Grupi i Kompanive Excelsior: komente të punonjësve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çdo person ka kërkuar punë të paktën një herë në jetën e tij. Kjo çështje është bërë veçanërisht e mprehtë në vitet e fundit, kur kriza ekonomike po marshon fitimtar nëpër planet. Ajo shoqërohet me pushime masive nga puna, shkurtime pagash dhe shkurtime të vendeve të punës. Për më tepër, shumica e kompanive private falimentuan, gjë që uli praktikisht ndjeshëm pjesën e bizneseve të vogla dhe të mesme në ekonominë ruse. Megjithatë, firmat që mbetën në det përfituan shumë nga ulja e konkurrencës në shumë fusha të biznesit. Kompania Excelsior në Moskë arriti gjatë krizës jo vetëm të ruajë pozicionet e saj, por edhe të zgjerojë listën e klientëve dhe të rrisë numrin e stafit. Nëse jeni duke kërkuar për një punë, atëherë artikulli ynë do të jetë shumë i dobishëm për ju. Në të, ne do të flasim për vetë kompaninë, aktivitetet e saj kryesore dhe do të analizojmë reagimet për punën e lënë nga punonjësit e mëparshëm dhe aktualë të kësaj organizate.

Krijimi i një kompanie

Kompania e parë në tregun rus ishte Excelsior SC, e cila ka konsoliduar pozicionin e saj që nga fillimi i viteve 2000vjet. Aktiviteti kryesor atëherë ishte menaxhimi i magazinës. Domethënë punonjësit e kompanisë janë kujdesur për të gjithë mirëmbajtjen e këtyre ambienteve, përzgjedhjen e personelit, si dhe dhënien me qira të zonave të caktuara.

Për shtatë vjet, kompania ka arritur të krijojë një bazë të gjerë klientësh dhe të fitojë një reputacion të mirë. Në këtë kohë, Excelsior kishte reagime shumë të mira nga punonjësit, komente pozitive shpesh shkruheshin në internet, ku përmendnin menaxhimin e ndjeshëm dhe pagat e larta, të cilat në shumë raste plotësoheshin me para bonus.

Meqenëse baza e klientëve po rritej dhe në të njëjtën kohë po rritej konkurrenca nga kompanitë e tjera të Moskës, menaxhmenti vendosi të krijojë grupin e kompanive Excelsior. Viti 2010 konsiderohet si data e themelimit të organizatës.

Përshkrimi i kompanisë

Kompania "Excelsior" ofron një gamë mjaft të gjerë shërbimesh. Para së gjithash, organizata është e gatshme të marrë përsipër mbështetjen e plotë administrative të biznesit tuaj. Ai përfshin përzgjedhjen dhe marrjen me qira të personelit, pastrimin e ambienteve dhe zbatimin e shërbimeve të sigurisë. Paralelisht, puna e "Excelsior" përfshin llojin origjinal të aktivitetit të kompanisë - menaxhimin e magazinës në çdo pjesë të qytetit.

Aktualisht, organizata krenohet me njëzet e pesë klientë të rregullt. Në përgjithësi, kompania operon në dyqind e pesëdhjetë objekte dhe secila ofron gamën e vet të shërbimeve.

Gjatë gjithë kohës së ekzistencës së saj, u hapën trembëdhjetë zyra të kompanisë, dhenumri i të punësuarve po i afrohet gjashtëqind personave. Janë ata që më së shpeshti bëjnë të mundur formimin e një mendimi për kompaninë Excelsior. Rishikimet e punonjësve janë postuar publikisht në faqe të ndryshme interneti, kështu që ne mundëm t'i analizonim dhe të flasim për këtë organizatë bazuar në faktet e dhëna. Në të gjitha seksionet e mëtejshme të artikullit, ne do të përqendrohemi në vlerësimet e njerëzve që kanë punuar në kompani.

Grupi i Kompanive Excelsior: adresa

Të gjithë aplikantët mund të vijnë për një intervistë në zyrën e kompanisë. Ndodhet në Leningradsky Prospekt, ndërtesa pesëmbëdhjetë, ndërtesa njëzet e tetë. Kompania ka kutinë e saj të postës elektronike, ku mund të dërgoni një letër me pyetjet tuaja ose një rezyme që tregon vendin e lirë.

Gjithashtu, gjithmonë mund të telefononi zyrën me telefon dhe të zbuloni se në cilën orë mbahet intervista për një vend të lirë të caktuar. Zakonisht, administratorët në anën tjetër të telit specifikojnë gjithmonë paketën e dokumenteve që duhet të merrni me vete.

Vendet e lira pune te kompanise

Klientët e Excelsior (ne do të japim komente nga punonjësit në pjesët vijuese të artikullit) janë restorante, punëtori të mëdha prodhimi, supermarkete dhe organizata të ngjashme. Ato janë të vendosura në vetë Moskën, qytetet rajonale dhe vendbanimet e tjera të vendit tonë.

Falë një baze të gjerë klientësh, punonjësit e kompanisë ofrojnë një listë mjaft të gjerë të vendeve të lira të punës. Një punë e përshtatshme mund të zgjidhet këtu nga një kuzhinier profesionist, montues mobiljesh,një mbledhës ose, për shembull, një arkëtar. Në mënyrë tipike, aplikantët për një pozicion të caktuar kanë mundësinë të zgjidhin të paktën njëqind vende të lira pune. Të gjitha ato me një listë të plotë dhe të detajuar të kërkesave ndodhen në zyrën e kompanisë.

Lista e kërkesave për kandidatët

Nëse fokusohemi në informacionin e shkruar për kompaninë "Excelsior" në vlerësimet e punonjësve, atëherë mund të themi se kërkesat për aplikantët për çdo vend të lirë pune janë mjaft të buta. Puna mund të merret jo vetëm nga banorët e Rusisë, por edhe nga shtetas të huaj.

Çdokush mund të marrë trajnimin që i nevojitet për të punuar në mënyrë efektive në specialitetin e zgjedhur. Për më tepër, në kompani mund të vijë edhe dikush që nuk ka asnjë përvojë pune në parim ose atë që kërkohet nga një aplikant për një vend të lirë pune.

Pranohet çdo moshë, por ju lutemi vini re se ata nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç duhet të sjellin një leje pune me shkrim nga prindërit ose kujdestarët e tyre ligjorë në zyrë për një intervistë.

Veçoritë e intervistës

Në rishikimet e punës së ish-punonjësve të kompanisë, ka informacione se shumë aplikantë janë habitur nga zyra e vogël dhe jo shumë e pastër e kompanisë. Disa vërejnë se udhëzuesi nuk shfaqet në kohën e treguar dhe duhet të presë më shumë se një orë.

Për më tepër, intervistat shpesh kryhen nga njerëz jo mjaft kompetent të cilët nuk mund të japin informacion të besueshëm për të gjitha çështjet me interes për aplikantët. Shpesh, edhe në fazën e intervistës, menaxhmenti sillet në mënyrë të vrazhdë dhe sinqerisht me mungesë respekti. Kjo largon kaq shumë njerëz që kërkojnë punë. Edhe nevoja e madhe nuk mund t'i detyrojë ata të bashkëpunojnë me këtë organizatë.

Megjithatë, një pjesë tjetër e aplikantëve vëren se ishin të sjellshëm dhe të dobishëm, pritja për intervistën nuk zgjati më shumë se pesëmbëdhjetë minuta dhe thirrja në bazë të rezultateve të takimit erdhi në dy ose tre të premtuara. ditë.

Kushtet e punës

Më shpesh, punonjësit e sapoformuar të kompanisë punojnë në baza rrotulluese. Ata nënshkruajnë një kontratë, sipas së cilës marrin përsipër të punojnë dyzet e pesë ditë pa ditë pushimi në objektin e përzgjedhur. Pas kthimit, ata kanë të drejtë të marrin paratë që kanë fituar.

Në çdo institucion ka një mbikëqyrës i cili mban një fletë kohore dhe është përgjegjës për të gjitha aspektet organizative, nga takimi me punëtorët deri te kujdesi i tyre mjekësor. Nga ai varet sa komode do të jenë kushtet e punës.

Disa nga punonjësit e kompanisë janë të pakënaqur me kushtet e punës dhe akomodimit, në pritje të një opsioni më të mirë. Shumë prej tyre jetonin në një apartament me një dhomë në shoqërinë e pesëmbëdhjetë kolegëve, por të tjerë patën “fatin” që ishin me të njëjtin numër punëtorësh në një dhomë konvikti. Natyrisht, kushte të tilla ndikojnë në disponimin dhe performancën e njerëzve. Për më tepër, në mesin e kryepunëtorëve kishte borë të sinqertë dhe ata që abuzonin me alkoolin. Ata bëjnë zënka gjatë natës dhe vazhdimisht poshtërojnë vartësit e tyre.

Për të qenë të drejtë, duhet thënë se ankesat kundër punonjësve të tillë u trajtuan mjaft shpejt. Disa nga drejtuesit e kompanisë hoqën nga ora dhe dërguan njerëz të rinj që dinin dhe donin të punonin. Prandaj, ata rregulluan shpejt jetën dhe zgjidhën të gjitha çështjet e strehimit. Kështu, situata u korrigjua dhe u rikthye humori i punës në të gjithë ekipin.

Në disa raste problem u bë edhe ushqimi i punonjësve. Në përfundim të kontratës, secilit aplikant i premtohet një vakt i plotë falas. Por tashmë në orar, rezulton se ushqimi ofrohet vetëm një herë në ditë dhe përveç kësaj, kostoja e tij llogaritet nga paga totale.

Kini parasysh se menaxhmenti i Excelsior u ngarkon punonjësve koston e udhëtimit për në dhe nga puna. Gjithmonë sqaroni këtë pikë përpara se të lidhni një kontratë.

"Excelsior": paga

Për sa i përket pagave, disa punonjës të kompanisë u shprehën jashtëzakonisht negativisht. Fakti është se shumë rishikime tregojnë se menaxhmenti i kompanisë premton pagesa në kohë të parave të fituara, të cilat do të bëhen plotësisht pas kthimit nga ndërrimi. Por realiteti nuk është aq rozë - më shumë se gjysma e punonjësve (duke gjykuar nga vlerësimet) morën vetëm një pjesë të parave të tyre. Njëzet për qind e tjerë mbetën fare pa paga dhe vetëm rreth njëzet e pesë deri në tridhjetë për qind e punonjësve të kompanisë thanë se morën para pa probleme, por minus ushqimin, koston e dorëzimit në vendin e punës dhe librin sanitar.

Meqë ra fjala, ishte momenti i fundit që punëtorët e mashtruar ishin më të pakënaqur. Kur zgjedh një punëmenaxhmenti i organizatës shpesh sqaron se aplikantët nuk kanë nevojë të hartojnë një libër sanitar. Në fakt, ai hartohet fillimisht në kurriz të kompanisë, dhe më pas llogaritet shuma e shpenzuar nga punonjësi. Në disa raste, ajo arrin dymbëdhjetë mijë rubla.

Megjithatë, për të gjitha vlerësimet negative për punën, menaxhmenti i kompanisë ka argumentet e veta me peshë. Ai pretendon se ata që punojnë me të vërtetë i marrin gjithmonë paratë që fitojnë plotësisht. Por mokasistët dhe njerëzit që abuzojnë me alkoolin, të cilët i anashkalojnë turnet e tyre, me të drejtë mbeten pa shumicën e pagave të tyre.

Aplikimi për një punë

Në intervistë, secilit aplikant i tregohet punësimi zyrtar. Edhe ata që planifikojnë të gjejnë një punë me kohë të pjesshme në Excelsior për disa muaj kanë mundësinë të marrin një hyrje në librin e punës dhe një pagë të bardhë.

Penalitete

Dëshiroj të flisja veçanërisht për sistemin e gjobave të miratuar në kompani. Interesante, shumica e rishikimeve vunë re se gjatë nënshkrimit të kontratës, theksohet nevoja për të punuar dyzet e pesë ditët e plota. Përndryshe, punonjësit do t'i nënshtrohen gjobave financiare.

Për shembull, nëse sëmureni dhe nuk mund të kryeni detyrat tuaja, do të penalizoheni në formën e zbritjes së një shume të caktuar nga paga juaj. Sigurisht, kjo nuk u duket e drejtë të gjithëve, por mos harroni se jeni duke shkuar në roje. Prandaj, askush tjetër nuk mund t'ju zëvendësojë, që do të thotëia vlen të numërosh forcën tënde fizike dhe morale.

Përmbledhje e shkurtër

Sigurisht, në internet, kompania dhe aktivitetet e saj ndonjëherë përshkruhen me ngjyra diametralisht të kundërta. Disa thonë se janë shumë të kënaqur me punën dhe tashmë kanë shkuar në disa turne me një pushim prej një muaji. Për më tepër, sa herë që kushtet e punës përmirësoheshin, dhe paga ishte të paktën dyzet mijë rubla. Por ish-punonjësit e tjerë të Excelsior thonë se nuk do të punojnë më këtu. Përveç kësaj, ata ankohen për gjoba dhe qëndrim të keq nga menaxhmenti. Kush e di nëse kjo është e vërtetë? Mos harroni se mendimet e njerëzve janë gjithmonë subjektive.

A ia vlen të gjesh një punë në "Excelsior"? Nuk e dimë, varet nga ju. Por megjithatë, ne mendojmë se secili duhet ta marrë këtë vendim bazuar vetëm në përvojën e tij.