Si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna? Llogaritja e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Për të ruajtur një standard normal jetese, për të siguruar gjithçka që është e nevojshme për veten dhe familjet e tyre, njerëzit punojnë. Qytetarët në moshë pune shpenzojnë një pjesë të konsiderueshme të kohës së tyre në punë. Dhe sigurisht, ata kanë nevojë për një pushim nga rutina e përditshme, stresi dhe tensioni. Në mënyrë që njerëzit të mos humbasin aftësinë e tyre për të punuar dhe për të bërë një jetë të denjë, shteti parashikon të drejtën e punonjësve për t'u larguar çdo vit të punuar, e cila paguhet nga punëdhënësi. Për punëtorët në disa profesione, madhësia e tij është 28 ditë, disa, veçanërisht të rrezikshme ose intensive të punës, mund të llogarisin në 56 ditë pushim në vit. E gjithë kjo tingëllon shumë tërheqëse, derisa lind pyetja e ndërrimit të vendeve të punës, pushimit nga puna, reduktimi dhe telashe të tjera të natyrës së ngjashme. Çfarë duhet të bëni nëse e lini punën, por nuk keni pasur kohë për të pushuar për kohën e punuar? Ky artikull theksonçështja se çfarë është kompensimi për pushimin pa pushim, si të llogariten ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna, çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur përpunoni dokumentet dhe pyetje të tjera të lidhura.

Çfarë është pagesa e pushimeve?

Për çdo qytetar që punon, shteti ka vendosur një kohë pushimi me pagesë, në të cilën ruhen pagat dhe pozicionet. Çdo vit, një punonjës ka të drejtë të pushojë 28 ditë. Disa profesione përfshijnë pushime më të gjata (45 dhe 56 ditë), dhe në disa raste edhe pushime shtesë. Pushimet mund të bëhen në të njëjtën kohë, domethënë të katër javët menjëherë, ose mund të ndahen në pjesë (njëra nga periudhat e pushimeve nuk duhet të jetë më pak se 2 javë). Nëse pushimi për orët e punës nuk është shfrytëzuar, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë shqetësimin e shkaktuar nga punëmarrësi në terma monetarë. Kompensimi mund të bëhet pas pushimit nga puna dhe në një sërë rastesh të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës.

Nga vijnë pushimet "të paplanifikuara"?

Punonjësi ka të drejtë të shkojë me pushime për plot dy javë pasi ka punuar gjysmë viti, pra 6 muaj në këtë ndërmarrje. Pas 11 muajsh pune, punonjësi ka të drejtë për pushim të plotë. Në disa rrethana, një punonjës nuk mund të përdorë ditët e tij të pushimit për ndonjë arsye, për shembull, mungesa e tij nga vendi i punës mund të çojë në pushim nëorganizatave. Në këtë rast, ditët e pushimit "të varura" duhet të transferohen në pjesën tjetër të vitit aktual ose të ardhshëm. Gjithashtu, ditët jo pushimi mund të ndodhin në rrethanat e mëposhtme:

• sëmundja e punonjësit e konfirmuar nga pushimi mjekësor gjatë pushimeve;
• kryerja e detyrave të caktuara qeveritare që kërkojnë pushim;
• kujtesa për pushime me pëlqimin e punonjësit;
• raste të tjera të parashikuara nga ligji i punës.

Në momentin e hartimit të orarit të pushimeve, punonjësi duhet të njoftohet me kohë për datën e pushimit të tij. Nëse data është komunikuar shumë vonë, punonjësi ka të drejtë të kërkojë që ajo të riplanifikohet.

Duhet të theksohet se legjislacioni i punës i Rusisë ndalon mosdhënien e lejes për më shumë se dy vjet. Sidoqoftë, në prodhim ata shpesh e harrojnë këtë, si rezultat i së cilës grumbullohen ditë jo pushimesh. Llogaritja e numrit të ditëve të pushimit të papërdorur pas pushimit nga puna duhet të përfshijë domosdoshmërisht të gjitha ditët e "harruara" për të gjithë periudhën e punës së punonjësit.

Rastet në të cilat kërkohet kompensimi. Kushtet e pagesës

Një punonjës që vazhdon të punojë në këtë organizatë mund të kompensohet për pushime me para në dorë vetëm nëse pushimi që i takon i kalon 28 ditë. Nëse pushimet janë të një madhësie standarde, ato nuk mund të kompensohen. Gjithashtu, këto ditë nuk mund të zëvendësohen nga gratë shtatzëna, punëtorët nën moshën madhore dhe punëtorët nëkushte të pafavorshme. Pas pushimit nga puna, kompensimi për pushimet e papërdorura paguhet gjithmonë.

Shumë punëdhënës gabimisht pretendojnë se pushimet e viteve të kaluara po humbasin. Sidoqoftë, ky është një keqkuptim që lidhet me një interpretim të gabuar të një ligji relativisht të fundit që thotë se nuk mund të punosh më shumë se dy vjet pa pushime, gjoja ditët e pushimit digjen. Në fakt, asgjë nuk digjet dhe punëdhënësi është plotësisht i detyruar të llogarisë kompensimin për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna. Për këtë pagesë, arsyeja pse punonjësi largohet nga organizata nuk është absolutisht e rëndësishme: me kërkesën e tij, për mungesë, për shkak të transferimit në një njësi tjetër ose me marrëveshje të palëve.

Sa i përket kohës së pagesës, ditët e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna paguhen në të njëjtën ditë kur është lëshuar urdhri dhe futja e nevojshme në një rast të veçantë është bërë në dokumentin kryesor që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimi - libri i punës i punonjësit. Përjashtim bën rasti kur në ditën e urdhrit punonjësi nuk është paraqitur në punë. Pastaj ditët e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna paguhen në ditën pas aplikimit të punonjësit në organizatë.

Dokumentacioni

Për të llogaritur kompensimin për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna, departamenti i kontabilitetit ka nevojë për një bazë. Ato janë urdhri i departamentit të personelit për përfundimin e punës së punonjësit në këtë organizatë. Lëshohet në bazë të urdhrit të drejtorit, nëse punonjësi shkarkohet sipas nenit, menjë reduktim i stafit të punonjësve ose kur organizata mbyllet, ose deklarata e punonjësit për dorëheqjen me iniciativën e tij.

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna bëhet në bazë të detajeve të specifikuara në urdhrin e departamentit të personelit:

• numri i ditëve të pushimeve të ardhshme të papërdorura;
• ditët e përdorura të pushimeve, ditët shtesë të pushimeve dhe ditët për të cilat kompensimi është subjekt i mbajtjes në burim.

Si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna: Metoda e parë

Për faktin se Kodi i Punës nuk specifikon rregullat e sakta për përcaktimin e kohëzgjatjes së pushimit të duhur, punëdhënësi mund të zgjedhë një nga dy metodat e llogaritjes. Metoda e parë përcaktohet në rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë. Ky dokument u propozua dhe u miratua nga Komisariati Popullor i Punës në BRSS. Sipas këtyre rregullave, një punonjës që ka punuar për të paktën njëmbëdhjetë muaj të vitit dhe nuk ka shfrytëzuar ditët e pushimit, ka të drejtën e kompensimit për një pushim të plotë të rregullt - katër javë. Nëse punonjësi ka punuar në këtë vend pune për më pak se njëmbëdhjetë muaj, kompensimi paguhet në bazë të periudhës së punës. Si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna sipas këtij rregulli? Është e nevojshme të zëvendësohen treguesit përkatës në formulën Ku=(MoKo) / 12, ku:

• Ku - ditët e dëshiruara të pushimeve;
• muaj - muaj të punuar nga një punonjës në këtë organizatë;
• Ko - pushime të plota në ditë, bazuar në një vit pune.

Duhet theksuar se në gjyqësorKjo formulë përdoret edhe në praktikë.

rruga e dytë

Si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna? Metoda e dytë, e përdorur sot në ndërmarrje për llogaritjen e pushimeve, u propozua me një letër dhe sqarime nga Rostrud, datë 31.10.2008. Kjo metodë konsiston në kryerjen e veprimeve aritmetike të mëposhtme:

• numri i ditëve të pushimeve në vit pjesëtohet me 12;
• vlera që rezulton shumëzohet me numrin e muajve të punuar.

Kjo do të thotë, me një kohëzgjatje pushimi nga puna prej 28 ditësh, çdo muaj individual i punuar ju jep të drejtën për 2, 33 ditë pushime. Me një kohëzgjatje më të gjatë, kjo shifër do të jetë e ndryshme.

Kur bëni llogaritjet duke përdorur këtë metodë, rezultati përfundimtar nuk është një numër i plotë. Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social parashikon se mund të bëhet rrumbullakimi, por jo sipas rregullave matematikore, por ndaj punonjësit.

Përvoja e pushimeve: si ta përcaktoni atë?

Llogaritja e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna duke përdorur ndonjë nga metodat e mësipërme bëhet duke marrë parasysh treguesin e përvojës së pushimeve. Kjo do të thotë, para llogaritjes së ditëve të pushimeve, është e nevojshme të përcaktohen muajt e punuar. Sipas rregullave të festave të rregullta dhe shtesë, ditët e një muaji jo të plotë që janë më shumë se 15 ditë rrumbullakohen në muajin e plotë më të afërt. Nëse në një muaj jo të plotë janë punuar më pak se pesëmbëdhjetë ditë, ato nuk merren parasysh në llogaritje.

Për të lehtësuar të gjitha llogaritjet, mund të përdorni një të specializuarkalkulator i ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna ose programi i kontabilitetit 1C.

Rritja e kompensimit monetar

Llogaritja e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna nënkupton edhe llogaritjen e shumës së pagës mesatare për vitin, si dhe të të ardhurave mesatare ditore të punonjësit. Formula me të cilën llogariten këta tregues duket kështu:

Fitimet mesatare në ditë=paga vjetore/12/29, 3.

Në këtë ekuacion, 12 korrespondon me muajt e vitit, dhe 29, 3 është mesatarja aritmetike e ditëve kalendarike në muaj.

Çfarë nuk merret parasysh në llogaritjen e kompensimit?

Kur llogariten të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi, jo të gjitha pagesat merren parasysh. Të ardhurat e mëposhtme të punonjësve nuk shfaqen në llogaritjen e shumës së pagesës për numrin e llogaritur të ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna:

• punoni duke ruajtur fitimet mesatare gjatë udhëtimeve të gjata pune dhe në situata të tjera prodhimi;
• pagesa për certifikatat e aftësisë së kufizuar, pushim mjekësor në rast sëmundjeje, shtatzënie dhe lindje;
• mungesë e punës për arsye që nuk lidhen me dëshirën dhe aftësitë e vetë punonjësit.

Kujt duhet t'i paguhet kompensimi i plotë i pushimeve?

Dispozitat e rregullave të Rostrud parashikojnë situata në të cilat një punonjës që ka punuar në një organizatë për 5,5 muaj ka të drejtë të marrë kompensim për pushim të plotë. Në praktikën gjyqësore për raste të tilla ka vendime të ndryshme, duke qenë se në Kodin e Punës merret një vendim i caktuarjo fikse. Megjithatë, në shumë raste, një kompensim i tillë u jepet individëve të pushuar nga puna për shkak të likuidimit të një organizate ose reduktimit të stafit.

Nëse punonjësi nuk kishte pagë

Në disa situata, në momentin e largimit nga puna të një punonjësi, rezulton se punonjësi nuk ka pasur fitime gjatë vitit të kaluar. Kjo ndodh gjatë udhëtimeve të gjata pune, pas pushimit prindëror, mungesës së punësimit për arsye të produktivitetit të ulët të organizatës dhe në situata të tjera jashtë kontrollit të punonjësit. Në këtë rast, llogaritësi i ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna lëshon një rekomandim për llogaritjen e kompensimit nga kontabiliteti i pagës dhe të gjitha akrualet e vendosura në ndërmarrje.

Duhet të theksohet se nëse paga ishte plotësisht "e zezë", punonjësi mund të mos shpresojë as të marrë ndonjë pagesë.

Taksimi i kompensimit për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna

Të gjitha sferat e jetës dhe punës së individëve dhe personave juridikë kontrollohen nga shteti. Dhe taksat janë pjesë përbërëse e këtij mekanizmi. Dhe për këtë arsye, nuk duhet të harroni për taksimin e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna. Ky zë i të ardhurave të një qytetari nuk përfshihet në bazën e patatueshme dhe për këtë arsye shuma e tatimit mbi të ardhurat personale në masën 13% të kompensimit duhet të paguhet prej saj. Kontributet shtesë për FSS, FOMS, TFOMS dhe fondin e pensioneve tarifohen.

Llogaritësi dhe 1C

Për lehtësinë e kontabilistëve, shumë të ndryshmekalkulatorë, si dhe programi i kontabilitetit 1C. Pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna do të ndihmojnë për të llogaritur "1C: Paga dhe Personeli". Nëse marrim si shembull versionin e fundit 8.3, ai automatikisht do të përputhet me të gjithë treguesit e nevojshëm duke përdorur bazën e të dhënave të disponueshme, do të llogarisë shumën e kompensimit dhe do të japë rezultatin. Kontabilisti do të duhet vetëm të postojë dokumentin. Në mënyrë që rezultati që rezulton të jetë i saktë dhe i vlefshëm, baza e të dhënave duhet të mbahet në përputhje me të gjitha rregullat e kontabilitetit dhe menaxhimit të të dhënave të personelit, fletë kohore dhe zbritjet tatimore duhet të plotësohen në kohën e duhur, si dhe tregues të tjerë të nevojshëm për të. plotësoni formularë dhe raporte të ndryshme.