Shtesë për orët e natës: procedura e llogaritjes, rregullat dhe veçoritë e regjistrimit, llogaritjet dhe pagesat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Ndonjëherë ju duhet ta mbani prodhimin të funksionojë 24/7. Shtrohet pyetja me përfshirjen e punëtorëve gjatë natës dhe pagesën e punës së tyre. Ka disa nuanca të rëndësishme që jo çdo kontabilist i di, e lëre më vetë punonjësit. Si të shmangni të "uleni në qafë" dhe të merrni një tarifë shtesë për orët e natës?

Puna natën legalisht

Puna e natës rregullohet nga nenet 96 dhe 154 të Kodit të Punës. Para së gjithash, ai përcakton qartë konceptin e kohës së natës - sipas ligjit, kjo është koha nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit.

Një pikë e rëndësishme: natën, një punonjës ka të drejtë të punojë 1 orë më pak, por vetëm nëse nuk është punësuar posaçërisht për të punuar në turnin e natës. Në këtë rast, kohëzgjatja e ndërrimit të natës është e barabartë me ndërrimin e ditës.

Përveç kësaj, turni i natës nuk ulet për punonjësit që tashmë punojnë më pak se 8 orë - në përputhje me nenin 92Kodi i Punës. Këta janë adoleshentë, persona me aftësi të kufizuara dhe punëtorë në industri me kushte të dëmshme pune.

Shpesh, kompania vendos një modalitet ndërrimi dhe një javë pune 6-ditore - 1 ditë pushim duhet të jetë e detyrueshme. Për më tepër, tarifa shtesë për orët e natës ende paguhet, megjithëse ndërrimi i natës është i barabartë me kohëzgjatjen e ndërrimit të ditës.

Kush nuk duhet të caktohet në punën e natës?

Nuk mund të punoj natën:

• gratë gjatë shtatzënisë;
• të mitur.

Në rastin e fundit, ka një përjashtim: adoleshentët nën 18 vjeç mund të përfshihen në punën e natës dhe të marrin pagesë shtesë për orët e natës, por vetëm nëse bëhet fjalë për krijimin ose kryerjen e një vepre arti. - për shembull, aktorët e rinj mund të interpretojnë në një teatër ose të luajnë në filma, ku puna zhvillohet shpesh gjatë natës.

Kush duhet të japë pëlqimin me shkrim?

Ka kategori punëtorësh që mund të rekrutohen për të punuar natën vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim:

• nënat e fëmijëve nën tre vjeç;
• persona me aftësi të kufizuara ose prindër të fëmijëve me aftësi të kufizuara;
• kujdes për një të afërm të sëmurë - konfirmuar nga një raport mjekësor;
• nëna ose baballarë beqarë me fëmijë nën 5 vjeç;
• kujdestarët e fëmijëve nën 5 vjeç.

Dhe këta punëtorëduhet të njoftohen me shkrim dhe të nënshkruhen për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë natën.

Për të tërhequr punëtorë të tjerë në punën e natës, mjafton që t'i njoftoni paraprakisht me shkrim. Për më tepër, ligji nuk përcakton saktësisht se sa kohë para fillimit të turnit të natës duhet të njoftohen.

Si të llogarisni tarifën shtesë për orët e natës dhe çfarë të ndiqni?

Qeveria beson se puna gjatë natës duhet të paguhet të paktën 20% më shumë se gjatë ditës. Për më tepër, tarifohet një pagesë shtesë për orët e natës me orar turni. Kjo kërkesë është vendosur me rezolutën nr. 554 të 22 korrikut 2008.

Llogaritja e shtesës për orët e natës përcaktohet nga neni 154 i Kodit të Punës. Do t'ju duhet të zbuloni të dhënat fillestare të mëposhtme:

• tarifë për orë - sipas një kontrate pune;
• orët aktuale të punuara, në orë - sipas fletës kohore;
• faktori korrigjues i miratuar nga organizata (jo më i ulët se 1, 2 - kjo është një kërkesë e Kodit të Punës).

Një pikë e rëndësishme: shuma e pagesës shtesë për orët e natës duhet të fiksohet në marrëveshjen kolektive të punës. Është e njëjtë për të gjithë punonjësit - pavarësisht nga pozicioni ose pozicioni i tyre në kompani.

Për të marrë vlerën e orëve të punës, thjesht shumëzoji këta 3 numra.

Shembuj të llogaritjes së pagës shtesë për punën e natës

Le të përfytyrojmë njëfarë kushtëzimi z. I., i cili, sipasfleta e kohës, e punuar natën për 5 orë - nga ora 22.00 deri në 03.00. Në marrëveshjen kolektive të punës të miratuar nga organizata, u pranua një pagesë shtesë për orët e natës me orar ndërrimi në masën 50% të tarifës. Shkalla bazë e I. është 150 rubla në orë. Prandaj, ai do të marrë 979 rubla për punën e tij të natës - tashmë minus 13% tatim mbi të ardhurat personale.

Tani le të imagjinojmë një situatë të ngjashme, vetëm në marrëveshjen kolektive të punës nuk parashikohet përqindja e pagesës shtesë për orët e natës. Më pas do të përcaktohet në përputhje me Kodin e Punës dhe do të arrijë në 20% të pagës bazë. Në të njëjtat kushte, punonjësi do të marrë vetëm 783 rubla - gjithashtu minus 13% tatim mbi të ardhurat personale.

Shembulli i fundit ilustron se sa e rëndësishme është të lexoni me kujdes kushtet e një kontrate pune. Është shumë e mundur që në shembullin e dytë, kur aplikova për një vend pune, I.-së iu premtuan 1, 5, apo edhe 2 tarifa për punën e natës. Megjithatë, ai nuk do të jetë më në gjendje të provojë asgjë.

Rezulton se ju mund ta motivoni punëdhënësin të paguajë më shumë sesa kërkohet me ligj. Si funksionon kjo në praktikë?

A mund të jetë pagesa e punës së natës më e lartë se 20%?

Shpesh punëdhënësi vendos shumëzuesin e tij. Ligji nuk e ndalon këtë. Gjëja kryesore është që nuk duhet të jetë më pak se 1, 2.

Në mesataren e tregut, 1 orë punë nate kushton 1,5 paga për orë. Dhe gradualisht do t'i afrohet 2 - ky është raporti që shumica e punonjësve që punojnë natën e quajnë të drejtë.

Kjo po ndodh nën presionin e sindikatave. Gjëja ështëse shumë punonjës e konsiderojnë 20% si kompensim të pamjaftueshëm. Për të mbajtur ekipin dhe për të shmangur një grevë, punëdhënësi duhet të bëjë lëshime. Kjo edhe një herë thekson rëndësinë e organizatave parësore sindikale - kur opinioni i shumicës shprehet në mënyrë të organizuar, duhet të merret parasysh.

Por në kompanitë ku nuk ka sindikata, punëtori duhet të mbrojë të drejtat e tij i vetëm. Për më tepër, nuk ka pothuajse asnjë shans për të ndikuar disi në opinionin e kreut, sepse ligji në këtë rast është në anën e këtij të fundit.

Ka mbetur vetëm një gjë - të ndryshosh punëdhënësin. Prandaj, prania e një sindikate të brendshme garanton që kjo organizatë jo vetëm të respektojë të drejtat e punëtorëve, por edhe të dëgjojë mendimin e tyre.

A ka një premium për pagat e zeza dhe gri?

Në legjislacion nuk ka koncepte të tilla si pagat e zeza dhe gri. Por 90% e punonjësve të kompanive të vogla private e marrin atë.

Të ashtuquajturat paga të bardha janë tipike vetëm për agjencitë qeveritare dhe "etiketat blu" - kompani të mëdha për të cilat reputacioni është më i shtrenjtë se kursimet e dyshimta.

Megjithatë, me këtë qasje, punonjësi mbrohet vetëm minimalisht me ligj (sipas skemës "gri") dhe mund të llogarisë vetëm në një pjesë të vogël të pagesës së duhur. Në fund të fundit, Kodi i Punës dhe dokumentet rregullatore, si dhe garancitë dhe përfitimet e tjera, vendosin një shtesë minimale për orët e natës. Prandaj, për t'i përdorur ato, duhet të jeni brenda fushës ligjore - të gjitha marrëveshjet me punëdhënësin duhet të zyrtarizohenzyrtarisht.

Çfarë është paga e zezë?

Paga e zezë gjithashtu po bëhet gradualisht një gjë e së shkuarës. Sot është e padobishme të punësosh punonjës pa regjistrim - shteti vendos gjoba shumë të mëdha për këtë. Dhe si për ndërmarrjen ashtu edhe për zyrtarët. Kjo është gjithashtu e rrezikshme për vetë punonjësin - ai është përgjegjës për fshehjen e të ardhurave dhe mospagimin e tatimit mbi të ardhurat personale.

Përveç kësaj, një punonjës pa regjistrim varet plotësisht nga vullneti i punëdhënësit - mund të mbeteni fare pa rrogë. Nuk ka nevojë të flitet për asnjë garanci sociale në këtë rast. Përfshirë kompensimin për punën e natës. Do të kishte të paktën diçka për të marrë…

Çfarë të bëni nëse punëdhënësi juaj ju mashtron?

Në fakt, një punonjës i tillë ka vetëm një shans për të marrë të tijën - për të vërtetuar në gjykatë se ishte mashtruar nga punëdhënësi - u lidh një kontratë pune me të, por punëdhënësi nuk e zbatoi zyrtarisht atë.

Megjithatë, në këtë rast nevojitet të paktën dëshmia e kolegëve se punonjësi ka punuar realisht kohën e caktuar, si dhe kontrata e lidhur me të.

Dëshmi të tjera do të vijnë gjithashtu në ndihmë: regjistrimet audio dhe video të procesit të punësimit, regjistrimet nga kamerat CCTV në zyrë, regjistrimet nga kamerat CCTV në ndërtesat fqinje - kjo do të ndihmojë në regjistrimin e kohës së mbërritjes dhe nisjes së punonjës, si dhe të vërtetojë faktin e pranisë së tij në zyrën e shoqërisë. Do të kërkohen gjithashtu dëshmi për të rikuperuar kompensimin për dëmin jopasuror.

Edhe nëse ka sukses, padia do të zvarritet për disa muaj. Do të duhet pak më shumë kohë për tëpunëdhënësi zbatoi vendimin e gjykatës - pagoi plotësisht punën e kryer.

Në çdo rast, të "trokasësh" pagën tënde në këtë mënyrë nuk do t'i pëlqejë askujt. Prandaj, është më mirë ta parandaloni këtë situatë.

Cili është rreziku i një rroge gri?

Punëdhënësit po largohen gradualisht nga skema e zezë e pagimit të pagave. Avokatët kanë gjetur një boshllëk në ligj - tani skema gri e pagimit të shpërblimit të duhur është në modë.

Në këtë rast, punonjësi zyrtarizohet. Ata madje lidhin një kontratë pune me të - zyrtarisht nuk ka asgjë për t'u ankuar. Por në kontratë nuk është shënuar e gjithë paga, por vetëm një pjesë e saj. Më shpesh, kjo është paga minimale - 11,163 rubla për vitin 2018, megjithatë, në varësi të rajonit, mund të ndryshojë lart. Pra, për Moskën, paga minimale është 18,742 rubla.

Pjesa e mbetur paguhet në formën e shpenzimeve të udhëtimit, të cilat nuk janë subjekt i primeve të sigurimit, ose në zarf. Një punonjës i tillë mund të llogarisë në garanci sociale, por vetëm brenda pjesës "të bardhë" të pagës.

Çdo punonjës duhet të kujtojë se duke marrë një pagë "në zarf", ai shkel ligjin - ai fsheh një pjesë të të ardhurave të tij nga tatimi mbi të ardhurat personale dhe në çdo kohë mund të mbajë përgjegjësi për këtë, si punëdhënësi i tij. Gjithashtu, primet e sigurimit nuk transferohen plotësisht, që do të thotë se pensioni i ardhshëm do të jetë më i vogël.

Në praktikë, megjithatë, është rasti që mijëra njerëz punojnë në këtë mënyrë. Dhe kjo nuk i shqetëson ata, përderisa gjithçka është në rregull në punë. Por ia vlen të përkeqësohet marrëdhënia me shefin, ose punonjësivendos të lërë për arsye të tjera, problemet fillojnë.

Si rregull, jo vetëm që nuk do të marrë para shtesë për të punuar në turnin e natës nga pjesa jozyrtare, por edhe të gjithë pjesën gri të pagës.

Përveç kësaj, punonjësi bëhet peng i punëdhënësit, i cili dikton kushtet e tij dhe nuk merr parasysh kodin e punës dhe kontratën zyrtare. Pra, dita e punës në kompani të tilla shpesh zgjat deri në 16 orë në vend të 8 të përcaktuara, dhe askush nuk paguan jashtë orarit. Mos e pëlqeni - hiqni dorë. Thjesht merrni rrogën tuaj zyrtare.

Në firma të tilla, qarkullimi konstant i stafit shpesh mbahet posaçërisht - kursimet në pagat dhe taksat në fund të vitit janë të konsiderueshme.

Për të mos u futur në një situatë të ngjashme, mos u kënaqni me një rrogë "në zarf". Është më mirë të marrësh më pak, por zyrtarisht - në këtë mënyrë mbrohesh sa më shumë nga ligji.

Pse punëtorët pajtohen me kushte kaq të vështira?

Pse punonjësit pajtohen me skema të ndryshme mashtrimi, sepse kjo është e padobishme, para së gjithash, për veten e tyre? Puna është se punëdhënësit përdorin paturpësisht analfabetizmin e popullatës në çështjet ligjore.

Shumë njerëz thjesht nuk mendojnë se duke ndjekur udhëzimet e shefit të tyre, ata shkelin ligjin dhe mund të mbajnë përgjegjësi për këtë, deri në përgjegjësi penale. Përveç kësaj, shumica e njerëzve preferojnë të marrin më shumë tani sesa të mendojnë për pensionin e tyre, sepse nuk do të vijë së shpejti.

Një arsye tjetër është se taksat janë përgjithësisht 43% e fonditpagat - 13% tatim mbi të ardhurat personale dhe 30% kontribute sociale. Kjo është shumë.

Zyrtarisht, vetëm tatimi mbi të ardhurat personale zbritet nga të ardhurat e punonjësit, punëdhënësi ngarkon primet e sigurimit shtesë - nga fondet e tij. Megjithatë, kjo nuk është plotësisht e vërtetë në praktikë.

Si funksionon në të vërtetë?

Le të imagjinojmë që një kompani është gati t'i paguajë një punonjësi 100,000 rubla në muaj. Tatimi mbi të ardhurat personale - 13% do të zbritet nga kjo shumë. Mbetet 87,000 rubla. Megjithatë, kompania duhet të marrë 30,000 rubla të tjera nga diku dhe të paguajë kontribute sociale.

Është e thjeshtë - në vend të 100,000 rubla, paga e punonjësit do të jetë vetëm 70,000 rubla. Një taksë tjetër mbi të ardhurat personale prej 13% do të zbritet nga kjo shumë - 9,100 rubla. Në total, punonjësi do të marrë 60,900 rubla në duart e tij. Dhe punëdhënësi do të paguajë edhe më pak se sa dëshironte fillimisht - vetëm 91,000 rubla.

Kjo është nëse bëni gjithçka zyrtarisht. Megjithatë, nëse paga mesatare e një punonjësi në treg është 100,000 rubla, do të jetë pothuajse e pamundur të gjesh një specialist për para të tilla.

Ka një opsion të dytë. Punonjësit i ofrohet të lidhë një kontratë pune me një pagë minimale prej 18,742 rubla (për Moskën), dhe të marrë pjesën tjetër të pagës "në një zarf". Në këtë rast, punonjësi do të marrë pothuajse 92,000 rubla "në dorë". Diferenca mujore prej 31,100 rubla është një nxitje e rëndësishme për t'u përmbushur në gjysmë të rrugës.

Kështu futen në kurth njerëzit e thjeshtë naivë. Dhe në kohën kur punonjësi e kupton se çfarë ka ndodhur, tashmë është tepër vonë. Punoi 3-4 muaj. Ndërmarrja e paguan rregullisht rrogën, por “në zarf” nuk ka marrë ende asgjë. Çdo ditë dëgjon përralla për vështirësi të përkohshme, punon jashtë orarit dhe natën, porai nuk mund të heqë dorë - është për të ardhur keq për të humbur para, të cilat ai, me shumë mundësi, nuk do t'i shohë kurrë.