Lëvizja e një punonjësi: rendi i lëvizjes, nuancat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çdo punëdhënës, në rast të një marrëdhënie pune me punonjësit, duhet të ketë parasysh kërkesat e Kodit të Punës. Shpesh është e nevojshme të zhvendoset një punonjës brenda kompanisë. Ka disa dallime nga një transferim në një vend tjetër pune, dhe gjithashtu mund të paraqitet në disa varietete.

Llojet e lëvizjes

Kjo procedurë vjen në tre versione:

• zhvendosje e një punonjësi në një punë tjetër të ofruar brenda kompanisë ku qytetari punon aktualisht;
• një specialist kalon në një njësi tjetër strukturore ose degë të kompanisë që ndodhet në një rajon ose lokalitet tjetër;
• qytetarit i jepet mundësia të punojë me një mekanizëm apo njësi të re, gjë që çon në caktimin e një pune paksa më ndryshe.

Procedura mund të kryhet edhe pa lejen e punonjësit të drejtpërdrejtë. Shpesh, zhvendosja e një punonjësi është një masë e nevojshme, por në të njëjtën kohë, një punë e re duhet të korrespondojë me aftësitë dhe përvojën e një specialisti.

Kur është e ndaluar procedura?

Sipas qendrës tregtarelëvizja e punëtorit duhet të kryhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh disa kërkesa të rëndësishme. Prandaj, merren parasysh nuancat e mëposhtme:

• në bazë të Artit. 72.1 TC nuk lejohet të lëvizë nëse ka kundërindikacione për këtë proces për shkak të shëndetit të specialistit të punësuar;
• nuk ka kërkesa dhe kufizime të tjera për këtë proces;
• nuk lejohet t'i jepen qytetarit detyra zyrtare që nuk korrespondojnë me kualifikimet, përvojën dhe aftësitë e tij;
• ky proces nuk e ndryshon natyrën e punës që po bëhet;
• shpesh, gjatë lëvizjes, kërkohet që punëmarrësi t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor, pasi në këtë rast punëdhënësi do të jetë në gjendje të sigurohet që qytetari, për arsye shëndetësore, t'i përgjigjet punës së zgjedhur.

Shpesh, punëdhënësit duhet të përballen me faktin se punonjësit janë kundër zhvendosjes, kështu që ata refuzojnë t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor. Në këto kushte, punëtori nuk lejohet të lëvizë, ndaj pezullohet nga puna deri në përfundimin e inspektimit.

Si ndryshon nga përkthimi?

Zvendosja e një specialisti të punësuar ka disa ndryshime nga përkthimi standard. Karakteristikat kryesore të procesit përfshijnë:

• lëviz brenda së njëjtës kompani;
• nuk ndryshon ndjeshëm natyrën e punës së një punonjësi të kompanisë;
• nuk janë bërë ndryshime në kushtet e marrëveshjes së punës;
• nuk kërkon autorizim punonjësi për procedurë;
• nëse ndryshon qoftë edhe një funksion ose artikull i vogëlkontratë, atëherë një proces i tillë duhet të zyrtarizohet si transferim.

Përkthimi mund të kryhet vetëm me lejen e një specialisti të punësuar direkt. Prandaj, punëdhënësi duhet të sigurohet që ndryshimi i vendit të punës së punonjësit të kryhet siç duhet. Kjo për faktin se transferimi dhe transferimi i një punonjësi janë dy procese krejtësisht të ndryshme.

Arsyeja e procedurës

Punëdhënësi duhet të marrë parasysh disa kushte për lëvizjen e punonjësit. Gjatë zbatimit të procedurës, nuk lejohet ndryshimi i detyrave të specialistit të punësuar apo kushteve të tij të punës. Nëse planifikohet që një qytetar të punojë në një zonë tjetër, atëherë duhet të ketë nevojë prodhuese për këtë. Punëdhënësi duhet të marrë parasysh interesat e punëmarrësit.

Arsyet më të zakonshme të zhvendosjes janë:

• shfaqja e një nevoje prodhimi, për shkak të së cilës është e nevojshme të bëhen disa ndryshime në personelin e ndërmarrjes;
• reduktim ose zgjerim i firmës;
• Rritja profesionale dhe madje edhe në karrierë e punonjësve sigurohet përmes procedurës.

Punonjësi i përzgjedhur për lëvizje duhet të ndjekë udhëzimet e menaxhmentit ose të personave të tjerë të autorizuar me funksione administrative.

Zgjidhni një zonë tjetër të dyqanit

Lëvizja më e shpeshtë është kalimi i një specialisti në një seksion të ri të dyqanit. Në të njëjtën kohë, ai performonfunksioni i mëparshëm i punës. Kjo është e mundur vetëm nëse kontrata e punës nuk përcakton qartë se në cilin seksion të veçantë të punëtorisë duhet të punojë qytetari. Në kushte të tilla, zhvendosja lejohet me lejen e duhur nga një specialist i punësuar, pasi një procedurë e tillë çon në ndryshimin e kushteve të marrëveshjes së punës.

Më shpesh, nevoja për të zhvendosur një punonjës në një punë tjetër është për shkak të rritjes së tij në karrierë.

Referim për të punuar diku tjetër

Një lëvizje e tillë duhet të jetë e përkohshme. Nëse nuk është planifikuar që specialisti të punojë vazhdimisht në një rajon tjetër, atëherë një procedurë e tillë zbatohet pa pëlqimin e tij.

Nëse planifikohet që një qytetar të punojë në një zonë tjetër për një kohë të gjatë, atëherë një lëvizje e tillë duhet të dokumentohet si transferim. Kjo kërkon pëlqimin paraprak me shkrim për procedurën. Prandaj, punëdhënësit shpesh përballen me disa vështirësi kur transferojnë një punonjës në një njësi tjetër strukturore. Specialistët e punësuar mund t'i drejtohen gjykatës, ku do të vërtetojnë se një proces i tillë ka çuar në ndryshimin e kushteve të tyre të punës, ndaj drejtuesi i kompanisë do të mbajë përgjegjësi për kryerjen e gabuar të transfertës.

Si kryhet procesi?

Lëvizja e një punonjësi në një punë tjetër duhet të bëhet në sekuencën e duhur. Kjo për faktin se edhe me një lëvizje kaq të thjeshtë të një specialisti të punësuar, bëhen disa ndryshime në punën e personelit. Prandaj, punëdhënësimerren parasysh pikat e mëposhtme:

• nëse thjesht ndryshon zyrën ku punon specialisti, atëherë nuk ke nevojë të përgatitësh asnjë dokument zyrtar për këtë;
• nëse një qytetar dërgohet në punë me pajisje të reja teknologjike, atëherë kjo procedurë regjistrohet saktë;
• vendimi për të lëvizur së pari është marrë;
• iniciativa mund të vijë jo vetëm nga drejtuesi i kompanisë, por edhe nga një specialist i punësuar;
• nëse vetë punonjësi dëshiron të mësojë se si të punojë me pajisje të reja ose të kalojë në një degë tjetër, atëherë ai formon një memorandum përkatës, i cili tregon dëshirat e specialistit;
• nëse punëdhënësi është dakord me procedurën ose është iniciatori i saj, atëherë ata lëshojnë një urdhër, për të cilin mund të përdorni formularin falas;
• nëse procedura është një transferim, atëherë përdoret një urdhër në formën T-5;
• urdhri specifikon llojin e lëvizjes, me çfarë pajisje të reja do të duhet të punojë specialisti dhe ku saktësisht dërgohet për të punuar.

Gjatë kryerjes së këtij procesi nuk lejohet ndryshimi i emrit të pozicionit të specialistit. Zhvendosja e një punonjësi pa ndryshuar funksionin e punës konsiderohet një proces i thjeshtë, por disa punëdhënës e diskutojnë këtë procedurë me specialistë të drejtpërdrejtë në mënyrë që në të ardhmen të mos ketë mosmarrëveshje mes dy pjesëmarrësve në marrëdhënien e punës.

Rregullat e dokumentacionit

Punonjës i lëvizjesduhet të shoqërohet me përgatitjen e dokumentacionit të caktuar nga punëdhënësi. Për këtë, së pari duhet të ketë një arsye. Ai paraqitet me vendim të drejtuesit të shoqërisë ose me një shkresë të marrë nga një punonjës i drejtpërdrejtë i shoqërisë.

Për të përfunduar procesin, mjafton të lëshoni një urdhër në formë falas. Kur hartoni një urdhër për të lëvizur një punonjës, merren parasysh pikat e mëposhtme:

• nëse po bëhet një transferim, atëherë kërkohet një formular i unifikuar T-5;
• lejohet përdorimi i këtij formulari edhe për lëvizje;
• çdo kompani ka të drejtë të zhvillojë formën e saj unike, e cila më pas miratohet me kompetencë nga menaxhmenti;
• urdhri mund të zëvendësohet me një njoftim për zhvendosje ose një urdhër të veçantë me shkrim të hartuar nga drejtori i kompanisë;
• nuk ka nevojë të hartoni ndonjë marrëveshje shtesë për marrëveshjen ekzistuese të punës;
• nota të ndryshme nuk futen në librin e punës ose në kartën personale të punonjësit.

Nuk ka kërkesa të qarta për regjistrimin e procesit të lëvizjes së një punonjësi të shoqërisë në Kodin e Punës. Prandaj, zakonisht një procedurë e tillë fiksohet qartë nga drejtuesit e kompanive në nivel lokal. Më shpesh, informacioni futet në rregulloret e punës. Në këtë rast, mund të parandalohen konflikte të ndryshme me specialistë të punësuar. Nëse punonjësit refuzojnë të zhvendosen pa arsye të justifikuara, ata mund t'i nënshtrohen sanksioneve disiplinore.

A është e nevojshmehartoni një marrëveshje shtesë?

Zvendosja e një punonjësi nuk nënkupton ndonjë ndryshim në klauzolat dhe përmbajtjen e kontratës së punës. Prandaj, nuk kërkohet asnjë shtesë për këtë dokument.

Nëse, megjithatë, transferimi përdoret për të dërguar në punë në një rajon tjetër, atëherë është e dëshirueshme të rregullohen ndryshime të tilla në marrëveshjen e punës. Për këtë, është hartuar një kontratë shtesë, e cila tregon se funksionet e punës së specialistit nuk ndryshojnë, por ai do të duhet të përballojë detyrat e tij zyrtare në një rajon tjetër.

Pasojat e procesit

Menaxhmenti i çdo kompanie ka të drejtën për ndryshime të shumta në personel. Më shpesh ato kanë për qëllim përmirësimin e efikasitetit dhe përdorimit racional të burimeve të punës. Vendimet e marra nga drejtuesit e kompanisë duhet të kryhen pa diskutim nga punonjësit, nëse nuk cenohen kërkesat e Kodit të Punës ose të drejtat e punës së specialistëve të punësuar.

Nëse transferimi i një specialisti dokumentohet saktë, por qytetari refuzon të kalojë në një punë të re, atëherë kjo çon në përgjegjësi disiplinore në bazë të Artit. 192 TK.

Nëse një qytetar është i sigurt se punëdhënësi nuk e harton saktë përkthimin, atëherë ai ka të drejtë të paraqesë një ankesë në inspektoratin e punës ose edhe të paraqesë një padi në gjykatë. Bazuar në këto dokumente, drejtuesi i shoqërisë mund të mbajë përgjegjësi administrative. Kjo është e mundur me kusht që një qytetar të dërgohet në një rajon tjetër për punë të përhershme ose të ndryshojë pozicioni i tij.detyrat dhe kushtet e punës.

Si mund ta kundërshtoj një procedurë?

Nëse një punonjës është i sigurt se punëdhënësi shkel të drejtat e tij të punës, pasi transferimi standard lëshohet si transferim, atëherë ai mund të kundërshtojë një vendim të tillë të menaxherit në gjykatë. Për ta bërë këtë, merren parasysh rregullat e mëposhtme:

• është e këshillueshme që të bëhen ankesa në prokurori dhe inspektoriatin e punës;
• bazuar në këto dokumente do të kryhet një audit, qëllimi kryesor i të cilit është evidentimi i shkeljeve nga drejtuesi i kompanisë;
• nëse me të vërtetë transferimi është bërë si transferim, atëherë drejtori i kompanisë do të mbahet përgjegjës, kështu që ai do të duhet të paguajë një gjobë të konsiderueshme;
• përveç kësaj, një punonjës mund të ngrejë një padi për të rikuperuar dëmet morale nga punëdhënësi;
• proceset gjyqësore zakonisht zhvillohen në një situatë ku drejtori ushtron presion moralisht mbi punonjësin, duke dashur ta dërgojë atë në një rajon tjetër për punë të përhershme në një degë pa pëlqimin e një specialisti.

Për të kërkuar llogari nga një punëdhënës ose për të fituar një gjyq, një punonjës duhet të jetë i sigurt se menaxheri i tij ka shkelur vërtet ligjin.

Përfundim

Shvendosja e punonjësve nuk nënkupton ndryshim në funksionet e tyre të punës ose rregullime të kontratës së punës. Më shpesh, procedura shoqërohet me rritjen e karrierës së specialistëve ose zgjerimin e prodhimit.kompania. Megjithëse procesi ndryshon në shumë mënyra nga përkthimi, ai ende duhet të bëhet mirë.

Nëse një punëdhënës shkel të drejtat e punës së një specialisti ose organizon një transferim si transferim, atëherë kjo është baza për ta mbajtur atë përgjegjës.