Si të refuzoni me edukatë një menaxher

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Jeta e përditshme e një personi mesatar që punon "për një dajë" është e lidhur pazgjidhshmërisht me një nuancë të vështirë vartësie - marrëdhënien "shefi-vartës". Ka shumë literaturë dhe një shumëllojshmëri këshillash të natyrës psikologjike, të cilat mund t'i dëgjoni, ose nuk mundeni, duke bërë ende gjërat tuaja. Lexuesit nuk i jepet e vërteta përfundimtare, por i ofrohen vetëm disa nga nuancat më të rëndësishme të këtyre marrëdhënieve komplekse në vertikalen e pushtetit, të rregulluara nga kodi i punës. Për më tepër, biseda nuk do të jetë për etikën e marrëdhënieve industriale ose të tjera, aspektet morale e kështu me radhë, por vetëm se si të refuzohet një drejtues dhe në të njëjtën kohë jo vetëm të mbahet puna, por, përkundrazi, të forcohet dhe të forcohet dhe ndoshta edhe të përmirësojë pozicionin ekzistues.

Rekrutimi

Në fakt, fillimi i këtij rrugëtimi të vështirë është në dhomën e pritjes ose në çdo dhomë tjetër në të cilën kryhet një intervistë për t'u pranuar në radhët e punëtorëve të nderuar të ardhshëm të prodhimit. Si të refuzoni një menaxher kur punësoni është, në përgjithësi, një temë më vete për një tjetër bisedë të madhe. Megjithatë, është në këtë fazëështë e nevojshme të tregoni një sasi të mjaftueshme qëndrueshmërie dhe të tregoni këtë pjesë të karakterit tuaj, duke ju bërë të ditur se vartësi nuk do të tolerojë të trajtohet si një kukull në teatrin e kukullave.

Ditë pune

Pra, pengesa e parë e vështirë e punësimit është kapërcyer dhe tani ne jemi tashmë në gjendje të mirë me shefin, pasi e kemi provuar veten mirë në disa teste të vështira, të vendosura me dinakëri nga shefi i ri. Ne kemi kohë edhe më të vështira përpara për sa i përket mënyrës se si të refuzojmë një lider, pasi jo vetëm respekti i tyre do të jetë në rrezik, por edhe shpejtësia e përparimit të pagave dhe një rritje në të gjitha llojet e përfitimeve që varen drejtpërdrejt nga ai.

Megjithatë, nëse shefi, tashmë në fazën e punësimit, mendonte se vartësi nuk do t'i thoshte gjithmonë "po" atij, siç u përmend më herët, atëherë jeta do të jetë shumë më e lehtë në këtë rast. Në fund të fundit, nuk është sekret që një udhëheqës mund të delegojë autoritet, dhe në përgjithësi, t'u shtyjë punë të ulëta atyre që e kryejnë atë pa diskutim, të cilët nuk dinë ta vendosin atë në vendin e tij, me një fjalë, ata mbi të cilët mbështetet çdo organizatë., njerëz.

Pra, këtu, në fazën e fluksit të vendosur të punës, është e nevojshme të sillemi edhe më themelor, sepse çdo tejkalim i kufirit të autoritetit nga ana e shefit është i mbushur me përsëritje, të cilat, në fund, mund të kthehet në atë që quhet shkelje e hapësirës personale të një personi.

Dështimi mund të jetë pajtueshmërizinxhiri komandues

Rrjedhimisht, nëse një vartës mendon se si të refuzojë një menaxher dhe ta bëjë këtë jo vetëm me mirësjellje, por edhe me ruajtjen e vendit të punës, duhet ta mendojë menjëherë, në fazën e punësimit. Nëse e vendosni veten qartë dhe saktë, duke e bërë të qartë se nuk do të jeni një lajmëtar për të gjitha arsyet e imagjinueshme dhe të pakonceptueshme, atëherë në të ardhmen mund të mbështeteni jo vetëm në respektimin e vartësisë, por edhe në mundësinë për t'ju vënë në vend në një majë. Kështu, refuzimi i një drejtuesi mund të jetë jo vetëm një respektim i nënshtrimit, por është gjithashtu i tillë, nëse kryhet brenda një kuadri të arsyeshëm.

Rritje, nga çfarë varet

Mjaft e çuditshme, por edhe një promovim banal varet pikërisht nga mënyra se si të refuzohet lideri. Nuk ka asgjë të pazakontë në promovimin e një vartësi, nga pikëpamja e një drejtuesi, veçanërisht një gradë mbi eprorin e tij të drejtpërdrejtë. Përkundrazi, nëse një punonjës tregon iniciativë, kryen me ndershmëri detyrat, arrin rezultate të mira, atëherë një shef i arsyeshëm jo vetëm që do ta rrisë me kënaqësi të madhe, por edhe do ta nderojë një aleat ambicioz me nderime të tjera.

Sigurisht, ka shumë faktorë të tjerë, dhe shpesh aftësia për të refuzuar është larg nga roli më i rëndësishëm në promovimin e një punonjësi, por është e rëndësishme të jeni të vetëdijshëm për këtë dhe të përdorni me mjeshtëri aftësinë për të folur me menaxher në kushte të barabarta për sa i përket përmbushjes së detyrave themelore të punonjësit. Po, është aftësia për të thënë saktë dhe qartë "jo" në vendin e bisedës ajo që do ta bëjë të qartëpër shefin, ku është vartësia, dhe ku është abuzimi me të, dhe përcakton mundësitë për promovim.

Familja dhe biznesi

Një faktor tjetër i rëndësishëm që shpesh përfshihet në marrëdhënien "udhëheqës-vartës" janë lidhjet familjare. Nuk është sekret që një person që ka fituar një vend nën diell, fillon t'i tërheqë ata që do më pranë tij, të dashuruarit. Dhe këtu fillon më interesante. Si të refuzoni një udhëheqës nëse ai është i afërmi juaj, ose ndoshta jo shumë, por gjithsesi një i afërm. Dhe shpesh as mirësjellja dhe as ashpërsia nuk mund të shpëtojnë në një situatë të tillë.

Në këtë rast, shumë ekspertë të arsyeshëm rekomandojnë të ndiqni një rregull shumë të thjeshtë. Domethënë: të ndahen qartë zonat, pasi ato janë praktikisht të palidhura. Familja dhe puna janë të papajtueshme, shumë punëdhënës kanë arritur të sigurohen për këtë, dikush nga përvoja e tyre e hidhur, dikush - duke e parë këtë konflikt nga jashtë. Pra, në shtëpi - familje, në punë - kolegë, që do të thotë se detyrimi i pashmangshëm për t'iu përmbajtur nënshtrimit. Dhe për këtë arsye, asnjë njohje, e cila, meqë ra fjala, ngatërron ndjeshëm marrëdhëniet profesionale dhe dëmton ndjeshëm aftësinë për të arritur qëllimet e të dyja palëve.

Gjinia e liderit

Ka shumë aspekte të marrëdhënieve midis njerëzve. Sidoqoftë, më e rëndësishmja, duke përcaktuar shumicën dërrmuese të tyre - dallimet gjinore. Në të vërtetë, mënyra se si të refuzosh një shef mashkull është shumë e ndryshme nga mënyra se si të refuzosh një shef femër. Nuk është për t'u habitur, sepse edhe qasja ndaj ekzekutimitpuna është shumë e ndryshme në varësi të kësaj.

Dhe nëse një refuzim i drejtpërdrejtë, i sjellshëm dhe i vendosur, mund të shkaktojë respekt nga një burrë, atëherë nga një grua mund të pritet që të ketë pasojat më të ndryshme dhe ndonjëherë të paparashikueshme. Nuk do të doja të hyja në dallimet në psikologjinë e gjinive, por fakti mbetet. Nëse dini të refuzoni një lider me karakter të fortë, mund të parashikoni se si do të sillet një burrë. Nëse po flasim për fushën më të dobët, atëherë vetëm zgjuarsia e tij natyrore mund t'i vijë në ndihmë një vartësi dhe, natyrisht, ndershmëria dhe drejtësia. Këto gjëra ngjallin gjithmonë respekt dhe dëshirë për të bashkëpunuar, edhe në situatën më të vështirë.

Rezultat

Pra, në këtë artikull të shkurtër, ne shikuam se si të refuzojmë një udhëheqës. Nuk ka asgjë të vështirë në punë, veçanërisht nëse ajo kënaq dhe sjell kënaqësi. Sidoqoftë, çdo person duhet të dijë këto rregulla të thjeshta të bashkëpunimit dhe menaxhimit të ndërsjellë në marrëdhëniet me shefin e tij. Shpresoj që jo vetëm të prezantohen në mënyrë të arritshme, por do të jenë të dobishme edhe për çdo punonjës që ëndërron një punë të mirë, një drejtues adekuat dhe mundësi për rritje profesionale dhe në karrierë.