Pagesa sipas fitimeve mesatare: shembuj praktik

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Procedura e përgjithshme me të cilën llogariten të ardhurat mesatare përcaktohet nga neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai parashikon pjesëmarrjen në llogaritjen e të gjitha llojeve të pagesave të përcaktuara nga sistemi i shpërblimit, duke përfshirë të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve, udhëtimeve të biznesit etj. Burimi i tyre nuk ka rëndësi. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt kësaj teme.

Përcaktimi i pagës mesatare

Pse mund t'ju duhet të llogaritni fitimet mesatare në ndërmarrje? Kjo pyetje u intereson shumë njerëzve. Paga mesatare përcaktohet nga paga e përllogaritur dhe e punuar realisht nga punonjësi për dymbëdhjetë muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën mesatare. Periudha kalendarike përfshin periudhën nga data 1 deri në datën 30 (31) të një muaji të caktuar, duke përfshirë, me përjashtim të muajit shkurt, ku kjo periudhë zgjat nga data 1 deri më 28 (29 shkurt në vitin e brishtë). Procedura me të cilën bëhet pagesa sipas fitimeve mesatare,vendosur në shtojcën për veçoritë e llogaritjes së pagës mesatare.

Përcaktimi i pagës mesatare ditore dhe mesatare për orë

Për të përcaktuar pagën mesatare të një punonjësi dhe shumën e parave që supozohet të grumbullohen në favor të punonjësit, llogaritet paga mesatare ditore dhe mesatare e tij në orë (përdorimi i treguesit të fundit është i nevojshëm nëse punonjësit i kërkohet të regjistrojë orët e punës në shumën).

Për të përcaktuar këta tregues (fitimet mesatare ditore për pagën dhe fitimet mesatare për orë), duhet të dini:

• periudha e llogaritjes dhe numri i ditëve në të, të cilat merren parasysh gjatë përcaktimit të pagës mesatare;
• shuma e paguar për periudhën e faturimit, e marrë parasysh në përcaktimin e pagës mesatare.

Vendosja e periudhës së faturimit

Cila është periudha e faturimit në këtë llogaritje?

Më sipër u përmend se periudha e faturimit përfshin dymbëdhjetë muaj kalendarikë, përpara muajit kur punonjësi duhet të marrë akumulimin e pagesave në varësi të pagës mesatare. Kompania ka të drejtë të caktojë çdo afat të periudhës së faturimit. Për shembull, 3, 9 apo edhe 24 muaj që do t'i paraprijnë pagesës. Gjëja kryesore është që një periudhë e ndryshme llogaritëse nuk duhet të çojë në një ulje të shumave që i detyrohen punonjësit (d.m.th., në një përkeqësim të pozicionit të tij në krahasim me periudhën dymbëdhjetëmujore të faturimit).

Nëse merret një vendim për të ndryshuar periudhën, duhet të tregohen ndryshimet përkatëse të rregullores për pagat bazuar në të ardhurat mesatare dhe marrëveshjet kolektive.

Studim rasti 1

Kjo llogaritje është më e lehtë për t'u kuptuar me shembuj praktikë. Supozoni se një punonjës i një ndërmarrje të madhe dërgohet në një udhëtim pune. Për këto ditë udhëtimi ai paguhet me të ardhura mesatare. Duke supozuar largimin e punonjësit në vitin aktual, atëherë:

• shkurt - periudha llogaritëse nga 1 shkurti zgjat deri më 31 janar të këtij viti;
• Mars - periudha llogaritëse nga 1 marsi zgjat deri më 28-29 shkurt të këtij viti;
• Prill - periudha llogaritëse nga 1 prilli deri më 31 mars të këtij viti;
• Maj është periudha e llogaritjes nga 1 maji i vitit të kaluar deri më 30 prill të këtij viti;
• Qershor - periudha e llogaritjes nga 1 qershori deri më 31 maj të këtij viti;
• Korrik është periudha e llogaritjes nga 1 korriku i vitit të kaluar deri më 30 qershor të këtij viti.

Pastaj ju duhet të llogaritni numrin e ditëve të punës në periudhën e faturimit gjatë së cilës punonjësi ka punuar. Opsioni më i mirë, por jashtëzakonisht i rrallë është të përpunoni plotësisht të gjitha ditët e punës të periudhës së faturimit. Atëherë nuk ka vështirësi në llogaritjen, përveç rasteve të llogaritjes së të ardhurave mesatare për pagën e pushimeve.

Studim rasti 2

Merrni parasysh situatën e mëposhtme. Organizata tregtare krijoi një javë pune 5-ditore dyzet orëshe dhe 2 ditë pushim (e shtunë dhe e diel). Në nëntor të këtij viti, një punonjës i kompanisë është dërguar në trajnim për përmirësimin e kualifikimeve, ndërkohë që është ruajtur paga mesatare. Periudha e faturimit do të përfshijëDymbëdhjetë muaj nga 1 nëntori zgjasin deri më 31 tetor të këtij viti.

Nëse supozojmë se gjatë periudhës së faturimit punonjësi ka punuar të gjitha ditët sipas kalendarit të prodhimit, atëherë numri i punëtorëve do të jetë 247 ditë.

Këtu është një shembull i një ideali. Në thelb, asnjë nga punonjësit e kompanisë nuk punon për dymbëdhjetë muajt e plotë të periudhës së faturimit. Një punonjës mund të sëmuret, të shkojë me pushime, të marrë një lloj përjashtimi nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare, etj. Këto periudha janë të përjashtuara nga llogaritja. Duke përfshirë shumat e kredituara punonjësit për këto ditë nuk përfshihen në llogaritje. Më poshtë është një listë e periudhave të përjashtuara nga llogaritja:

1. Paga mesatare e një punonjësi sipas legjislacionit rus u ruajt (për shembull, punonjësi ishte në një udhëtim pune, pushim vjetor të paguar, ose ai u dërgua për trajnim, etj.). Përjashtim bëjnë periudhat e ushqyerjes së fëmijës, të parashikuara nga neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi ato janë përfshirë në llogaritje, si dhe shumat e grumbulluara për to.
2. Punonjësja mori përfitime të përkohshme të paaftësisë ose përfitime të lehonisë dhe shtatzënisë, por nuk punoi në të njëjtën kohë, d.m.th., të ardhurat mesatare merren parasysh për të paguar pushimin mjekësor.
3. Punëtori nuk mori pjesë në grevë, por për shkak të saj nuk mundi të kryente detyrën.
4. Një punonjësi iu dha kohë shtesë me pagesë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara dhe me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria.
5. Në raste të tjera, kur një punonjës lirohet nga puna me ose pa pagesë të pjesshme ose të plotë(për shembull, kur një punonjës mori pushime me shpenzimet e tij) sipas legjislacionit të Federatës Ruse.

Si llogaritet pagesa gjatë festave dhe fundjavave?

Pushimet ose fundjavat e punuara nga një punonjës duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së procedurës së përgjithshme të pagesës për të ardhurat mesatare. Për ta bërë më të qartë, le të shohim një shembull tjetër.

Studim rasti 3

Një firmë tregtare ka një javë pune 5-ditore, 40-orëshe dhe 2 ditë pushim (e shtunë dhe e diel). Një punonjës i kompanisë në dhjetor të këtij viti është dërguar në një udhëtim pune. Periudha e faturimit do të përfshijë dymbëdhjetë muaj, duke filluar nga 1 dhjetori i vitit të kaluar dhe deri më 30 nëntor të këtij viti.

Për të përcaktuar pagën mesatare të një punonjësi, përjashtohen 37 ditët dhe pagesat e grumbulluara për to. Prandaj, do të marrin pjesë 213 ditë të punuara nga periudha e faturimit (250-37).

Fitimet mesatare kur paguani për pushime

Ndonjëherë ndodh që një punonjës të zërë një punë në periudhën raportuese. Kjo do të thotë se në momentin kur llogaritari duhet të përcaktojë llogaritjen e pagesës mbi fitimet mesatare, ai nuk ka punuar ende për kompaninë, le të themi, 12 muaj. Llogaritja e pagës mesatare në situata që nuk kanë të bëjnë me pagesën e pushimeve nuk është në Rregullore dhe për këtë arsye kompania mund ta përcaktojë atë në kontratën e punës së punonjësit ose rregulloren për shpërblimin e punës së tij. Në këtë rast, mund të përfshini në periudhën e faturimit kohën nga dita e parë e punës së një personi deri në ditën e fundit të muajit që i paraprin pagesës së pagës mesatare.

Studim rasti 4

Organizata ka vendosur një javë pune 5-ditore dyzet-orëshe dhe 2 ditë pushim (e shtunë dhe e diel). Një punonjës i kompanisë në dhjetor të këtij viti është dërguar në një udhëtim pune. Ai u pranua në shërbim më 22 gusht të këtij viti. Periudha e faturimit do të jetë nga 21 gushti deri më 30 nëntor të këtij viti.

Periudha e faturimit të pagesës

Në lidhje me pagesat e përfshira në llogaritjen për përcaktimin e pagave bazuar në të ardhurat mesatare, dispozita e përgjithshme përcaktohet nga neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo normë për llogaritjen e fitimeve mesatare merr parasysh të gjitha pagesat e parashikuara nga sistemi i pagave. Kjo dispozitë e Kodit është e specifikuar në paragrafin 2 të Rregullores. Kështu, gjatë llogaritjes së fitimeve, një kontabilist duhet të marrë parasysh sa vijon:

1. Paga (në natyrë, duke përfshirë tarifën e përllogaritur dhe pagën për kohën e punuar; për punën e kryer me një tarifë copë, si përqindje e të ardhurave ose komisionit).
2. Tatimi mbi të ardhurat personale ngarkohet (pagesa sipas të ardhurave mesatare nënkupton këtë). Edhe pse pse ndodh kjo është e paqartë për disa.
3. Pagesa dhe shtesa suplementare për pagën dhe tarifën për profesionalizëm, kohëzgjatje shërbimi, klasë, titull akademik, gradë akademike, punë me informacione që përbëjnë shtetin. fshehtësia, njohja e gjuhëve të huaja, kombinimi i pozicioneve apo profesioneve, menaxhimi i ekipit, rritja e volumit të punës së kryer, zgjerimi i zonës së shërbimit, e të tjera.
4. Pagesat që kanë të bëjnë me kushtet e punës, si dhe ato që janë për shkak të rregullimit të rrethit të pagave në formën e bonuseve në përqindje përpaga dhe koeficientë, pagesa të shtuara për punë të rënda, si dhe punë me kushte të rrezikshme dhe të dëmshme dhe kushte të tjera të veçanta pune, për turnet e natës, për punë në ditët e festave dhe fundjavave, për punë jashtë orarit (deri në maksimum 120 orë në vit., dhe mbi të).
5. Shpërblimet dhe shpërblimet e ofruara nga sistemi i pagave (disa shpërblime dhe shpërblime kanë një procedurë kontabël të veçantë).
6. Lloje të tjera pagesash që lidhen me pagën dhe përdoren në kompani (kjo përfshin pagesat nxitëse dhe motivuese).

Pagesat që nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare

Tashmë është përmendur më lart se disa pagesa nuk merren parasysh kur llogaritet pagesa për fitimet mesatare, si dhe koha e akumulimit të tyre. Për shembull:

• paga mesatare e rezervuar për një punonjës sipas ligjit (kur ai është në pushim vjetor ose studimor, udhëtim pune etj.);
• pagesa për kohë joproduktive për shkak të kompanisë punëdhënëse ose për një arsye jashtë kontrollit të punonjësit ose punëdhënësit;
• pagesat për fundjavën për kujdesin e personave me aftësi të kufizuar që në fëmijëri dhe fëmijëve me aftësi të kufizuara.

Mund të konkludohet se llogaritjet përfshijnë të gjitha pagesat që kanë të bëjnë me shpërblimin e punonjësve. Pagesat që nuk lidhen me të dhe nuk janë shpërblim për punën nuk përfshihen në llogaritje. Për shembull, këto përfshijnë ndihmë materiale, pagesa të ndryshme sociale (pagesa për shërbimet komunale, rekreacion, trajtim,ushqimi, trajnimi, udhëtimi, etj.), kreditë e lëshuara për punonjësit, dividentët e grumbulluar për pronarët e kompanive, interesat për kreditë e marra nga punonjësit, shpërblimet për anëtarët e bordit mbikëqyrës ose bordit të drejtorëve, etj. Përveç kësaj, parashikon një kontratë pune shoq. pagesë apo jo, nuk ka rëndësi.

Studim rasti 5

Le të shqyrtojmë se si do të bëhet në 1C: Pagesa ZUP për fitimet mesatare në një udhëtim pune.

Një sipërmarrje e madhe ka krijuar një javë pune 5-ditore dyzet orëshe dhe 2 ditë pushim (e shtunë dhe e diel). I njëjti punonjës i kompanisë në dhjetor të këtij viti ishte dërguar në një udhëtim pune. Periudha e faturimit do të përfshijë dymbëdhjetë muaj, domethënë kohën nga 1 dhjetori i vitit të kaluar deri më 30 nëntor të këtij viti. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi mori një pagesë prej 472,400 rubla, duke përfshirë:

403 mijë rubla – paga totale (paga);

24 mijë rubla – pagesë shtesë për kombinimin e një profesioni;

3 mijë rubla – paguani për punën gjatë fundjavave dhe festave;

12 mijë rubla – ndihmë materiale;

3 mijë rubla – dhuratë në para;

22 mijë rubla – pagesa e pushimeve për pushimin vjetor të paguar;

5, 4 mijë rubla – kompensim udhëtimi (paga mesatare për pagesën e udhëtimit dhe pagesën ditore).

Shpenzimet e udhëtimit, ndihma materiale, pagesa e pushimeve dhe dhurata në para janë të përjashtuara nga shuma e pagesave të marra parasysh në llogaritjen e pagës mesatare. Atëherë llogaritari duhet të marrë parasysh pagesat e madhësisë:

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400=430,000 rubla

Në llogaritjen e pagës mesatare dhe pagesat shtesë ndaj saj deri në shumën e pagës nuk merren parasysh, edhe nëse janë të përcaktuara në kontratën e punës ose në shtesën e pagës, që pranohet në kompani. Duhet pasur parasysh se ditët përkatëse kur është mbajtur paga mesatare për punonjësin dhe shumat janë të përjashtuara nga periudha e faturimit. Prandaj, kjo shtesë bie nën këtë përkufizim. Në 1C, pagesa për fitimet mesatare llogaritet mjaft thjesht.

Llogaritni shumën që i detyroheni një punonjësi dhe fitimet mesatare ditore

Për të përcaktuar shumën e akumulimit për ditët që mbajnë pagën mesatare për punonjësin, llogariten fitimet mesatare ditore të tij. Përjashtimet përfshijnë vetëm ata punonjës për të cilët është vendosur llogaritja e kohës së punës në shumë (për ta, përcaktohen fitimet mesatare për orë).

Studim rasti 6

Organizata tregtare ka vendosur një javë pune 5-ditore dyzet orëshe dhe 2 ditë pushim (e shtunë dhe e diel). Në dhjetor të këtij viti, një punonjës i kompanisë është dërguar në një udhëtim pune për 7 ditë. Periudha e faturimit do të përfshijë dymbëdhjetë muaj, domethënë kohën nga 1 dhjetori i vitit të kaluar deri më 30 nëntor të këtij viti. Punonjësit iu dha një pagë prej 30,000 rubla në muaj.

Fitimet mesatare ditore të Pertovit do të jenë:

338,990 rubla:231 ditë=1467 rubla/ditë.

Një punonjës duhet të paguhet sipas fitimeve mesatare në 7 ditë (një udhëtim pune paguhet në këtë mënyrë):

1467 rubla/ditë × 7 ditë=10269rubla.

Llogaritni shumën që i detyroheni një punonjësi dhe fitimet mesatare për orë

Punonjësit që kanë vendosur llogaritjen e kohës së punës në shumën, të ardhurat mesatare për orë llogariten të paguajnë për ato ditë në të cilat mbahen fitimet mesatare. Fitimet mesatare për orë dhe mesatare ditore llogariten në mënyrë të ngjashme, por nëse për fitimet mesatare ditore merret parasysh vetëm numri i ditëve, atëherë për mesataren për orë - numri aktual i orëve të punuara nga punonjësi.

Studim rasti 7

Një kompani e madhe ka krijuar një javë pune 5-ditore dyzet-orëshe dhe 2 ditë pushim (e shtunë dhe e diel). Në dhjetor të këtij viti, një punonjës i kompanisë është dërguar në një udhëtim pune për 7 ditë (sipas një plani prej 56 orësh). Periudha e faturimit do të përfshijë dymbëdhjetë muaj duke filluar nga 1 dhjetori i vitit të kaluar dhe deri më 30 nëntor të këtij viti. Për këtë punonjës, u vendos një tarifë prej 180 rubla / orë dhe një llogaritje e përmbledhur e kohës së punës. Fitimet mesatare për orë të një punonjësi do të jenë:

341 820 rubla:1843 orë=185 rubla/orë

Ai duhet të paguhet sipas fitimeve mesatare (në fund të fundit, një udhëtim pune konsiderohet gjithashtu kohë pune):

185 rubla/orë × 56 orë=10,360 rubla

Për punëtorët me pjesë, fitimet mesatare kur merret parasysh koha e punës në shumë llogariten në mënyrë të ngjashme. Në llogaritje marrin pjesë të gjitha pagesat e përfshira në llogaritjen, të cilën e kemi paraqitur më sipër, dhe koha e punuar në të vërtetë nga tregtari.