Si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste? Arti i dështimit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Shumë punëkërkues janë të interesuar se si të refuzojnë një punëdhënës pas një interviste. Një nevojë e tillë lind kur një person ka aplikuar për punësim në kompani të ndryshme dhe disa prej tyre kanë rënë dakord menjëherë. Artikulli do t'ju tregojë se si të silleni në mënyrë që të mos dukeni injorantë.

Si të refuzoni me takt një punë

Shumë aplikantë shpresojnë se kompania do të telefonojë, dhe madje edhe atëherë ata do të flasin për refuzimin. Ky opsion nuk është më i miri, sepse ka mundësi të dukeni si një kandidat i papërgjegjshëm në sytë e punëdhënësit.

Mund të njoftoni se një vend i lirë pune nuk është më me interes në mënyra të ndryshme:

• në telefon;
• personalisht;
• me shkrim.

Cilido që të zgjidhet, është e rëndësishme ta bëni atë me takt.

Skema e refuzimit

Për t'u siguruar që gjithçka të shkojë mirë, ka disa rregulla që duhen ndjekur:

1. Të shprehemi sinqerishtvlerësimi i kompanisë për ofertën.
2. Arsyetoni në mënyrë koncize dhe të qartë refuzimin.
3. Shpreh keqardhje që duhet të japësh dorëheqjen.
4. Ju uroj suksese në kërkimin tuaj për kandidatët.

Rekomandimet do t'ju ndihmojnë të mos shqetësoheni më se si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste. Skema e propozuar, nëse përdoret si duhet, do të ndihmojë për të mbetur një person i denjë dhe me takt në sytë e kompanisë.

Si të refuzoni një ofertë pune

Plani i veprimeve i përshkruar më poshtë është mjaft i thjeshtë. Gjëja kryesore është të mos injoroni punëdhënësin dhe ta njoftoni atë në kohë në mënyrë që ai të vazhdojë të kërkojë një kandidat të përshtatshëm.

Rregullat e përshkruara më poshtë do t'ju ndihmojnë të kuptoni se si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste. Një shembull i përgjigjeve të arsyetuara që do t'i përshtaten çdo punëdhënësi është paraqitur më poshtë.

Ne ofrojmë 7 komponentë të rëndësishëm për t'u ndjekur kur takoheni personalisht:

1. Shprehni vlerësimin për kohën tuaj. Padyshim që në këtë situatë janë shpenzuar burime për studimin e profileve të kandidatëve dhe mes tyre janë përzgjedhur më të përshtatshmet. Sigurohuni që të falënderoni për këtë dhe t'u përgjigjeni të gjitha pyetjeve.
2. Mos i lini kurrë menaxherët të hamendësojnë për refuzimin. Është e rëndësishme që kompania të dijë arsyen e vërtetë. Ndoshta kjo do ta ndihmojë më shumë organizatën në të ardhmenjini të kujdesshëm për kandidatët e mundshëm për një pozicion të caktuar.
3. Kur përshkruan arsyen e refuzimit, është e rëndësishme të jesh konciz dhe i sinqertë. Të gjitha palët në bashkëveprim shpenzuan shumë kohë, prandaj është e domosdoshme të thuhet arsyeja.
4. Shpjegimi nuk duhet të zgjasë shumë. Është më mirë ta mbani atë të thjeshtë, deri në pikën e duhur, dhe të pranoni se keni shqyrtuar edhe opsione të tjera.
5. Të jesh i sjellshëm ia vlen gjithashtu sepse nëse opsionet e tjera nuk funksionojnë, ekziston mundësia të ktheheni në këtë kompani dhe të jeni të sigurt që do të pranohen këtu.
6. Përpiquni të mbani një marrëdhënie të mirë me punëdhënësin. Nuk do të ishte e tepërt t'i urojmë gjithë të mirat. Bota profesionale nuk është aq e madhe. Ndoshta në të ardhmen e afërt do t'ju duhet të takoheni në një konferencë ose diku tjetër. Nëse nuk e neglizhoni këtë këshillë, atëherë mund të gjeni lidhje të dobishme.
7. Rlevante në këtë rast është strategjia që krahasohet me një sanduiç. Ai përfshin fillimisht dhënien e një lajmi të mirë, më pas lajmin e keq dhe më pas përsëri lajmin e mirë. Kjo sjellje është shumë efektive në marrëdhëniet me njerëzit. Kjo do t'ju lejojë të paraqiteni para njerëzve të tjerë si një person përgjegjës dhe serioz që kryen biznes në mënyrë diplomatike.

Nëse ndiqni këto këshilla, kjo pyetje nuk do të duket më aq e vështirë. Pas një bisede konstruktive, punëdhënësi do të ketë një përshtypje të mirë për aplikantin.

Si të shkruani një mohim

Jo më rrallë, aplikantët refuzojnë një vend të caktuar vakant me shkrim. Mund t'i dërgosh email menaxherit të punësimit.

Aplikantëve u jepen rekomandime se si të refuzojnë siç duhet një punëdhënës pas një interviste me shkrim. Ne ju ofrojmë një shembull të një teksti të tillë:

I dashur _!

Jam shumë mirënjohës që më zgjodhët mua për pozicionin e _. Më vjen keq, por tashmë kam gjetur një vend vakant të përshtatshëm në një organizatë tjetër, ku absolutisht gjithçka më përshtatet për momentin. Unë refuzoj ofertën tuaj. Ishte kënaqësi të takova ty dhe stafin tënd.

Përshëndetje, _

Date_ Nënshkrimi_"

Çfarë nuk duhet bërë

Është gjithashtu e dobishme të dini se çfarë të mos bëni kur flisni me një punëdhënës. Këtu janë disa këshilla për këtë:

1. Në asnjë rast nuk duhet të injoroni punëdhënësin. Ai ka të drejtë të dijë vendimin e aplikantit në kohën e duhur.
2. Nuk mund të heshtësh dhe të mos përgjigjesh në telefon. Shpesh punëkërkuesit e bëjnë këtë sepse kanë turp të pranojnë se kanë gjetur një pozicion apo vend pune më të përshtatshëm. Disa nuk dinë si të refuzojnë një punëdhënës pas një interviste telefonike, kështu që ata nuk kontaktojnë.

Injorimi i vendimit tregon pasaktësinë dhe dritëshkurtësinë e kandidatit. Të dhënat e aplikantit futen në bazën e të dhënave të agjencive të rekrutimit. Gjasat që punëdhënësit e tjerë t'i kushtojnë vëmendje të tillëkandidat, jashtëzakonisht i vogël.

Pas komunikimit personal me përfaqësuesit e kompanisë, informacioni ruhet në bazën e të dhënave për një kohë të caktuar. Kompanitë shpesh ndajnë të dhënat e aplikantëve me njëra-tjetrën, kështu që është një ide e mirë të planifikoni bisedën tuaj përpara kohe.

Si ta shpjegoni refuzimin

Ka shumë arsye për të refuzuar pozicionin e propozuar. Secili është i ndryshëm. Është e rëndësishme të prezantoni saktë informacionin në mënyrë që të lini një mendim për veten tuaj si një person i respektuar dhe një kandidat kompetent. Këshillat e mëposhtme përmbajnë arsye për të lënë një pozicion që punëdhënësit do ta marrin pozitivisht. Ata do të tregojnë se si të refuzojnë me mirësjellje një punëdhënës pas një interviste duke ruajtur një marrëdhënie të mirë.

Këshilla të dobishme

1. Paaftësia për të punuar jashtë orarit është arsyeja e vërtetë e refuzimit. Çdo punëdhënës do ta marrë atë në mënyrë adekuate.
2. Nëse niveli i pagës është dukshëm nën atë që kandidati mund të pranojë, atëherë kjo do të jetë një arsye e mirë.
3. Nëse nuk ka perspektivë për karrierë, aplikanti mund ta refuzojë ofertën pa pendim.
4. Regjimi i propozuar nuk u përshtatet gjithmonë aplikantëve. Shpesh kur kërkoni punë, ky moment është kryesori.
5. Edhe pse është pa takt të flasësh drejtpërdrejt për këtë, ndodh që në shikim të parë të mos të pëlqejë vetë kompania apo lideri i saj. Për këtë arsye shumë e refuzojnë vendin e lirë menjëherë pas intervistës, por nuk duhet të flisni hapur për këtë. Më mirë të them një objektiv tjetërarsye.

Në këtë situatë, gjëja kryesore është të mos injoroni punëdhënësin dhe të komunikoni vendimin tuaj në kohë.

Si të refuzoni një ofertë nga një punëdhënës

Pavarësisht se në çfarë forme aplikanti e shpreh refuzimin, ia vlen të merret parasysh paraprakisht se si të refuzohet punëdhënësi pas intervistës. Këshillat e ekspertëve më poshtë do t'ju ndihmojnë ta bëni atë me kompetencë dhe me takt:

1. Jini sa më të hapur kur flisni. Nëse është një email, përpiquni ta shprehni në një mënyrë që e bën punëdhënësin të ndihet sikur po trajtohet me respekt kur e lexon.
2. Gjatë dialogut duhet të jeni të hapur. Është e rëndësishme të argumentohet saktë refuzimi i një vendi të lirë.
3. Përmbahuni plotësisht nga negativiteti në bisedë.
4. Nuk ka asgjë të keqe që aplikanti të thotë arsyen e vërtetë të refuzimit, për shembull, se është e papërshtatshme për të të shkojë në punë ose që nuk është i kënaqur me pagën.
5. Nëse nuk jeni të kënaqur me funksionalitetin, është e rëndësishme të shpjegoni qartë dhe qartë se çfarë planifikon të bëjë aplikanti në një punë të re.
6. Çfarëdo qoftë arsyeja e refuzimit, punëdhënësi ka të drejtë ta dijë atë në mënyrë që të mos marrë vendimin e aplikantit personalisht.
7. Është e rëndësishme të jesh i sinqertë dhe të pranosh se po shqyrton pozicione të shumta. Pasi të keni paralajmëruar punëdhënësin për këtë, do të jetë më e lehtë të keni një bisedë më vonë.

Nëse aplikanti është i sinqertë dhe i sinqertë gjatë një bisede personale, punëdhënësi e vlerëson shumë atë. Edhe pas refuzimit, ai do të ofrojë të marrë huapozicion nëse kërkimet e mëtejshme të punës dështojnë.