Procedura për grumbullimin e përfitimeve dhe pagesave të pushimeve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Të gjitha llojet e pagesave janë pjesë përbërëse e punës së kontabilitetit. Përfitimet e pushimeve dhe të paaftësisë së përkohshme janë të kudogjendura. Punonjësit shpesh duan gjithashtu të dinë se si bëhet llogaritja. Prandaj, është e nevojshme jo vetëm të kuptoni vetë se cila është, sipas legjislacionit aktual, procedura e saktë për llogaritjen e përfitimeve të pushimeve për paaftësinë e përkohshme për vitin 2017. Duhet gjithashtu të kihet parasysh se kjo varet drejtpërdrejt nga legjislacioni i vendit në të cilin bëhen llogaritjet dhe përllogaritjet e shumave. Pra, në Rusi ose Bjellorusi, llogaritjet do të jenë të ndryshme, megjithëse algoritmet e përgjithshme mbeten.

Pushimet dhe varietetet e tyre

Ka disa lloje pushimesh me të cilat duhet të merret një kontabilist. Llojet kryesore përfshijnë:

• Leje bazë vjetore me pagesë. Siç nënkupton edhe emri, jepet për vitin e punuar. Megjithatë, punonjësi mund të marrë pjesën e parë, në shumën prej katërmbëdhjetë ditësh kalendarike, pasi të ketë punuar për të paktën gjashtë muaj në ndërmarrje. Nuk ka rëndësi nëse ai ka ndryshuar pozicionin e tij apo jo. Në përgjithësi, numri i ditëve të pushimeve nuk mund të jetë më pak se 28. Më shumë është e mundur. Kështu, procedura e grumbullimit të pagesës së pushimeve në institucionet buxhetore nuk ndryshon nga ato tregtare, megjithatë, numri i ditëve të pushimeve është 56.
• Leje shtesë. Opsioni më i zakonshëm është ditë shtesë për dëmtim. Ky është numri i ditëve, për shembull, katërmbëdhjetë, në të cilat një punonjës mund të llogarisë nëse puna e tij shoqërohet me kushte të rrezikshme ose jo të shëndetshme pune.
• Leje falas ose administrative. Ky lloj është me interes vetëm për punonjësit e departamentit të personelit, pasi pagesa për të, siç shihet nga emri i tij, nuk bëhet. Punonjësit i lëshohet nëse nuk ka ditë pushimi, por i duhen urgjentisht. Pushimi administrativ mund të jepet për një muaj ose disa ditë, në varësi të nevojës.
• Leje studentore. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai mbështetet tek ata që studiojnë me kohë të pjesshme, marrin arsim për herë të parë. Në të njëjtën kohë, seanca paguhet si në institucionet arsimore të larta ashtu edhe në ato të mesme. Ekziston një kufi i rreptë në numrin e ditëve të paguara. Pra, në vitin e parë, shuma kalendarike e ditëve të seancës nuk mund të kalojë dyzet e pesë. Përndryshe, ditët që tejkalojnë këtë normë nuk paguhen nga ndërmarrja. Megjithatë, ato nuk janë mungesë. Kjo do të thotë, në bazë të një thirrjeje certifikate, një punonjës ka të drejtën e pushimit administrativ për ditë të papaguara që tejkalojnë normën e pushimit studentor. Gjithashtu, para se të mbrojë një diplomë, një punonjës ka të drejtën e katër muajve të paguar. Procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2017 nuk ka ndryshuar në këtë kuptim.

Çfarë kërkohet që një punonjës të mund të shkojë me pushime?

Për të dërguar një punonjës në pushimet e tij të merituara, duhet të llogaritni tre parametra:

• Periudha e shlyerjes. Kjo është e nevojshme për të llogaritur numrin e ditëve që punonjësi duhet të pushojë dhe gjithashtu për këtë periudhë mund të merren shumat e pagave për llogaritjen.
• Shuma e pagesës së pushimeve e llogaritur nga zyrtari kontabël.
• Pagesat e taksave. Pagesa e pushimeve për një punonjës zakonisht transferohet minus taksat dhe zbritjet e tjera.

Sigurisht, do të duhet kohë përpara se një punonjës të marrë pagesën e pushimeve. Megjithatë, pagesa e pushimeve transferohet jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve. Procedura për llogaritjen dhe pagimin e pagesës së pushimeve në këtë drejtim është e rreptë. Nëse punonjësi i ka marrë paratë më vonë, ai ka të drejtë të shkruajë një ankesë. Si rezultat, kompania do të paguajë një gjobë.

Megjithatë, punonjësi duhet të kujtojë gjithashtu se orari i pushimeve është hartuar paraprakisht dhe aplikimi për pushime duhet të nënshkruhet katërmbëdhjetë ditë para fillimit të tij.

Periudha e parashikuar e pushimeve

Procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve është e lidhur ngushtë me një koncept të tillë si periudha e faturimit. Përafërsisht, kjo është periudha për të cilën punonjësi bën pushime. Kjo do të thotë, nëse një punonjës ka punuar gjashtë muajt e përcaktuar, atëherë ai ka të drejtën e katërmbëdhjetë ditëve kalendarike të pushimeve. Në të njëjtën kohë, duhet të theksohet se nëse një punonjës është i përfshirë në prodhim të rrezikshëm mengarkesë të plotë, mund të kenë nevojë për shtatë ditë shtesë. Kështu, punonjësi ka të drejtë për njëzet e një ditë pushim të paguar. Gjithashtu, llogaritja do të bëhet në bazë të pagës së tij për këta gjashtë muajt e mëparshëm.

Megjithatë, nëse një punonjës nuk ka marrë një vit tjetër për një kohë të gjatë, më shumë se 12 muaj, procedura për llogaritjen dhe grumbullimin e pagesës së pushimeve është e tillë që do të merret viti i kaluar për të llogaritur shumën e përfitimeve.

Studim rasti

Nëse një punonjës Petrov V. V. erdhi në ndërmarrje më 1 janar 2015 dhe shkoi me pushime vetëm në mars 2016, atëherë periudha e tij e faturimit do të jetë intervali nga janari deri në dhjetor 2015. Domethënë, gjatë kësaj kohe ai ka të drejtë për 28 ditë kalendarike pushimi, duke qenë se nuk është i përfshirë në prodhime të rrezikshme.

Megjithatë, pavarësisht periudhës së faturimit, pagesa e pushimeve për Petrov V. V. do të llogaritet nga pagat për intervalin nga marsi 2015 deri në shkurt 2016. Meqenëse është ai që i paraprin datës së qëndrimit të tij në pushimet e ardhshme. Procedura për grumbullimin e pagesës së pushimeve në vitin 2017 nuk ndryshon në këtë drejtim.

Llogaritja e pagës së pushimeve. Parametrat kryesorë

Paga e pushimeve llogaritet nga paga e punonjësit për periudhën e faturimit. Gjithashtu merret parasysh numri i ditëve të punuara prej tij në çdo muaj.

Sipas ligjit rus, procedura për llogaritjen e pagës së pushimeve është e tillë që për çdo muaj të punuar plotësisht nga një punonjës, atij i kreditohet 29.3 ditë. Ky është numri mesatar i ditëve të punës në vit, duke përjashtuar festat publike.

Dmth, nëse një person ka punuar plotësisht gjatë gjithë vitit, të gjithë dymbëdhjetë muajt, atëherë numri total i ditëve të punuara për llogaritjen e pagës së pushimeve do të jetë: 351,6 ditë.

Cilat periudha zbriten nga llogaritja

Procedura për grumbullimin e pagesës së pushimeve e ndjekur nga kontabilistët supozon se periudhat në të cilat një punonjës:

• ishte me një pushim tjetër;
• ka marrë përfitimin e lehonisë;
• mori përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar;
• ishte në një udhëtim pune;
• mori lejen zyrtare administrative.

Shembuj të llogaritjes së pagesës së pushimeve

Punonjësi Petrov V. V., i cili ka punuar në ndërmarrje për vitin para pushimeve, ka punuar plotësisht të gjithë muajt përveç janarit 2016. Gjatë kësaj periudhe, ai mori një fletë për paaftësi të përkohshme për dhjetë ditë kalendarike.

Kështu, llogaritari duhet të llogarisë pagesën e pushimeve si më poshtë: për njëmbëdhjetë muaj Petrov V. V. ka punuar 322,3 ditë kalendarike.

Në janar, ai përpunoi: (31-10)29, 3. Shuma e marrë pjesëtohet me 31 ditë kalendarike. Gjithsej - 19,85. Kjo do të thotë, numri i ditëve të punuara nga punonjësi për periudhën e faturimit ishte 342,15 ditë.

Shumat nuk janë marrë parasysh për pagesën e pushimeve

Procedura për llogaritjen e përfitimeve, pagës së pushimeve, supozon që jo të gjitha shumat përfshihen nëllogaritje. Pra, llojet e mëposhtme të pagesave hiqen zakonisht:

• Pagesa për ato periudha që nuk merren parasysh. Kjo do të thotë, nëse punonjësi ishte në një udhëtim pune, atëherë nuk merren parasysh si ditët e udhëtimit ashtu edhe shumat e paguara për të qenë në të.
• Ndihma materiale për një punonjës, domethënë ato pagesa që janë krijuar për të përmirësuar gjendjen financiare të një punonjësi, ose për të stimuluar punën e tij. Pra, këtu mund të përfshini ndihmë materiale për lindjen e një fëmije ose në datën tetë mars.
• Shpërblime një herë. Për shembull, bonusi i Ditës së Energjisë për ata që janë të lidhur me këtë festë.

Shembull i llogaritjes së pagesës së pushimeve. Shumat

Punonjësi Petrov V. V. merr një pagë prej 30,000 rubla çdo muaj. Sidoqoftë, në dhjetor 2015, ai mori një bonus të Vitit të Ri në shumën prej 5,000 rubla. Ky lloj pagese nuk merret parasysh në llogaritje, pasi kjo bie ndesh me procedurën e llogaritjes së pagesës së pushimeve, kështu që paga që merret për të llogaritur shtesën e Petrov V. V është 30,00012 muaj. Gjithsej: 360,000 rubla.

Shuma e pagës së pushimeve për një punonjës për një ditë është: 360000/342, 15=1052 rubla 17 kopekë.

Për 28 ditë kalendarike, Petrov V. V do të marrë 29460 rubla. 76 kopekë

Megjithatë, punonjësi do të marrë shumën minus 13 për qind, pasi kjo është një taksë mbi të ardhurat e këtij personi. Procedura për llogaritjen dhe llogaritjen e pagës së pushimeve supozon që për secilin prej këtyre veprimeve, kontabilisti do të hartojë më pas hyrjen përkatëse.

Përfitimi për paaftësi të përkohshme

Llogaritjapërfitimet për paaftësi të përkohshme ose pushim mjekësor kanë një formë tjetër. Pra, llogaritja merr parasysh dy vitet e mëparshme, pavarësisht nëse punonjësi ka punuar në atë kohë apo jo. Pra, punonjësi Petrov V. V., në mungesë të përvojës së punës dhe, në përputhje me rrethanat, pagave, do të ketë shumën minimale të aftësisë së kufizuar.

Pra, kur shkoni në pushim mjekësor në janar 2016, merren 2014 dhe 2015. Punëtori kishte pagë vetëm në vitin 2015 prej 360 mijë për të gjithë periudhën. Megjithatë, kjo shumë do të ndahet me 730 ditë.

Kështu, shuma e pagesës për një ditë do të jetë: 360000/730=493 rubla 15 kopekë.

Megjithatë, vjetërsia e punonjësit gjithashtu luan një rol. Pra, nëse një punonjës ka një përvojë deri në pesë vjet, atëherë atij i paguhet vetëm 60 përqind e të përllogariturit, domethënë 295 rubla 89 kopekë. Sigurisht që nga kjo shumë hiqen edhe taksat.

Fakte interesante rreth përfitimeve të paaftësisë së përkohshme

Përfitimi për paaftësi të përkohshme mund të merret brenda gjashtë muajve nga data e fillimit të sëmundjes. Kjo nuk do të thotë se punonjësi që i dha lejen e sëmurë punëdhënësit do të duhet të presë kaq gjatë. Jo, ai ka të drejtë ta paraqesë këtë dokument brenda gjashtë muajve dhe nuk kanë të drejtë ta refuzojnë.

Për sa i përket kushteve të pagesës, tashmë, që nga viti 2015, në shumicën e qarqeve ka hyrë në fuqi një projekt pilot i Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Sipas tij, punëdhënësi, pasi ka marrë një pushim mjekësor, ka pesë ditë kalendarike për të dërguar të dhënat për të në sigurimet shoqërore.

Bnga ana tjetër, kjo organizatë kontrollon korrektësinë e fletës dhe llogaritjeve brenda dhjetë ditëve, dhe më pas dy ditë për transferimin. Mesatarisht, një punonjës pret paratë e tij për rreth dy javë. Më shpesh ato transferohen më herët se kjo datë.

Vlen gjithashtu të kujtohet se gratë që sapo janë kthyer nga leja prindërore kanë të drejtë të zgjedhin vetë se sa kohë do të marrin pagat. Gjegjësisht: nëse në vitin që merret parasysh ka të paktën një ditë të qenies në përfitim të lehonisë, atëherë këtë vit mund të zëvendësohet me një tjetër. Kjo bëhet për të siguruar që gratë të mos shkelen në të drejtat e tyre.

Metoda të tjera të kontabilitetit: vendet

Shpesh mund të dëgjoni pyetje nga kontabilistët fillestarë në lidhje me procedurën e llogaritjes së pagesës së pushimeve në Bjellorusi ose vende të tjera. Gjithçka këtu është individuale dhe varet nga legjislacioni në fuqi në një vend të caktuar.

Në këtë rast, përdoren algoritme të ngjashme. Megjithatë, merret një llogaritje e ndryshme e numrit të ditëve të pushimeve. Po ashtu si numër mesatar i ditëve merren 29,7 ditë, e jo 29,3, përndryshe algoritmi është i ngjashëm. Paga mesatare në muaj pjesëtohet me numrin mesatar të ditëve në muaj. Totali shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve.

Llogaritja e pagesës së pushimeve dhe përfitimeve të përkohshme të paaftësisë janë gjërat me të cilat përballet çdo punonjës kontabël. Ju duhet të mbështeteni drejtpërdrejt në legjislacionin aktual të vendit në të cilin organizata vepron. Megjithatë, ka formula të dobishme për të ndihmuar me llogaritjet.