë të parashikuar për qytetarët plotësisht të aftë. Adoleshenti duhet të njihet me të gjitha aktet lokale të ndërmarrjes që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij. Në veçanti, ato përfshijnë:

• Përshkrimi i punës.
• PTB.
• Rregullat e orarit.
• Orari i punës.
• Kushtet e pagesës dhe kështu me radhë.

Nënshkrimi për njohjen me aktet e treguara, urdhri për punësim e vendos përsëri jo një adoleshent, por prindin/kujdestarin e tij.

Pranimi në shtetin e qytetarëve që studiojnë me kohë të plotë

Punësimi i të miturit në moshën 15 vjeç, si dhe gjashtëmbëdhjetë dhe katërmbëdhjetë vjeç, kryhet me detyrim.pajtueshmërinë me një sërë kërkesash. Në veçanti, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

1. Orari i punës nuk përkon me kohën e studimit dhe nuk cenon procesin arsimor.
2. Adoleshentja është studente dhe jepet certifikata përkatëse nga institucioni arsimor.
3. Aktiviteti i propozuar përfshihet në kategorinë e punës së lehtë dhe nuk dëmton shëndetin e fëmijës.

Nuk ka asnjë shpjegim për termin "punë e lehtë" në legjislacion. Megjithatë, Konventa nr. 138 e ILO-s thotë se rregullat ose legjislacioni individual i vendit mund të lejojë punësimin e një punonjësi të mitur (fëmijë shkollor) për detyra që:

1. Mos dukeni se jeni të dëmshëm për zhvillimin dhe shëndetin e tij.
2. Nuk ndikon në ndjekjen e shkollës.
3. Nuk dëmton pjesëmarrjen në programet e drejtimit/trajnimit në karrierë ose aftësinë për të zbatuar mësimin.

Në mënyrë tipike, punësimi i një të mituri 16 vjeç e poshtë kryhet:

• Për shërbimin korrier.
• Për përmirësimin dhe peizazhin e zonës urbane.
• Për të korrur.
• Për të shërbyer ngjarje kulturore.
• Për t'u kujdesur për plantacione bujqësore e kështu me radhë.

Pavarësisht periudhës për të cilën punësohet një punëtor i mitur - për kohëzgjatjen e pushimeve verore ose përgjithmonë - një punëKontrata. Për sa u përket letrave që duhet t'i jepen punëdhënësit, lista e tyre plotësohet vetëm me një vërtetim nga një institucion arsimor.

Punësimi i të diplomuarve

Një i mitur nga mosha pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç ka të drejtë të zgjedhë. Ai mund të vazhdojë shkollimin në një shkollë të arsimit të përgjithshëm ose të lërë studimet. Në varësi të zgjedhjes së tyre, nëse dëshiron të gjejë një punë, një adoleshent duhet të sigurojë një nga dokumentet e mëposhtme:

1. Kur merr arsim - një certifikatë e përfundimit të klasës 9.
2. Kur vazhdon studimet në programin kryesor jo me kohë të plotë (në distancë, me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme) - një certifikatë që konfirmon se ai merr njohuri në një institucion të caktuar.
3. Nëse e ndërpret mësimin me pëlqimin e prindërve ose kur të përjashtojnë nga shkolla - urdhri përkatës i drejtorit.

Lista e letrave me vlerë të tjera është e ngjashme me atë të mësipërme. Me rastin e lidhjes së një kontrate pune me një person të moshës 17-18 vjeç, duhet, ndër të tjera, të sigurohet një vërtetim i një shtetasi që është subjekt i rekrutimit (certifikatë regjistrimi).

Kontroll

Vepron si parakusht për punësimin e një të mituri. Një ekzaminim mjekësor paraprak është i nevojshëm për të përcaktuar gjendjen shëndetësore të një qytetari dhe mundësinë, në përputhje me të, për të kryer veprimtari në një profesion të caktuar. Përfundimi i komisionit mjekësor përpilohet në formularin sipas f. nr 086/u. Deri në moshën 18 vjeç të mituri nënshtrohen një kontrolli mjekësor çdo vit.

Kontrata e punës

Punësimi i një punëtori të mitur (përkohësisht) lëshohet me urdhër përkatës. Në bazë të saj, kontrata e punës me afat të caktuar lidhet nëse një adoleshent regjistrohet në një ndërmarrje për të kryer veprimtari profesionale për një periudhë deri në dy muaj ose për një sezon të caktuar. Lejohet punësimi i një punonjësi të mitur me kontratë pune, duke pasur parasysh kufizimet e parashikuara në ligj, për një periudhë deri në një vit. Legjislacioni nuk parashikon vendosjen e një periudhe prove për këtë kategori qytetarësh.

Rr. 268 TK

Ky nen përcakton ndalimet që zbatohen për të miturit. Në veçanti, adoleshentët nuk lejohen:

1. Dërgoni në udhëtime pune.
2. Angazhohuni në aktivitete gjatë natës, jashtë orarit, pushimeve, fundjavave.

Megjithatë, këto kufizime nuk vlejnë për të gjithë të miturit. Ndalimet nuk vlejnë për punonjësit:

• Organizatat kinematografike.
• Teatro.
• Cirku.
• Organizatat e koncerteve.
• Media.
• Persona të tjerë të përfshirë në kryerjen/krijimin e veprave, sipas Listës së punëve, pozicioneve, profesioneve, miratuar me dekretin e qeverisë nr. 252.

Në të njëjtën kohë, ndalimet e aktiviteteve duhet të merren parasysh:

1. Njëkohësisht.
2. Kryhet mbi baza rrotulluese.
3. Në organizatat fetare nën kontratë.

Nuk lejohet gjithashtu që të miturit të lidhin marrëveshje me përgjegjësi të plotë kolektive ose individuale.

kohëzgjatja e pushimeve

Ashtu si punonjësit e tjerë, të miturve u sigurohet pushim. Megjithatë, për profesionistët e rinj legjislacioni parashikon një periudhë më të gjatë. Kështu, të miturve u jepet leje prej 31 ditësh kalendarike. Specialisti mund ta përdorë këtë kohë në çdo kohë të përshtatshme. Në të njëjtën kohë, pushimi mund të sigurohet me kërkesë të punonjësit deri në fund të gjashtë muajve të aktivitetit të vazhdueshëm në ndërmarrje. Kur një specialist kombinon trajnimin në institucionet arsimore shtetërore të akredituara të arsimit profesional të lartë, të mesëm ose fillor, ai ka të drejtë për pushime shtesë. Në të njëjtën kohë, paga e tij mesatare është ruajtur. Duhet mbajtur mend gjithashtu se punëdhënësi nuk ka të drejtë të tërheqë një punonjës nga pushimet, për ta zëvendësuar këtë të fundit me kompensim monetar. Për më tepër, drejtuesi i ndërmarrjes është i detyruar të dërgojë një specialist me pushime, edhe nëse ky i fundit kërkon ta ricaktojë atë.

Paga

Në rast pagese me kohë, përllogaritja kryhet duke marrë parasysh kohëzgjatjen e reduktuar të turnit. Nëse një i vogël punon me copa, llogaritja e tij bëhet sipas tarifave përkatëse. Lista e pagave për specialistët që studiojnë në institucionet arsimore dhe kryejnë veprimtari profesionale në ndërmarrje në kohën e tyre të lirë, llogaritja bëhet në përpjesëtim me orët e punës ose në varësi të rezultatit. Nga fondet e vetapunëdhënësi mund të paguajë tarifa shtesë:

1. Deri në nivelin e pagës së specialistëve të kategorive përkatëse, në varësi të kohëzgjatjes së plotë të aktiviteteve ditore në bazë kohe.
2. Deri në tarifën për periudhën në të cilën zvogëlohet kohëzgjatja e punës ditore.

Përfundimi i kontratës dhe detyrimi

Ndërprerja e marrëdhënieve juridike me një punonjës të mitur me iniciativën e punëdhënësit lejohet me pëlqimin e inspektoratit të punës dhe KQT-së. Përjashtim është përfundimi i aktiviteteve të IP, likuidimi i organizatës. Të miturit mbajnë përgjegjësi të plotë pasurore për:

1. Shkaktim i qëllimshëm dëm.
2. Dëmtim në gjendje të dehur (toksike, narkotike, alkool).
3. Shkaktimi i dëmit si rezultat i një krimi administrativ ose krimi tjetër.

Në të gjitha këto raste duhet kryer një hetim i brendshëm.