Paga shtesë janë Koncepti, komponentët, procedura e llogaritjes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Paga është pagesa që i bëhet punëtorit për punën e tij. Megjithatë, ekziston një ndarje në lloje. Për shembull, a janë pagat bazë dhe ato shtesë të llojeve të ndryshme apo jo? Sigurisht po. Të dy llojet e shpërblimit të punonjësve rregullohen nga Kodi i Punës dhe kanë karakteristikat e tyre të llogaritjes dhe kontabilitetit. Pra, jo shumë njerëz e dinë se pagat shtesë kanë dallimet e tyre dhe përbëhen nga lloje të ndryshme pagesash dhe pagesash.

Paga: konceptet bazë

Sipas Kodit të Punës, pagat përfaqësojnë të gjithë shumën e shpërblimit që një punonjës merr gjatë punës në një ndërmarrje. Kjo do të thotë, ky koncept mund të përfshijë paga bazë dhe paga shtesë.

Siç u përmend tashmë, ky shpërblim rregullohet nga Kodi i Punës dhe vetë koncepti përdoret në nenin 129 të këtij dokumenti. Vlen të përmendet se punonjësi ka të drejtë të marrë shumën e tij të fituar dy herë në një muaj kalendarik. Nëse ky kusht nuk plotësohet, atëherë punëdhënësi mund të ketë më pas një sërë problemesh dhe telashe.

Paga bazë dhe shtesë: diferenca

Cila është paga e këtij apo atij lloji të punonjësve? Baza është shuma e shpërblimit që paguhet për orët e punës. Ekzistojnë dy lloje të pagave bazë:

1. Paga.
2. Norma tarifore.

Kompania zgjedh në mënyrë të pavarur se çfarë është më e mira për të aplikuar në një pozicion të caktuar. Në rastin e parë, punonjësi merr një shumë fikse për orët e punës. Në të dytën - për sasinë e punës së bërë drejtpërdrejt. Norma (ose tarifat) e tarifave aplikohet kryesisht në prodhim, ku pagesat bëhen në varësi të zhvillimit të planit.

Vlen të theksohet se pagat nuk mund të jenë më të ulëta se e ashtuquajtura paga minimale. Për vitin 2017, kjo shumë është 7800 rubla. Megjithatë, paga mund të jetë më e ulët, me kusht që punonjësi të marrë pagesa shtesë, të cilat në fund japin një shumë më shumë se kjo.

Paga shtesë është një kombinim i dy llojeve të pagesave: stimuluese dhe kompensuese. Kjo e fundit përfshin gjithashtu një koncept të tillë misterioz si "pagesa për kohën e papunuar". Shpesh ajo fut profesionistët e rinj në një hutim. Pse punëdhënësi është i detyruar të bëjë pagesa për kohën që nuk është përpunuar?

Pagesat e kompensimit: çfarë përfshihet

Një nga komponentët e pagave shtesë mund t'i atribuohet një gjëje të tillë si pagesat e kompensimit. Ato përfshijnë gjithashtu pagesën për kohën që nuk ështëështë bërë nga punonjësi. Kjo përfshin:

• Pagesa për të gjitha llojet e pushimeve përveç administrative.
• Kompensimi në para për pushimet e papërdorura pas largimit nga puna të një punonjësi.
• Pagesa për pushimin e përkohshëm mjekësor ose, më thjesht, për kohën e kaluar në pushim mjekësor.
• Pagesa për kohëzgjatjen e ekzaminimit mjekësor në ndërmarrje.
• Kohë kompensimi për nënat gjidhënëse që punojnë. Ata kanë të drejtë për një pushim prej tridhjetë minutash çdo tre orë.
• Pagesat për të qenë në udhëtime pune.
• Dëmshpërblim për largimin nga puna të punëtorëve që u larguan me ulje.
• Pagesë joproduktive për faj të punëdhënësit.

Mund të nënvizoni gjithashtu pagesat që kompensojnë kushtet e punës, domethënë bonuse speciale për punë në industri të rrezikshme ose në veri. Kjo rregullohet nga Kodi i Punës, ndaj punëdhënësi duhet t'u përmbahet normave të përcaktuara.

Pagesat nxitëse

Siç është përmendur tashmë, pagat shtesë janë shuma e dy llojeve të pagesave. Stimuluesit i përkasin të dytit. Lista e tyre përfshin ato lloje që quhen shtesë, shpërblime ose ndihmë materiale.

Një sërë akrualesh rregullohen nga dokumentet e brendshme të organizatës, si p.sh. një marrëveshje kolektive. Pra, shpërblimet mund të futen për festat profesionale, si për shembull dita e një llogaritari ose ndërtuesi motori, si dhe ndihma për lindjen e një fëmije ose për përvjetorë.

Kjo listë mund të jetë gjithashtupërfshijnë stimuj të bazuar në rezultatet e punës, për shembull, pagat e referuara nga njerëzit si "e trembëdhjetë", e cila, në thelb, është një bonus bazuar në rezultatet e aktiviteteve vjetore të organizatës.

Të gjitha këto pagesa nuk janë të specifikuara drejtpërdrejt në Kodin e Punës, domethënë ato duhet të fiksohen në dokumentet e brendshme të organizatës.

Llojet e pushimeve, kompensimi

Kompensimi në para për pushimet e papërdorura i paguhet punonjësit pas shkarkimit të tij nga organizata. Ajo mund të merret nga çdo punonjës që ka ditë që nuk ka marrë pushim në datën e pushimit nga puna.

Së pari, ia vlen të kuptoni se çfarë janë pushimet. Për momentin, ekzistojnë tre lloje të tyre:

• kryesore;
• opsionale;
• student.

Mund të shkoni në të fundit në mënyrë rigoroze në bazë të një certifikate-thirrjeje të ndërmarrjes, është e pamundur të keni ditë jo pushimi të këtij lloji të pushimeve. Prandaj, me shkarkimin nga puna nuk llogaritet.

Pushimet bazë janë ditët e pushimit që i takon çdo punonjësi. Ato mund të merren të plota pas një viti të punuar në ndërmarrje. Më shpesh, ai përfshin 28 ditë kalendarike, megjithatë, në një numër organizatash, madhësia mund të ndryshojë, por vetëm lart. Për shembull, mësuesit marrin 56 ditë pushim.

Pushimi shtesë është i detyruar në varësi të kushteve të punës. Për shembull, për një ditë pune të parregullt ose kur punoni në një industri të rrezikshme.

Kur pushohet nga puna, një punonjës mund të marrë kompensim monetar për cilindo prej këtyre llojeve të pushimeve, domethënë për pushimet kryesore dhe përshtesë. Në të njëjtën kohë, një muaj pune përmban 2.33 ditë pushime kryesore dhe 1.17 ditë - shtesë. Sigurisht, në një situatë ku numri i ditëve të pushimit në një vit është përkatësisht 28 dhe 14.

Llogaritja e kompensimit

Kompensimi për ditët e pushimit pas pushimit nga puna llogaritet në mënyrë të ngjashme me pagën e pushimeve të një punonjësi. Kjo do të thotë, pagat merren për dymbëdhjetë muajt e mëparshëm të punës. Gjithashtu merren parasysh ditët e punuara. Çdo muaj që një punonjës ka punuar plotësisht merret si 29,3 ditë.

Shuma e pagave për këtë periudhë pjesëtohet me shumën e ditëve të punuara. Kjo është procedura e llogaritjes së pagave shtesë për një ditë, me kusht që të llogaritet pushimi ose kompensimi. Në të ardhmen, shuma shumëzohet me numrin e ditëve që kërkohen për pagesë.

Përfitimi për paaftësi të përkohshme

Llogaritja e përfitimeve të pushimit mjekësor ka karakteristikat e veta. Pra, merren parasysh dy vjet para fillimit të sëmundjes. Kjo do të thotë, për një punonjës që merr pushim mjekësor në 2017, pagat për 2015 dhe 2016 do të pranohen për llogaritjen e pagave shtesë të këtij lloji.

Shuma e marrë pjesëtohet me 730 ditë - totali për dy vjet. Nuk ka rëndësi nëse punonjësi ka punuar gjatë kësaj periudhe. Përjashtim bëjnë ata që ishin me leje prindërore. Ata kanë të drejtë të ndryshojnë vitet në një aplikim personal.

Gjithashtu janë marrë parasysh dhepërvojën e sigurimit të punonjësit. Nëse është më pak se pesë vjet, atëherë punonjësi merr vetëm gjashtëdhjetë për qind të shumës, me një përvojë prej pesë deri në tetë vjet, punonjësi mund të llogarisë në 80%. Epo, nëse përvoja është më shumë se 8 vjet, qytetari merr një shumë pagese 100%.

Pagesa joproduktive

Paga shtesë është edhe pagesa e punonjësit për kohën kur organizata nuk ka mundur t'i sigurojë një vend pune. Kjo gjendje shpesh quhet boshe. Në rastin kur vështirësitë janë të përkohshme, për shembull, të lidhura me dështimin e ndonjë urdhri, ky është një hap i detyruar. Nuk ka nevojë të zvogëlohet punonjësi, por gjithashtu nuk është e mundur t'i paguhet shuma e plotë.

Pagesa për kohën joproduktive kryhet nga departamenti i kontabilitetit. Në të njëjtën kohë, hartohet një paketë dokumentesh, e cila përfshin një urdhër për pushim, datën e fillimit dhe mbarimit të tij, si dhe shumat që i paguhen punonjësit. Më shpesh, kjo është një pjesë e pagës së tij mesatare, për shembull, dy të tretat. Gjithashtu përcakton nëse punonjësi duhet të jetë në vendin e punës në këtë moment. Ndonjëherë bëhet fjalë për faktin se punonjësi është gjithashtu në punë dy të tretat e kohës, për shembull, çdo ditë tjetër, ose më pak orë.

Kjo më sipër është një gabim i thjeshtë i punëdhënësit, pasi ai paguan për gabimet e tij. Megjithatë, nëse koha e joproduktit është për fajin e vetë punonjësit, ai nuk do ta shohë pagesën.