"Binbank": rishikime të punonjësve të kompanisë

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Gjetja e një pune në shërbimet financiare nuk është e lehtë këto ditë. Dhjetra banka humbën licencat dhe pushuan së funksionuari. Shumë specialistë marrin të gjitha hapat e mundshëm për të gjetur një punë në një organizatë të qëndrueshme, siç është, për shembull, PJSC "Binbank". Sidoqoftë, reagimet nga punonjësit për kompaninë nuk tingëllojnë shumë rozë. Bazuar në informacionin që ata japin, le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë të presim nga bashkëpunimi me bankën.

Rreth organizatës

Emri "Binbank" është në buzët e të gjithëve. Organizata e kredisë është krijuar 23 vjet më parë. Që atëherë, banka ka ndryshuar ndjeshëm dhe ka rritur volumin e aktiviteteve. Aktualisht, 125 zyra të kompanisë janë të hapura në 30 rajone të Rusisë. Dega qendrore ndodhet në Moskë. PJSC "Binbank" është një nga 25 bankat në vend që janë në pozicionin më të mirë për t'i mbijetuar krizës financiare. Pavarësisht kushteve të vështira të tregut, aisjell një fitim të qëndrueshëm. Si ia del një institucion financiar privat ta bëjë këtë? PJSC "Binbank" u ofron klientëve shërbim premium dhe kushte shumë të favorshme për depozitat - me një normë interesi deri në 10% në vit. Shoqëria aksionare pjesën më të madhe të fitimit e merr nga kreditë hipotekore dhe konsumatore. Të ardhurat bruto për vitin 2015 arritën në pothuajse 75 miliardë rubla.

"Binbank" gjatë ekzistencës së saj disa herë ka blerë dhe përfshirë në një grup të vetëm organizatash të tjera kreditore. Midis tyre:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Pronarët e grupit të kompanive BIN zotërojnë gjithashtu një aksion kontrollues në OJSC MDM-Bank.

Owners

Aksionet maksimale në kapitalin e bankës (59.4%) i takon kryetarit të bordit, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, me origjinë nga Grozni. Financieri aktualisht zotëron grupin BIN të organizatave pensionale, i cili përfshin:

• LLC "SAMFAR pension",
• NPF "Fondi Evropian i Pensioneve",
• NPF "Trust",
• NPF "Arsimi dhe Shkenca",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (e fituar në tetor 2015).

Bankieri zotëron gjithashtu kompaninë e leasing-ut Europlan dhe disa korporata ndërtimi. Shishkhanov zotëron aksione të rëndësishme të INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Pasuria e tij sot vlerësohet në 1.6 miliardë dollarë. Bankieri renditet i 46-ti në listën ruse të Forbes.

Aksioneri i dytë kryesor (39.35%) është xhaxhai i Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Ai është themelues i një biznesi bankar në pronësi të familjes. I lindur në Ingushetia, Gutseriev e bëri pasurinë e tij nga e para. Tani Mikhail Safarbekovich është pronar i kompanisë prodhuese të naftës JSC NK RussNeft, korporatës së minierave të qymyrit JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (një kompani që ndërton rrokaqiejt në kryeqytet). Oligarku i famshëm Gutseriev është një person krijues. Ai ka shkruar poezi për këngë që në fëmijëri dhe është anëtar i Lidhjes së Shkrimtarëve.

Më pak se 1.23% e aksioneve të shpërndara ndërmjet aksionerëve të vegjël të PJSC Binbank.

Komentet nga punonjësit që tashmë punojnë nën Shishkhanov dhe Gutseriev ofrojnë shumë informacione të vlefshme për aplikantët.

Rreth intervistës HR

Si profesionistët me përvojë dhe të diplomuarit universitarë janë sinqerisht të lumtur kur lexojnë reklama se ka punë në Binbank. Sidoqoftë, reagimet nga punonjësit e bëjnë të qartë se është mjaft e vështirë të marrësh një pozicion në një institucion financiar. Së pari, "provimi i hyrjes" përfshin shumë faza. Së dyti, intervistuesit nuk janë shumë taktikë ndaj kandidatëve.

Le t'ju tregojmë pak më shumë se si bëhet përzgjedhja e anëtarëve të ardhshëm të ekipit të PJSC "Binbank". Reagimet nga punonjësit (Moska - qyteti ku ndodhet zyra qendrore e organizatës) përmban mendimin se intervistat kryhen në mënyrë joprofesionale. Postimet e punës tërheqin shumë punëkërkues për shkak të punësimitdo të ndodhë brenda 1-2 orëve pas intervistës. Megjithatë, ky premtim nuk është i vërtetë.

Në fakt, rezulton se specialistët e Burimeve Njerëzore që zhvillojnë fazën e parë të intervistës nuk e dinë se për cilat pozicione përzgjedhin aplikantët dhe çfarë detyrash do të duhet të kryejnë. Oficerët e personelit heshtin edhe për kushtet e kontratës së punës: paga, orari i punës. Përfaqësuesi i shërbimit të burimeve njerëzore shpreh vetëm informacionin që është shkruar tashmë në tekstin e shpalljes së konkursit.

Detyra e Burimeve Njerëzore duket se është të marrë një përshtypje të përgjithshme për aplikantin. Për këtë qëllim bëhen pyetjet:

• Pse doni të punoni për organizatën tonë?
• Çfarë ju intereson për këtë pozicion?
• Ku e shihni veten në të ardhmen?

Shumë kandidatë janë në siklet nga uniforma falas e intervistuesve në PJSC Binbank. Rishikimet e punonjësve raportojnë se aplikanti për intervistë duhet të vishet në përputhje me kodin e veshjes të kompanisë "sipër e bardhë - fundi i zi". Profesionistët e burimeve njerëzore vishen me xhinse të zbehura dhe bluza ose pulovra me ngjyra. Kjo krijon siklet në komunikim, si dhe faktin se intervistat, sipas rishikimeve, më së shpeshti bëhen në dhoma shumë të ngushta.

Shumë njerëz raportojnë përvoja të këqija të intervistave edhe pse vërtet kishin nevojë për një punë në Binbank. Reagimet nga punonjësit japin përshtypjen se kandidati, përpara se të dërgojë një CV në kompani, duhet të njihet me rregullat për kalimin e një interviste stresi.

Faza e parë e intervistës përfundon me pyetjen e aplikantitplotësoni një pyetësor sigurie.

Intervistë me Përfaqësuesin e Sigurisë

Në formularin e aplikimit, kandidati duhet të tregojë jo vetëm përvojën e punës, por edhe informacion të detajuar rreth biografisë:

• data dhe vendi i lindjes;
• prania ose mungesa e një dosje penale;
• kredi bankare, kredi;
• pronë në pronësi;
• Emri i plotë të gjithë anëtarët e familjes dhe vendet e tyre të punës.

Shumë aplikantë janë të indinjuar sepse duan të dinë saktësisht se për çfarë pozicioni po konsiderohen dhe cilat janë kushtet e bashkëpunimit përpara se të zbulojnë informacionin e plotë për veten e tyre.

Pas plotësimit të formularit të aplikimit, kandidati për pozicionin ftohet në një intervistë me një përfaqësues të sigurisë. Në këtë intervistë, siç raportohet në rishikime, ata pyesin jo vetëm për anëtarët e familjes, por edhe për miqtë dhe të njohurit me të cilët aplikanti komunikon ngushtë: si janë emrat, mbiemrat e tyre, ku studiojnë, punojnë, çfarë pozicionesh zënë. ? Shumë aplikantë nuk e kuptojnë pse punëdhënësi ka nevojë për këtë informacion.

Test poligrafik

Një intervistë me shërbimin e sigurisë është një hap i domosdoshëm për të gjetur një punë në çdo bankë. Aplikantët me përvojë janë mësuar me të. Megjithatë, Binbank nuk kufizohet në verifikimin standard. Hapi tjetër këtu është një test poligraf (detektor i gënjeshtrës). Sensorët ultra të ndjeshëm janë të lidhur me trupin e subjektit, pas së cilës pyetjet bëhen njëra pas tjetrës:

• A ka qenë aplikanti në burg?
• U dënua?
• A ka borxhe të papaguara?

Shumë pyetje për të cilat bëjnë intervistuesitkushtet shëndetësore që kandidatët nuk i pëlqejnë.

Shqyrtimet raportojnë se makina shpesh jep një rezultat "të rremë" nëse aplikanti po thotë të vërtetën, por është shumë i shqetësuar. Ata që janë testuar në një poligraf thonë se kjo procedurë është shumë poshtëruese. Aplikantët u akuzuan hapur se kishin gënjyer dhe iu mohuan intervistat e mëtejshme.

Test inteligjence

Sipas rishikimeve, është mjaft e ndërlikuar. Testi përfshin pyetje si për zgjidhjen e problemeve në matematikë ashtu edhe për kontrollimin e njohurive enciklopedike. Qëllimi i testit është të kontrollojë nivelin e zhvillimit intelektual të aplikantit dhe zgjuarsinë e tij. Për shembull, pyetja mund të jetë: cili poet i shkroi vargjet e poezisë të dhëna në test?

Intervistë me shefin

Vetëm në fazat e fundit të përzgjedhjes bëhet një intervistë me përgjegjësin e departamentit përkatës. Gjatë kësaj interviste diskutohen kushtet e punës. Shpesh, pikët individuale të aplikantit nuk janë të kënaqur dhe ai është i mërzitur që është humbur shumë kohë.

Të gjesh një punë

Shqyrtimet shpesh përmbajnë informacion që specialistët e burimeve njerëzore nuk flasin drejtpërdrejt për refuzimin e një pune. Ka edhe raste kur aplikantit i është dhënë përgjigje pozitive dhe është pranuar për një pozicion. Përgatitja për të nënshkruar kontratën. Aplikanti u hoq nga regjistri në bursën e punës. Por disa ditë më vonë, pozicioni u reduktua në PJSC Binbank. Punonjësja e re ishte sërish pa punë dhe tashmë pa përfitimet dhe shtesat e parashikuara me ligj.

Ohtë ardhura

Aktualisht, në Binbank është vendosur një pagë shumë e vogël. Reagimet e punonjësve e konfirmojnë këtë. Të ardhurat e një specialisti përbëhen nga paga minimale dhe një bonus, shuma e të cilave varet nga niveli i performancës së treguesve të planit të biznesit. Aktualisht, raportet e synuara janë vendosur shumë të larta, gjë që i jep menaxhmentit të drejtën për të ulur pagat e punonjësve. Nëse një plan biznesi personal nuk përmbushet në të paktën një bllok treguesish, bonusi nuk paguhet.

Është kurioze të studiojmë reagimet nga punonjësit për këtë temë në lidhje me PJSC "Binbank". Shën Petersburgu është një qytet ku është hapur një degë shumë e madhe dhe e zhvilluar e kompanisë. Menaxherët që punojnë në këtë departament marrin një pagë fikse prej 20 mijë rubla. Nga kjo shumë zbritet tatimi mbi të ardhurat. Primi nuk është më shumë se 300 rubla. në muaj

Në rast se një punonjës përmbushi planin, por u largua para se të merrte një bonus të merituar, atij nuk i paguhet më shpërblim që tejkalon pagën.

Siç thonë vlerësimet, pagat transferohen në kohë. Por ju mund të merrni rregullisht shpërblime të mira dhe të ngjiteni në shkallët e karrierës vetëm nëse i përkushtoheni tërësisht punës, duke i lënë në plan të dytë çështjet familjare.

Paketa sociale në Bibank nuk është shumë bujare. Organizata nuk paguan për sigurimin vullnetar mjekësor. Përfitimet e huadhënies për punonjësit janë minimale - niveli i normave të interesit është i njëjtë si për klientët në projektet e listës së pagave. Në përshkrimet e disa prej vendeve të lira të punës në Binbank raportohen dreka dhe ushqime falas për pushime kafeje. Në realitet, këto gjëra të vogla të këndshmemungon.

Orari i punës

Siç raportohet në rishikime, orari i punës është shumë i ngarkuar. Vëllimi i punës është i madh, është e pamundur të kesh kohë për të kryer detyrat e nevojshme në kuadrin e një dite 8-orëshe. Pothuajse çdo mbrëmje ju duhet të zgjateni. Në shumicën e degëve të Moskës, nuk mund të largoheni nga vendi i punës derisa të keni raportuar për atë që është bërë gjatë ditës. Në të njëjtën kohë, shumë menaxherë janë të gatshëm të dëgjojnë vartësit e tyre jo më herët se në orën shtatë ose tetë të mbrëmjes.

Pothuajse të gjithë punonjësit e bankës punojnë jozyrtarisht gjatë fundjavave. Nuk ka tarifa shtesë për përpunim. Qyteti në të cilin ata shpesh lënë komente të indinjuara për këtë temë në lidhje me PJSC "Binbank" është Ulyanovsk. Reagimet e punonjësve tregojnë se punonjësit dëshirojnë të kenë të shtunave dhe të dielave falas, si dhe leje vjetore në kohë.

Vendi i punës, kushtet e punës

Pajisjet e zyrave në Binbank janë të mira. Shqyrtimet e konfirmojnë këtë. Në përgjithësi, punonjësit janë të kënaqur me brendësinë e ambienteve të punës dhe pajisjet e tyre. Ka te gjitha pajisjet e nevojshme per zyre dhe kancelari. Punonjës individualë të zyrave të Moskës shprehin pakënaqësi për faktin se nuk ka ambiente parkimi pranë ndërtesave të bankës. Kjo është një sfidë e madhe si për punonjësin ashtu edhe për klientët e tij.

Vini re se në degë të ndryshme drejtuesit shprehin mendime të ndryshme për kushtet e punës. Një nga qytetet në të cilat shprehen mendime pozitive për mënyrën se si është ndërtuar fluksi i punës në PJSC Binbank është Samara. Rishikimet e punonjësve raportojnë se vetëm pakënaqësia shkaktonpapërsosmëri e softuerit. Por ata nuk e konsiderojnë këtë një disavantazh të rëndësishëm.

Por ka edhe vlerësime shumë negative të punonjësve për punën në degët e PJSC "Binbank". Yekaterinburg është një qytet ku ndodhen disa degë të organizatës. Shumë punonjës shprehin mendimin se qarkullimi i dokumenteve është i organizuar shumë dobët në këtë degë. Gazetat shpesh humbasin.

Komunikimi me menaxhmentin

Siç thonë punonjësit, një karrierë në PJSC "Binbank" varet më shumë nga marrëdhëniet personale me menaxherin sesa drejtpërdrejt nga cilësitë profesionale të punonjësit.

Punonjësit individualë kanë një rezistencë të fortë të brendshme në përgjigje të kërkesave të eprorëve. Për shembull, punonjësit e qendrës së thirrjeve pretendojnë se nuk ka rëndësi për menaxhmentin nëse një specialist u përgjigjet pyetjeve të klientit. Treguesi kryesor i cilësisë së punës është numri i sigurimeve të shitura për telefonuesit. Qyteti në të cilin ata gjithashtu flasin negativisht për menaxhimin e PJSC "Binbank" është Kazan. Vlerësimet e punonjësve janë të këqija. Shefi i departamentit nuk i konsideron punonjësit, i poshtëron ata.

Komente të tilla alarmojnë shumë që duan të punësohen në PJSC Binbank. Departamenti i grumbullimit (rishikimet konfirmojnë këtë fakt) është një tjetër sektor në të cilin shpesh hapen vende të lira pune. Por ish-punonjësit nuk rekomandojnë gjetjen e një pune atje. Specialistët e rinj, ende të pa provuar, mund të fajësohen për gabimet dhe mangësitë e kolegëve.

Kolektiv

Ka shumë vlerësime pozitive për ekipin në të ndryshmedegët dhe divizionet e bankës. Të krijohet përshtypja se punonjësit që punojnë krah për krah janë të bashkuar, të gatshëm për të ndihmuar njëri-tjetrin. Shumica e punonjësve krijojnë miqësi të mira me kolegët.

Kultura e korporatës

Shumica e punonjësve të bankës vlerësojnë pozitivisht kulturën korporative të kompanisë. Rishikimet raportojnë se ka shumë aktivitete që synojnë ndërtimin e ekipit. Festat shpesh festohen së bashku. Punonjësit zakonisht urohen për ditëlindjen e tyre.

Ka gjithashtu shumë trajnime dhe seminare që synojnë përmirësimin e aftësive të punonjësve. Prandaj, shumë karrieristë e vlerësojnë Binbank, duke e konsideruar atë si një shkollë të mirë ku mund të fitoni njohuri, aftësi dhe përvojë të dobishme.

Kodi i veshjes

Pothuajse të gjitha pozicionet kanë një uniformë të poshtme të zezë - sipër të bardhë. Në shumë përshkrime pune thuhet se punonjësve u sigurohen kostume falas për të punuar në zyrë. Kjo, megjithatë, nuk është e vërtetë. Për punonjësit e rinj, ata shpesh nuk mund të gjejnë rroba të madhësisë së duhur.

Komente rreth punës së arkëtarëve

Shumë njerëz janë kuriozë të dinë se si tingëllojnë vlerësimet e punonjësve të arkëtarit për PJSC "Binbank". Në fund të fundit, është ky vend vakant që hapet më shpesh në organizatë. Qarkullimi midis punonjësve të arkës, me sa duket, është mjaft i madh. Rishikimet raportojnë se ka raste të shpeshta të largimit të njëkohshëm nga puna të tre ose më shumë punonjësve operativë me kërkesë të tyre. Me çfarë lidhet? Ekziston një mendim se me kushte të padurueshme pune në PJSC "Binbank". Rishikimet e punonjësve(Ufa është një tjetër qytet ku ndodhen degët e bankave) raportohet se arkëtarët në fakt nuk hanë drekë. Ushqimi lejohet vetëm shpejt, gjatë pushimeve teknike 10-15 minuta.

Menaxherët e parave të gatshme testohen rregullisht për udhëzime të reja. Për të kaluar testet profesionale, duhet të mbërrini 2 orë më herët. Këto punë shtesë gjithashtu nuk paguhen dhe nuk rimbursohen nga koha e lirë. Në raste urgjente, punonjësit e biletave thirren në punë gjatë natës. Kontrollet kryhen pa paralajmërim dhe shumë më shpesh sesa duhet sipas udhëzimeve të Bankës Qendrore.

Cilat komente të tjera të punonjësve të arkëtarit ka për PJSC "Binbank"? Specialistët përgjegjës për të punuar me para marrin paga të vogla - 13-15 mijë rubla. Është e padobishme për ta që të marrin pjesë në "bashkim" për ngjarjet e korporatave. Arkëtarët janë të mendimit se shpenzimet e tilla duhet të jenë vullnetare. Megjithatë, në Binbank është ende e pamundur të refuzosh kontributin e fondeve në buxhetin e përgjithshëm.

Ka edhe komente pozitive. Shumë arkëtarë kujtojnë me dashuri vitet e punës në një institucion financiar. Ata jo vetëm që përmirësuan nivelin e tyre profesional, por gjithashtu trajnuan punonjës të rinj nga e para.

Komente mbi punën e agjentëve të pavarur

Binbank ka një sërë vendesh të lira pune që nuk përfshijnë përfshirjen e një punonjësi në shtet. Ju mund të punoni nga shtëpia, duke shitur produkte financiare përmes telefonit dhe të merrni një tarifë agjencie për këtë. Vërtetë, kur aplikoni për një punë të tillë, duhet të jeni jashtëzakonishttë kujdesshëm. Ndonjëherë agjentët në detyrë të bankës mund të komunikojnë me ju nën maskën e specialistëve të burimeve njerëzore në internet. Ata po përpiqen me mashtrim t'u shesin aplikantëve një lloj shërbimi bankar.

Përfundim

Tani e dini se si tingëllojnë reagimet nga punonjësit për PJSC "Binbank". Shumica e tyre përmbajnë shumë kritika ndaj organizatës. Sidoqoftë, nuk duhet bërë një përfundim i qartë se është më mirë të mos gjesh një punë në këtë kompani. Punonjësit e pakënaqur priren të jenë të zëshëm dhe të hapur për atë që nuk u pëlqen. Të njëjtët punonjës që janë plotësisht të kënaqur me kushtet e punës lënë komente në internet shumë më rrallë.