Llogaritja e fitimeve mesatare për një qendër punësimi: formula, rregullat, mostra

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çdo shtetas i Rusisë mund të jetë në statusin e të papunësuarit. Askush nuk është i imunizuar nga shkarkimi për shkak të tepricës si pasojë e likuidimit të një ndërmarrje apo pozicioni, nga shkarkimi me marrëveshje të palëve për shkak të ndryshimeve të kushteve të punës apo mosmarrëveshjeve me menaxhmentin dhe thjesht kur ndërrojnë vendin e punës me iniciativën e tyre.

Një qytetar i papunë përkohësisht mund të regjistrohet në qendrën e punësimit jo vetëm për të gjetur një punë të re, por edhe për të marrë përfitime në para.

Për të marrë statusin e papunësisë dhe për të aplikuar për përfitime, do të kërkohen një sërë dokumentesh, nga të cilët kryesori që përcakton shumën e pagesave mujore është një vërtetim me llogaritjen e të ardhurave mesatare për qendrën e punësimit.

Ku mund të marr një vërtetim nga qendra e punësimit

Problemet e punëdhënësit me shkarkimin e një punonjësi:

• libër pune;
• Certifikata 2NDFL;
• certifikatë 182n.

Me kërkesën me shkrim të ish-punonjësit, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë çdo certifikatë dhekopje të vërtetuara të dokumenteve që përcaktuan marrëdhënien e tij me aplikantin.

Kështu, për të marrë një certifikatë me llogaritjen e të ardhurave mesatare për qendrën e punësimit, një qytetar duhet të aplikojë tek një ish-punëdhënës.

Formulari i aplikimit mund të jetë arbitrar. Një mostër tregohet më poshtë.

Referencë në qendrën e punësimit: detajet themelore

Aktet aktuale legjislative nuk vendosin një formë të vetme të certifikatës së fitimeve mesatare për tre muaj. Është e nevojshme të aplikoni për përfitimet e papunësisë.

Punëdhënësit kanë të drejtë të hartojnë një dokument në çdo formë, ndërsa certifikata e pagës, një shembull i së cilës jepet më poshtë, duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:

• emri i kompanisë (organizata, sipërmarrja);
• adresa (ligjore dhe aktuale);
• TIN i organizatës (ndërmarrjes);
• Emri i plotë (i personit të cilit i është lëshuar certifikata);
• periudha e punës në këtë organizatë;
• të dhëna për llogaritjen e fitimeve mesatare mujore.

Çertifikata miratohet nga kreu dhe llogaritari kryesor, i vulosur për dokumentet financiare.

Plotësimi i dokumentit lejohet me një dorëshkrim dhe bojë të së njëjtës ngjyrë, korrigjimet në certifikatë janë të vërtetuara në mënyrën e përcaktuar dhe të vulosur.

Disa qendra punësimi ofrojnë formularët e tyre të referencës për të plotësuar.

Formularët e qendrës së punësimit u lëshohen aplikantëve për t'u dhënë ish-punëdhënësve të tyre informacion rreth mesataresfitimet.

Në vijim është një model referencë formulari pa pagesë.

Rekomandimet e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse

Megjithë mungesën e një formulari certifikate të miratuar për llogaritjen e fitimeve mesatare për një qendër punësimi, me Letër të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 16-5v 421 të datës 15.08.16, një formular vërtetimi për përcaktimi i shumës së përfitimeve të papunësisë u propozua për përdorim.

Më poshtë është një pasqyrë pagash bazuar në modelin e rekomanduar nga Ministria e Punës.

Gjatë llogaritjes së pagës mesatare për një qendër punësimi, punëdhënësi duhet të ndjekë rregullat e Procedurës për llogaritjen e pagës mesatare mujore, të përcaktuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 62, datë 12.08. 03.

Çfarë të ardhurash duhet të përfshihen në fitimet mesatare

Kur plotësoni një certifikatë, shpesh lindin pyetje: "çfarë llojesh akumulimesh duhet të përfshihen", "a përfshihen pagesa e pushimeve në llogaritjen e fitimeve mesatare", "çfarë konsiderohet periudhë faturimi", etj.

Rregullorja për llogaritjen e fitimeve mesatare përmban rregullat bazë:

• periudha e faturimit është tre muaj (kalendar) përpara muajit të shkarkimit;
• merren parasysh të gjitha llogaritjet, të përcaktuara nga rregullorja për shpërblimin në këtë organizatë (pavarësisht nga burimi) në periudhën e faturimit;
• primet mujore merren parasysh në muajin e përllogaritjes;
• bonuse tremujore - në raport me pjesën mujore në çdo muaj;
• bonus vjetor, pagesa e shumës së përgjithshme përkohëzgjatja e shërbimit, pagesa të tjera të njëpasnjëshme për vitin e punës që i paraprin pushimit nga puna - në shumën prej një të dymbëdhjeti për çdo muaj në periudhën e faturimit dhe nuk varet nga muaji i përllogaritjes;
• nëse koha në periudhën e faturimit nuk është përpunuar plotësisht, atëherë të gjitha shpërblimet dhe shpërblimet (përveç atyre mujore) merren parasysh në përpjesëtim me kohën e punës aktuale.

Cilat të ardhura nuk përfshihen në fitimet mesatare

Jo të gjitha të ardhurat e marra në periudhën e faturimit pranohen për llogaritjen e fitimeve mesatare për qendrën e punësimit:

• Llogaritja nuk merr parasysh akruale të natyrës sociale (shpërblimet e përvjetorit, ndihma materiale);
• akruale në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore, pagesa për pushim mjekësor, leje lindjeje, përfitime për kujdesin e fëmijëve deri në një vit e gjysmë e tre;
• të rezervuara plotësisht ose pjesërisht fitime mesatare sipas legjislacionit të Federatës Ruse (një pushim tjetër vjetor, pushim shtesë (studim), pagesa kompensimi pas pushimit nga puna për ditët e pushimeve të papërdorura, tepricë, etj.);
• pagesë për ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria dhe fëmijët me aftësi të kufizuara;
• pagesë për kohë joproduktive për faj të punëdhënësve ose për arsye jashtë kontrollit të punonjësve dhe punëdhënësve.

Sa është ora e përjashtuar nga periudha e llogaritjes

Në periudhën e faturimit (tre muaj kalendarikë përpara muajit të pushimit nga puna nga dita e parë deri në të parën) nuk llogariten:

• ditët e paaftësisë së përkohshme për punë, ditët e pushimit të lehonisë, ditët e pushimit prindëror deri në një e gjysmë e trevjeç;
• ditë pushim vjetor, pushim pa pagesë, leje studimi;
• ditë pushimi për personat me aftësi të kufizuara nga fëmijëria dhe fëmijët me aftësi të kufizuara;
• ditë në të cilat punonjësi është liruar nga puna, por në të njëjtën kohë i është paguar paga mesatare plotësisht ose pjesërisht;
• ditë pushimi që i janë dhënë punonjësit për kohën e punuar më parë;
• ditë grevë, nëse punonjësi nuk merrte pjesë në të, por nuk mund të fillonte punën për shkak të kësaj ngjarje.

Kujdes: periudha e faturimit përfshin ditët e mungesës dhe kohën e pjesëmarrjes në greva me kërkesë personale të punonjësit.

Formula e fitimeve mesatare

Kur përpiloni një certifikatë, duhet të përdorni formulën e mëposhtme për llogaritjen e fitimeve mesatare për një qendër punësimi (është përcaktuar në pikën shtatë të Urdhrit nr. 62).

Vëmendje!

Nëse një punonjës ka punuar në një javë pune të shkurtuar ose një ditë pune të shkurtuar, atëherë kur llogaritet paga mesatare ditore, shuma e pagës që është grumbulluar për periudhën e faturimit duhet të ndahet me numrin e ditëve të punës sipas kalendari i javës së punës (pesë ose gjashtë ditë).

Shembull llogaritje

Le të shqyrtojmë një llogaritje shembull të fitimeve mesatare për një qendër pune.

Punonjësi largohet më 11 mars 2017.

Në organizatë, bonuset mujore grumbullohen dhe paguhen së bashku me pagat.

Bonusi (vjetor) bazuar në rezultatet e vitit të kaluar është paguar në janar 2017.

Në dhjetorNë vitin 2016, punonjësi ishte në pushim të rregullt nga 15.12.16 deri më 31.12.16

Në janar, punonjësi ishte i sëmurë (leje mjekësore nga 26.01.2017 deri më 29.01.2017).

Muaji	c/tarifë në RUB	Muaji. çmim	Apartament çmim	Vjetor çmim	Otra- bot. ditë	Sasia ditë afër- kor stërvitje
dhjetor 2016	8000	3500			10	23
Janar 2017	14000	4500		16000	12	16
shkurt 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

Sipas kalkulatorit mesatar të fitimeve:

Llogaritni shumën e pjesës së bonusit tremujor dhe vjetor, i cili do të merret parasysh në fitimet mesatare:

• 8000 (primi tremujor) + (16000 (primi vjetor): 12) x 3=12000 - shuma e primit tremujor dhe 3/12 vjetore.
• 12000:58 (numri i planifikuar i ditëve të punës) x 41 (numri aktual i ditëve të punës)=8482,78 rubla.

2. Fitimet mesatare mujore:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubla.
• 19.33 - numri mesatar mujor i ditëve të punës sipas kalendarit pesëditor të javës për dhjetor, janar,shkurt (58: 3=19,33).

Raste të vështira

Le të shqyrtojmë rastet kur një punonjës nuk kishte ditë pune të paguara në periudhën e faturimit. Si të përcaktohet paga mesatare mujore për përcaktimin e përfitimeve të papunësisë?

Ne ofrojmë një fletë të vogël mashtrimi.

Shembull:

Punonjësi ishte i sëmurë nga 21 prilli 2016 deri më 30 shtator 2016 dhe ka leje mjekësore për këtë periudhë. Pushuar më 21 tetor 2016. Nuk kishte ditë pune në periudhën e faturimit për të përcaktuar fitimet mesatare (korrik, gusht, shtator). Sipas rregullave, fitimet mesatare llogariten në bazë të shumës së fitimeve për periudhën para periudhës së punës dhe e barabartë me atë të llogaritur. Në këtë rast, këta janë tre muaj kalendarik që i paraprinë fillimit të paaftësisë së përkohshme: janar, shkurt, mars.

Shembull:

Punonjësi largohet më 24 tetor 2016. Ai është në këtë organizatë që nga 01 tetor 2016. Domethënë ka punuar më pak se një muaj. Për një muaj të plotë pune, atij iu dha një pagë prej 28,000 rubla. Punonjësi ka punuar 17 ditë pune nga 21 sipas planit.

Fitimet mesatare për referencë në qendrën e punësimit do të jenë:

28000: 21 x 17=22666,67 rubla.

E rëndësishme:

• nëse pushimi nga puna jepet në ditën e fundit të muajit, atëherë ky muaj mund të përfshihet në periudhën e faturimit, por vetëm nëse paga mesatare e punonjësit është më e lartë;
• nëse për një muaj në periudhën e faturimit janë grumbulluar dy bonuse mujore për të njëjtat suksese (treguesit e performancës), atëherëpër të llogaritur mesataren, ju duhet të merrni një çmim të madh;
• nëse një punonjës ka punuar në organizatë për një periudhë me kohë të pjesshme për të cilën janë grumbulluar bonuse, por ato janë grumbulluar në proporcion me kohën e punuar në të vërtetë, atëherë shuma e bonusit duhet të merret parasysh plotësisht kur përcaktimi i pagës mesatare mujore.

Përfundim

Vërtetimi nga vendi i fundit i punës mbi pagën mesatare mujore për qendrën e punësimit është një dokument i rëndësishëm në të cilin llogariten përfitimet e papunësisë. Përgatitja e tij duhet trajtuar me vëmendjen dhe përgjegjësinë e duhur. Shembujt dhe tabelat në artikull do t'ju ndihmojnë të plotësoni saktë këtë dokument.

Urime fat të gjithëve në punën tuaj!