Llogaritni vlerën e "orës së punës"

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Është shumë e rëndësishme të dihet përkufizimi i kësaj sasie. Pse dhe për çfarë qëllimi u prezantua, si ndihmon në llogaritjen e pagave dhe orëve të punuara në të vërtetë. E gjithë kjo mund të gjendet më poshtë.

Përcaktimi i vlerës

Kjo është një nga njësitë për llogaritjen e orarit të punës. Ai tregon sasinë e punës së kryer në një orë të një kohe të caktuar pune. Llogaritja e kësaj vlere ju lejon të optimizoni çdo punë (prodhim, zyrë, etj.). Gjithashtu, kjo njësi matëse ju lejon të vlerësoni:

1. Sasia e punës që kërkohet për të përfunduar një detyrë specifike.
2. Kostot e punës së punonjësve.
3. Afatet për kryerjen e një detyre specifike.

Orët e punës janë të përafërta. Është e lidhur ngushtë me njësinë matëse “para-orë”. Kjo vlerë është më specifike dhe ju lejon të përcaktoni një raport të barabartë pune-rrogë-kohë.

Shembull. Maria Ivanovna punon si operatore në zyrën postare. Është një njësi pune - një orë pune. Dita e punës e operatorit zgjat 8 orë. Por në një ditë, Maria Ivanovna pranon 50 klientë, dhe në tjetrën - 5. Në të njëjtën kohë, orët e punës nuk ndryshojnë. Dhe orët e parave thjesht përcaktojnë se sa punë është aplikuar në të vërtetëpunonjës dhe çfarë ka marrë për këtë shpërblim monetar.

Si të llogarisni orët e punës

Formula e llogaritjes është:

H=XT, ku

H - orë pune;

X - numri i punonjësve; T - koha aktuale e shpenzuar në punë.

Nga formula, rezulton se 100 orë pune janë orët e punuara nga një ekip prej 20 personash në 5 orë, ose 50 persona në 2 orë, ose puna e një punonjësi në 100 orë.

Formula për llogaritjen e kostos së një orë pune të një punonjësi është si më poshtë:

C=RFP: RF, ku

P - kostoja e një ore pune;

ZP - paga e një punonjësi në muaj (neto);RH - numri i orëve të punës në muaj.

Kjo vlerë e fundit (RF) nuk përfshin orët:

• pushime (vjetore, shtesë, me shpenzimet e veta, etj.);
• ndërprerje (për drekë, si dhe pushime më të gjata për shkak të ndërprerjes së bimëve);
• ndërrim i orës;
• grevë, mitingje, etj.;
• mungesa të përkohshme nga puna (telefonata që nuk lidhen me punën, pushimet e duhanit, etj.).

Një shembull i llogaritjes së kostos së një ore pune

Operatori punon 8 orë në ditë për një muaj. Paga e tij për këtë periudhë është 5000 rubla. Në këtë muaj kalendarik, ai punoi 19 ditë (në fakt). Kostoja e orës punëtore të një operatori do të jetë: 5000: 19: 8=33 (rubla/orë).

Llogaritja e një ore pune, ose më saktë kostoja e saj,varet edhe nga disa komponentë: financiare, kohore, emocionale, imazhi, objektivi. Komponenti financiar përcakton kostot e ndërmarrjes për punën e një punonjësi. Komponenti i kohës është koha e shpenzuar nga punonjësi dhe ndihmësi i tij për të përfunduar detyrën. Komponenti emocional nënkupton punën e një punonjësi në një ekip (ndikimi i një njësie pune në atmosferën e punës). Komponenti i imazhit përcakton pozicionin e punonjësit të ri në ekip. Komponenti i synuar tregon efikasitetin e njësisë së punës.

Ku zbatohet kjo llogaritje

Llogaritja e orës së punës dhe kostos së saj përdoret në të gjitha ndërmarrjet, organizatat, kompanitë etj., ku ka punonjës. Ai përcakton orarin e punës së të gjithë punonjësve. Përcaktohet duke përdorur kalendarin, fletën kohore, orët maksimale të mundshme dhe reale të punës.

• Kalendar - shuma e orëve të punonjësit (ekipit) për periudhën raportuese, duke përfshirë festat dhe fundjavat.
• Fletët e orarit janë të njëjtat ditë kalendarike, por minus festat dhe fundjavat.
• Maksimumi i mundshëm - ato që një punonjës (ekip) mund të zotërojë për një periudhë të caktuar.
• Funksionuar në fakt - ato për të cilat një detyrë e caktuar kryhet pa shkishërim.

Gjithashtu, kjo njësi matëse përdoret në llogaritjen e faktorit të shfrytëzimit të kohës së punës, formula e të cilit është si më poshtë:

K=Td: Tdr, ku

K - koeficienti i shfrytëzimit të kohës së punës nga një njësi pune;

Td - orët e punës;Tdr - orët maksimale të mundshme të punuara.

Puna dhe orët e punës

Ekziston edhe një gjë e tillë si kostot standarde të punës (orët e punës), formula e së cilës përcaktohet në të njëjtën mënyrë si orët e zakonshme të punës. Dallimi qëndron në faktin se një punë e caktuar ka një normë të kohës dhe njësive të punës të përfshira (kjo përfshin edhe koston standarde të punës për 1 orë të një aktiviteti të caktuar).

Kostot e punës janë një komponent në përkufizimin e intensitetit të punës, formula e të cilit është si më poshtë:

Tr=Tz: Ob ku

Тр - inputi i fuqisë punëtore;

Тз - kostot e punës (orë punë);V - vëllimi i prodhimit (puna e kryer).

shërbejnë prodhimin) dhe menaxhimin (intensiteti i punës së autoriteteve).

Sasi të ngjashme

Sasi të tilla përfshijnë njeriun:

• ditë (për një ditë pune, e cila mund të zgjasë për 8 orë, dhe 12, dhe 4) - kjo vlerë nuk varet nga orët e punuara në të vërtetë, ajo përdoret më shpesh kur planifikoni projekte afatgjata;
• javë (e barabartë me pesë ditë njeriu), varet nga vlera e mëparshme;
• muaj (për një muaj pune, i cili është i barabartë me 24 ditë njeriu);
• tremujori (për tre muaj pune);
• vit (për të gjithë vitin e punës) e kështu me radhë.

Këto vlera janë përfshirë për një llogaritje më të përshtatshme të punës së punëtorëve. Për shembull, për listën e pagave të një kompanie. Kjo bën të mundur llogaritjen e punësimit të plotë të punonjësve, përcaktimin e pagave, llogaritjen e frekuentimit dhe mungesës.

Vlerësimi i potencialit të punës

Kjo njësi matëse ju lejon të përcaktoni vlerën vëllimore të potencialit të punës, e cila, nga ana tjetër, përcaktohet përmes fondit total të kohës së punës. Kjo do të thotë, vlerësimi i potencialit të punës përcaktohet duke llogaritur orët e punës për kohën e punës, jo-pune dhe pjesërisht të punuar. Orari i punës është një tregues i vëllimit të punës së punonjësve me kohë të plotë, si dhe atyre që nuk janë të punësuar për të gjitha orët e përcaktuara të punës. Ky tregues pasqyron më qartë dinamikën e ndërmarrjes dhe është i qëndrueshëm si vlerë e llogaritur.