Llogaritja e kompensimit për vonesën e pagës. Pagesa e kompensimit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çdo punëtor ka të drejtë të marrë një pagë dhe punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë. Mund të ngarkohet në sisteme të ndryshme. Nëse drejtuesi i ndërmarrjes nuk mund t'u paguajë pagat punonjësve në kohë, ata mund të kërkojnë kompensim. Kjo mundësi parashikohet në legjislacionin e punës. Çfarë duhet të bëni nëse kompania ka një vonesë pagash? Ku të ankoheni te punonjësit? Le të zbulojmë më tej.

Rëndësia e problemit

Mospërmbushja e afateve të përcaktuara nga punëdhënësi për pagesën e pagave për punonjësit është sot një shkelje mjaft e zakonshme e ligjeve të punës. Për një shkelje të tillë, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht, financiarisht ose penalisht. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një numër kërkesash për procedurën e llogaritjes së pagave. Në veçanti, duhet të llogaritet të paktën një herë në 2 javë. Periudha në të cilën punonjësit marrin shpërblim monetar për punën e tyre përcaktohet në kontratën kolektive. Nëse shkelet, atëherë punonjësit kanë të drejtë në kompensim për vonesën në pagimin e pagave. Në këtë rast, rrethanat në të cilat ndodhi kjo nuk do të kenë rëndësi. Kompensimi për vonesën kryhet edhe në rastet kur ajo ka ndodhur pa fajin e punëdhënësit. Dikur, vonesa në pagat e punonjësve të shtetit mori përmasa të shfrenuara në vend. Situata tani është përmirësuar disi, por ka ende vonesa.

Përgjegjësi

Dënohet vonesa në pagesën e pagave:

1. Një gjobë, shuma e së cilës mund të arrijë në 50 mijë rubla.
2. Pezullimi i ndërmarrjes deri në 3 muaj
3. Diskualifikim i punëdhënësit për 1-3 vjet.

Masa e fundit zbatohet në rast të shkeljes së përsëritur të kushteve të pagesës së pagave.

Specifikat e tarifës

Vonesë në paga për një muaj llogaritet në një përqindje prej 1/300 të normës së Bankës Qendrore. Në mënyrë të ngjashme, përllogaritja kryhet pas pushimit nga puna, si dhe pas shkuarjes me pushime. Llogaritja e kompensimit për pagat e vonuara kryhet për të gjithë shumën, përfshirë paradhënien dhe bonusin. Rimbursimi nuk është i tatueshëm. Në rast se dita e marrjes bie në një festë ose fundjavë, duhet të bëni një llogaritje paraprakisht për të parandaluar kostot shtesë.

Të drejtat e punonjësve

Nëse vonesa në pagesën e pagave është 2 ose më shumë javë, punonjësi mund të njoftojë me shkrim menaxherin se do të ndërpresë aktivitetet e tij derisa borxhi të shlyhet plotësisht. Punonjësi mund të bëjë edhe padi. Siç tregonNë praktikë, kërkesat e punonjësve më së shpeshti plotësohen, edhe nëse faji i menaxherit në vonimin e pagave nuk është. Masa e dëmshpërblimit përcaktohet me vendim gjykate në bazë të marrëveshjes së punës. Pasi një punonjës ka paraqitur një kërkesë, ai ka të drejtë të mos shkojë në punë. Megjithatë, pasi të merret një vendim gjyqësor në favor të tij, ai është i detyruar të vazhdojë veprimtarinë e tij profesionale në ndërmarrje. Në të kundërt, mungesa e tij nga puna do të konsiderohet si kundërvajtje disiplinore. Si rregull, punëdhënësi shlyen borxhin kryesor, por nuk llogarit kompensimin për pagat e vonuara. Kjo është pikërisht arsyeja për të shkuar në gjykatë. Nëse pagesa vonohet për më shumë se 2 muaj, punëdhënësi mund të përballet me përgjegjësi penale. Ai përfshin një gjobë deri në 120 mijë rubla, si dhe burgim deri në 7 vjet.

Llogaritja e kompensimit për pagën e vonuar

Akruali kryhet sipas formulës së mëposhtme:

rimbursimi=shuma e borxhit x (% e normës së Bankës Qendrore / 300) x numri i ditëve të vonesës.

Mund të përdorni gjithashtu këtë skemë:

Kompensimi=paga x numri i ditëve x 1/300 x st., ku:

• s/n - shuma e borxhit;
• numri i ditëve - periudha e vonesës;
• st - norma e rifinancimit.

Shembuj

Supozoni, më 20 të muajit, një punonjës mori një paradhënie prej 5 mijë rubla. Paga e tij është 15 mijë rubla. Punonjësi e ka marrë pagën në datën 23 të muajit të ardhshëm. Në përputhje me orarin, periudha e shlyerjes së borxhit është e 5-ta. Në këtë rast, ka një vonesë prej 18 ditësh. Llogaritja e kompensimit përvonesa e pagës kryhet duke përdorur normën 0, 082:

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 f.

Shuma e kompensimit nuk është aq e madhe, megjithatë, punonjësi duhet ta marrë atë. Le të shqyrtojmë një shembull më shumë. Sipas kontratës kolektive, kompensimi për pagën e vonuar është 0.06% për çdo ditë. Supozoni se përllogaritja për korrikun 2014 dhe marrja e pagës për gushtin janë bërë më 17 shtator të të njëjtit vit. Shuma e borxhit për korrik është 30 mijë rubla, për gusht - 50 mijë rubla. Llogaritja kryhet në përputhje me kushtet:

• 30 mijë rubla (për korrikun) - 43 ditë (llogaritur nga 6 gushti);
• 20 mijë rubla (paradhënie për gusht) - 28 ditë (nga 21.08 deri më 17.09);
• 30 mijë rubla (paga për gusht) - 12 ditë (nga 06/09 deri më 17/09).

Llogaritja do të jetë si më poshtë:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nuanca të përllogaritjes

Siç u përmend më lart, në rast të pagave të vonuara, kompensimi llogaritet në masën e Bankës Qendrore. Ky minimum mund të rritet sipas kushteve të kontratës së punës. Dita e parë e vonesës është data pas datës së pagesës së pagës sipas orarit. E fundit - numri i shlyerjes aktuale të borxhit. Kur ndryshon norma e Bankës Qendrore, llogaritja kryhet veçmas për secilin tregues. Shuma e rimbursimit i shtohet pagës. Një punonjës mund, me njoftim me shkrim, të ndërpresë aktivitetet në ndërmarrje. Megjithatë, ligji përcakton rastet kur një punonjës nuk mund ta ushtrojë këtë të drejtë:

1. Me futjen e një emergjencedispozitat.
2. Një punonjës punon në një ndërmarrje që siguron mbrojtjen e shtetit, ose në një organizatë shtetërore.

Paga e vonuar: ku të ankohemi?

Së pari, duhet të përpiqeni ta zgjidhni situatën në mënyrë paqësore. Për ta bërë këtë, punonjësi aplikon drejtpërdrejt te menaxheri me një kërkesë për pagesën e kompensimit për vonesën. Nëse punëdhënësi e ka injoruar ankesën, punonjësi shkruan një njoftim se po pezullon punën. Menaxheri duhet të nënshkruajë një kopje të njoftimit. Nëse ai refuzon ta bëjë këtë, njoftimi mund të dërgohet me postë të regjistruar. Pasi të arrijë njoftimi se punëdhënësi ka marrë letrën, puna mund të pezullohet.

Legjislacioni i punës në të njëjtën kohë detyron drejtuesin e ndërmarrjes të paguajë pushim të detyruar përveç kompensimit për fitimet e vonuara. Përllogaritja kryhet në përputhje me pagën mesatare mujore. Nëse menaxheri dërgoi një njoftim për gatishmërinë e tij për të shlyer borxhin, punonjësi duhet të kthehet në punë. Nëse nuk ishte e mundur të zgjidhej çështja në mënyrë paqësore, punonjësi ka të drejtë të aplikojë në sindikatë me kërkesën për të krijuar një komision për zgjidhjen e mosmarrëveshjes së punës. Ai duhet të përfshijë përfaqësues të ekipit dhe punëdhënësit në numër të barabartë. Ju mund të aplikoni pranë sindikatës jo më vonë se 3 muaj nga dita e parë e vonesës. KTS duhet të shqyrtojë dhe regjistrojë aplikacionin brenda dhjetë ditëve dhe të njoftojë punonjësin për të. Sipas vendimit të komisionit, kreu është i detyruar të shlyejë borxhin brenda 3 ditëve. Nënëse punëdhënësi nuk është dakord, ai mund të shkojë në gjykatë.

Inspektimi i Punës

Një punonjës mund të shkruajë një aplikim në GIT. Është e nevojshme të tregoni informacione për veten tuaj, emrin, adresën e ndërmarrjes, emrin e plotë të drejtorit. Teksti i aplikacionit duhet të tregojë qartë thelbin e problemit, faktet, të tregojë shumën dhe afatin e borxhit. Nëse ka prova të vonesës në pagesë, këshillohet që ato t'i bashkëngjitni aplikacionit. Këshillohet gjithashtu të bëni një kopje të kontratës së punës. Aplikacioni, së bashku me bashkëngjitjet, mund të sillet personalisht ose të dërgohet me postë të regjistruar. Rishikimi kryhet brenda një muaji. Nëse vërtetohet fakti i shkeljes së detyrimeve, punëdhënësit do t'i dërgohet një njoftim për të kërkuar shlyerjen e borxhit. Në këtë rast punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë në mënyrë të njëanshme kontratën me punëdhënësin.

Shko në gjykatë

Deklarata e kërkesës i dërgohet autoritetit me dëshmi të punësimit. Ato janë: kontrata dhe libreza e punës. Kodi i Procedurës Civile përcakton kërkesat për përgatitjen e ankimit. Nëse ato nuk respektohen, gjykata mund t'ia kthejë kërkesën kërkuesit. Me plotësimin e kërkesave, punonjësi do të marrë një fletë ekzekutimi. Për borxhin kryesor, ai mund të lëshohet në ditën e marrjes së vendimit. Sa i përket shumës së mbetur, shkresa e përmbarimit do të jetë e disponueshme pas hyrjes në fuqi të urdhrit të gjykatës. Si pjesë e procesit, ju gjithashtu mund të kërkoni kompensim për dëmet morale. Në rast se paga është grumbulluar, por nuk është paguar, punonjësika të drejtë të ankohet tek një gjykatës. Në këtë rast procedimi kryhet me një urdhër të veçantë. Pas përfundimit të shqyrtimit të ankesës, lëshohet një vendim gjyqësor. Është një akt ekzekutimi me të cilin punonjësi shkon në FSSP.