Si të llogaritni pagat e punës: formula, shembuj

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Marrëdhënia midis një punonjësi dhe një punëdhënësi është një proces kompleks ndërveprimi, i cili bazohet kryesisht në parimin kryesor: të dyja palët marrin përfitime materiale nga njëra-tjetra.

Për të zbatuar këtë detyrë, po zhvillohen mënyra të ndryshme të organizimit të sistemit të pagave në kompani. Ato mund të ndahen në dy grupe të mëdha:

• forma e pagesës për punë;
• formë pagese e bazuar në kohë.

Si pjesë e këtij artikulli, forma e parë do të diskutohet më në detaje.

Piecework është më komplekse se pagat për orë, pasi mund të përfshijë kombinime dhe opsione të ndryshme.

Pagat në ndërmarrjet moderne janë një nga format më të njohura të pagave. Ai parashikon shpërblim për punën, i cili varet nga treguesit sasiorë dhe cilësorë të punonjësit për periudhën e kaluar. Me fjalë të tjera, pagesat bëhen vetëm për sasinë e punës së kryer. Një shumë bonus për tregues të ndryshëm shtesë mund t'i shtohet pagesës së punës.

Koncepti i pagave

Organizimi i pagave rregullohet nga legjislacioni gjithë-rus i punësnë nivelet e mëposhtme:

• garancitë minimale që një punëdhënës duhet t'i japë një punonjësi;
• marrëveshjet tarifore të sindikatave (ose organizatave të tjera të punëtorëve) që përfaqësojnë interesat e punëtorëve me sindikatat e punëdhënësve (në nivelin e garancive të bazuara në performancë);
• marrëveshje kolektive ndërmjet punëdhënësve dhe sindikatave (në nivelin e garancive që mund të përballojë një punëdhënës i caktuar);
• sipas ligjeve tatimore.

Rregulloret aktualisht në fuqi përfshijnë:

• legjislimi dhe ndryshimi i pagës minimale;
• rregullimi tatimor i të ardhurave në para që përdoren për të paguar pagat për organizatat, si dhe të ardhurat e individëve;
• vendosje garancish nga shteti.

Legjislacioni rus i punës përcakton format e mëposhtme të shpërblimit:

• tarifa që përcaktojnë performancën e punës së një vëllimi të caktuar dhe një kompleksiteti të caktuar për një periudhë të kufizuar kohore;
• me një tarifë fikse, e cila i paguhet punonjësit për një muaj në përputhje me detyrat e punës dhe një kompleksitet të caktuar.

Forma e parë është punë me copë, dhe e dyta është e bazuar në kohë (ose paga).

Të dy këta formularë janë pjesë e detyrueshme e pagës - pagesa direkt për punën e kryer. Këtu shtohet një komponent tjetër, i cili merr parasysh kushte të veçanta të veçanta pune. Elementi i tretë është pjesë e pagës në formën e një elementi stimulues. Prandaj, një punëdhënës që përdor një sistem stimulimi (bonus) në një ndërmarrje duhet:

• merr vendime se çfarë duhet të paguajë, përveç pagës, edhe bonuse;
• përcaktoni rregullat për llogaritjen e bonuseve.

Shpërblimi për formën e bonusit të punës është shuma e akrualeve të mëposhtme:

• pagesë për vetë punën me tarifat ekzistuese;
• bonuse dhe bonuse për kushte të veçanta pune;
• Pagesat e shpërblimeve për një punonjës në rast të kushteve të caktuara.

Koncepti i pagave të punës

Pagat e punës duhet të kuptohen si një lloj i tillë pagese (një metodë e përcaktimit të pagave), në të cilën paguhet një shpërblim monetar për çdo njësi të një produkti ose sasi pune, duke marrë parasysh specifikat, cilësinë dhe kompleksiteti i prodhimit. Këtu marrin parasysh kushtet e ndërlikuara të punës, rrezikshmërinë e shtuar në punë, dëmtimet etj.

Llojet kryesore

Llojet e mëposhtme të pagesave përdoren në ndërmarrjet moderne:

• një formular i thjeshtë bonusi i punës, në të cilin shpërblimet e përhershme paguhen nëpërmjet pagesës së shpërblimit monetar shtesë për mbipërmbushjen e standardeve të vendosura të punës dhe mungesën e martesës në punën e kryer dhe produktet;
• punë me pjesë-progresive, e cila parashikon vendosjen e tarifave speciale të rritura për punën e kryer mbi normat e përcaktuaradisa norma për të;
• akord-bonus, i cili përdoret për të vlerësuar koston e një grupi punimesh të kryera brenda një kohe të shkurtër të caktuar (të kryera në bazë të kostos së këtyre punimeve);
• puna indirekte përdoret në punën e divizioneve ndihmëse të kompanisë.

Veçoritë kryesore

Sistemi i stimulimit të kompanisë duhet të fokusohet në sa vijon:

• menaxhimi i motivimit të punonjësve;
• stimulimi i stafit për të arritur rezultatet më të mira në arritjen e qëllimeve të planit të biznesit në përputhje me strategjinë e kompanisë;
• përmirësimi i performancës personale dhe ekipore të punonjësve;
• vendosja e një marrëdhënieje të drejtpërdrejtë midis shpërblimit dhe përfitimeve të tjera të punonjësve me arritjen e rezultateve specifike nga ana e tyre në përputhje me planet e miratuara të punës;
• tërheq dhe mbaj punëtorët që i duhen kompanisë;
• pozicionimi i kompanisë si "punëdhënësi më i mirë".

Veçoritë karakteristike të sistemit të zhvilluar të bonusit në kompani me një sistem të tillë shpërblimi janë:

• zbatohet vetëm për ata punonjës që marrin një pagë në masën;
• varësia e pagës nga performanca e punonjësve;
• nuk ka nevojë të grumbullohen vazhdimisht bonuse, vetëm nëse arrihen tregues të caktuar;
• nevoja për aplikim të detyrueshëm të koeficientit të rrethit, i cili ka kuptimin e vet në çdo rajon.

Sistemi i nxitjes duhet të jetë gjithëpërfshirës. Është ndërtuar në përputhje mefaktorët e motivimit të punonjësve, nevojat dhe pritshmëritë e tyre. Përdorimi i stimujve i lejon kompanisë të reduktojë qarkullimin e punonjësve dhe të rrisë produktivitetin e punës.

Krijimi i disa rregullave të bonusit përfshin llojet e mëposhtme të informacionit:

• karakteristikat e llojeve dhe veçorive të procedurës për stimujt e aplikuar material;
• karakteristikat e kushteve për llogaritjen e bonuseve;
• caktimi i vlerave numerike të veçanta për llogaritjen e bonusit;
• përcaktimi i përllogaritjes së shtesave në para;
• identifikimi i kushteve për heqjen e bonuseve.

Aspekte pozitive të pagave me përqindje

Përparësitë e këtij sistemi për punëdhënësin përfshijnë:

• popullariteti dhe sofistikimi i këtij sistemi, pasi i lejon punonjësit të interesohet për treguesit përfundimtarë të punës së tij dhe rritjen e efikasitetit të të gjithë kompanisë në tërësi;
• gatishmëria e stafit për të punuar në mënyrë produktive dhe jo vetëm për t'u paguar;
• reduktimi i kostove fikse të firmës duke intensifikuar punën.

Përparësitë e këtij sistemi për punonjësit përfshijnë:

• të ardhurat varen drejtpërdrejt nga cilësia e punës së punonjësit;
• mund të punësosh të rinj për çdo punë.

Aspekte negative të sistemit

Si çdo fenomen ekonomik, edhe ky sistem ka të metat e veta.

Negative për punëdhënësin:

• vështirësiadministrata, e cila duhet kuptuar si nevoja për të mbajtur një staf kontrolluesish dhe kontabilistësh (kjo i jep një barrë shtesë fondit të pagave);
• ulje e mundshme e cilësisë së punës, pasi punonjësi mund të fokusohet jo në cilësinë e punës së kryer, por në sasinë e saj (nevoja për kontroll të qartë të martesës);
• shkalla e dëmtimit është më e lartë se në kushte normale (punëtori në ndjekje të vëllimeve të punës humbet vëmendjen dhe përqendrimin);
• kompleksiteti i procesit të racionimit të punës.

Negative për punonjësit:

• Efekti i shtrëngimit sugjeron që një rritje në sasinë e punës së kryer sjell një rritje të standardeve. Me rritjen e vazhdueshme të standardeve, aftësitë e punonjësit janë në kufi, ai pushon së përballuari dhe, si rregull, humbet interesin për punën produktive.
• Ulja e të ardhurave kur shkon me pushime ose pushim mjekësor.

Formula e llogaritjes

Merrni parasysh se si të llogaritni pagat e punës. Procedura e llogaritjes përcakton kontabilitetin për numrin e njësive të mallrave të prodhuara nga punonjësi. Çdo njësi ka vlerën e vet. Prandaj, llogaritja e pagave të punës është formuar nga sasia e produktit të përfunduar në prodhim.

Për llogaritjen përdorim dy vlera:

• norma e prodhimit në ditë (NI);
• norma zyrtare në ditë.

Për të kuptuar se si të llogaritni pagat e punës, duhet të merret parasysh formula e llogaritjes:

ZP=ND, ku ZP - pagapunonjës, mijë rubla.

Me një sistem shpërblimi të punës me pjesë brenda kornizës së formularit të punës me pjesë, përdoret formula:

ZP=HMF, ku B është koha që i duhet një punonjësi për të kryer operacionet e nevojshme në lidhje me një njësi mallrash, e shprehur në orë; MF - vlera monetare e një ore, fshij.

Çmimet bazë

Le të shqyrtojmë pyetjen se si të llogarisim saktë pagat dhe tarifat për të. Norma e pjesëve mund të llogaritet nga vlerësuesi bazuar në një analizë të punës së një punonjësi ose ekipi në tërësi për disa muaj.

Udhëzimi për llogaritjen e normës së copave është si më poshtë:

• Kryej një rishikim të performancës tre, gjashtë dhe dymbëdhjetë mujor. Për ta bërë këtë, të gjitha produktet e prodhuara për periudhën e analizës mblidhen dhe ndahen me numrin e ditëve të punës në periudhën e faturimit. Kjo rezulton në prodhimin mesatar në ditë. Vlera që rezulton duhet të pjesëtohet edhe me numrin e orëve të punës, marrim numrin e produkteve të prodhuara në orë.
• Ne po kuotojmë për produkte të prodhuara. Për ta bërë këtë, ne përcaktojmë pagën mesatare ditore të një punonjësi. Për një llogaritje të tillë, mbledhim të gjitha shumat e fituara nga punonjësi për 12 muaj, i pjesëtojmë me 12 dhe me 29.4 (numri mesatar i ditëve të punës në muaj). Paguhemi brenda një dite.
• Pjestoni pagën mesatare ditore me numrin e produkteve të prodhuara nga një punonjës në një ditë. Merr koston e një pjese.
• Përpër të përcaktuar tarifat mesatare të copave, mbledhim numrin e produkteve të prodhuara për tre, gjashtë, dymbëdhjetë muaj të të gjithë punonjësve dhe pjesëtojmë me numrin e ditëve gjatë të cilave produktet u lëshuan.
• Ne llogarisim fitimet mesatare për periudhën e analizës.
• Pagën mesatare ditore e ndajmë me numrin e produkteve të prodhuara në ditë. Në këtë mënyrë marrim normën mesatare të pjesëve.

Llogaritja e pushimit të lehonisë (M&R)

Le të shqyrtojmë veçoritë e pagesave të tilla për pagat e punës. Si të llogarisni shumën BiR?

Shuma e pagesës së pushimeve për BiR:

S=SD x PO, ku SD - fitimet mesatare ditore, fshij.; PO - kohëzgjatja e pushimeve, ditët.

Para se të llogaritni përfitimin e lehonisë, duhet të keni parasysh jo vetëm pagën minimale dhe periudhën minimale të sigurimit. Ekzistojnë kufizime për të ardhurat maksimale. Prandaj, shuma e përfitimeve dhe pagesave për shtatzëninë dhe lindjen llogaritet nga kjo shumë maksimale, pavarësisht nga shuma e të ardhurave që e tejkalon atë.

Shembull llogaritje

Është e nevojshme të llogariten pagat e punëtorëve në punë në një shembull specifik.

Supozoni se Akkond LLC ka një sistem pagash me përqindje. Në nëntor 2017, punonjësi prodhonte 250 njësi mallra në muaj. Në të njëjtën kohë, tarifa e copave për një njësi të mallrave në kompani është 30 rubla. Pastaj paga e punonjësitdo të jetë:

250 copë30 rubla për artikull=7500 rubla.

Një shembull i llogaritjes për një formë progresive të shpërblimit është si më poshtë. Merrni të njëjtin punëtor që bëri 250 njësi. produkte.

Përqindja e pjesëve për të është:

• deri në 100 njësi - 30 RUB;
• nga 100 në 300 njësi. – 40 rubla;
• mbi 300 njësi – 50 rub.

Lista e pagave do të duket kështu:

100 copë30 rubla / njësi + 150 njësi40 rubla / njësi=3,000 + 6,000=9,000 rubla.

Natyrisht, me këtë lloj shpërblimi, pagat e punonjësve janë më të larta. Ju mund të llogaritni pagat e pjesë-bonusit në mënyrën e mëposhtme.

Të gjitha kushteve të mësipërme do t'u shtojmë një bonus prej 20% për plotësimin e normave të prodhimit, që është 250 njësi mallrash.

Atëherë paga e punonjësit do të jetë:

250 copë30 rub./njësi=7500 RUB

Primi do të jetë:

750020%=1500 RUB

Fitime totale:

7500 + 1500=9000 RUB

Llogaritja e pagave të punës me pjesë duke përdorur një shembull tregoi se opsioni i sistemit të bonusit të punës është më i dobishëm për punonjësin.

Përfundime

Tranzicioni në pagat e punës për punonjësit do të stimulojë produktivitetin e punës dhe numri i produkteve të prodhuara do të rritet ndjeshëm. Por mekanizmat me të cilët kryhen pagesat duhet të funksionojnë pa probleme dhe qartë.