Përshtatshmëria profesionale - çfarë është ajo? Psikologjia e punës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Përshtatshmëria profesionale është një përcaktim se si një punonjës i përshtatet pozicionit për sa i përket cilësive të biznesit, njohurive profesionale, karakteristikave personale, psikikës, zgjuarsisë dhe aftësisë për të marrë shpejt vendimet e duhura në situata emergjente. Rrethi i punonjësve që i nënshtrohen certifikimit të detyrueshëm përcaktohet nga drejtuesi i kompanisë. Kjo listë duhet të regjistrohet në dokumentet rregullatore të çdo ndërmarrje të veçantë.

Si kryhet miratimi i Rregullores së Vërtetimit?

Miratimi i Rregullores së Vërtetimit bëhet nga titullari i ndërmarrjes, i cili lëshon urdhrin përkatës. Ky dokument thekson pikat kryesore:

• afatet e certifikimit;
• vend;
• lista e punonjësve që do të testohen;
• numri dhe përbërja e komisionit të vërtetimit;
• baza për inspektimin (nëse është i paplanifikuar);
• rendi i regjistrimit dhe shpallja e rezultateve.

E rëndësishme! Të gjithapunonjësit duhet të njihen me rregulloret e miratuara kundër nënshkrimit.

Kush mund të përjashtohet nga certifikimi i detyrueshëm?

Natyrisht, kjo listë është plotësisht fakultative dhe subjektive:

• Punonjësit që janë pranuar së fundi në organizatë (d.m.th., periudha e tyre e provës nuk ka skaduar ende në kohën e rishikimit).
• Të diplomuarit e institucioneve arsimore (niveli fillor, i mesëm dhe i lartë), viti i parë që punojnë në ndërmarrje.
• Gratë që presin rimbushje në familje (gratë shtatzëna).
• Punonjësit që zënë pozicione që nuk kërkojnë asnjë kualifikim.

Qëllimi i verifikimit

Qëllimi i një testi të aftësisë së punonjësve mund të jetë:

• nevoja për të marrë një vendim për promovimin e mëtejshëm të punonjësit në shkallët e karrierës;
• transferime të mundshme të personelit brenda kompanisë;
• domosdoshmëri për të identifikuar kandidatët e mundshëm që duhet të marrin trajnim shtesë;
• dëshira për t'i "thuar lamtumirë" një punonjësi të pamjaftueshëm dhe për të pasur një argument për këtë (ose ndoshta jo).

Nëse vërtetohet fakti i kualifikimeve të pamjaftueshme të punonjësit, atëherë kjo mund të shërbejë si një arsye e mirë për përfundimin e kontratës së punës midis punëdhënësit dhe punonjësit (me iniciativën e të parit). Dhe e gjithë kjo në përputhje me nenin 81 (paragrafi 3) të Kodit të Punës të Federatës Ruse (LCRF).

E rëndësishme! Ekziston një nuancë që punëdhënësi nuk duhet ta harrojë: një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm nëse nuk ka asnjë mënyrë për ta transferuar atë në një punë tjetër (duke pasur një kategori më të ulët të përshtatshmërisë profesionale dhe më pak të paguar). Natyrisht, me gjithë këtë është e nevojshme të merret parasysh gjendja shëndetësore e punonjësit. Mos harroni: transferimi është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit. Vetëm kështu dhe asgjë tjetër.

Sigurisht, një punonjës që nuk e ka kaluar testin për përshtatshmërinë profesionale nuk ka gjasa të pajtohet me butësi për një pozicion tjetër ose mund të refuzojë fare t'i nënshtrohet certifikimit. Prandaj, për të shmangur të gjitha llojet e konflikteve dhe mosmarrëveshjeve, është më mirë të tregoni një klauzolë për certifikimin e detyrueshëm në kontratë menjëherë kur aplikoni për një punë.

Formimi i komisionit të vërtetimit

Numri dhe përbërja e komisionit mund të jetë çdo. Si rregull, ai përfshin drejtuesit e divizioneve (departamenteve) dhe, pa dështuar, drejtuesin e departamentit të personelit. Nëse është e nevojshme, në punën e komisionit mund të përfshihen ekspertë nga jashtë. Nëse në ndërmarrje ka një organizatë sindikale, në punën e komisionit të certifikimit duhet të marrë pjesë edhe përfaqësuesi i saj.

Kush e bën testin e qëndrueshmërisë?

Testimi i fitnesit mund të bëhet lehtësisht duke përdorur një sërë metodash dhe llogaritjesh. Sigurisht, subjektit mund t'i kërkohet të bëjë një numër të madh testesh, të cilat do t'i nënshtrohen kërkimit duke përdorurteknologjive kompjuterike. Por kjo është një rrugë drejt askund. Fakti është se një person është një instrument mjaft kompleks në vetvete, dhe një makinë nuk ka gjasa të kuptojë të gjitha ndërlikimet e natyrës njerëzore dhe psikikës. Për sa i përket njohurive teknike, ndoshta po, por jo më shumë. Për të studiuar Homo sapiens, ju duhet një i dytë, vetëm një studiues.

Që procedura e përshtatshmërisë profesionale të punonjësve të ketë rezultate të mira, ajo duhet të kryhet nga një person i trajnuar posaçërisht (kërkues me përvojë), i cili si pjesë e komisionit të certifikimit do të bëjë përfundimin. verdikti.

Psikologjia e punës nuk është shaka

Psikologjia e punës është një degë e rëndësishme e psikologjisë që merret me studimin e një personi për sa i përket karakteristikave të tij të sjelljes në procesin e punës. Kjo do të thotë, kërkimi synon të zbulojë momentet motivuese që rregullojnë aktivitetin e punës së Homo sapiens, i cili realizohet në kryerjen e veprimeve. Përveç kësaj, psikologjia e punës zbulon se si aktiviteti i një personi varet nga karakteristikat e tij personale.

Kriteret për vlerësimin e përshtatshmërisë profesionale të një punonjësi

Aspekte të vlerësuara nga studiuesi:

• cilësitë psikologjike të subjektit;
• karakteristikat e sjelljes gjatë periudhës së punës në këtë pozicion;
• rezultatet e aktivitetit të punës;
• çfarë metodash i ka arritur personi.

Frekuenca e vërtetimit

Secili individualvetë ndërmarrja cakton datat për certifikimin e radhës të detyrueshëm. Për më tepër, mund të jetë periodik ose një herë. Kohëzgjatja, domethënë për sa kohë duhet të kryhet, është gjithashtu nën kontrollin e vetë kompanisë: ashtu siç vendos menaxheri, ashtu qoftë. Zakonisht frekuenca është një herë në 3-5 vjet. Dhe përcaktimi i përshtatshmërisë profesionale kryhet brenda 3-6 muajve. Kjo është kohë e mjaftueshme për të testuar të gjithë dhe për të marrë vendime.

Shënim! Informacioni për kohën dhe orarin e inspektimit duhet t'u vihet në vëmendje punonjësve të ndërmarrjes një muaj para fillimit të tij.

Çfarë forme marrin testet e aftësisë?

Sigurisht, nuk është forma ajo që ka rëndësi, por përmbajtja. Por ende mund të kryhet certifikimi:

• në formën e një interviste personale;
• testim profesional;
• test i të shkruarit;
• provim praktik që demonstron aftësitë e "testuesit";
• metodologjitë e rastit (punonjësve u jepet një detyrë specifike - ata duhet të përshkruajnë algoritmin e veprimeve të tyre);
• pyetësorët e personalitetit.

Shënim! Formulari i testit varet nga pozicioni që mban subjekti dhe nga lloji i aktivitetit të organizatës.

Kontrollimi nga punëdhënësi i punonjësve të ardhshëm të kompanisë

Testimi i performancës është një lloj rrjete sigurie që çdo punëdhënës duhet të marrë për të justifikuar disi rreziqet që lidhen me punësiminnjerëz praktikisht të panjohur për të si punonjës të kompanisë së tij.

Opsionet e verifikimit mund të jenë krejtësisht të ndryshme: dikush është i interesuar për imazhin publik të aplikantit për një vend, si dhe informacionin për dosjen e tij kriminale; të tjerat - arsimimi i marrë nga kandidati; dhe akoma të tjerë analizojnë, për shembull, historinë e kredisë së një punonjësi të mundshëm.

Fazat kryesore të punës me aplikantët për një vend

Puna paraprake me aplikantët për një vend mund të ndahet në disa faza:

• Plotësimi i formularëve standard nga kandidatët.
• Ndërtimi i një baze të dhënash që përfshin të gjithë informacionin rreth aplikantëve. Të dhënat futen pas një interviste paraprake dhe dorëzimit të një CV.
• Verifikimi i të gjithë informacionit të marrë, duke përfshirë karakteristikat dhe rekomandimet nga vendi i mëparshëm i punës (ose studimit).
• Testimi i punonjësve të mundshëm.
• Nëse është e nevojshme, studioni certifikatat mjekësore të dorëzuara.
• Disa intervista (të njëpasnjëshme): me menaxherin e burimeve njerëzore; me drejtuesin e departamentit në të cilin është planifikuar konkursi; me një komision të formuar posaçërisht për këtë rast.
• Marrja e vendimit përfundimtar për regjistrimin (i caktuar ose vetë kreut ose këshillit koordinues).

Organizimi i rekrutimit mbi baza konkurruese

Qëllimi kryesor i organizimit të konkursit është dëshira për të ngritur prestigjin e pozicionit vakant në nivelin e duhur; tërheqin sa më shumëaplikantët; demokratizimi i përzgjedhjes e kështu me radhë e kështu me radhë. Opsionet e konkursit:

• Kandidati nuk i nënshtrohet asnjë testi, thjesht bisedohet me të. Në bazë të dokumenteve të paraqitura dhe me shumicë votash merret vendim.
• Aplikanti i nënshtrohet testimit psikologjik dhe intervistës.
• Testimi i kandidatit në mënyrën më të plotë për përshtatshmërinë profesionale.

Fitnes policie

Çfarë nënkuptohet? Para së gjithash, këto janë:

• kufiri i moshës;
• arsim;
• treguesit mjekësorë;
• karakteristikat socio-psikologjike;
• tjetër.

Sistemi i verifikimit

Është krijuar një sistem thelbësisht i ri dhe modern për kontrollin e përshtatshmërisë profesionale të punonjësve të policisë, i cili përfshin:

• intervistë paraprake;
• ekzaminim mjekësor;
• testim që zbulon përdorimin e alkoolit, si dhe substancave narkotike, toksike ose psikotrope;
• ekzaminim psikologjik;
• anketë gojore duke përdorur një poligraf;
• identifikimi i cilësive personale dhe të biznesit;
• përcaktimi i nivelit të përgjithshëm të inteligjencës, si dhe aftësia për të gjykuar dhe konkluduar logjik;
• testim për ekuilibër, emocionalelasticitet dhe vetëkontroll;
• identifikimi i aftësisë për të shprehur informacionin me shkrim dhe me gojë;
• përcaktimi i nivelit të aftësisë fizike.

E rëndësishme! Faktorët e rrezikut që nuk e karakterizojnë aspak pozitivisht policin e ardhshëm përfshijnë: pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë në qarkullimin e armëve; kontaktet personale me njerëz që kanë një reputacion negativ në shoqëri, si dhe një të tashmen dhe të shkuarën kriminale; përdorimi (pa recetën e mjekut) i substancave narkotike dhe psikotrope; abuzimi me alkoolin dhe të tjerët. Ministria e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse ka marrë masat më serioze që njerëzit e parë në atë që u përshkrua më sipër të mos bëhen kurrë punonjës të shërbimit të tyre.

Të gjithë kandidatët dalin përpara një komisioni, i cili përfshin specialistë me arsim të lartë mjekësor ose psikologjik. Ata jo vetëm që do të shikojnë në shpirtin e çdo subjekti testues, por do të zbulojnë gjithashtu mundësitë, dëshirat dhe aftësitë që janë "diku, shumë thellë".

Kategoritë për zgjedhjen e policëve të ardhshëm

Të gjithë kandidatët do të ndahen në katër kategori (të kushtëzuara):

• e rekomanduar së pari;
• vetëm rekomanduar;
• rekomandohet me kusht;
• të paaftë për të përmbushur detyrat e një punonjësi të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse.

Oficer aktiv i policisë dështoi testin

Për një punonjës aktiv që nuk e ka kaluar testin e aftësisë (e disponueshme nëlloji i testimit në lidhje me përdorimin e armëve të zjarrit, pajisjeve speciale, si dhe forcës fizike) do të ndërmerren veprimet e mëposhtme:

• Heqje nga postimi i tij.
• Veprim disiplinor (në kohën e duhur).
• Certifikime për pajtueshmërinë me pozicionin e mbajtur.

Dhe me të drejtë. Duke qenë se profesioni i policit shoqërohet gjithmonë me rrezik për jetën jo vetëm të vetë oficerit, por edhe të njerëzve që e rrethojnë.

Në përfundim

Testimi i fitnesit profesional është, para së gjithash, një përditësim domethënës i politikës së personelit, nga i cili padyshim përfiton jo vetëm vetë organizata, por edhe secili prej punonjësve të saj individualë. Është vetëm një "moment i së vërtetës". Por këtu mendimet janë të ndara. Disa do të thoshin se testimi i aftësive është një humbje kohe. Dhe, me shumë mundësi, ata do të gabojnë.