Lloji i personalitetit profesional: përshkrimi, metodat e përcaktimit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Të rinjve u thuhet vazhdimisht: kërkoni një profesion sipas dëshirës tuaj. Dhe këto fjalë do të konfirmohen nga çdo person i pjekur - vetëm punësimi, për të cilin ekziston një dëshirë e brendshme, ju lejon të merrni kënaqësi nga puna, ju motivon në lartësi të reja dhe vetë-zhvillim profesional. Por si ta gjeni? Mënyra më e lehtë dhe më e përballueshme është të përcaktohet lloji profesional i personalitetit. Për ta bërë këtë, ju duhet të kaloni një nga testet e thjeshta të disponueshme sot në librat e printuar të referencës, internetin dhe aplikacionet celulare. Ato mund të përdoren jo vetëm nga një i ri, por edhe nga një specialist, për shembull, një psikolog shkollor.

Personaliteti dhe profesioni

Para se të kalojmë te tipat e personalitetit të orientuar profesionalisht, le të shqyrtojmë se çfarë është një profesion në aspektin psikologjik. Këtu janë autoritare gjykimet e shkencëtarit vendas Gurevich K. M. Ai argumentoi se një profesion është një organizim objektiv dhe i rregulluar i veprimtarisë së një individi. Kërkesat që ajo i bën një personi vendosin një vulë në të gjithë rrugën e jetës së tij.

Një lloj profesionist karakterizohet nga qëllime dhe objektiva, kushte të përbashkëtapuna, jeta, mënyrat e avancimit në karrierë dhe vetë-realizimit. Mbi këtë bazë zhvillohen mënyra të ngjashme të sjelljes dhe komunikimit, si dhe interesat dhe qëndrimet, vlerat dhe traditat. Çfarë çon kjo në fund? Njerëzit e profesioneve të ngjashme formojnë tipare dhe karakteristika të ngjashme psikologjike. Profesioni gjithashtu ndikon në zhvillimin e disa veçorive të kujtesës, vëmendjes, modeleve të të menduarit etj.

Kërkim i rëndësishëm nga shkencëtarët

Llojet e personalitetit profesional kanë qenë objekt i hulumtimit nga shumë shkencëtarë të shquar. Këto përfshijnë sa vijon:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Disa studime dhe klasifikime do t'i shqyrtojmë në detaje.

Testi holandez

Përkufizimi më i zakonshëm i tipit të personalitetit profesional është Holland (J. Holland), një psikolog amerikan. Testi ndihmon për të identifikuar karakteristikat personale që do të kenë një ndikim të drejtpërdrejtë në aktivitetin e ardhshëm të punës, ndërveprimin me ekipin.

Llojet e personalitetit profesional sipas J. Holland janë gjashtë lloje:

1. Realiste. Ky është një personalitet i ndritshëm energjik. Dallohet nga sjellja agresive, mosshoqërueshmëria në ekip. Përpiqet të punojë në objekte të veçanta materiale. Eshte ndrysheaftësi të jashtëzakonshme matematikore dhe shkathtësi motorike. Njerëzit në këtë kategori janë inxhinierë, ndërtues, mekanikë, agronomë të mrekullueshëm.
2. Kërkim. Ky personalitet karakterizohet nga një shpirt themelor njohës. Ky është një person kurioz, krijues, origjinal, i pavarur me një mentalitet analitik. Në mendjen e tij do të mbizotërojnë vlerat teorike. Përpiqet të zgjidhë probleme që kërkojnë mendim abstrakt të avancuar, përpjekje intelektuale. J. Holland rekomandon që studiuesit personal t'i përkushtohen biologjisë, astronomisë, fizikës, kimisë dhe shkencave të tjera ekzakte.
3. Sociale. Aspiratat e individit i drejtohen kryesisht mjedisit të jashtëm. Më shumë sipas dëshirës së saj është aktiviteti emocional dhe sensual. Kontaktet aktive sociale janë të nevojshme për një person të tillë. Ai nuk e fsheh dëshirën për të mësuar dhe edukuar. Personaliteti karakterizohet nga aftësi të zhvilluara verbale. Fusha e dëshiruar e veprimtarisë për persona të tillë është mjekësia, arsimi, puna sociale.
4. Konvencionale. Dhe ky lloj personaliteti karakterizohet nga një dëshirë e qartë për aktivitete të strukturuara qartë. Personi është konservator, praktik, i do specifikat. Ai ka zhvilluar aftësi matematikore. Holland rekomandon që njerëzit e këtij lloji t'i kushtojnë vëmendje fushës së financave dhe kontabilitetit.
5. Artistik. Ky person mbi të gjitha përpiqet për vetë-shprehje. Ajo ka emocione të gjalla, imagjinatë dhe intuitë të zhvilluar. Ky person është i pavarur dhe origjinal në vendimet e tij. Opinioni publik nuk është kurrë i pari. motorike dhe verbaleAftësitë e tij janë të shkëlqyera. Natyrisht, veprimtaria krijuese i tregohet drejtpërdrejt një personi të tillë - muzika, kinemaja, teatri, fusha e shkrimit, etj.
6. Sipërmarrëse. Para së gjithash, ky personalitet karakterizohet nga sjellja iniciative. Ajo është e interesuar vetëm për ato qëllime për të cilat mund të tregojë entuziazmin, impulsivitetin, energjinë e saj. Ky person mbi të gjitha përpiqet për dominim dhe fuqi, duke arritur majat. Një person sipërmarrës provon dorën e tij në biznes. Gjithashtu, për të rekomandohen aktivitete shoqërore dhe politike, drejtimi (pozita drejtuese), jurisprudenca.

Këta janë të gjashtë llojet e personalitetit profesional të Hollandës. Shkencëtari në klasifikimin e tij i kushtoi vëmendje të madhe mjedisit të personit që testohej në vendin e ardhshëm të punës. Ai besonte se grupi përreth është një faktor themelor për një karrierë të suksesshme. Siç mund ta shihni, pyetësori ju lejon të përcaktoni llojin profesional të personalitetit bazuar në shumë faktorë. Ky është karakteri, zhvillimi intelektual, temperamenti, interesat, si dhe shkalla e ashpërsisë së tyre.

Klasifikimi Spranger

Filozofi dhe psikologu gjerman E. Spranger propozoi llojet e tij të personalitetit profesional. Shkencëtari gjithashtu i ndau të gjithë punëtorët në gjashtë kategori:

1. Një person teorik. Individë që gravitojnë drejt teorisë dhe jo praktikës. Ata pëlqejnë të analizojnë problemet, të kërkojnë përgjigje për pyetjet.
2. Njeri ekonomik. Për individin në vendin kryesor - dobinë dhepraktike e aktivitetit te punes.
3. Person estetik. Nuk mund të imagjinohet puna e përditshme pa art, soditja e së bukurës.
4. Një person social. Objekti kryesor i vëmendjes së tij janë njerëzit rreth tij. I pëlqen të ndihmojë, këshillojë, mësojë.
5. Njeri politik. Ai e sheh kuptimin e jetës së tij në luftë të vazhdueshme, rrugën drejt lartësive të papushtuara, fitimin e pushtetit.
6. Njeri fetar. E gjen veten në jetën shpirtërore.

Klasifikimi Ssondi

Ne vazhdojmë të shqyrtojmë pikëpamjet shkencore mbi llojin profesional të personalitetit. Këtu është interesant qëndrimi i psikologut italian A. Ssondi. Në zhvillimin e klasifikimit të tij, shkencëtari u mbështet në idetë e Sigmund Freud. Kur zgjidhte një profesion, ai i konsideronte si themelore impulset nënndërgjegjeshëm të individit.

Nga ky këndvështrim, ekzistojnë tetë lloje personaliteti:

1. Homoseksual.
2. Sadist.
3. Histerike.
4. Epileptik.
5. I dëshpëruar.
6. Maniku.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Çdo lloj ka karakteristikat e veta, si dhe profesionet e rekomanduara për të. Për shembull, individët sadistë janë njerëz mizorë, dominues, agresivë, të cilët gjithashtu kanë forcë fizike mbresëlënëse. Për ta rekomandohet puna e një minatori, trajneri, veterineri, kirurgu.

Ky përkufizim i tipit të personalitetit profesional nuk është i popullarizuar sot. Në fund të fundit, këtu puna e ardhshme konsiderohet një platformë për të demonstruar larg nga më të miratkarakteristikat e nënndërgjegjeshëm.

Klasifikimi Le Senne

Cili është ndryshimi këtu nga testi i tipit të personalitetit profesional të Hollandës? Ndarja bazohet në cilësitë e paracaktuara biologjike të çdo individi. Mund të thuhet se tipat profesionistë të Le Senne mbahen në një shkallëzim të temperamentit.

Ka tetë kategori:

• flegmatik;
• kolerikët;
• sanguine etj.

Klasifikimi i Lazursky

Grupet sipas A. F. Lazursky bazohen në ndarjen sipas prakticitetit, rezultati material i një aktiviteti të caktuar. Shkencëtari dallon llojet e mëposhtme profesionale:

• Idealistë dhe teoricienë jopraktikë.
• Praktikues realist.
• Llojet e përziera: artistike-praktike, shkencore-praktike, etj.

Klasifikimi nga E. Ro

Një nga "konkurrentët" kryesorë të testit të Hollandës për përcaktimin e tipit profesional të personalitetit është klasifikimi i propozuar nga psikologia amerikane Ann Roe. Duhet theksuar se në hulumtimin e saj ajo nuk e konsideron arsimin si profesion, por veprimtarinë të cilës një person i ka kushtuar pjesën më të madhe të jetës.

Sipas E. Ro, mund të dallojmë tetë grupe:

1. Shërbim. Punonjësit socialë që punojnë në fushën e jetës së përditshme.
2. Kontakte biznesi. Biznesmenë, agjentë korporatash.
3. Organizatorët. Drejtorë, menaxherë të lartë.
4. Puna jashtë. atëpylltarët, peshkatarët, punëtorët e bujqësisë.
5. Profesionet teknike. Mekanikë, inxhinierë, ndërtues.
6. Profesionet shkencore.
7. Punëtorë kulturorë.
8. Artistë.

Çdo grup karakterizohet nga tipare të tipareve të karakterit, qëndrimeve psikologjike, manifestimit të interesit për komunikim, ndërveprimit në shoqëri.

Search D. Gilford

Për vetëvendosjen profesionale, është shumë e dobishme njohja me hulumtimin e psikologes amerikane Joan Gilford. Ajo gjeti përfaqësues të shquar të disa profesioneve që ndërtuan një karrierë të shkëlqyer. Përpiluar nga D. Gilford, një test prej 653 pyetjesh për secilin të anketuar kishte për qëllim përcaktimin e faktorëve që i lejonin këta njerëz të arrinin lartësi marramendëse.

Psikologu zbuloi se çdo profesion ka "sekretin e tij të suksesit". Për shembull, gazetarët nuk mund ta imagjinonin jetën e tyre pa shoqërinë, ata vlerësonin tendencat estetike. Sipërmarrja, shkencat ekzakte ngjallën antipati tek ata. Këta janë njerëz emocionalisht të paqëndrueshëm, madje edhe nervozë. Nuk u pëlqen të planifikojnë qartë jetën e tyre, por preferojnë vendime të papritura.

Tani jeni njohur me klasifikimet më të famshme të llojeve të personalitetit profesional. Më e njohura prej tyre bazohet në testin e J. Holland.