Llogaritja e fitimeve mesatare pas pushimit nga puna: procedura e llogaritjes, rregullat dhe veçoritë e regjistrimit, përllogaritjes dhe pagesës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Në rast largimi nga puna ose largimi nga vendi i punës për ndonjë arsye tjetër, çdo punonjës është i detyruar të marrë burimet materiale që i takon. Afati i punësimit në një ndërmarrje të caktuar nuk ka rëndësi, si dhe arsyeja e pushimit nga puna. Shpesh, punonjësit kanë dyshime dhe pyetje kur llogaritin shumat përkatëse, por a është kryer saktë llogaritja e të ardhurave mesatare mujore pas pushimit nga puna? Këtë mund ta kontrolloni vetë duke përdorur formula të veçanta të kontabilitetit menjëherë pas marrjes së një njoftimi për largim nga puna.

Përkufizimi i konceptit

Të ardhurat mesatare janë një masë e të ardhurave të prekshme të një punonjësi për një periudhë të caktuar kohe.

Më shpesh, në llogaritje të ndryshme, përdoren të dhënat e fitimeve për një ditë pune. Për të tyrenllogaritjet duhet të marrin parasysh vetëm ato pagesa që lidhen drejtpërdrejt me pagesën e punës cilësore dhe orët e punës. Për këtë, përdoret një formulë e veçantë për llogaritjen e fitimeve mesatare pas pushimit nga puna, e cila do të jepet më poshtë me llogaritjet për një shembull. Paga mesatare përcaktohet nga departamenti i kontabilitetit sipas pagesës për 12 muajt e fundit të shërbimit të punonjësit. Nëse ai ka punuar në ndërmarrje për një periudhë më të shkurtër, atëherë llogaritjet do të bazohen në të ardhurat e marra për periudhën e punuar në të vërtetë, por domosdoshmërisht shumëfish i një muaji të tërë.

Çfarë përdoret për

Fitimet mesatare kërkohen kur llogariten udhëtimet, pushimet, pushimet mjekësore dhe pagesat për periudhën e trajnimit të punonjësit. Gjithashtu, treguesi mesatar i të ardhurave kërkohet nëse punonjësi është transferuar në një pozicion tjetër për arsye shëndetësore. Në raste të tilla, të ardhurat mesatare paguhen derisa të krijohet një paaftësi e përhershme.

Treguesi merret parasysh edhe për llogaritjen e pagesës për një periudhë të paaftësisë për punë për arsye të ndryshme: llogaritja e të ardhurave mesatare të pushimit të lehonisë, pas pushimit nga puna me pushime të papërdorura, etj. Kështu, kjo shumë është një tregues mesatar i të ardhurave të punonjësit për një periudhë të caktuar, në mënyrë që në bazë të saj të jetë e mundur të llogaritet pagesa për punonjësit për periudhën kohore që nuk ka punuar në të vërtetë.

Të dhënat për llogaritjen

Sipas dekretit të qeverisë nr.922, kryhen të gjitha llogaritjet e fitimeve mesatare. Aty tregohet edhe lista e të ardhurave që ndikojnë në llogaritjen e treguesit mesatar.

Pra përduke llogaritur të ardhurat mesatare pas pushimit nga puna, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha pagesat e mundshme të parashikuara nga kontrata e punës në një ndërmarrje të caktuar, përveç atyre që llogariten në bazë të të njëjtit fitim mesatar.

Dmth, duhet të keni parasysh:

• paga ose tarifa e një pozicioni specifik;
• të gjitha llojet e shtesave;
• çmime;
• tarifat dhe çdo shpërblim në para;
• shtesa.

Kjo nuk përfshin pagesën e pushimeve të përdorura tashmë, ditëve të sëmundjes dhe fitimeve të tjera bazuar në të ardhurat mesatare. Gjatë llogaritjes së shumës së primeve, duhet pasur parasysh se nëse paguhet një herë në tremujor, atëherë vetëm pjesa përkatëse e saj bie në një muaj. Stimujt mujore të parave të gatshme përfshihen në llogaritjet në shumën jo më shumë se një tregues. Nëse muaji i punuar i kërkuar për llogaritjet ka qenë jo i plotë, atëherë bonusi llogaritet në bazë të pjesës së bonusit të përcaktuar në përpjesëtim me orët e punuara.

Opsioni më i lehtë

Për të mos zhytur fare në procedurën e llogaritjes së fitimeve mesatare pas pushimit nga puna dhe në të njëjtën kohë për të ditur në mënyrë të pavarur shumën e pagesës së duhur për një rast të veçantë, mund të përdorni një kalkulator të veçantë në internet. Aplikacioni shfaq rezultatin e përfunduar në disa sekonda, ju vetëm duhet të ngarkoni të dhëna të caktuara në të. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të specifikoni periudhën për llogaritjen, numrin e ditëve që nuk merren parasysh për llogaritjen (pushime ose pushim mjekësor), pagën dhe shumën e të gjithëvepagesa të tjera të marra për periudhën e kërkuar. Më tej, vetë programi do të kryejë të gjitha llogaritjet e nevojshme me saktësi maksimale dhe punonjësi do të marrë rezultatin e përfunduar.

Llogaritja e fitimeve mesatare pas shkarkimit

Për të kryer vetë llogaritjet, fillimisht do t'ju duhet të shtoni të gjitha shumat e marra për vitin e fundit të punës. Për ta bërë këtë, është më mirë të udhëhiqeni nga fletëpagesat e lëshuara në ndërmarrje ose të kërkoni nga departamenti i kontabilitetit një printim të të ardhurave të grumbulluara për një punonjës të caktuar për 12 periudhat e fundit të paguara.

Është më mirë të mos mbështeteni në kujtesën tuaj, pasi edhe përafërsisht të njëjtat vlera mund të shtrembërojnë ndjeshëm rezultatin përfundimtar të llogaritjeve. Pas kësaj, e gjithë shuma e marrë për vitin duhet të ndahet me 12, e cila do të sigurojë të ardhurat mesatare të sakta për muajin.

Të ardhurat mesatare në ditë

Më shpesh, ky tregues merret parasysh për llogaritjen e të gjitha llojeve të pagesave. Ligji përcakton se treguesi mesatar i ditëve të punës në muaj duhet të konsiderohet 29.3 dalje. Duke shumëzuar muajt e punuar me këtë numër, do të merrni numrin e daljeve për të gjithë periudhën e llogaritjes. Shuma më e saktë e fitimeve ditore jepet pikërisht nga llogaritja, duke marrë parasysh të gjitha orët e punuara, dhe jo vetëm një muaj, pasi një tregues i tillë është gjithashtu një mesatare.

Për të përcaktuar shumën e pagesës për një prodhim pune mesatarisht, duhet të shumëzoni numrin e muajve të punuar me një faktor 29, 3. Më tej, rezultati i marrë më parë i të ardhurave totale për të gjithë periudhënpjesëtohet me numrin e të gjitha ditëve të shlyerjes së punuar dhe fitohen fitimet mesatare ditore. Është e rëndësishme që të mos jetë nën minimumin ligjor.

Nuanca

Nëse një punonjës ka punuar në kompani për më pak se një vit, atëherë për të llogaritur të ardhurat mesatare mujore, do t'ju duhet të merrni numrin e periudhave të plota të faturimit të përfunduara. Shuma totale e marrë për të gjithë periudhën do të duhet të pjesëtohet me numrin e muajve të punuar, i cili do të japë rezultatin përfundimtar.

Është shumë e rëndësishme të kuptohet se llogaritja e të ardhurave mesatare pas pushimit nga puna bëhet vetëm në bazë të një muaji të plotë pune. Nëse në totalin e periudhës së punuar ka gjysmë muaji, atëherë nuk do të merret fare parasysh në llogaritje.

Nëse gjatë periudhës së llogaritjes punonjësi ka qenë i sëmurë, me pushime ose nuk ka shkuar në vendin e punës për arsye të tjera, atëherë këto ditë nuk do të merren parasysh në llogaritje.

Numri i tyre duhet të zbritet nga numri i përgjithshëm i ditëve të punës dhe vetëm atëherë të kryhen llogaritjet e mëtejshme.

Llogaritja e të ardhurave mesatare pas pushimit nga puna pas dekretit nuk mund të kryhet në bazë të të ardhurave për vitin e kaluar, pasi thjesht nuk kishte asnjë. Në këtë rast, për të përcaktuar normën mesatare, merret tarifa për një pozicion specifik të zënë më parë dhe mbi bazën e saj llogaritet pagesa e largimit.

Pushime të papërdorura

Llogaritja e të ardhurave mesatare pas pushimit nga puna për të kompensuar pushimet e papërdorura kryhet gjithashtu në bazë tëtë ardhura mesatare ditore, pasi përfaqësuesit e çdo profesioni mund të përballojnë një pushim për më shumë se një muaj. Periudha standarde është 28 ditë pushim në vit, dhe e papërdorur, zakonisht edhe më pak. Për të llogaritur shumën e duhur, gjithçka që duhet të dini janë fitimet tuaja mesatare.

Më pas, duhet të përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve në kohën e pushimit nga puna. Është shumë e rëndësishme të kuptohet se të gjitha llogaritjet bëhen jo nga fillimi i vitit kalendarik, por nga momenti i punësimit të punonjësit. Kjo do të thotë, nëse një punonjës ishte i punësuar zyrtarisht në 18 gusht 2017, atëherë ai merr të drejtën e pushimit të tij të parë të plotë vetëm nga 17 gusht 2018. Për më tepër, nëse gjatë periudhës së punës ka marrë pushime falas, ka anashkaluar ditët e punës ose ka qenë në pushim të lehonisë, kohëzgjatja e shërbimit rritet për këtë periudhë, domethënë pushimet do të merren më vonë. Pushimi mjekësor dhe pjesët e pushimeve me pagesë nuk ndikojnë në ndryshimin e vjetërsisë.

Gjithashtu nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit një periudhë pune më pak se gjysmë muaji.

Përcaktimi i numrit të ditëve

Vetëm në bazë të numrit të saktë të ditëve të pushimit të papërdorura, llogaritet kompensimi për pushimin pas pushimit nga puna. Llogaritja e fitimeve mesatare në të ardhmen ndihmon për të gjetur një shumë specifike.

Pra, për të përcaktuar se sa ditë pushimi nevojiten për një periudhë të caktuar pune, dhe jo një vit të plotë pas punësimit, është e nevojshme të shumëzoni numrin e muajve të plotë me një faktor 2,33. Periudhat jo të plota të pagesës (jo shumëfish të një muaji të tërë) nuk merren parasyshpërgjithësisht. Rezultati është gjithmonë i rrumbullakosur drejt punonjësit.

Për shembull, nëse një punonjës ka punuar në një ndërmarrje për 10 muaj, atëherë ai supozohet të kompensohet për 24 ditë pushime të papërdorura, duke qenë se 10 × 2, 33=23,3 ditë.

Llogaritja e kompensimit

Direkt, shuma e kompensimit mund të përcaktohet duke shumëzuar fitimet mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimit të papërdorura. Llogaritja e të ardhurave mesatare pas pushimit nga puna për kompensim është shumë e thjeshtë, por gjithashtu ka nuancat e veta. Pra, nëse kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në ndërmarrje është 11 muaj, atëherë shuma e pagesës duhet të mbulojë të gjitha 28 ditët e pushimit të papërdorura. Sigurisht, kushti është i rëndësishëm vetëm nëse punonjësi nuk ka marrë pjesë të pushimeve gjatë kësaj periudhe.

Nëse deri në kohën e pushimit nga puna është përdorur një pjesë e pushimit të paguar, atëherë ky numër ditësh duhet të zbritet nga ato që duhen në kohën e llogaritjes dhe duhet të paguhen vetëm ditët e mbetura. Për shembull, një punonjës, pasi kishte punuar për gjashtë muaj, mori 7 ditë pushim për shkak të pushimeve të tij. Në momentin e shkarkimit, 11 muaj pas pranimit, ai duhet të dëmshpërblehet për 28 dalje, por 7 prej tyre tashmë janë shfrytëzuar. Kjo do të thotë se në fakt, pas largimit nga puna, punonjësi do të marrë kompensim vetëm për 21 ditë.

Nëse largimi nga puna nuk është për faj të punonjësit, atëherë kompania është e detyruar t'i kompensojë të gjithë pushimin vjetor, edhe nëse në atë moment janë punuar vetëm disa muaj.

Çfarë nuk merret parasysh në llogaritje

Llogaritja e të ardhurave mesatare pas pushimit nga puna kryhet mëbaza e jo të gjitha periudhave. Nëse punonjësi ishte me pushime, pushim mjekësor, pushim prindëror ose ka përdorur ditë shtesë pushimi, atëherë periudha të tilla nuk përfshihen në llogaritjet. Përjashtim bëjnë gjithashtu periudhat e grevës dhe çdo ndërprerje e ndërmarrjes, në të cilat nuk kanë faj as drejtuesit dhe as stafi. Këto ditë duhen hequr nga përvoja totale e punës.

Indeksimi i pagesës

Nëse gjatë periudhës së faturimit të punës në ndërmarrje, paga ose tarifa e punonjësit u rrit, atëherë llogaritja e të ardhurave mesatare do të kryhet në një mënyrë krejtësisht të ndryshme. Largimi nga puna i një punonjësi duhet të shoqërohet me kompensim të plotë, duke marrë parasysh të gjitha nuancat. Në këtë rast, të ardhurat mesatare duhet të indeksohen, domethënë të shumëzohen me koeficientin e rritjes së pagës për të gjithë periudhën e faturimit. Llogaritja e këtij koeficienti bëhet duke pjesëtuar pagën e rritur me atë që ka qenë më parë.

Për shembull, më parë të ardhurat e një punonjësi ishin 15,000 rubla, dhe pas rritjes u bënë 18,000. Ju duhet 18,000 / 15,000=1, 2 - treguesi i dëshiruar. Është nga koeficienti i marrë në llogaritjen që në të ardhmen është e nevojshme të shumëzohen fitimet mesatare të marra për periudhën e faturimit, duke marrë parasysh bonuset dhe shtesat, por vetëm ato që nuk janë të lidhura me fitimet mesatare.

Shumat fikse gjithashtu nuk indeksohen, domethënë, ju duhet të shumëzoni pagën me ato rritje që përcaktohen drejtpërdrejt nga norma tarifore si përqindje.

Shembull llogaritje

Duke marrë parasysh të gjitha të mundshmet e mësipërmenuancat e llogaritjes, një shembull i llogaritjes së fitimeve mesatare pas pushimit nga puna është si më poshtë.

Për të dhënat e përdorura, marrim periudhën e plotë të faturimit në vit, nga e cila punonjësi mori 20 mijë rubla për 8 muaj, më pas paga e tij u rrit në 30 mijë. Ndërsa punonte me një pagë të ulët, punonjësi mori pushim mjekësor për 15 ditë.

Pra, meqenëse paga është rritur, hapi i parë është përcaktimi i faktorit të rritjes. Për ta bërë këtë, 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Duke marrë parasysh këtë tregues, përcaktohen të gjitha të ardhurat për 12 muaj, por së pari duhet të përcaktoni pagën për atë pjesë të muajit gjatë të cilit ishte pushimi mjekësor. e përdorur.

Pra, 31 - 15=16 ditë të paguara. Më tej (16 × 20000) / 31=10322 rubla në muaj me pushim mjekësor.

Të ardhurat totale janë (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubla.

Ditët totale të punës është (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Tani fitimet mesatare ditore mund të paguhen 345483 / 338=1022 rubla.

Përfundim

Është shumë e rëndësishme të dini saktësisht të ardhurat tuaja mesatare kur largoheni nga një kompani. Kjo ndihmon për të kontrolluar në mënyrë të pavarur punën e kontabilitetit dhe për të vërejtur gabimet në kohën e duhur. Bazuar në të dhënat mesatare, çdo punonjës merr kompensim për pushimet e papërdorura, pagesën e largimit pas pushimit nga puna dhe pagesën për fletët e paaftësisë së përkohshme. Asnjë pagesë sociale nuk duhet të merret parasysh në këtë rast.