2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40
Nevoja për rekrutim përballet shpesh nga njerëz që nuk kanë arsim special në fushën e BNJ dhe pyetja se si të zhvillohet një intervistë bëhet kryesore për ta. Para se të vendosni se si të bëni një intervistë, duhet të njiheni me llojet ekzistuese të intervistave: britanike, gjermane, amerikane dhe kineze. Këto teknika fokusohen në aspekte të ndryshme të profesionalizmit të një kandidati, por më shpesh, rekrutuesit preferojnë të kombinojnë tiparet e të katërve.
Pasi të vendosë se si të zhvillojë një intervistë, intervistuesi duhet të vendosë për kriteret e përzgjedhjes për një specialist për një vend të lirë pune të caktuar, të rregullojë përshkrimin e punës duke marrë parasysh përvojën e mëparshme, të zgjedhë dhe të bëjë shënime në CV-të e kandidatëve të interesuar në mënyrë që gjatë intervistës të mos harrojnë të sqarojnë detaje të rëndësishme. Është më mirë të mendoni paraprakisht për pyetjet për intervistën dhe të përgatisni një listë, sepse ka shumë të ngjarë që intervista do të kryhet me disa aplikantë, kështu që duhet të jeni të sigurt se asgjë nuk do të ndodhë.i humbur. Vetë intervista ndahet në tre faza: vendosja e kontaktit, marrja e informacionit dhe plotësimi i intervistës. Sipas psikologëve, vendimi i personit që kryen intervistën varet kryesisht nga përshtypja e parë që krijohet në minutat e para të takimit, por jo gjithmonë është e saktë. Prandaj, në fillim të intervistës, përpara se të kaloni në pjesën kryesore të intervistës, rekomandohet të kaloni pak kohë duke krijuar një atmosferë miqësore, ftuese. Faza e informacionit e intervistës, më e gjata në kohë, ka për qëllim marrjen e të dhënave jo vetëm në lidhje me përvojën dhe aftësitë, por edhe informacionin në lidhje me karakteristikat psikologjike të kandidatit, për shembull, aftësitë e tij të komunikimit, pozicionin e jetës - aktiv ose pasiv, temperamentin.. Janë tre lloje kryesore të pyetjeve që bëhen në intervistë: biografike, situative, kritere. Jetëshkrimi kërkon informacion në lidhje me të dhënat faktike - ku ka studiuar personi, çfarë eksperience dhe aftësish ka; pyetjet e kritereve synojnë të zbulojnë se si kandidati i plotëson kriteret për një pozicion të caktuar; përgjigjet e pyetjeve të situatës japin një ide të sjelljes së mundshme të një personi në rast të problemeve të ndryshme.
Çdo intervistues zgjedh se si të zhvillojë një intervistë, pyetjet që do të bëhen. Megjithatë, ka udhëzime të përgjithshme. Pyetjet e hapura duhet të bëhen pa kërkesa. Pyetjet e mbyllura janë të mira për të sqaruar informacionin. Kur flisni me një kandidat për përvojën e punës,të zbulojë lidhjen e aftësive dhe njohurive të tij me kriteret e vendeve të lira. Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se njohuritë dhe aftësitë janë vetëm gjysma e suksesit - duhet të dini se çfarë e shtyn një person, kështu që patjetër duhet të bëni pyetje të një natyre motivuese. Gjatë intervistës, kushtojini vëmendje gjesteve, shprehjeve të fytyrës - gjuhës së trupit, kjo mund të japë një ide të caktuar për karakteristikat psikologjike të kandidatit dhe madje edhe sa i sinqertë është bashkëbiseduesi juaj.
Në fund të intervistës mund të tregoni më në detaje për vendin vakant, pasi t'i jepni mundësinë kandidatit të bëjë pyetje me interes për të. Pra, mund të zbuloni se sa i përgatitur është një person për intervistën, nëse ai ka mbledhur informacione për kompaninë dhe pozicionin, dhe, për rrjedhojë, sa është i interesuar për këtë pozicion, nga ana tjetër, ju do të tregoni hapjen tuaj.. Duhet të kihet parasysh se një intervistë mund të shërbejë për dy qëllime: për të vlerësuar se sa i përshtatshëm është një kandidat i caktuar për ju ose, kjo ndodh gjithashtu, për të bindur aplikantin se ky pozicion është pikërisht ajo që i nevojitet. Prandaj, si të bëni një intervistë - zgjedhja e strategjisë së sjelljes mund të varet gjithashtu nga fakti nëse keni nevojë për një kandidat specifik apo thjesht zgjidhni atë më të mirën.
Lexo më shumë në Fin-az.ru.
Recommended:
Konfliktet në një ekip: mënyrat për t'i zgjidhur ato, klasifikimi, shkaqet dhe metodat efektive për zgjidhjen e problemeve
Problemi i konflikteve në ekip dhe mënyrat për t'i zgjidhur ato është i rëndësishëm për njerëzit e përfshirë në fusha dhe fusha të ndryshme. Një tipar specifik i një personi është kompleksiteti i ndërveprimit me persona të tjerë në kushte të caktuara. Sa më i madh të jetë ekipi, aq më i lartë është mundësia e kushteve që pasohen nga marrëdhënie të tensionuara konflikti. Le ta shqyrtojmë këtë temë në më shumë detaje
Si të fitoni 1 bitcoin në ditë: mënyra efektive, përshkrim, komente
Shumë blogerë që specializohen në punën në ueb shkruajnë se si të fitoni 1 bitcoin në një ditë. Duket se ka shumë opsione, por të gjitha ato kanë jo vetëm aspekte pozitive, por edhe dobësi. Aktualisht, kriptomonedha po bëhet gjithnjë e më e rëndësishme, si rezultat, ka më shumë njerëz që duan ta marrin atë. Kjo e ndërlikon procesin e fitimit, ju duhet të drejtoheni në truket e ndryshme
Si të shpërndani fletushka në mënyrë efektive?
Dhënia e fletushkave nuk është detyrë e lehtë, vetëm sepse disa nga promovimet zhvillohen në rrugë, ku mund të ngrini, lagni ose digjeni në diell, në varësi të stinës. Agjencitë profesionale të reklamave zakonisht furnizojnë promotorët e tyre me veshje korporative, të cilat, si një pamje e rregulluar, një buzëqeshje dhe një fjalim kompetent, kontribuojnë në krijimin e një imazhi pozitiv
Shtypja e një broshure si një mënyrë efektive për të dhënë një mesazh reklamues
Shtypja e reklamave mbetet një nga mënyrat më të njohura për të përcjellë informacion tek audienca e synuar. Por në mënyrë që kjo metodë promovimi të jetë më efektive, duhet të dini disa veçori të printimit të broshurave
Si të intervistoni për një menaxher shitjesh? Pyetje dhe pergjigje
Në këtë artikull do t'ju tregojmë se si të kaloni një intervistë për një menaxher shitjesh. Le të zbulojmë se çfarë pyetjesh mund të përballet një punonjës i mundshëm
