Si llogaritet pagesa e pushimeve? Shembuj të llogaritjes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Këtë vit ka një procedurë të përditësuar për llogaritjen e fondeve të pushimeve për qytetarët e punësuar zyrtarisht. Nevoja për të bërë ndryshime në sistemin e krijuar më parë të përllogaritjes së financave lindi për shkak të rritjes së numrit të pushimeve që i çlirojnë njerëzit nga detyrat e punës.

Format dhe madhësitë e festave

Legjislacioni aktual i punës i siguron çdo punonjësi të drejtën për një të drejtë pushimi të garantuar një herë në vit. Në këtë rast, punëtori merr një shumë të caktuar parash (pagesa për pushime). Gjithashtu, gjatë periudhës së përcaktuar të mungesës së një personi në punë, vendi i veprimtarisë dhe specialiteti i tij mbeten të pandryshuara. Para se t'i përgjigjemi pyetjes se si llogariten paratë e pushimeve, është e nevojshme të ndalemi në llojet e rekreacionit. Informacioni jepet më poshtë.

Ka pesë lloje themelore të pushimeve:

• duke u mbështetur një herë në vit për çdo punonjës;
• leje studimi;
• "për arsye familjare";
• maternitet (i jepet një gruaje në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e ardhshme; përkujdesi për një fëmijë të vogël derisa ai ose ajo të jetë tre vjeç).

Veçoritë standarde të pushimeve

Leja vjetore për çdo punonjës jepet për kohën reale të punës, të paktën 11 muaj. Madhësia e saj është njëzet e tetë ditë kalendarike. Punonjësit mund t'i jepet lloji i caktuar i lejes, me marrëveshje me administratën e ndërmarrjes dhe pas 6 muajsh pushim aktual. Megjithatë, në këtë rast, zbatohet parimi i paradhënies.

Kur merrni arsimin e lartë fillestar (në një kurs me korrespondencë) në një institucion që ka akreditimin e duhur shtetëror, jepet leje studimi. Ai jepet për kohëzgjatjen e seancës, periudha e së cilës pasqyrohet në certifikatën e universitetit dërguar punëdhënësit. Ky lloj leje parashikohet edhe për kohën e dhënies së provimeve përfundimtare dhe të mbrojtjes së diplomës së studentit.

Forma e tretë e kohës, e përjashtuar nga kryerja e detyrave të punës, sigurohet pa akumulim të fondeve të pushimeve, në kurriz të vetë punonjësit, për shkak të pranisë së rrethanave të caktuara personale. Afati i tij mund të arrijë deri në dy javë në vit (sipas marrëveshjes me punëdhënësin).

Leje lehonie

Një gruaje që përgatitet për t'u bërë nënë i jepet e ashtuquajtura leje "lehonie" deri në lindjen aktuale për një periudhë prej njëqind e dyzet ditësh, me kusht që ajo t'i sigurojë punëdhënësit një fletë mjekësore të formës së përcaktuar.. Në rastin e birësimit të një foshnjeje që nuk ka mbushur moshën tre muajshe, është e nevojshmenjë leje e ngjashme prej shtatëdhjetë ditësh.

Pas lindjes së një fëmije, njërit prej prindërve mund t'i jepet pushim për t'u kujdesur për foshnjën derisa ky i fundit të jetë tre vjeç. Afati i fundit për formularin e specifikuar bie në ditëlindjen e një fëmije që ka mbushur moshën 3 vjeç.

Si llogaritet pagesa e pushimeve në të gjitha rastet e mësipërme do të përshkruhet më poshtë.

Procedura e përgjithshme e zgjidhjes

Si rregull i përgjithshëm, kur llogariten fondet e pushimeve të pagueshme për një punonjës që shkon me pushime, fillimisht përdoret parimi i shumëzimit të numrit total të ditëve të pushimeve me fitimet e një dite pune. Për të llogaritur koston mesatare të kësaj të fundit, përdoret formula e mëposhtme, në të cilën fitimet mesatare në ditë pune janë të barabarta me të ardhurat (paga + pagesa bonus + lloje të ndryshme pagesash shtesë, si rregull, të përllogaritura për punonjësit e sektorit publik) pjesëtuar me: numrin 12 (numrin e muajve në një vit), me numrin 29, 3 (koeficienti mesatar statistikor i përcaktuar me ligj).

Për shembull, të ardhurat totale të një punonjësi për vitin e kaluar, e barabartë me 800,000 rubla, ndahen me 12 dhe me 29, 3. Si rezultat, marrim shumën prej 2275 rubla 31 kopekë. Kjo është kostoja mesatare e një dite pune. Pas kësaj, ne shumëzojmë shumën e treguar me numrin e ditëve të pushimeve, le të themi 24. Si rezultat, marrim 54607 rubla 50 kopecks. Kjo është shuma totale e fondeve të pushimeve.

Duhet të theksohet se të ardhurat e punonjësit nuk janëpërfshijnë të ashtuquajturat para të spitalit, si dhe lloje të ndryshme kompensimi (udhëtime, pagesa me celular, procedura mjekësore, ndihmë materiale). Shembulli i mësipërm zbulon përgjigjen e pyetjes se si llogaritet saktë pagesa e pushimeve.

Oraret dhe koha e pagesës së pushimeve

Në përgjithësi, të gjitha ndërmarrjet i përmbahen rregullit të vendosur për dërgimin e punonjësve të tyre me pushime, sipas orareve të pushimeve të hartuara më parë. Në të njëjtën kohë, punonjësit e rinj mund të lirohen përkohësisht nga detyrat e tyre të punës, pa i përpiluar ato, koha përcaktohet me marrëveshje me menaxhmentin. Pushimi është gjithashtu i mundur në vitin fillestar të punës, nëse kjo tregohet shprehimisht në marrëveshjen e punës së punonjësit.

Meqenëse financat e pushimeve janë të tatueshme së bashku me pagesat e tjera, kontabilistit të kompanisë i duhet një kohë e caktuar për të kontrolluar të gjitha dokumentet, si dhe për të llogaritur pagesën e pushimeve, nga të cilat duhet të mbahen taksat. Sipas ligjit në fuqi në vendin tonë, pagesa e pushimit duhet t'i paguhet punonjësit 3 ditë para fillimit të vetë pushimeve. Shkelja e këtij rregulli është e mbushur me gjoba të larta për organizatën.

Koha e pushimit

Kohëzgjatja e periudhës së pushimeve varet nga regjimet e vendosura ditore të punës me kohë të plotë ose të pjesshme, të parashikuara nga kushtet e pasqyruara në marrëveshjet midis punëdhënësit dhe punonjësit të tij, nga të cilat varet drejtpërdrejt numri i ditëve të pushimeve. Sipas rregullit të përgjithshëm në fuqi, pushimi i detyrueshëm vjetor është njëzet e tetëditët kalendarike në një vit që përfshin gjithashtu të shtunën dhe të dielën.

Periudha e llogaritjes së kohës për pushim duhet të përfshijë domosdoshmërisht kohën gjatë së cilës punonjësi ka kryer detyrat e tij, dhe gjithashtu ka munguar nga puna duke ruajtur vendin e tij. Gjithashtu, në periudhën e përcaktuar, duke qenë në seanca, në udhëtime pune, në pushim mjekësor, në kryerjen e detyrave shtetërore, si dhe në rastet e pezullimit të ciklit të punës me vendim të organit të posaçëm, për shkak të shkeljes nga administrata. të rregullave të vendosura që mbrojnë punën.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi në mënyrë të paligjshme dhe rikthimit të tij të mëpasshëm nëpërmjet gjykatës në punë, kjo periudhë mungese jep edhe të drejtën e përfshirjes në periudhën e pushimeve. Kategorive të veçanta punonjësish pajisen me periudha minimale individuale kohore për pushim. Pra, për të miturit dhe punonjësit e shtetit, si dhe personat me aftësi të kufizuara janë tridhjetë ditë, për punëtorët në industritë e rrezikshme dyzet e nëntë, për mësuesit nga dyzet e dy deri në pesëdhjetë e gjashtë ditë. Informacioni i mësipërm i përgjigjet në mënyrë shteruese pyetjes se për çfarë periudhe llogaritet pagesa e pushimeve.

Pagesat me para pas shkarkimit

Pagesa e financave për shkak të largimit të një punonjësi nga ndërmarrja është e ndryshme në specifikat e saj, për të kuptuar se si llogaritet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna, duhet të lexoni me kujdes informacionin e mëposhtëm.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që nuk ka punuar për një vit, por tashmë kai cili ka shkuar me pushime të plota paraprakisht, merret parasysh numri i ditëve të parashikuara tepër për pushim, të cilat merren parasysh gjatë përgatitjes së llogaritjes përfundimtare, ndërsa prej saj zbritet një shumë e caktuar. Me largimin nga puna të një punonjësi që ka punuar për një vit të plotë, dhe nuk ka "hequr" pushimin e përcaktuar, përkundrazi, kompensimi monetar është i detyruar për ditët e papërdorura për pushim ligjor. Kompensimi i specifikuar në të dyja rastet llogaritet në mënyrë identike me pagesën e pushimeve (kostoja mesatare e një dite shumëzohet me numrin e ditëve).

Si llogaritet pagesa e pushimeve pas lejes së lehonisë

Duhet të kihet parasysh se një grua që është kthyer në punë me dekret ka të gjitha të drejtat për pushimin kryesor vjetor, pavarësisht se sa ka punuar në të vërtetë. Kur llogaritet paga për pushime pas pushimit të lehonisë, merren të ardhurat mesatare të saj për vitin e fundit të punës, nga e cila llogaritet kostoja mesatare e një dite duke përdorur formulën e mëposhtme.

Le të themi se të ardhurat janë 500,000 rubla. Pjesëtohet me numrin e muajve në vit (12), si dhe me koeficientin mesatar (29, 3). Si rezultat, arrijmë në treguesin e dëshiruar: 500/12/29, 3=1422 rubla. Ne e shumëzojmë këtë shumë me numrin e ditëve të pushimit (28), duke marrë shumën e kompensimit që i takon gruas si fonde pushimi. Ne e konsiderojmë këtë: 1422 x 28 \u003d 39,816 rubla.