Sotkon LLC: komente të punonjësve për punëdhënësin

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Zakonisht, puna në kompanitë e jashtme të personelit është skllavëri vullnetare: ndërrime prej 11 orësh, paga është pak më e lartë se paga e jetesës, dreka nuk përfshihet në orarin e punës. Në lidhje me pushimin e sëmurë dhe garancitë e tjera sociale nuk ia vlen as të kujtohen. A është gjithmonë kaq e pashpresë dhe si është në të vërtetë?

Sotkon LLC është një lojtar i ri në tregun e kontraktimit të burimeve njerëzore

Rezulton se ka një përjashtim në këtë treg. Kohët e fundit u shfaq një lojtar i ri - Sotkon LLC. Sipas punonjësve, "teknologjitë moderne të kontrollit" u japin punonjësve shpresë se situata gradualisht do të fillojë të ndryshojë për mirë.

Të gjitha politikat synojnë krijimin e një imazhi tërheqës të një punëdhënësi të besueshëm në treg. Ndryshe nga konkurrentët e saj në rajone dhe Moskë, Sotkon, sipas punonjësve, kujdeset për imazhin.

Megjithë rininë e tij, ai e bën mirë. Sot, ju rrallë shihni një reagim negativ nga punonjësit për Sotkon. PORnëse hasin, ankohen për orare të parregullta dhe rritje të ngarkesës së punës - në realitetet aktuale, këto gjëra janë bërë prej kohësh normë.

Fakti që vendet e lira të punës postohen në portalet më të mëdha flet për besueshmërinë dhe atraktivitetin e saj për punëkërkuesit. Dhe nëse shikoni vlerësimin, bëhet e qartë pse është kaq e vështirë të arrish atje - konkurrenca është thjesht e çmendur. Në thelb, ajo është krijuar nga rishikimet e punonjësve të Sotkon në Shën Petersburg dhe Moskë. Në rajone, kompania nuk është ende aq e njohur.

Çfarë është?

Sotkon LLC punëson 35,000 njerëz. Këta janë kryesisht specialistë të IT-së dhe punonjës zyre. Kompania është e specializuar në zbatimin e proceseve të biznesit, kërkimin dhe përzgjedhjen e personelit, zhvillimin e programeve të trajnimit dhe motivimin e punonjësve. Gjithashtu ofron një shërbim të ri në këtë treg - outsourcing i shërbimit të kontrollit të cilësisë.

Sotkon LLC është kontraktori i përgjithshëm i kompanisë së menaxhimit të pasurive të paluajtshme FACILICOM. Kjo është kompania më e madhe ruse në këtë treg - administron 30 milionë metra katrorë. Këto janë qendrat më të mëdha tregtare dhe zyra, shitësit e makinave dhe objekte të tjera.

Zyrat e FACILICOM janë të hapura në 300 qytete në të gjithë vendin. Kapacitetet kryesore janë të përqendruara në Moskë, Krasnodar dhe Yekaterinburg.

Si ndryshon nga kompanitë e tjera?

Ndryshe nga konkurrentët e tij, Sotcon u përqendrua te menaxherët me jakë të bardhë dhe punonjësit e zyrave. Të gjesh një punë këtu nuk është e lehtë.

Kompania është mbështetur në më të mirat emë e mira. Ajo është gati të paguajë 1.5 herë më shumë se mesatarja e tregut. Për më tepër, shumë pozicione fillestare nuk kërkojnë as përvojë pune - ato trajnojnë punonjësit menjëherë në punë.

Megjithatë, jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Pothuajse për të gjitha pozicionet, arsimi i lartë është një parakusht. Për më tepër, universiteti duhet të jetë shtetëror dhe performanca akademike duhet të jetë e shkëlqyer. Për kompaninë, ky është një tregues i qëllimshmërisë dhe përshtatshmërisë profesionale të punonjësit të ardhshëm.

Të gjitha rrathët e ferrit: Rregullat e përzgjedhjes së stafit

Edhe nëse teknikisht jeni në formë të përsosur, nuk është e sigurt që do ta kaloni përzgjedhjen. Do të duhet të përpiqesh shumë.

Dorëzoni rezymenë tuaj fillimisht dhe një letër motivuese do t'ju kërkojë të ndani arritjet tuaja më të mëdha në jetë. Nëse nuk arrini t'i provoni menaxhmentit se jeni të dobishëm për kompaninë dhe të shpjegoni pse jeni kandidati më i mirë për këtë vend të lirë pune, kjo do të përfundojë.

Ushtarakët thonë që nuk keni hyrë në ulje - gëzohuni, por keni marrë - jini krenarë. Është për të njëjtën gjë këtu. Sigurisht, nuk do të detyroheni të hidheni me parashutë, por ju garantohen disa faza të një interviste të vështirë.

Dhe kur të përfundojnë të gjitha, ju nuk do të dëshironi të gëzoheni dhe nuk do të ketë asgjë të veçantë për t'u krenuar. Ky është, si të thuash, niveli zero në këtë lojë - vetëm fillimi. Ju do të keni nevojë për cilësitë më të mira dhe vullnet çeliku për të ecur përpara.

Çfarë është më pas?

Paga fillon nga 45,000 rubla në muaj. Dhe si menaxherMenaxhimi i mesëm mund të llogarisë në 100,000 rubla dhe më shumë. Rritja e karrierës në Sotkon është e shpejtë, por konkurrenca është e ashpër. Në fund të fundit, të gjithë po përpiqen të provojnë veten dhe të mposhtin konkurrencën.

Në ditën e parë të punës, një i sapoardhur zhytet në rrjedhën e punës, siç thonë ata, me kokën e tij. Do të notojë - mirë, do të mbytet - ka gjithmonë një radhë jashtë derës. Askush nuk do të mësojë. Do të duhet të thellohesh në vetvete dhe ta bësh shpejt.

Shumë nuk mund të mbajnë këtë ritëm - ata largohen në javën e parë. Por ata që kanë kaluar periudhën e provës, si rregull, mbajnë vendin e tyre - nuk ka qarkullim në kompani. Më të mirat mbeten - toleranca ndaj stresit dhe aftësia për të kryer shumë detyra vlerësohen shumë këtu, siç është një qasje sistematike.

Menaxhmenti i kompanisë thotë se gjithçka mund të bëhet më mirë se sa është bërë deri më tani. Çdo punonjës ka një shans për ta provuar atë në praktikë.

Rreth zhvillimit të karrierës

Sipas reagimeve të punonjësve, rritja e karrierës është vërtet reale në këtë kompani, ndryshe nga të tjerët. Atje, gjërat i zënë njerëzit "e tyre": të afërmit ose miqtë e liderëve. Ose menaxherë të lartë të ftuar nga jashtë.

FACILICOM, ku me shumë mundësi do të punoni, ka një politikë të ndryshme. Secilit i jepet mundësia të shprehet. Dhe kjo varet vetëm nga vetë punonjësi se sa shpejt dhe sa larg do të ngjitet në shkallët e karrierës.

Kompania preferon të "rrisë" liderët në ekipin e saj, bazuar në një të shëndetshmeluftë konkurruese. Dhe këta janë njerëzit që duhen vënë në pozita udhëheqëse.

Duke filluar si asistent, në pak vite mund të rritesh në një menaxher ose drejtues projekti - me nivelin e duhur të pagave dhe privilegjeve. Ka shumë shembuj për këtë - mjafton të studiojmë me kujdes biografitë e udhëheqjes. Përafërsisht 90% e tyre erdhën në kompani në pozitat e renditjes dhe dosjes dhe filluan nga fundi.

E vërtetë, jo të gjithë kanë sukses. Edhe pse çdo punonjës i kupton qartë detyrat e tij dhe rezultatet që duhet të arrijë për të kaluar në nivelin tjetër të karrierës dhe për të rritur të ardhurat e tij.

Të marrësh një promovim nuk është e lehtë. Kolegët, në fund të fundit, gjithashtu "nuk kanë lindur me një bast" - vetëm më të mirët kalojnë përzgjedhjen. Të presësh për t'u ofruar një pozicion për vjetërsi, si gradë në ushtri, është e kotë. Për t'u promovuar, duhet të provoni vërtet veten. Dhe në një mjedis shumë konkurrues, kjo nuk është e lehtë.

Komente të punonjësve

Është përmendur tashmë më lart se është e vështirë të gjesh reagime negative nga punonjësit për Sotcon. Ato që plotësohen janë shkruar nga aplikantët që nuk e kanë kaluar përzgjedhjen konkurruese. Ose ata që nuk janë mësuar të punojnë. Për ata që punojnë në Sotkon, thjesht nuk ka kohë për të shkruar komente për punëdhënësin.

Përpunimi dhe shkeljet e tjera të të drejtave të punëtorëve këtu kompensohen me paga të larta. Për më tepër, në fund të fundit, askush nuk ju detyron që fillimisht të pajtoheni me këto kushte. Gjetja e një punëdhënësi që respekton rreptësisht kodin e punës është pothuajse e pamundur sot.e pamundur. Kështu që ju duhet të zgjidhni më të mirën nga ajo që është.

Në përgjithësi, sot është e vështirë të takosh një punëdhënës me një reputacion të tillë si Sotkon. Vlerësimet e punonjësve flasin vetë. Nëse, sigurisht, nuk marrim parasysh korporatat e mëdha shtetërore: Gazprom, Transneft, Hekurudhat Ruse dhe të tjera.

Dhe niveli i pagave për stafin e ri të zyrës është përgjithësisht jashtë konkurrencës. Edhe në Gazprom, një sekretar nuk do të marrë 45,000 rubla në muaj vetëm duke ardhur në punë (ka përjashtime, por ato vetëm konfirmojnë rregullin).

Pasi kemi studiuar komentet për kompaninë "Sotcon", mund të konkludojmë se kjo është një punë për ata që janë seriozë. Vetëm ejani dhe uluni nga ora 9 deri në 18 këtu nuk do të funksionojë. Nëse nuk jeni mësuar të punoni si “zjarrfikës”, por dëshironi vetëm të jeni në punë dhe të merrni një rrogë, atëherë definitivisht nuk jeni këtu.

Për çfarë të jeni të përgatitur?

Fatkeqësisht, punonjësit e rinj vërejnë një sasi të caktuar snobizmi nga ana e menaxhmentit. Thuaj, ne kemi qenë këtu për një kohë të gjatë, dhe ju jeni "një javë pa një vit", të gjitha të mirat janë merita jonë, dhe ju keni ardhur "në gjithçka gati". Por kjo ndodh pothuajse në çdo kompani të madhe.

Ata ankohen shpesh se jo çdo iniciativë gjen mbështetje nga autoritetet. Por kjo është normale, megjithëse për një specialist të ri duket se nuk është kështu. Prandaj, disa shkruajnë se janë të njëanshëm.

Çfarë tjetër?

Këtu ata i duan punëtorët - menaxhmenti ulet shpejt në qafë. Puna në turnin e dytë është normë. Nuk ekziston në parim diçka e tillë si "dita e punës ka mbaruar". Shefi mund të telefonojënë çdo kohë, edhe gjatë natës, dhe punonjësi duhet ta zgjidhë çështjen. Do të duhet të harroni edhe pushimet.

Megjithatë, askush nuk e fsheh këtë. Thirrni numrin në shpallje dhe menjëherë do t'ju thonë se orari i punës është 24/7, madje drejtorët punojnë me pushime. Sidoqoftë, shumë punonjës kanë punuar këtu për 15 vjet ose më shumë - kompania u themelua në 1994. Dhe përgjigja ndaj vendeve të lira është e tillë që punonjësit e burimeve njerëzore thjesht nuk kanë kohë për t'iu përgjigjur të gjithëve.

Përmbledh

LLC "Modern Control Technologies", shkurtuar "Sotkon", ndër të paktët mund të quhet një punëdhënës i ndershëm. Kompania vlerëson reputacionin e saj dhe nuk mashtron stafin. Kjo konfirmohet nga reagimet e punonjësve të Sotkon dhe vlerësimet e larta të ekspertëve të pavarur - portalet më të mëdha të punës në Runet.

Punonjësit e ardhshëm paralajmërohen paraprakisht për orarin e punës dhe intensitetin e ngarkesës së punës. Fakti që dikush nuk e merr seriozisht një paralajmërim të tillë ose thjesht nuk i kushton vëmendje nuk i jep atij të drejtën të bëjë pretendime kundër punëdhënësit më pas.

Paga këtu është më e lartë se në treg në tërësi. Ata e paguajnë rregullisht. Gjatë përgatitjes së këtij materiali nuk u arrit të gjendeshin fakte që e kundërshtonin këtë. Për pozicionet fillestare që nuk kërkojnë përvojë pune, kompania është e gatshme të paguajë nga 45,000 rubla në muaj - para jo të këqija edhe për Moskën. Për më tepër, ata trajnojnë punonjës të rinj falas dhe pikërisht në vendin e punës.

Çdo punonjës pasi të kalojë periudhën e provës mund të llogarisë në një politikë VHI (sigurim mjekësor vullnetar) në kurriz të kompanisë,regjistrimi zyrtar dhe paga "e bardhë".

Ata që kaluan përzgjedhjen konkurruese dhe periudhën e provës qëndrojnë në vendin e tyre. Nuk ka qarkullim të tillë si në kompanitë e tjera outsourcing.

Por për të marrë një promovim, duhet të provoni - menaxhmenti fillimisht zgjedh më të mirën nga më të mirat, kështu që nuk është e lehtë të provosh veten. Nga ana tjetër, kompania nuk tërheq menaxherë të lartë, siç dëshmohet nga reagimet e punonjësve për Sotkon LLC - ajo preferon të "rrisë" personelin e saj. Prandaj, çdo punonjës ka një shans për t'u bërë përfundimisht një udhëheqës. Se sa shpejt, nëse fare, do të ndodhë kjo varet tërësisht nga ai.