Si llogaritet pagesa e pushimeve: shembuj llogaritjeje

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Koncepti i pushimit në marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi u prezantua nga Vladimir Ulyanovich Lenin në 1918. Që atëherë, rusët nuk e kanë idenë se si është të punosh pa leje me pagesë. Afati për pjesën më të madhe nuk ka ndryshuar - është pothuajse një muaj, i cili është caktuar për dymbëdhjetë muajt e punuar plotësisht. Por si llogariten financiarisht ditët e pushimeve?

Paketë sociale

Shumë punëdhënës mburren për faktin se kanë një paketë të plotë sociale kur aplikojnë për një punë. Dhe çfarë është dhe cili është përfitimi i tij për punonjësin? Ky është një grup përfitimesh dhe përfitimesh sociale, përfshirë ato që nuk janë të detyrueshme për Kodin e Punës të Federatës Ruse. Disa ngatërrojnë garancitë sociale dhe paketën sociale. Garancitë që çdo kompani që punëson punonjës sipas një kontrate pune duhet të japë janë si më poshtë:

• pushim dreke;
• siguria e garantuar e punës;
• mbrojtje sociale dhe mbështetje për gratë shtatzëna;
• leje mjekësore me pagesë;
• pushime.

Dmth atë që punëdhënësi nuk mund të mos i sigurojë punonjësit. Dhe pushimet atje përfshihen në këto garanci. Ju nuk mund të organizoni një person të punojë dhe të mos i siguroni atij pushim. Domethënë, çdo punëtor i punësuar zyrtarisht mund të mos shqetësohet se do të mbetet pa asnjë qindarkë nëse sëmuret, mbetet shtatzënë ose thjesht dëshiron të shkojë me pushime. Edhe nëse punëdhënësi nuk mburret për paketën sociale.

Punëdhënës më bujarë mund të ofrojnë një paketë përfitimesh të zgjeruara. Mund të përfshijë afërsisht përfitimet e mëposhtme dhe të garantojë pagesën e punonjësve për kostot e mëposhtme:

• ushqim;
• për sport;
• në politikën VHI;
• për udhëtim;
• dhurata dhe bileta për ngjarjet e fëmijëve;
• kupone për kampet dhe sanatoriumet e fëmijëve;
• pagesë për strehim.

Dhe punëdhënësi mburret me këtë sepse nuk është i detyruar me ligj të sigurojë përfitime të tilla dhe të gjitha mundësitë e lartpërmendura janë një avantazh i madh. Kjo e bën vendin e punës më tërheqës.

Shikime

Pushimi përgjithësisht konsiderohet si pushim gjatë ditëve të punës, që zgjat më shumë se një ditë rresht, në të cilat punonjësi ruan një vend pune. Kodi i Punës parashikon pesë lloje pushimesh:

• e paguar vjetore;
• administrative;
• trajnim;
• kujdes për një fëmijë deri në 1, 5 dhe deri në 3 vjeç;
• materniteti.

Leja mjekësore nuk konsiderohet pushim nga Kodi i Punës, pasi jepet vetëm nëgjendja shëndetësore. Pjesa tjetër ndahet në të paguar dhe të papaguar. Dhe në rastin e parë, shumë janë të interesuar se si llogaritet pagesa e pushimeve. Në përgjithësi, shuma varet nga paga mesatare e një punonjësi të caktuar.

Llogaritja

Mund t'i llogaritni si me ndihmën e kalkulatorëve të shumtë në internet, ashtu edhe vetë. Nuk ka asgjë të komplikuar në përllogaritje, por sistemi i llogaritjes do të bëhet i qartë dhe nga vjen kjo shumë.

Për pagesën e rregullt të pushimeve, formula është:

(fitimet mesatare ditorenumri i ditëve të caktuara) - tatimi mbi të ardhurat personale=shuma e pagesës.

Për të llogaritur çdo pushim, fillimisht duhet të llogaritni shumën që punonjësi ka marrë mesatarisht në ditë pune. Dhe periudha për të cilën llogaritet pagesa e pushimeve ndryshon për disa lloje pushimesh, dhe një periudhë e tillë quhet periudhë shlyerjeje. Në rastin e pushimit prindëror, pushimit të lehonisë, ky është dy vitet e fundit të plota të punës. Për një të rregullt të rregullt, këta janë 12 muajt e mëparshëm kalendarikë. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e çdo muaji për lehtësinë e llogaritjes barazohet me 29.3 ditë. Kjo do të thotë, merret shuma që punonjësi ka marrë për periudhën e faturimit dhe pjesëtohet me 29,3 herë numrin e muajve në periudhën e faturimit.

Për shembull, nëse një punonjës ka marrë 480 mijë rubla në 12 muajt e mëparshëm, atëherë ato duhet të ndahen me 29,312=351,6. Rezulton 1365,2 rubla - kjo është fitimi mesatar ditor i këtij punonjësi të veçantë për Vitin e kaluar. Tani kjo shumë duhet të shumëzohet me numrin e ditëve në të cilat një personduke shkuar për të pushuar. Kështu do të llogaritet pagesa e pushimeve për vitin.

Por si llogariten ditët e pushimeve nëse punonjësi nuk ka punuar të gjithë periudhën e faturimit? Kjo është e nevojshme nëse punonjësi dëshiron të shkojë me pushime gjashtë muaj pas fillimit të punës. Pastaj bëhet sa më poshtë:

1. Llogaritet numri i muajve të plotë të punuar.
2. Ky numër shumëzohet me 29, 4.
3. Tani, në muajt e mbetur jo të plotë, llogaritet numri i ditëve të punuara në të vërtetë.
4. 29, 4 pjesëtohet me këtë numër, nëse muaji nuk është plotësuar fare, atëherë ky numër është 0.
5. Tani shumëzuar me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë, llogaritur veçmas çdo muaj.
6. Të gjithë numrat e marrë janë mbledhur.
7. Ky numër pjesëtohet me shumën që ka marrë punonjësi për periudhën e faturimit.

Nëpërmjet llogaritjeve të tilla dinake, llogariten të ardhurat mesatare ditore të dikujt që ka punuar për një periudhë faturimi jo të plotë.

Për shembull, një punonjës merr një pagë fikse mujore prej 40,000 rubla. Gjatë vitit ai punoi 6 muaj të plotë e 15 ditë dhe mori 260 mijë rubla. Numri i muajve të plotë 6 shumëzohet me 29, 4 del 176, 4. Muajin e shtatë ka punuar 15 ditë, pjesëtojmë 29, 4 me 15 marrim 1.96. Për 5 muaj nuk ka punuar fare. kjo është 0. Shtoni 176, 4, 1, 96 0 marrim 178, 4. Pjestoni 260,000 me 178, 4 dhe merrni fitimet mesatare ditore prej 1457, 4.

Sipas nenit 136 të Kodit të Punës, pagesa e pushimeve duhet të paguhet brenda 3 ditëve pune nga data e birësimit.deklaratat. Të gjitha shumat e marra do të jenë siç paraqiten përpara mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale ose tatimit mbi të ardhurat personale shkurt. Kjo do të thotë, në prodhim, punonjësi do të marrë 13% më pak. Punëtorët me kohë të pjesshme, si çdo tjetër, kanë të drejtë për të gjitha llojet e pushimeve.

Një tjetër

Çdo punë kërkon pushim në kohë, përndryshe produktiviteti dhe përqendrimi i punëtorit bien. Prandaj, Federata Ruse parashikon pushim vjetor të paguar. Është 28 ditë dhe jepet një herë në vit. Për herë të parë, një pjesë e saj, pra 14 ditë, mund të kërkohet pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme. Kategoritë e mëposhtme kanë pushime më të gjata:

• disabled;
• mësues dhe lektorë;
• të mitur;
• shpëtuesit dhe zjarrfikësit;
• punonjës të gjykatës dhe prokurorisë;
• punonjësit e doktoraturës;
• punonjësit e doktoraturës;
• i punësuar në punë të rrezikshme;
• punëtorët në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente;
• policët.

Por më shpesh pushimet ndahen në dy pjesë dhe pushojnë çdo gjashtë muaj. Sipas Kodit të Punës, punëdhënësi duhet të dërgojë një punonjës në një pushim të merituar të paktën një herë në vit, prandaj quhet vjetor. Më parë, ishte e mundur të merrej këtë fundjavë me para, tani është përjashtuar që punëdhënësit të mos i detyrojnë punonjësit ta bëjnë këtë, pasi më shpesh një punonjës largohet në mes të procesit të punës dhe një pushim në punën e tij shkakton disa bezdi. ndaj organizatës. Është e nevojshme të prezantojë punonjësit e tjerë në rrjedhën e aktiviteteve të tij, disimbyllni hendekun e stafit pa punësuar askënd.

Për më shumë detaje mbi dispozitat për këtë leje, shihni nenin 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Administrative

Ky është emri i një pushimi me shpenzimet e veta. Domethënë, punonjësi largohet për një numër të pacaktuar ditësh, duke ruajtur vendin e tij të punës. Me shpenzimet e tij do të thotë që këto ditë nuk paguhet në asnjë mënyrë, dhe i zvogëlohet paga në raport me ditët e papërfunduara. Në këtë rast, ditët e pushimit të punonjësit nuk shpenzohen. Prandaj, se si llogaritet pagesa e pushimeve gjatë pushimit administrativ nuk është aspak një pyetje.

Mund ta merrni atë vetëm për një arsye të mirë ose me marrëveshje me eprorët tuaj. Nëse arsyeja për shefin nuk duket mjaft e rëndësishme, ai ka të drejtë të refuzojë punonjësin.

Kodi i Punës parashikon vetëm tre raste kur një punonjës ka të drejtë të insistojë që t'i jepet një leje e tillë deri në pesë ditë:

• martesa;
• vdekja e një të afërmi të rendit të parë;
• lindja e fëmijës së tij.

Përveç kësaj, ka disa kategori qytetarësh që kanë të drejtë të marrin një leje të tillë pa asnjë arsye:

• pjesëmarrës të Luftës së Dytë Botërore;
• pensionistët;
• disabled;
• prindërit dhe bashkëshortët e ushtarakëve dhe personat e barabartë me ata që vdiqën në krye të detyrës.

Në raste të tjera, arsyeja formulohet si rrethana familjare ose një tjetër. Nëse arsyet janë të vlefshme dhe për t'i dhënë leje administrative punonjësit apo jo, vendos vetë punëdhënësi. Nëse është dakord me punëdhënësin ose ka arsye të forta, mjafton të shkruani një deklaratë me shkrim dhe t'ia jepni shefit.

Materniteti

Gratë që planifikojnë një shtatzëni ose janë tashmë shtatzëna janë të shqetësuara se si llogaritet pushimi i lehonisë. Të gjitha pagesat që shtatzënat marrin në punë pas 7 muajsh ngjizje quhen në popullin e thjeshtë “leje lehonie”, por nuk kanë një emër të tillë zyrtar. Për më tepër, ka disa lloje të tyre, dhe të gjithë kanë emra të ndryshëm. Hapi i parë është pushimi i lehonisë. Ofrohet për një periudhë 70 ditë para dhe 70 ditë pas lindjes së pritshme. Kjo datë përcaktohet nga mjeku gjinekolog dhe pasqyrohet në pushimin mjekësor. Nëse lindja është e komplikuar ose shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë kjo periudhë rritet. Me komplikacione dhe lindje të parakohshme - për 16 ditë, me një shtatzëni të shumëfishtë të zgjidhur me sukses - për 54 ditë.

Në thelb, leja e lehonisë është një pushim mjekësor që i jepet një gruaje për shkak të paaftësisë së saj të përkohshme. Secila nga 140 ditët e sëmundjes paguhet si dita mesatare e punës për dy vitet e mëparshme.

Llogaritet sipas formulës së mëposhtme: të gjitha pagat e grumbulluara për dy vitet e fundit të plota të punuara, duke përjashtuar pagat e pushimeve dhe sëmundjeve, ndahen me 730 nëse vitet nuk ishin vite të brishtë dhe 731 nëse njëri ishte i brishtë. vit.

Paketa e mëposhtme e dokumenteve duhet të dorëzohet në departamentin e kontabilitetit në javën e 30-të të shtatzënisë:

• leje mjekësore e lëshuar në klinikën antenatale;
• certifikatë regjistrimi deri në 12 javë (opsionale për marrjen e pagesës së pushimeve);
• një deklaratë me shkrim.

Pas kësaj, brenda 3 ditëve pune, e gjithë shuma do të kreditohet në llogarinë e pagës së punonjësit. Pagesa ka një shumë minimale, e cila në vitin 2018 është pak më pak se 9.5 mijë rubla. Informacioni i plotë për këtë pushim pasqyrohet në nenin 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Babycare

Menjëherë pas përfundimit të pushimit të lehonisë, gruaja ka të drejtë të marrë leje prindërore, fillimisht deri në 1,5 vjet dhe më pas ta zgjasë atë në 3 vjet. Ditë të tilla pushimi mund t'i marrë jo vetëm nëna, por edhe babai, gjyshja, gjyshi apo çdo i afërm tjetër që do të kujdeset për fëmijën. Si llogaritet leja prindërore? Formula e mëposhtme përdoret për këtë:

fitimet mesatare ditore × 30,4 × 0,4=shuma mujore e përfitimit.

Në të gjitha rajonet e Rusisë paguhet kompensimi për kujdesin e një fëmije deri në një vit e gjysmë. Por deri në tre vjet, jo në të gjitha.

Nëse një punonjëse kthehet në punë përpara përfundimit të pushimit prindëror, përfitimet e saj do të ndërpriten. Ndryshe nga pushimi i lehonisë, këtë leje mund ta marrë çdo kujdestar i fëmijës. Koha e kaluar në të llogaritet si përvojë profesionale.

Mënyra se si llogaritet pagesa e pushimeve pas lejes prindërore varet nëse gruaja kishte ditë jo pushimi apo jo. Nëse nuk ka asnjë, atëherë ditët e reja të pushimeve nuk grumbullohen gjatë dekretit.

Ekziston edhe një moment i tillë që sipas Kodit të Punës, gruaja që sapo ka lënë dekretin ka të drejtë të marrë pagën e pushimit jashtë radhës, pra të vazhdojë dekretimin me ta. Dhe kjo fundjavë duhet të zgjasë të paktën 28 ditë, me kusht që ajo të ketë kaq shumë ditë pa pushime.

Si llogariten ditët e pushimeve pas dekretit për nga sasia:

1. Përmblidhen ditët që punonjësi nuk është larguar përpara dekretit.
2. Numri i ditëve në të cilat ajo kaloi ndërsa ishte në pushim të lehonisë është marrë.
3. Shuma është shtuar.

Është e nevojshme të merret parasysh fakti që ditët e pushimit nuk llogariten gjatë pushimit prindëror. Informacioni i plotë për këtë lloj rekreacioni pasqyrohet në nenin 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Leje mjekësore

Në fakt nuk janë pushime. Kjo është një pushim për arsye shëndetësore. Përkundër faktit se lëshohet në të njëjtën mënyrë si pushimi i lehonisë - me ndihmën e një pushimi të sëmurë. Por shtatzënia është një rast i veçantë, nuk është një sëmundje, por një gjendje e veçantë në të cilën një person nuk mund të punojë përkohësisht.

183 Neni i Kodit të Punës garanton punonjësin që nëse nuk mund të kryejë detyrën për arsye shëndetësore, mund të marrë pushim mjekësor. Për ta bërë këtë, duhet të lëshoni një pushim mjekësor në përputhje me të gjitha rregullat në një institucion shëndetësor të akredituar që ka licencë për ekzaminimin e paaftësisë së përkohshme. Mund të jetë jo vetëm një sëmundjevetë punëtori, por edhe dikush nën kujdesin e tij, si një fëmijë i vogël ose një person me aftësi të kufizuara.

Por si llogariten pagesat e pushimeve kur merrni pushim mjekësor? Për këtë, si për të gjitha llojet e pushimeve, merren fitimet mesatare ditore. Për llogaritjen e tij merren dy vitet e fundit. Por me kushtin që përqindja e pagesës do të varet nga kohëzgjatja totale e shërbimit:

• deri në 5 vjet është 60%;
• 5 deri në 8 vjet është 80%;
• më shumë se 8 vjet është 100%.

Leja mjekësore paguhet jo vetëm për ditët e punës, por edhe për të gjitha ditët kalendarike. Për të marrë parasysh të gjithë kohëzgjatjen e shërbimit në punën e mëparshme kur kaloni në një punë të re, pas pushimit nga puna, duhet të porosisni një certifikatë në formën 182n në vendin e kërkesës.

Si llogaritet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna

Sipas Kodit të Punës, të gjitha ditët e pushimit që nuk janë hequr i paguhen punonjësit menjëherë nëse ai largohet. Pavarësisht arsyes së shkarkimit, këto ditë do të përfshihen në shumën totale të llogaritjes.

Si llogaritet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna dhe cila është periudha e faturimit? Në këtë rast, pagesa quhet kompensim për pushime të papërdorura, dhe më herët mund të merrej në vend të pushimit dhe të vazhdonte punën, por tani paguhet vetëm pas pushimit nga puna. Periudha e faturimit për një kompensim të tillë është 12 muajt e fundit që i paraprinë muajit të pushimit nga puna. Si llogaritet shuma e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna? Si dhe për një punonjës që vazhdon të punojë, nuk ka diskriminim.

Punëtorë nëpërmbledhja e orëve të punës

Nëse koha e punës e një punonjësi llogaritet jo me ditë, por me orë, atëherë pagesa e tij e pushimeve konsiderohet pak më ndryshe. Dallimi është se për të ju duhet të llogaritni jo fitimet mesatare ditore, por mesataren për orë. Kjo do të thotë, formula për llogaritjen e pagës së pushimeve do të duket si kjo:

(fitimet mesatare për orënumri i ditëve të caktuara) - tatimi mbi të ardhurat personale=shuma e pagesës.

Dhe mund ta llogarisni kështu:

1. Përmblidhni numrin e orëve të punuara në një vit.
2. Llogaritni shumën që ka marrë për vitin.
3. Pjestoni shumën e marrë me numrin e orëve.

Për shembull, një punonjës mori 20 mijë rubla. një muaj dhe punonte 40 orë në javë. Kishte 52 javë në një vit. (2000012) / (5240)=115,4 Kjo do të thotë që punëtori mesatar merrte 115,4 rubla në orë. Tani duhet të llogarisim sa orë ka punuar mesatarisht në ditë. Domethënë, 40 orë pjesëtuar me 5 (numri i ditëve në javën e punës), ku 8 është numri i orëve në ditë. 8 orë shumëzojnë mesataren për orë 115, 4, ju merrni 923 - kjo është shuma që i detyrohet atij për ditën e pushimeve. Kjo do të thotë, me një pushim prej 28 ditësh, ai do të marrë 25,844 rubla.