Vlerësues: përshkrimi i punës, CV, trajnimi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Një specialist në një profesion të tillë si vlerësues punësohet për të punuar në organizatat e ndërtimit për të llogaritur koston e materialeve dhe të punës dhe për t'i minimizuar ato. Ky është një punonjës shumë i rëndësishëm, sepse pa kontributin e tij në kauzën e përbashkët, puna e ekipit thjesht nuk fillon. Ka një ndarje të këtij profesioni në inxhinierë dhe ekonomistë. Në shumicën e rasteve, specialistë të tillë nevojiten në kompanitë e ndërtimit dhe projektimit, në autoritetet e kontrollit dhe financiare dhe në vendet ku bëhet ekspertiza.

Kërkesat e punonjësve

Kërkohet një vlerësues inxhinier për të marrë një arsim të lartë ekonomik ose teknik. Për më tepër, punonjësit i kërkohet të kuptojë se si po zhvillohen proceset organizative dhe si po kryhen punimet e ndërtimit. Punëdhënësit shumë shpesh i kushtojnë vëmendje përvojës në zhvillimin e dokumenteve që lidhen me vlerësimet, dokumentet teknike dhe të projektit. Përveç kësaj, ata shpesh shikojnë njohuritë për PC, duke përfshirë softuerin e specializuar. Ndonjëherë kërkon gjithashtu aftësi për të lexuar vizatime dhe njohuri për bazat e vlerësimit.

Paga dhe trajnim

BNë varësi të vendit të punës dhe sa e madhe dhe fitimprurëse është kompania, paga e një inxhinieri vlerësues mund të ndryshojë nga 35 në 100 mijë rubla. Në shumën e pagës në shumicën e rasteve ndikon edhe niveli i njohurive të specialistit, rajoni ku ai është i punësuar dhe sasia e punës që i ngarkohet. Për sa i përket trajnimit, punëdhënësit vlerësojnë shumë punonjësit të cilët përveç arsimit të lartë kanë marrë edhe certifikata për përfundimin e kurseve shtesë, të cilat mund të zgjasin nga dy javë deri në një vit.

Cilësitë e një punonjësi për një rezyme

Kur zgjedhin një punonjës të ardhshëm të kompanisë, punëdhënësit preferojnë aplikantë me një mentalitet analitik, specialistë të saktë dhe të vëmendshëm që mund të punojnë me numra në mënyrë cilësore. Këta duhet të jenë punëtorë përgjegjës, ekzekutivë dhe të pavarur.

Përveç arsimit të lartë në ndërtim dhe ekonomi, punonjësit mund t'i kërkohet të njohë programe të specializuara si WinSmeta, "GRAND Estimate" ose "Estimate". Për më tepër, punonjësi duhet të jetë i përgatitur mirë në teknologjinë e punës së ndërtimit, të përdorë me siguri një numër të madh burimesh dhe të ketë një njohuri të mirë për ekonominë. Specialistët që monitorojnë ndryshimet në çmimet dhe dokumentacionin e lidhur, mbahen me vlerësim të lartë.

Kërkesat për kualifikim

Përveç vetë pozicionit, ekziston edhe një ndarje e specialistëve në kategori. Një inxhinier i zakonshëm i vlerësimit të kostos kërkohet të ketë një certifikatë të përfundimit të arsimit të lartë në fusha të specializuara. Punëdhënësit zakonisht nuk vendosin kritere në lidhje me përvojën e punës, por punëtori kërkohet të përmirësojë kualifikimet e tij të paktën një herë në pesë vjet.

Gjithashtu mund të punësohet një specialist me arsim të mesëm, rikualifikim profesional dhe të paktën një vit përvojë pune në pozicionin përkatës. Por një punonjës i kategorisë së parë kërkohet të ketë një arsim të lartë të specializuar dhe përvojë pune si inxhinier vlerësues i kategorisë së dytë dy vjeçare e më shumë. E njëjta gjë vlen edhe për një inxhinier të kategorisë së dytë, por këtu përvoja e punës si vlerësues duhet të jetë të paktën një vit. Të gjithë punonjësit e këtij lloji duhet t'i nënshtrohen rikualifikimit çdo pesë vjet. Dhe ky është minimumi.

Dispozitat e përgjithshme

Një punonjës që mban këtë pozicion konsiderohet specialist dhe vetëm drejtori i kompanisë mund ta pranojë ose largojë atë nga ai. Për të marrë këtë punë duhet të keni një arsim të lartë inxhinierik, ekonomik ose teknik. Punëdhënësit rrallë pyesin se sa përvojë ka një kandidat në një pozicion të caktuar. Gjithashtu, një vend të lirë mund të fitojë një punonjës me arsim të mesëm, por që ka punuar në këtë fushë për të paktën tre vjet në një pozicion që lidhet me punën buxhetore.

Çfarë duhet të udhëzojë një specialist

Për përmbushjen e detyrave të tij, një inxhinier vlerësues duhet të mbështetet në dokumentacionin rregullator që lidhet drejtpërdrejt me aktivitetet e tij. Përveç kësaj, ai duhet të marrë parasysh informacionin metodologjik, statutin e kompanisë, orarin e punës së organizatës, urdhrat e menaxhimit dhepërshkrimi i punës.

Dituri

Punonjësit i kërkohet të njohë materialet udhëzuese që kanë të bëjnë me projektin dhe qarkullimin financiar të vlerësuar të dokumenteve. Ai është i detyruar të studiojë se çfarë teknologjie përdoret për prodhimin e produkteve në kompani, ku është i punësuar dhe kur ia vlen të kryhen punë instalimi dhe ndërtimi. Për më tepër, punonjësi duhet të dijë vlerësimet standarde aktuale, të gjitha çmimet, GOST-të dhe koeficientët për punën e instalimit, riparimit dhe ndërtimit, si dhe mënyrën se si financohen nga kontraktorët.

Kërkohet një vlerësues ndërtimi për të kuptuar se në çfarë radhe duhet të hartohen listat e titujve, si regjistrohen deklaratat në lidhje me punën e riparimit, defektet dhe dokumentet e tjera teknike. Njohuritë e tij duhet të përfshijnë ekonominë, menaxhimin, punën dhe organizimin e prodhimit. Punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë kompjuterë, si dhe komunikime dhe mjete të tjera komunikimi. Ai është i detyruar të studiojë pikat kryesore të legjislacionit të punës dhe të gjitha rregullat dhe rregulloret në kompani.

Funksionet kryesore

Udhëzimi i inxhinierit të vlerësimit supozon se një sërë funksionesh janë mbivendosur mbi të, duke përfshirë përgatitjen e vlerësimeve të kostos dhe dokumenteve financiare që lidhen me riparimin, rindërtimin dhe rritjen e efikasitetit të prodhimit në industrinë e ndërtimit. Përveç kësaj, ai duhet të shqyrtojë, analizojë dhe miratojë listat e titujve të riparimeve, vizatimet e objekteve, defektet e identifikuara dhe plane të tjera,në lidhje me rindërtimin dhe riparimin e ndërtesave. Bazuar në një analizë të të gjithë punës së planifikuar, ai duhet të hartojë vlerësime që do të tregojnë koston përfundimtare. Nëse vëllimet e detyrave ose çmimet për materialet ndryshojnë, është ky punonjës që është përgjegjës për të bërë rregullime në dokumente.

Përgjegjësitë kryesore

Përshkrimi i punës së një inxhinieri vlerësimi sugjeron që ai duhet të kontrollojë se sa saktë janë hartuar të gjitha vlerësimet nga organizatat kontraktore, pas së cilës ai përgatit përfundimet mbi to. Ai është i përfshirë drejtpërdrejt në përcaktimin se çfarë çmimi do të vendosë për punë riparimi, instalimi dhe ndërtimi që nuk parashikohet nga dokumentacioni aktual, ose nëse është e nevojshme të zëvendësohen materialet dhe pajisjet gjatë projektit.

Punonjësi është gjithashtu i detyruar të marrë pjesë në përgatitjen e listave të titullit për objektet, të koordinojë vlerësimet me kontraktorët, të monitorojë respektimin e standardeve nga kontraktorët dhe më pas të krijojë akte në lidhje me detyrat e kryera. Përveç kësaj, ai është i përfshirë në zhvillimin e veprimeve që do të ndihmojnë në uljen e kostos së punës.

Detyra të tjera

Puna e një inxhinieri të vlerësimit të kostos supozon se ai është i angazhuar në menaxhimin e dokumenteve, sistemimin e vlerësimeve të kostos dhe krijon vlerësime standarde bazuar në detyrat e përsëritura. Ai harton vërtetime në lidhje me çmimet e punës, duhet të jetë në përputhje me të gjitha rregullat dhe rregulloret e vendosura nga kompania.

Të drejtat

Pas mbarimit të trajnimit të inxhinierëve-vlerësues, dhe ai merr një punë, ai ka të drejta, domethënë, të njihet me të gjitha vendimet e menaxhimit që lidhen drejtpërdrejt me punën e tij, t'i ofrojë zgjidhje shefit se si të përmirësojë punën e tij, të paralajmërojë menaxhmentin për dështimet e identifikuara në kompaninë. punë.

Përveç kësaj, ai ka të drejtë të marrë çdo informacion nga eprorët e tij dhe departamentet e tjera të kompanisë që i nevojiten për të kryer punën e tij. Një punonjës mund të kërkojë ndihmë nga mbikëqyrësi në kryerjen e punës së tij, si dhe të marrë pjesë në diskutimin e çështjeve të mbrojtjes së punës.

Përgjegjësi

Ky punonjës mund të mbahet përgjegjës për moskryerjen e duhur të detyrave të tij ose për refuzimin e kryerjes së tyre fare. Kufijtë e përfshirjes së tij rregullohen nga legjislacioni aktual i vendit. Gjithashtu, ai mund të mbahet përgjegjës për shkelje të kodit administrativ, të punës ose penal. Nëse me veprimet e tij i ka shkaktuar shoqërisë dëme materiale, ai mund të mbajë edhe përgjegjësi. Ai është gjithashtu përgjegjës për shkeljen e normave, rregullave dhe statutit të organizatës, zbulimin e informacionit konfidencial dhe sekretet tregtare.

Përfundim

Kur dorëzoni CV-në tuaj në kompani, inxhinieri i vlerësimit të kostos duhet të kuptojë se kushtet e tij të punës do të varen nga një sërë faktorësh. Aktiviteti i saj ndikohet nga rajoni ku ndodhet kompania, shkalla dhe shtrirja e saj e punësimit. Në përgjithësi, pagat e punonjësve në këtë fushë janë mjaft të mira, por sa më e lartë të jetë paga, aq më të rënda janë përgjegjësitë.i caktohet një specialisti. Ky pozicion është i përshtatshëm për një person që di të punojë me numra, shumë i vëmendshëm dhe i përgjegjshëm.

Njohuritë e punonjësit duhet të përfshijnë jo vetëm ndërtimin dhe ekonominë, por edhe softuerin, nëpërmjet të cilit punonjësi do të kryejë detyrat e tij të punës. Duke zgjedhur këtë profesion, duhet të kuptoni se do t'ju duhet të monitoroni vazhdimisht praktikat më të mira të kompanive vendase dhe të huaja. Do t'ju duhet gjithashtu të bëni shumë punë analitike dhe të planifikoni se si të optimizoni aktivitetet e punonjësve të tjerë dhe të shpërndani burime për të minimizuar kostot e organizatës.

Nëse e gjithë kjo është interesante për një specialist, dhe ai është i sigurt se do të përballojë detyrat që i janë caktuar, atëherë një pozicion i tillë është për të. Avantazhi kryesor i këtij profesioni është paga dhe prestigji i tij në rrethe të ngushta. Në të vërtetë, pa këtë punëtor, ndërtimi i objektit apo rindërtimi i tij thjesht nuk do të fillojë. Sa i përket disavantazheve, ndoshta kryesorja është se jo të gjitha çështjet që lindin për shkak të specifikave të aktiviteteve të punonjësve në këtë fushë mund të zgjidhen brenda një kompanie.