Orari i parregullt i punës: koncepti, përkufizimi, legjislacioni dhe kompensimi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Ora e parregullt e punës - koncept në Kodin e Punës, mjaft i zakonshëm në praktikë dhe zbatohet në kuadër të legjislacionit të punës. Çfarë do të thotë dhe çfarë karakteristikash ka? Le të flasim për të gjitha këto më tej në më shumë detaje.

Përkufizim i përgjithshëm

Një ditë pune e parregullt është një kohë kaq e veçantë e caktuar për punonjësin për të kryer detyrat e tij të menjëhershme. Ky koncept shpaloset në normat e Kodit të Punës dhe rregullohet edhe prej tyre.

Në fakt, puna e parregullt paraqitet në atë mënyrë që një punonjës mund të thirret në çdo kohë, jashtë orarit të përgjithshëm të përcaktuar. Pas kësaj, për një kohë të caktuar, ai është i detyruar të kryejë të gjitha detyrat që i janë ngarkuar në përputhje me marrëveshjen.

Vlen të theksohet se pavarësisht natyrës abstrakte të përkufizimit të "orarit të parregullt të punës", punëdhënësi nuk ka të drejtëtë shfrytëzojë punën e një vartësi për një periudhë që tejkalon periudhën e lejuar nga legjislacioni rus i punës. Për më tepër, përfshirja e një punonjësi duhet të bëhet vetëm në rast nevoje prodhimi dhe jo rastësisht.

Është e rëndësishme që çdo punëdhënës të kujtojë se parregullsia e ditës së punës është një kusht që duhet të përcaktohet në një kontratë pune ose në kontratën e lidhur kur punëson një punonjës. Nëse një regjim i tillë nuk dokumentohet dhe do të jetë i pranishëm fakti i kryerjes aktuale të detyrave, atëherë kjo lloj pune, në bazë të dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të konsiderohet jashtë orarit, e cila është subjekt i rregullave krejtësisht të ndryshme të kontabilitetit dhe pagesave.

Rregulloret

Koncepti bazë i një dite të parregullt pune është i përcaktuar në ligjin rus. Në veçanti, pasqyrimi i tij është i pranishëm në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 101).

Është e rëndësishme të theksohet se në mënyrë më të detajuar tiparet e tërheqjes së punonjësve për të kryer detyrat e tyre brenda një dite të parregullt përshkruhen në tekstin e kapitullit të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Puna koha". Në rast të shkeljes së dispozitave të përcaktuara me aktin normativ në fjalë, kryesi i nënshtrohet përgjegjësisë.

Veçoritë e modalitetit të parregullt

Është e rëndësishme të theksohet se, si çdo koncept tjetër ligjor, dita e parregullt e punës ka specifikën e vet, karakteristikë vetëm përai përmban.

Para së gjithash, është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje faktit që një orar i parregullt nuk është një standard, por një mënyrë e veçantë operimi, në të cilën mund të përfshihen vetëm disa kategori punonjësish, për të cilat do të flasim. pak më vonë. Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se për të përfshirë një person në aktivitete në kushtet në shqyrtim, kërkohet një urdhër i duhur i drejtuesit të ndërmarrjes dhe ai mund të lëshohet vetëm në raste emergjente. Nga kjo mund të konkludojmë se njerëzit mund të përfshihen në punën në regjimin në shqyrtim vetëm herë pas here.

Kush nuk duhet të përfshihet në këtë punë

Ligjvënësi ka vendosur një listë të caktuar të atyre personave që nuk mund të përfshihen në kryerjen e detyrave të punës në kushte të parregullta.

Pra, në bazë të Artit. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, regjimi në fjalë nuk mund të vendoset në asnjë mënyrë në ato ndërmarrje që funksionojnë në një regjim fleksibël ose ku mbahet një regjistër përmbledhës i kohës së kaluar në kryerjen e detyrave të punës (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç gjithë asaj që u tha, vlen të merret parasysh se grupe të caktuara personash nuk mund të përfshihen në mënyrën e veprimit në shqyrtim, duke përfshirë:

• punonjës që kanë të drejtë ligjore për pagesën e shpërblimeve për kompleksitetin, dëmshmërinë e punës ose regjimin e saj të veçantë;
• me kohë të pjesshme;
• persona që kujdesen për një anëtar të familjes së sëmurë rëndë;
• persona me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 14 vjeç;
• të mitur;
• aktivizuar 1 dhe 2grupe që punojnë në kushte të rrezikshme.

Kush mund të punojë në kushtet e treguara

Përveç përkufizimit të një dite pune të parregullt, Kodi i Punës i Federatës Ruse paraqet një listë të tërë të atyre personave që mund të përfshihen në kryerjen e detyrave të punës në një regjim të parregullt. Disa nga këto përfshijnë:

• ata njerëz që kanë mundësinë të shpërndajnë punën sipas gjykimit të tyre;
• përfaqësues të personelit të mirëmbajtjes së shtëpisë, menaxherial dhe teknik orari ditor i të cilëve nuk mund të regjistrohet me saktësi;
• ata persona, rrjedha e punës e të cilëve, për shkak të rrethanave të caktuara, nuk mund të ketë një kohëzgjatje të caktuar.

Në fakt gazetarë të botimeve, shoferë, punonjës bashkie, drejtorë institucionesh shtetërore punojnë në kushtet e regjimit në shqyrtim. Praktika tregon se koncepti i ditës së parregullt të punës përdoret gjerësisht edhe në Ministrinë e Punëve të Brendshme.

Ligjvënësi vëren se lista e atyre punonjësve që mund të përfshihen në kryerjen e detyrave si pjesë e një dite të parregullt pune duhet patjetër të tregohet në përmbajtjen e rutinës së organizatës. Është e rëndësishme të theksohet se Art. 101 i Kodit të Punës parashikon respektimin e rreptë të kësaj kërkese vetëm në lidhje me pozicionet drejtuese, gjë që bën të mundur konkludimin se punonjësit e zakonshëm mund të përfshihen në punë të parregullta kudo.

Arsyet për vendosjen e një regjimi të parregullt

Siç thonë shumë avokatë-Në praktikë, koncepti i orarit të parregullt të punës është i përfshirë në Kodin e Punës, por ai paraqitet në mënyrë mjaft të paqartë, pa treguar strikt të shumë detajeve. Në këtë drejtim, në praktikën e zbatimit të dispozitave ligjore lindin një numër i madh çështjesh të diskutueshme, njëra prej të cilave është përcaktimi i kushteve në të cilat mundësohet tërheqja e punonjësve për të punuar në kushtet e regjimit në fjalë.

Së bashku me konceptin e "ditës së punës jo të standardizuar", Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se kjo lloj pune mund të përdoret vetëm në rastet e nevojës së prodhimit. Me fjalë të tjera, në procesin e punës në një ndërmarrje ose organizatë, duhet të lindë një situatë në të cilën ekziston nevoja urgjente për aktivitetet e një specialisti të caktuar ose kryerjen e veprimeve të caktuara profesionale. Me gjithë këtë ligjvënësi nuk i ka përcaktuar qartë kushtet specifike, në bazë të të cilave mund të konstatohet se është punëdhënësi ai që duhet të përcaktojë nëse ka lindur apo jo e njëjta nevojë prodhuese.

Në punimet e shumicës së ekspertëve të fushës së jurisprudencës, të shkruara për temën në shqyrtim, shpesh bëhen rekomandime në lidhje me përmirësimin e kësaj fushe të legjislacionit të punës, për të cilën, sipas tyre, është e nevojshme. për të formuluar më qartë konceptin e një dite pune të parregullt dhe për të eliminuar përgjithësimet e diskutueshme "domosdoshmëria e prodhimit" dhe "nevoja organizative".

Korniza për t'u ngjitur

Duhet të theksohet se ligjvënësi nuk përcakton një strikt të pranueshëmkohëzgjatja e punës në kushte jonormale. Megjithatë, në praktikë, mund të hasni disa kufizime në fushën në shqyrtim. Në veçanti, Kodi i Punës tregon se të njëjtët punonjës nuk mund të përfshihen në punë të parregullta për disa ditë rresht ose çdo ditë, si dhe në mënyrë të vazhdueshme.

Siç vërejnë avokatët që praktikojnë në fushën e ligjit të punës, për shkak të përcaktimit të paqartë të konceptit të orarit të parregullt të punës në legjislacionin rus, ky regjim është shumë i përshtatshëm për punëdhënësin. Kjo shprehet të paktën në faktin se për të përfshirë një punonjës në aktivitete në kushtet e specifikuara, megjithëse kërkohet një urdhër nga drejtuesi, në fakt ai mund të paraqitet në çdo formë - me shkrim ose me gojë, sepse nuk ka asnjë tregues i kësaj në kuadrin rregullator. Në praktikë, shpesh ka shkelje mbi këtë bazë, të cilat shprehen në mosmarrëveshje ndërmjet regjimit dhe punonjësit, si dhe në mungesë të urdhrave të dhëna realisht.

Rreth kompensimit të duhur

Përveç asaj që do të thotë koncepti i "ditës së parregullt të punës", përmbajtja e Kodit të Punës të Federatës Ruse përmend gjithashtu kompensimin kryesor të caktuar për punonjësit që punojnë në këtë mënyrë, që është pushimi shtesë (neni 119 i Kodi i Punës i Federatës Ruse). Është e rëndësishme të theksohet se kohëzgjatja e një pushimi të tillë mund të përcaktohet nga përmbajtja e kontratës së punës ose kontratës kolektive.

Është e rëndësishme të theksohet se të kërkohetofrimi i kohës shtesë për pushim mund të jetë vetëm për ata punonjës, pozicioni i të cilëve parashikohet si parashikues i një orari të parregullt në mënyrën e përcaktuar.

Atraksioni i fundjavës

Ashtu si çdo punonjës tjetër, ata që punojnë në orar të parregullt, punëdhënësit mund të përfshijnë në kryerjen e detyrave gjatë fundjavave dhe festave. Vlen të theksohet se ky grup mbulohet plotësisht nga të njëjtat norma të Kodit të Punës si për punëtorët që punojnë në kushte normale. Bazuar në këtë, vlen të merret në konsideratë që për të tërhequr ligjërisht një punonjës të tillë, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin e tij me shkrim, si dhe një nënshkrim në njoftimin se personi ka çdo të drejtë të refuzojë ofertën. Gjithashtu, një urdhër i veçantë i përmbajtjes së duhur duhet të përgatitet për çdo punonjës.

Dizajn i saktë

Përkufizimi i një dite pune të parregullt (sipas Kodit të Punës) thotë se rasti i aplikimit të regjimit në fjalë në lidhje me një pozicion specifik të disponueshëm në orar (ose një grup prej tyre) duhet të hartohet. në mënyrë të veçantë. Le ta shqyrtojmë më tej në më shumë detaje.

Për momentin, një gabim i rëndë i punëdhënësve është se ata konsiderojnë praninë e një treguesi për punonjësen e pozicionit të tabelës së personelit me një kolonë ku, pranë pozicionit të tij, përcaktohet parregullsia e orarit të saj, kusht i mjaftueshëm për rekrutim për të punuar në kushtet e regjimit në fjalë. Nënë fakt, procesi duhet të kryhet krejtësisht ndryshe, por vetëm në bazë të dispozitave të paraqitura në Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në fakt, nuk mjafton që një punëdhënës të ketë vetëm një listë të pozicioneve me kohë të plotë që punojnë brenda regjimit të parregullt. Pra, klauzola për miratimin e një orari të parregullt për një pozicion të caktuar, sigurisht që duhet të pasqyrohet në përmbajtjen e kontratës së punës të lidhur në procesin e punësimit të një punonjësi. Punëdhënësi duhet të fokusohet në këtë pikë, si dhe të njohë punonjësin me përmbajtjen e akteve rregullatore vendore, të cilat gjithashtu pasqyrojnë këtë. Për më tepër, duhet patjetër të bëhet njohja me veçoritë e shpërblimit dhe përcaktimi i kohës për pushim të një personi të pranuar në një pozicion të tillë.

Pas njohjes me punonjësin duhet të lidhet një kontratë pune. Më tej, personit të pranuar i lëshohet një urdhër, në përmbajtjen e të cilit (në kolonën "Natyra e pranimit dhe kushtet e punës") duhet të tregohen tiparet e konsideruara të pozicionit. Vetëm pas kësaj duhet të plotësohet libreza e punës dhe kartela personale e punonjësit.

Nëse janë planifikuar ndryshime në një pozicion ekzistues më parë, punonjësi duhet të njoftohet fillimisht për këtë. Në mungesë të kundërshtimeve nga ana e tij, një marrëveshje shtesë e përmbajtjes së duhur mund të lidhet ndërmjet palëve në kontratën ekzistuese të punës.

Përveç të gjitha sa më sipër, çdo punëdhënës nuk duhet të harrojë se çdo dalje e një punonjësi në urdhrin në fjalë duhet të lëshohettë dokumentuara. Është e rëndësishme të theksohet se në mungesë të një treguesi të një regjimi të veçantë për një pozicion të caktuar në orarin e punës, një punonjës nuk mund të mbahet përgjegjës për një lloj disiplinor për refuzimin për t'iu përgjigjur një kërkese për kryerjen aktuale të detyrave jashtë ditë pune.

Orë të parregullta dhe jashtë orarit

Siç tregon praktika, në fakt, ndodh rregullisht që koncepti i "ditës së punës jo të standardizuar" të korrespondojë me procesin e punës jashtë orarit. Nëse e konsiderojmë një krahasim të tillë në nivel të kuadrit legjislativ, atëherë ai është plotësisht i paligjshëm, sepse koncepti i punës jashtë orarit, i paraqitur në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nënkupton kryerjen nga punonjësi të aktiviteteve që tejkalojnë kohëzgjatjen e përcaktuar të orarit, si dhe mbi numrin total normal të ditëve. Siç tregon praktika reale, një ditë e parregullt barazohet gjerësisht me punën jashtë orarit, gjë që është thelbësisht e gabuar, sepse gjatë kryerjes së aktiviteteve brenda orarit jashtë orarit, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punonjësit garanci shtesë.

Është e rëndësishme të theksohet se në mesin e popullatës moderne ekziston një mendim i gabuar se në kryerjen e detyrave të caktuara në kuadrin e një regjimi të parregullt, një punonjës ka çdo të drejtë të vijë në vendin e punës vetëm në ato periudha kur ka punë. Në fakt, kjo nuk është kështu, sepse ligjvënësipërcaktohet se grupi i punonjësve në fjalë duhet t'i bindet rutinës së pranuar përgjithësisht në fuqi në ndërmarrje. Për më tepër, përfaqësuesit e këtij grupi nuk janë gjithashtu të përjashtuar nga respektimi i rregullave të disiplinës së punës.