Një pozicion nuk është vetëm një njësi stafi, por karakteristika kryesore e detyrave të një punonjësi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Sipas përkufizimit, një pozicion është një lloj karakteristike e një punonjësi që përcakton detyrat e tij funksionale dhe fushat e përgjegjësisë. Nëse marrim parasysh personelin në tërësi, atëherë ky koncept ka një kuptim më të gjerë.

Si ndryshon pozicioni nga profesioni

Duke marrë një arsim, një student, si rregull, synon të punojë në specialitetin e tij në të ardhmen. Megjithatë, shpesh situata në tregun e punës ndryshon gjatë 5 viteve të studimit. Pra, shumë ish-studentë shkojnë në punë jo pikërisht në pozicionet që prisnin të zinin në vitin e tyre të parë. Por edhe në rastin kur një specialist i ri gjen pikërisht vendin në jetë për të cilin është përpjekur prej 5 vitesh, pozicioni i tij nuk do të korrespondojë gjithmonë me profesionin.

Për shembull, duke studiuar në një institut ose institucion tjetër në Fakultetin e Drejtësisë dhe duke marrë një diplomë në të drejtën civile, një i diplomuar nuk ka gjasa të gjejë një ndërmarrje me një pozicion të ngjashëm nëorari i stafit. Me shumë mundësi, ai do të emërohet si këshilltar ligjor (mundësisht i ri, për shkak të mungesës së përvojës). Situata është e ngjashme në fusha të tjera.

Dhe kjo ndodh për shkak të mungesës së sinkronizimit midis listës së profesioneve të mundshme që mund të tregohen në diplomë, dhe pozicioneve të futura në listën e stafit dhe të treguara në librin e punës. Në fakt, ky ndryshim nuk është aq thelbësor. Në fund të fundit, nëse ndiqni logjikën, edhe specialisti i së drejtës civile dhe këshilltari ligjor janë një dhe e njëjta gjë. Me fjalë të thjeshta, një profesion është ajo që një person ka mësuar, dhe një pozicion është ajo që ai bën në të vërtetë. E para përshtatet në diplomë, e dyta - në librin e punës.

Mospërputhje e pozicionit me funksionet e kryera

Fatkeqësisht, situatat nuk janë aq të rralla kur stafi i një ndërmarrje ose organizate nuk lejon futjen e një njësie tjetër, por ekziston një nevojë aktuale për të. Në këtë rast, ju mund të veproni duke kërkuar prezantimin e tij ose duke pranuar një punonjës për një pozicion tjetër. Për shembull, në zyrën përfaqësuese rajonale të një kompanie të madhe ka vetëm një njësi të sekretarit (për drejtuesin). Edhe zëvendësi i tij ka nevojë për referent dhe një punonjës nuk i përballon dot të gjitha detyrat. Zyra qendrore refuzon kategorikisht të prezantojë një pozicion shtesë asistenti, duke përmendur kursimet në paga.

Më pas deputeti (me pëlqimin e menaxherit) pranon një punonjës për një pozicion, për shembull, një specialist IT, por me kusht që aido të veprojë si sekretar. Duket se nuk ka asnjë ndryshim, sepse pozicioni nuk është gjëja kryesore. Një punonjës është shumë më i rëndësishëm se niveli i pagesës, orari i punës dhe funksionet. Por, pasi ka punuar në këtë mënyrë për disa kohë, referenti mund të dëshirojë të ndryshojë vendin e punës. Në këtë situatë, për të do të jetë mjaft problematike të provojë përvojë në fushën e punës në zyrë. Në fund të fundit, faktin që ka punuar si sekretar e di vetëm ai dhe drejtimi i tij i drejtpërdrejtë. Në librin e punës, pozicioni i tij është specialist IT. Dhe një referent i mirë në një pozicion të ri thjesht mund të refuzohet (në fund të fundit, menaxhmenti i tij nuk është i interesuar të humbasë një punonjës).

Disa këshilla për punëkërkuesit

Kur merrni një punë të re ose lëvizni brenda së njëjtës organizatë, duhet të jeni të interesuar jo vetëm për nivelin e pagesës, orët e punës dhe kushtet e punës (që është padyshim e rëndësishme). Nuk është e dëmshme të sqarohet saktësisht se si quhet pozicioni i ri dhe si do të regjistrohet në librin e punës në të ardhmen.