"Stafi juaj": komente të punonjësve për punëdhënësin, kushtet e punës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Kohët e fundit, kontraktimi i personelit ka ardhur në modë në Rusi. Në të vërtetë, pse të mbani stafin tuaj kur mund të lidhni një marrëveshje me një kompani të palëve të treta, dhe ajo do të sigurojë aq punëtorë sa ju nevojiten dhe në çdo kohë të përshtatshme.

Your Personnel LLC furnizon me punë shitësit e zinxhirëve të mëdhenj. Sipas informacioneve në faqen zyrtare të kompanisë, 7000 vende të lira pune janë aktualisht të hapura në të gjithë Rusinë. Midis tyre janë marka të tilla si Dixy, Lenta dhe të tjera.

Kushtet e punës në Vash Personnel LLC

Kompania premton pagë të drejtë, punësim formal që nga dita e parë, udhëheqje të drejtë dhe të hapur.

Për kohën e punës, jorezidentëve u sigurohet strehim dhe ushqim. Tarifa është për orë dhe varet nga vendi i lirë i zgjedhur. Mundësi të disponueshme me kohë të plotë dhe të pjesshme.

Mund të telefononi linjën telefonike ose të flisni personalisht me drejtorin.

Duket mirë. Çfarë vërtet?

Komente të punonjësve

Komentet janë analizuar me kujdespunonjësit "stafi juaj". Shikoni rezultatet më poshtë.

Për objektivitet maksimal, u studiuan 4 faqet e para në krye të rezultateve të kërkimit Yandex.

Komente në faqen 1

Mund të shohim menjëherë se vlerësimi i kompanisë është shumë i ulët - vetëm 1,5 yje nga 5 të mundshëm.

Le të kalojmë te komentet. Nga 25 komente nga punonjësit e Vash Personel për kompaninë, vetëm 7 janë pozitive ose neutrale. Pjesa tjetër janë shumë negative. Më poshtë janë disa shembuj në pamjen e ekranit.

Cila është pakënaqësia e stafit?

Së pari, këto janë paga të ulëta dhe vonesa në pagesën e tyre. Reagimet nga punonjësit e Vash Personnel LLC sugjerojnë që ju mund të prisni një pagë këtu brenda 1, 5-2 muajsh.

Një problem tjetër është sistemi i gjobave. Askush nuk kujdeset për problemet tuaja këtu. Vonë për në punë - paguani një gjobë. Ju lexoni dhe nënshkruat vullnetarisht kontratën. Dhe tani askujt nuk i intereson që është e papërshtatshme për ju të shkoni në vendin tuaj të punës.

Ja një qëndrim kaq "i vëmendshëm" dhe "dashamirës" ndaj punonjësve. Si dëshmi, më poshtë është një rishikim i një ish-punonjësi dhe një koment nga menaxhmenti i kompanisë.

Megjithatë, do të ishte e padrejtë të injorohej mendimi i njerëzve që janë ende të kënaqur me punën e tyre. Ato janë shumë më të vogla, por ekzistojnë. Këtu janë disa vlerësime pozitivelargohu punonjësit e "stafit tuaj".

Punonjësit kryesisht të kënaqur vërejnë mirësjelljen dhe qëndrimin miqësor të menaxhmentit, pagesën në kohë.

Pra, ku është e vërteta? Disa thonë se menaxhmenti është vazhdimisht i vrazhdë, sillet keq me stafin dhe nuk paguan rroga për muaj të tërë. Të tjerë pretendojnë saktësisht të kundërtën…

Me shumë mundësi, ekziston një faktor njerëzor famëkeq. Disa janë me fat me menaxherët, disa jo.

Ka më shumë komente negative. Kjo është e kuptueshme. Kur një person është i kënaqur me gjithçka, ai rrallë do të humbasë kohën e tij në rishikime. Por kur ai u mashtrua, ai "do t'u bie të gjitha këmbanave".

Komente në faqen e dytë

Treguesit e vlerësimit nuk janë gjithashtu inkurajues. Qarkullimi i stafit - 50%, mosbesueshmëria - 10.

Në faqe janë lënë 16 komente, 7 prej tyre janë pozitive. Jo keq, veçanërisht në krahasim me burimin e mëparshëm.

Por a duhet t'u besohet atyre? Le të hedhim një vështrim më të afërt. Pothuajse të gjitha vlerësimet pozitive janë shumë të ngjashme me ato në faqen e mëparshme.

Të kalojmë te logjika. Në mënyrë tipike, këto kompani kanë një qarkullim të çmendur të stafit. Pasi kanë fituar pak, njerëzit largohen për të gjetur një opsion më të denjë. Duke gjykuar nga vlerësimet, 90% e punonjësve të "Stafi juaj" e konsiderojnë punën e tyre të përkohshme.

Nuk ka gjasa që një person i tillë, edhe nëse gjithçka i përshtatet, të kujdeset për imazhin e kompanisë dhe të shkruajë komente pozitive për të.

Besojeni këtënjë punonjës i kënaqur la një rishikim për një burim, është ende e mundur. Por që ai të kalojë kohën e tij dhe të lërë një përmbledhje në disa faqe në të njëjtën kohë - kjo është nga sfera e fantazisë.

Dhe më pas 7 persona e bënë këtë menjëherë. Çfarë thotë? Motivimi ishte më shumë se mirënjohje e thjeshtë.

Tani le të shohim vetë komentet.

Ka 2 komente pozitive në pamjen e mësipërme të ekranit. Njëra prej tyre është shkruar në emër të një burri, e dyta - një grua. Por shikoni më nga afër stilin dhe strukturën e tekstit. Në të dyja rastet, autorët duket se “qëllojnë” fjali të shkurtra, si nga një mitraloz.

Ka komente të tjera që janë shkruar në një stil të ngjashëm. Kjo zakonisht ndodh kur një joprofesionist i shkruan ato me porosi.

E gjithë kjo sugjeron se ato janë shkruar nga i njëjti person.

Është gjithashtu e turpshme që shumica e komenteve pozitive për "stafi juaj" u lanë nga punonjës nga Moska. Dhe në faqen e mëparshme, përkundrazi, moskovitët ishin të pakënaqur me punën në këtë kompani.

Nuk ka qartësi as me rajonet. Në një sit, punonjësit e "Personelit tuaj" nga Yekaterinburg lënë vlerësime pozitive, nga ana tjetër - ata flasin ashpër negativisht për kompaninë.

E njëjta situatë me qytetet e tjera. Për shembull, në Novosibirsk, vlerësimet e punonjësve të "Personelit tuaj" raportojnë gjithashtu vonesa pagash. Punonjësit ankohen për vrazhdësinë e menaxhmentit.

Por vlerësimet e punonjësve të "Stafi juaj" në Nizhny Novgorod, përkundrazi, lavdërojnë kompaninë për pagesën e qëndrueshme të pagavetarifë.

Sigurisht, e gjithë kjo mund të jetë thjesht një rastësi. Megjithatë, nëse do t'u besohet rekomandimeve të tilla, secili vendos vetë.

Sajti i tretë

Komentet e theksuara negative gjithashtu mbizotërojnë këtu. Njerëzit ankohen për:

• vonesa rrogash;
• shkelje të ligjeve të punës;
• qëndrim dëshpërues i menaxhmentit.

Këto pika janë të njëjta me ato për të cilat flasin punonjësit e kompanisë "Personeli juaj" dhe faqeve të tjera.

Por, çka nëse këto komente janë shkruar nga konkurrentët? Një opsion i tillë është gjithashtu i mundur. Edhe pse kjo nuk ka gjasa. Nëse kompania punon me ndershmëri, atëherë PR e zezë e bërë me porosi nuk do të jetë në gjendje t'i shkaktojë dëme të konsiderueshme, që do të thotë se nuk ka kuptim të paguhet për të. Pse?

Është e thjeshtë. Një punonjës i kënaqur nuk ka gjasa të lërë komente në internet. Por ai patjetër do t'ua rekomandojë kompaninë miqve ose të njohurve të tij. Dhe besueshmëria e një rekomandimi të tillë do të jetë shumë më e lartë se një mesazh anonim në rrjet.

Prandaj, kompania nuk do të ketë kurrë probleme me stafin. Sidomos në kushtet e papunësisë së shfrenuar. Por nëse vërtet ka probleme, atëherë fjala e gojës fillon të funksionojë kundër një punëdhënësi të pandershëm.

Kjo faqe ka ende një vlerësim pozitiv për kompaninë "Stafi juaj". Të gjithë të tjerët janë neutralë ose negativë. Dhe nuk ka asnjë arsye të veçantë për të mos u besuar atyre. Duhet të mendoni shumë përpara se të aplikoni për një punë në një kompani si kjo.

Komente të punonjësve në faqen 4

Shikoni menjëherë vlerësimin: 3 yje nga 5 të mundshme. Kjo është më e lartë se në shembujt e mëparshëm. Megjithatë, kjo nuk është e gjithae thjeshtë.

Kjo faqe ka 14 komente. Dhe të gjitha vlerësimet për vitin 2018 janë pozitive. Por gjithçka më parë është ashpër negative. Model interesant, apo jo?

Sugjeron që komentet e reja negative thjesht të fshihen. Teorikisht është e mundur që që nga prilli 2018 situata në kompani të jetë përmirësuar në mënyrë dramatike dhe njerëzit thjesht nuk kanë arsye për t'u ankuar. Por për disa arsye, informacionet në faqet e tjera nuk e konfirmojnë këtë. Mundësia e një përmirësimi kaq të mprehtë gjithashtu priret në zero.

Atëherë a ia vlen t'u besoni fare vlerësimeve pozitive për këtë kompani? Mund ta kontrolloni vetëm duke gjetur një punë atje. Por nëse ia vlen të kontrollohet, secili vendos vetë.

Çfarë përfundimesh mund të nxjerrim?

Pas studimit të rishikimeve për kompaninë "Personeli juaj" në "Yandex" më të lartë, u bënë përfundimet e mëposhtme:

1. Kompania ka probleme me pagat e vonuara. Paratë vonohen nga disa ditë në 1, 5-2 muaj, në varësi të situatës specifike.
2. Qarkullimi i stafit është shumë i lartë. 90% e punëtorëve e konsiderojnë punësimin e tyre si të përkohshëm.
3. Menaxhmenti e trajton stafin si skllevër. Problemet tuaja këtu nuk do të shqetësojnë askënd. Ju ose pranoni termat dhe kushtet e ofruara "siç janë" dhe nuk bëni pyetje, ose thjesht nuk punoni këtu.
4. Ekziston një sistem i rreptë gjobash. Gjithmonë mund të privoheni nga ajo që keni fituar në çdo kohë, nuk është e vështirë të gjeni një arsye.
5. Pagat janë gri dhe nën nivelin e tregut.

Pra jokëtu mund të bëhen më pak para. Në një situatë ku nuk ka zgjidhje, kjo kompani mund të bëhet një strehë për 2-3 muaj. Do t'ju sigurohet strehim dhe ushqim. Ju gjithashtu mund të mbështeteni në një paradhënie të vogël.

Premtimet e bukura të menaxherëve nuk janë të vërteta. Nuk duhet t'i besoni. Për t'u bindur për këtë, mjafton të lexoni me kujdes kontratën.

Për çfarë duhet të jeni të përgatitur?

Si rregull, do t'ju ofrohet të punoni 14-16 orë në ditë, shpesh shtatë ditë në javë. Në të njëjtën kohë, ata do të aplikojnë zyrtarisht për tarifat ½ me një pagë prej 6000 rubla.

Mund të harroni menjëherë pushimin mjekësor dhe garancitë e tjera sociale. Askush nuk do t'ju paguajë as për drekën. Ju do të duhet të shkoni në punë me shpenzimet tuaja.

Por do të gjobiteni për çdo keqbërje. Si rezultat, ju do të punoni 1.5-2 muaj para parave të para dhe shuma e pagës së premtuar do të përgjysmohet përafërsisht për shkak të paradhënieve dhe gjobave.

Gati për këto kushte? Kjo është me të vërtetë ajo që ju pret, duke gjykuar nga reagimet e punonjësve. Përpara se të merrni një punë në "Stafi juaj", duhet ta keni parasysh këtë.

Dhe "përrallat" që do t'ju tregohen në intervistë, ju kalojnë menjëherë në vesh. Kompanitë si kjo po fitojnë para nga njerëzit që e gjejnë veten në vështirësi të rënda financiare dhe nuk kanë ku të shkojnë tjetër.

Ky është një opsion i fundit. Ndonjëherë kjo lloj pune është akoma më mirë se asgjë. Por në një situatë tjetër, ia vlen të kërkoni një punëdhënës më të denjë.