Llogaritja e pushimeve: formula, shembull. Llogaritja e lejes prindërore

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Llogaritja e shumave të pagave për pushime është një çështje shumë e rëndësishme si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin. Larg ndërlikimeve të kontabilitetit, njerëzve mund t'u duket se është mjaft e thjeshtë t'i ngarkosh një punonjësi shumën e duhur për pagesë. Megjithatë, në këtë rast ka shumë nuanca që duhen marrë parasysh për të nxjerrë përfundimet e duhura.

Pra, duhet të keni parasysh se sa ditë ka punuar punonjësi para fillimit të pushimeve të tij, nëse ka pasur ditë sëmundje, mungesa, ditë "me shpenzimet e tij", etj. Të gjitha këto pika drejtpërdrejt ose tërthorazi ndikojnë në proceset e përcaktimit të pagesës së pushimeve.

Përbërësit bazë

Le të shqyrtojmë artikujt kryesorë që merren parasysh gjatë llogaritjes së pagesës së pushimeve:

• Koha që punonjësi ishte në të vërtetë me pushime.
• Koha mesatare e pushimeve është 28 ditë;
• Nëse një punonjës ka punuar për më pak se një vit, atëherë leja mund të jepet vetëm pas gjashtë muajsh nga fillimi i punës. Ka edhe këtu disa përjashtime.
• Pushimet ndahen në pjesë dhe secila pjesë duhet të paguhet përpara se të fillojë.

Fillimtartë dhënat e përfshira në formulën për llogaritjen e pagesës së pushimeve janë:

• Koha reale e pushimeve në ditë. Ky parametër është i lehtë për t'u përcaktuar.
• Paga mesatare. Ky tregues duhet të llogaritet, siç do të diskutohet më poshtë.

Ndryshime në llogaritjet që nga viti 2017

Procedura për grumbullimin e pagesës së pushimeve ka mbetur konstante për një kohë të gjatë. Për shkak të faktit se shumë festa u shfaqën në vend në vitin 2017, na u desh të rishikonim formulën e llogaritjes së pushimeve. Duhet të theksohet se përcaktimi i nivelit mesatar të pagës kërkon vëmendje të madhe, pasi përllogaritja e pagës së pushimeve varet nga kjo shumë. Konsiderohet:

• Shpenzime.
• Paga sipas profilit të punës.
• Çmime.
• Suplemente për bast.
• Shtësë për shkarkim.
• Suma për vjetërsinë.
• Pagesa shtesë për dëmtimin.

Le të shqyrtojmë një shembull specifik llogaritjeje që është përdorur që nga viti 2017.

Le të themi se një punonjës i kompanisë dëshiron të shkojë me pushime për dy javë (për 14 ditë). Kushtet e punës:

• Nga 1.03.2016 deri më 1.04.2017 koha u punua plotësisht.
• 450,000 rubla u grumbulluan për vitin e punës
• Nga shuma e akrualeve 35,000 rubla. plotësoni shumën e shkollimit, 37,000 rubla - pagesa për pushim mjekësor.

Zbritni këto shuma nga llogaritjet:

450000 - 35000 - 37000=378000 RUB

Më pas, ndani shumën e marrë me 12 muaj dhe me një faktor 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Shumëzojeni këtëshuma për numrin e ditëve të pushimeve:

1075, 08 x 14=15051 rubla. Kjo ishte shuma e pagesës së pushimeve.

Le të shohim se si të përcaktojmë pagën mesatare.

Baza për një llogaritje të tillë është përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 139).

Përdoren opsionet e mëposhtme:

• Të gjitha shumat e grumbulluara në fakt për punonjësit.
• Të gjitha pagesat përmblidhen një vit përpara se të shkoni me pushime (d.m.th. 12 muaj);
• Fitimet mesatare në ditë është koeficienti i shumës totale të pagesave pjesëtuar me dymbëdhjetë muaj dhe numrin 29, 3.

Kështu, formula për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore për pagën e pushimeve është:

ZP mesatare=(OB / 12) / 29, 3 (rubla).

Si të llogarisni periudhën e pushimeve

Kjo vlerë nuk është më pak e rëndësishme sesa përllogaritja e shumave monetare. Formula për llogaritjen e periudhës së pushimeve në formën e një numri të kushtëzuar të ditëve të punuara është si më poshtë:

RD=29, 3 x Hënë + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, ku:

• Month - numri i muajve të punuar plotësisht.
• РНМ - numri i ditëve kalendarike në periudhën e punuar në muaj të pjesshëm.
• DNM - numri i ditëve kalendarike në muajt jo të plotë.
• KNM - numri i muajve të pjesshëm në periudhë.

Vlera 29, 3 është përcaktuar me ligj dhe është në përdorim që nga viti 2017.

Vlera e kohëzgjatjes së pushimeve përcaktohet nga formula:

• TO=(OSDTK/12) – ON, ku:
• TO - kohëzgjatja e pushimeve (ditë).
• OS - përvojë pushimi (muaj).
• DTK - numri i ditëvepushime për një vit të plotë pune (28 ditë).
• PO - numri i ditëve të pushimeve të përdorura.

Në këtë rast, treguesi OS nuk merr parasysh vlerat e mëposhtme:

• Ditët e mungesës.
• Të jesh në leje prindërore.
• Pushimet me shpenzimet e veta, duke filluar nga dita e 15-të.

Si llogariten shumat e parave për vitin e plotë

Shkuarja me pushime dhe llogaritja e pagesës së pushimeve janë të mundshme në dy skenarë:

• Për dymbëdhjetë muajt para se të shkonte me pushime, punonjësi ka punuar vazhdimisht, nuk ka pasur periudha të paaftësisë për punë (pushime, pushim mjekësor, udhëtim pune). Kjo ndodh shumë rrallë.
• 12 muaj të punuar, ndër ta ka ditë paaftësie për punë, të cilat paguheshin sipas të ardhurave mesatare, ose ditë të papaguara. Periudhat e tilla përjashtohen nga llogaritja e numrit të ditëve.

Le të shqyrtojmë se si llogariten pushimet duke përdorur formulën në rastin e parë:

O=ZPsr x H, ku:

• O - shuma e pagës së pushimeve (mijë rubla);
• N është numri i ditëve të pushimeve.

Llogaritja e pagës së pushimeve në prani të ditëve të paaftësisë për punë

Le të shqyrtojmë se si llogariten pushimet duke përdorur formulën në rastin e dytë:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), ku:

• F - ditë të vërteta të punuara në një muaj jo të plotë.
• K është numri i ditëve në një muaj jo të plotë.

Le të shqyrtojmë një variant të llogaritjes së pushimeve sipas formulës, me kusht që të ardhurat të jenë 0.

Procedura e mëposhtme ofrohet:

• Nëse të ardhurat kanë qenë në periudhat para pushimeve, atëherë periudha e llogaritjes bëhet në bazë të llogaritjeve për ata muaj.
• Nëse nuk ka pasur fare të ardhura, atëherë llogaritja bëhet në ditët që janë punuar në muajin e shkuarjes me pushime.
• Nëse nuk ka fare të ardhura, atëherë llogaritja bazohet në pagë.

Si llogariten primet

Bonuset janë pjesë e të ardhurave të punonjësit, por përfshirja e tyre në llogaritje ka karakteristikat e veta:

• Ndikimi ushtrohet nga periudha me të cilën janë ngarkuar.
• Baza për çmimin është marrë parasysh.

Shpërblimet e mëposhtme merren parasysh në të ardhurat e punonjësit kur llogaritet pushimi sipas formulës:

• Mujore.
• E përllogaritur gjatë një periudhe të gjatë.
• Vjetor.

Rritja e pagave dhe tarifave ndikon edhe në fitimet mesatare.

Si të llogarisni pushimin në rast pushimi nga puna

Nëse një punonjës largohet dhe merr listën e pagave, atëherë ai ka të drejtë për kompensim.

Le të shqyrtojmë llogaritjen e pushimeve pas shkarkimit të një punonjësi.

Formula tradicionale është:

СЗДн=ZP viti / 12 / 29, 3, ku:

• СЗДн - fitimet mesatare ditore (mijë rubla).
• Viti ZP - paga vjetore e një punonjësi (mijë rubla).

Sipas rregullave të miratuara në vitin 2017, llogaritja e pushimit pas pushimit nga puna të një punonjësi mund të përfaqësohet me formulën:

CCW=SZDn xNDO ku:

• СЗДн - fitimet mesatare ditore (mijë rubla).
• NDO - numri i ditëve të pushimeve të papërdorura.

Nëse një punonjës largohet në mes të vitit, atëherë numri i ditëve llogaritet si periudha kohore që ai ka punuar. Pra, për 1 muaj kalendarik, një punonjës ka 2,33 ditë pushimi.

Le të japim një shembull më të komplikuar: një punonjës punoi për 10 muaj dhe vendosi të largohej në datën 9.

Algoritmi është:

1. 10 muaj x 2, 33=23, 3 (numri i ditëve të pushimeve të tij).

2. Rrumbullakosja 23,3 në 23 ditë.

3. Llogaritni kompensimin: 23 x 1075,08 (paga nga shembulli i mësipërm)=24727 rubla

Si të llogarisni lejen prindërore

Ky pushim është një garanci sociale që i jepet një qytetari në vendin e punës.

Për të llogaritur lejen prindërore deri në një vit e gjysmë, duhet t'i përmbaheni sekuencës së mëposhtme:

• Llogaritni periudhën për të përcaktuar shumën e pagesave.
• Përmblidhni të gjitha të ardhurat e punonjësit që ai ka marrë gjatë periudhës së faturimit.
• Përcaktoni numrin e ditëve të shlyerjes që do të merren parasysh në procesin e përllogaritjes.
• Krahaso fitimet e çdo viti me kufijtë e kontributeve sociale.
• Përcaktoni pagën mesatare ditore (sipas vlerave të marra në paragrafët 2 dhe 3 më lart).
• Krahaso treguesin nga paragrafi i katërt me vlerat minimale të përcaktuara, pra pagën mesatare ditore të treguar në pagën minimale.
• Krahasotreguesi nga paragrafi i katërt me vlerat maksimale të përcaktuara, të përcaktuara me rregullore.
• Merr vlerën e llogaritjes së lejes prindërore

Le të marrim një shembull konkret. Periudha: nga 21.04.2017 deri më 30.06.2017.

Përfitimi fillon më 21 prill 2017.

Shpenzimet mesatare ditore në prill 5582, 39:30=186,08 rubla

Shuma e përfitimit të prillit do të jetë:

186, 08 x 10 (ditët e muajit)=1860, 8 rubla

Në maj, shuma e kompensimit do të jetë 5582,39 rubla. (paga mesatare mujore për 31 ditë).

Në qershor, shuma e kompensimit do të jetë gjithashtu 5582,39 rubla

Shuma e përfitimit që do të rimbursohet nga FSS do të jetë 13025,58 rubla

Si të llogarisni pagesën e pushimeve pas dekretit

Le të shqyrtojmë se si llogaritet pagesa e pushimeve pas pushimit të lehonisë.

Një shembull i llogaritjes së pushimeve do të duket kështu.

Supozoni se një punonjëse ishte me leje në B&R nga prilli 2014 deri në gusht 2014. Ajo ishte në leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën tre vjeç nga gushti 2014 deri në qershor 2017.

Pastaj punëtorit iu deshën edhe 28 ditë të tjera.

Duhet të theksohet se për të llogaritur pagesën e pushimeve pas pushimit të lehonisë, duhet të merrni periudhën prej 12 muajsh që i parapriu pushimit B&R, domethënë nga prilli 2013 deri më 31 mars 2014.

Shuma e pagës ishte 20,000 rubla.

Llogaritja:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubla

Si të llogarisni pagesën e pushimeve në kushte të dëmshme pune

Punonjësit në prani të rrezikshmeindustritë, në përputhje me Kodin e Punës, punëdhënësi harton leje shtesë me pagesë në pagën mesatare. Kohëzgjatja minimale e një pushimi të tillë shtesë do të jetë 7 ditë. Periudha e pushimit të punonjësit përcaktohet në Marrëveshjen e Punës në bazë të Kontratës Kolektive, si dhe në bazë të rezultateve të një vlerësimi të mjedisit të punës në ndërmarrje.

Llogaritja fillon me formulën e mëposhtme:

Mv=Dv / (Dg /12), ku:

• Mv - numri i muajve që punonjësi ka punuar në kushte të rrezikshme.
• Dv - numri i ditëve të punës së dëmshme.
• Dg - numri i ditëve të punuara në vit.

Formula për llogaritjen e lejes për kushtet e dëmshme të punës është si më poshtë:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, ku:

• FROM - kohëzgjatja e pushimeve (ditë).
• Mw - numri i muajve të punuar.
• Dnorm - kohëzgjatja vjetore e pushimit sipas dëmtimeve, e përcaktuar në Kontratën Kolektive.
• Disp - ditë për dëmtimin që punonjësi përdori për vitin.

Një shembull i llogaritjes së pushimeve në këtë rast jepet më poshtë.

Punonjësi erdhi në punë në kompani më 15 mars 2016 dhe vendi i tij i punës u certifikua më 12 maj. Më datë 13 filloi veprimtarinë e punës në kushte rreziku dhe dëmtimi. Ai kishte të drejtë për 7 ditë pushime shtesë. Për shkak të dëmtimit, atij iu dha leja nga 1 prilli 2017.

Për pushime shtesë, periudha nga 13.05.16 deri më 12.05.17 do të jetë një vit i plotë (nëse është përpunuar e gjithë periudha), dhe përtjetër - nga 15.03.16 deri në 14.03.17.

Për të përcaktuar ditët e pushimit shtesë ju nevojiten:

• Llogaritni ditët që përfshihen në vitin e punës sipas dëmtimeve nga maji 2016 deri në mars 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 ditë..
• Numri i muajve të punuar është: 323 / 29, 3=11,02 muaj, i rrumbullakosur 11.
• Për një muaj të punuar, një punonjës ka të drejtë për ditë pushimi shtesë: 7/12=0, 58 ditë.
• Punonjësi ka të drejtë të llogarisë në pushimet për kohëzgjatjen e dëmtimit: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 ditë.

Përfundim

Përgjigja në pyetjen se si të llogaritet paga e pushimeve për vitin e punës së një punonjësi varet nga dy komponentë të formulës së llogaritjes: numri i ditëve të pushimeve dhe fitimet mesatare në ditë.

Në këtë rast, fitimi mesatar është një vlerë që ka disa opsione për llogaritjen, në varësi të situatës specifike. Në një urdhër të veçantë, ai merr parasysh bonuset dhe faktin e rritjes së përgjithshme të pagave (tarifat) për të gjithë punonjësit.