Paga neto dhe bruto - cilat janë këto vlera?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Kur kërkoni një punë dhe kaloni nëpër intervista, veçanërisht nëse kjo është përvoja juaj e parë e punësimit, sigurisht që do të përballeni me nevojën për të negociuar pagat (dhe ky është shpesh një nga kriteret kryesore për zgjedhjen e një vendi). Në të njëjtën kohë, dy koncepte do të shfaqen në bisedë (ose përshkrimi i vendit të lirë të postuar në faqen e punës) - neto dhe bruto. Cfare eshte? Cili është ndryshimi midis dy shumave identike me parashtesa të ndryshme? Dallimi midis tyre është i rëndësishëm dhe në këtë artikull do të diskutojmë se çfarë është.

Le të fillojmë me përkthimin e këtyre termave. Në anglisht ka koncepte neto dhe bruto. Cilat janë këto përkufizime? E para përkthehet si "e pastër", e dyta - "e plotë" ose "e përgjithshme". Si ta deshifroni këtë në lidhje me pagesën e ardhshme të punës suaj? Shume e thjeshte. paga neto është shuma pas taksave, pra paratë që do të merrni direkt në duart tuaja ose mbikartelë. Siç e dini ndoshta, një punonjësi duhet të paguajë një taksë mujore prej 13% mbi të ardhurat e tij. Quhet tatim mbi të ardhurat ose mbi të ardhurat personale. Si rregull, ju nuk duhet ta bëni këtë personalisht, pasi organizata e transferon këtë shumë për punonjësin, dhe paguan pjesën tjetër (minus 13%) si paga. Bruto - sa është kjo vlerë? Dhe kjo është pikërisht baza nga e cila mbahet tatimi mbi të ardhurat personale, pra shuma para tatimit. Është ajo që tregohet në kontratën e punës, por në fakt nuk hyn plotësisht në xhepin tuaj.

Është shumë e rëndësishme të kuptoni ndryshimin midis këtyre vlerave dhe të krahasoni se çfarë rroge bruto/neto ofrohet në organizatat që po konsideroni për punësim. Pra, një kompani mund t'ju ofrojë një pagë më të ulët, një tjetër - pak më shumë. Por pas një njohjeje të detajuar me kushtet e të dyve, rezulton se i pari raportonte pagën neto, tjetri bruto. Çfarë do të thotë kjo? Dhe fakti që pas zbritjes së taksave në rastin e dytë, pagat do të jenë të njëjta ose edhe më të ulëta (në varësi të shumave specifike dhe diferencës midis tyre). Kjo është arsyeja pse duhet t'u kushtoni gjithmonë vëmendje këtyre parashtesave.

Le të marrim një shembull të thjeshtë. Organizata "A" ju ofroi një shumë të barabartë me 85 mijë rubla, dhe "B" - 5 mijë më shumë (d.m.th., 90 mijë). Në të njëjtën kohë, në rastin e parë, thuhet për vlerën neto, në të dytin - bruto. Tani le të kalojmë te aritmetika e thjeshtë. Për të zbuluar pagën aktuale në kompaninë "B", duhet të zbrisni prej saj shumëntatimi mbi të ardhurat:

90000 - 900000, 13=78300.

Kështu, duke u joshur nga diferenca prej 5 mijë rubla dhe duke mos ditur se çfarë do të thotë bruto, do të humbni 6, 7 mijë.

Sigurisht, nëse ndryshimi nuk është shumë i rëndësishëm (dhe në çdo rast tjetër), duhet t'i kushtoni vëmendje faktorëve të tjerë. Nëse flasim për përfitime materiale, atëherë këto mund të jenë shpërblime të ndryshme (mujore, tremujore), prania e pagës së 13-të, shpërblime për zbatimin e planit dhe "stimuj shtesë" të tjerë në terma monetarë. Për më tepër, shumë kompani u ofrojnë punonjësve të tyre një sërë privilegjesh, zbritjesh dhe "joshjesh" të tjera të dobishme. Kjo përfshin sigurimin mjekësor dhe mundësinë për të vizituar qendrën e fitnesit, pishinën, kurset e gjuhës dhe kurse të tjera, etj. falas.

Është po aq e rëndësishme të kuptoni se çfarë lloj atmosfere mbretëron në kompani, veçanërisht në ekipin tuaj të ardhshëm, a ka ngjarje për punonjësit, a ka mundësi karriere dhe sa transparente janë ato.

Në përgjithësi, përpara se të vendosni se ku ta gjeni saktësisht një punë, duhet të vlerësoni kushtet e punës nga të gjitha anët. Dhe mos harroni gjënë kryesore për pagën (qoftë neto apo bruto) – se është një nga faktorët kryesorë të zgjedhjes, por larg nga i vetmi.