Dosjet personale të punonjësve - fytyra e kompanisë

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41

Çdo ndërmarrje është e fortë ndaj punonjësve të saj. Punonjësit e paaftë janë në gjendje të prishin punën e një kompanie të suksesshme, gjë që është konfirmuar vazhdimisht nga praktika botërore dhe ruse. Pyetja "si të gjesh punonjës që do të punojnë jo për frikë, por për ndërgjegje" shtrohet nga çdo menaxhment i çdo ndërmarrje. Sigurisht, është mirë që këtyre argumenteve t'u shtohen stimuj të denjë financiarë, por edhe kjo nuk garanton gjithmonë punë të shkëlqyer. Dosjet personale të punonjësve formohen që në hapin e parë të paraqitjes së një punëkërkuesi. Por është shumë herët për të folur për këtë. Pra, kompania po kërkon në mënyrë aktive staf.

Me pyetjen "si të gjesh një punonjës", departamenti i personelit të një ndërmarrje shpesh i drejtohet organizatave të specializuara, duke filluar nga agjencitë e rekrutimit apo rekrutimit dhe, nga dëshpërimi, duke përfunduar me shërbimet e punësimit. Agjencitë e rekrutimit kanë bazën e tyre të klientit, ato mund të ofrojnë opsione të caktuara, por nuk mund ta dinë se si aplikanti do të tregohet tashmë në punë. Dhe ky opsion është mjaft i shtrenjtë, bizneset e vogla nuk mund të përballojnë gjithmonë përdorimin e shërbimeveagjencitë e rekrutimit.

Shërbimet e punësimit nuk marrin para nga ndërmarrjet, në to regjistrohen qytetarë të papunë përkohësisht, kështu që ky opsion është edhe më i rrezikshëm. Edhe pse mundësia për t'i dhënë një personi një shans ndonjëherë kthehet në një surprizë të këndshme, humbësit nuk regjistrohen gjithmonë në shërbime të tilla. Shpesh punëdhënësit hedhin rrjetet e kërkimit më gjerësisht - ata reklamojnë në shtyp. Ky opsion është pak a shumë i suksesshëm, është relativisht i lirë, ka një mbulim të madh të audiencës, por përsëri, me shumë mundësi, nuk do të gjeni një punonjës shumë të kualifikuar në këtë mënyrë.

Për disa arsye, një traditë e mirë sovjetike është harruar - të kërkosh personel midis të diplomuarve të shkollave të larta dhe të mesme profesionale. Nëse lexoni reklamat me kërkesat që vlejnë për aplikantët, atëherë kërkesa për një përvojë minimale prej pesë vitesh është bërë vulë në to. Ku mund ta marrë një i diplomuar? Edhe pse shumë prej tyre tashmë kanë filluar të fitojnë para shtesë në vitet e fundit, për të treguar veten gjatë praktikave. Punëdhënësit kanë filluar të kujdesen për studentë të tillë inteligjentë. Dosjet personale të punonjësve studentë mbahen sipas rregullave të përgjithshme.

Në traditat ruse, metoda e punësimit me njohje, në bazë të farefisnisë, shpesh është praktikuar dhe praktikohet. Kjo ka avantazhet e saj: një i huaj nuk merret nga rruga, por megjithatë ka një garanci të caktuar, rekomandime. Por ka edhe një minus të madh - shpesh një punonjës i tillë i merr të mirëqena të gjitha përfitimet dhe preferencat, por në punë ai nuk nxiton të provojë. Dhe kjo shkakton një reagim negativ nga punëtorët e tjerë.

Një ngaKërkimet moderne më të njohura dhe më të përhapura për personel - postimi i reklamave për punë në internet dhe një trafik paralel që vjen nga afër - postimi i rezymeve të punëkërkuesve. Një nga problemet kryesore këtu është aftësia për të shprehur qartë kërkesat tuaja, për të hartuar me kompetencë një rezyme në mënyrë që mospërputhjet të zhduken në fazat më të hershme.

Por të gjitha kërkimet në çdo rast çojnë në një intervistë me një punonjës të mundshëm. Dhe këtu është e rëndësishme të merrni vendimin e duhur. Nëse një psikolog, një oficer i burimeve njerëzore ose vetë menaxheri do ta bëjë këtë, varet nga traditat dhe madhësia e ndërmarrjes.

Dosjet personale të punonjësve fillojnë të formohen me plotësimin e një aplikimi për punë dhe pyetësorit. Duhet të theksohet se nuk ka një përcaktim të qartë në GOST për këtë lloj dokumenti. Secila ndërmarrje përcakton vetë përbërjen e dokumentacionit të nevojshëm, në cilat kategori futen dosjet personale të punonjësve, ku dhe për sa kohë ruhen ato. Afati tradicional i ruajtjes është deri në 75 vjet. Kjo është një lloj biografie pune e çdo personi që ka punuar në ndërmarrje për një periudhë kohe, sukseset dhe dështimet e tij profesionale - gjithçka është në këto dosje.