Si llogaritet pushimi i studimit: procedura e llogaritjes, rregullat dhe veçoritë e regjistrimit, përllogaritja dhe pagesa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Leja për studime, ose leja studentore siç quhet nganjëherë, është e drejtë e punonjësit e parashikuar në Kodin e Punës të vendit. Sipas ligjit, kushdo që shkollohet për herë të parë dhe studion në departamentin e korrespondencës ka të drejtën e pushimit të paguar për periudhën e dhënies së provimeve, leksioneve, si dhe në përgatitjen e një teze. Megjithatë, këtu ka disa kufizime dhe vërejtje. Si llogaritet leja e studimit? Llogaritja e tij bazohet në pagën mesatare të punonjësit. Megjithatë, disa hollësi duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së ditëve me pagesë.

Çfarë është leja studimore

Para se të kuptoni se si të llogaritni saktë pushimin e studimit, duhet të dini se çfarë është. Ky është një lloj pushimi që është fakultativ. Ofrohet për punonjësit që kombinojnë studimin dhe punën. Rregullon pagesat dhe dhënien e lejes shtesë Kodi i Punës: Nenet 173-176.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë punonjësin për periudhën e seancës jovetëm përjashtim nga puna me ruajtjen e vendit të punës, por edhe pagesë sipas fitimeve mesatare. Ai gjithashtu nënkupton pagesën në kohë të pagesës së duhur për pushimet.

Çfarë thotë ligji: artikuj dhe fragmente

Sipas nenit 173, punonjësit që marrin arsim të lartë kanë të drejtën e pushimit të studimit dhe nuk ka rëndësi nëse kanë diplomë bachelor apo specialitet. Sipas nenit 174, këtë të drejtë e gëzojnë edhe ata që marrin arsimin e mesëm profesional, pra shkollat teknike ose fakultetet. Dhe neni 176 thekson se nxënësit që marrin arsim të mesëm të përgjithshëm kanë të drejtë edhe për pushim me pagesë.

A ka rëndësi se çfarë forme trajnimi ka një punonjës? Çuditërisht, ka. Leja arsimore u jepet të gjithëve që e marrin këtë arsim për herë të parë. Megjithatë, me arsim me kohë të plotë, ditët e pushimit nuk paguhen. Domethënë, gjatë mungesës, punonjësi thjesht ruan vendin e tij të punës, por pa pagesë.

Kufijtë e ditëve të pushimit studimor

Përkundër faktit se një institucion arsimor mund të lëshojë një certifikatë thirrjeje për një numër të ndryshëm ditësh për pushime, ekzistojnë kufizime të caktuara për pagesë. Pra, sipas legjislacionit të vendit, për ata që marrin arsim të lartë, ekzistojnë rregullat e mëposhtme:

• jo më shumë se 40 ditë në vit për studentët e vitit të parë dhe të dytë;
• jo më shumë se pesëdhjetë - për të gjitha kurset e tjera të studimit;
• katër muaj për të përgatitur tezën.

Megjithatë, mos mendoni se punonjësi do të detyrohetuluni në vendin e punës ndërsa pjesa tjetër bëjnë provime. Ky kufi vlen për pagesën. Kjo do të thotë, sipas një thirrjeje certifikate, një punonjës mund të marrë zyrtarisht pushim pa pagesë për veten e tij. Por ne po flasim për marrjen e arsimit të parë.

Si të organizoni pushimin e studimit: lista e dokumenteve

Si llogaritet leja për studime? bazuar në të gjitha dokumentet. Për të filluar, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për këtë lloj pushimi, t'i bashkëngjit asaj një certifikatë thirrjeje nga institucioni arsimor. Këto dokumente duhet të dorëzohen në Departamentin e Burimeve Njerëzore. Specialistët lëshojnë një urdhër në formularin T-6, në bazë të të cilit bëjnë një shënim-llogaritje në departamentin e kontabilitetit.

Këtu fillon kontabiliteti. Kushtet e pagesës për lejen e studimit nuk janë të rregulluara me ligj, por supozohet se punonjësi do të marrë pagesën e pushimeve përpara fillimit të saj. Mirëpo, në fund të seancës, ai është i detyruar të japë konfirmimin për qëndrimin e tij në institucionin arsimor. Nëse ky dokument nuk është i disponueshëm, atëherë kompania ka të drejtë të mbajë në burim pagesën e pushimeve.

Paguaj mesatarisht: si të llogarisni

Si llogaritet pagesa e pushimeve për lejen studimore? Si në rastin e pushimeve të rregullta vjetore: sipas të ardhurave mesatare. Periudha e faturimit është dymbëdhjetë muaj. Nëse punonjësi është i ri në kompani, atëherë ata marrin aq muaj sa punonjësi ka punuar tashmë. Kjo do të thotë, nëse një punonjës erdhi te punëdhënësi në qershor, dhe pushimet e tij erdhën në tetor, atëherë për llogaritjen merren muajt e mëposhtëm: qershor, korrik, gusht, shtator, d.m.th.vetëm katër. Nëse ai kishte punuar plotësisht dymbëdhjetë muaj, atëherë në periudhën e faturimit kishte muaj nga tetori deri në shtator.

Llogaritja merr parasysh pagën e punonjësit, minus bonuset një herë, ndihmën materiale ose pagesat e kompensimit. Gjithashtu, në llogaritje nuk është përfshirë shuma mesatare e pagesës, pra pagesa e ditëve të pushimit për donatorët, shumat për pushime të rregullta dhe shtesë.

Në këtë rast, numri i ditëve të punuara çdo muaj barazohet me numrin 29, 3. kjo është vlera mesatare e çdo muaji. Sidoqoftë, nëse muaji nuk përpunohet plotësisht, ky tregues zvogëlohet. Por vlen të theksohet se nëse një punonjës mungon gjatë kësaj periudhe, koeficienti mbetet i plotë, i barabartë me 29.3 ditë.

Shembull llogaritje, me një periudhë faturimi plotësisht të përfunduar

Si llogaritet leja e studimit për studentët me kohë të pjesshme nëse ata kanë punuar gjatë gjithë vitit? Gjithçka është mjaft e thjeshtë këtu, por ia vlen të analizohet llogaritja duke përdorur një shembull specifik.

Një punonjës ka qenë me organizatën për më shumë se një vit. Hyri në një institucion të arsimit të lartë, mori një certifikatë-thirrje për dhjetë ditë, nga 10 shtatori, për të kaluar një certifikim të ndërmjetëm. Tani punonjësi shkruan një kërkesë për t'i dhënë leje studimi, i bashkëngjit një certifikatë thirrje. Në bazë të urdhrit, certifikatës dhe shënim-llogaritjes sipas formulës së përcaktuar, për këtë punonjës llogaritet pagesa e pushimit. Pushimi ofrohet nga data dhjetë deri më nëntëmbëdhjetë shtator.

Shembull specifik i llogaritjes

Për periudhën e faturimit merrnidymbëdhjetë muaj: nga shtatori 2017 deri në gusht 2018. Le të themi se dy muajt e parë punonjësi mori tridhjetë mijë rubla. Që nga nëntori 2017, paga e tij është rritur në 35,000 rubla. Atij iu dha ndihmë financiare një herë në dhjetor 2017 për Vitin e Ri (një mijë rubla). Të gjithë muajt përpunohen plotësisht nga punonjësi.

Në këtë rast, shuma e fitimeve për llogaritjen e pushimeve është: 30,0002 + 35,00010=410,000 rubla. Ndihma financiare nuk përfshihet në llogaritjen e mesatares.

Si llogaritet më pas leja e studimit? Është e nevojshme të llogaritet numri i ditëve në një vit të marra parasysh. Meqenëse ky punonjës ka punuar pa mungesë, pushim mjekësor e kështu me radhë (muaj të plotë), kjo shifër është: 29, 312=351, 6 ditë.

Kështu, për një ditë pushimi, punonjësi duhet të marrë: 410,000/351, 6=1166 rubla 10 kopekë. Për të gjithë pushimin, domethënë për dhjetë ditë, atij do t'i kreditohen 11,661 rubla. Pagesa e pushimeve minus taksat dhe zbritjet e tjera të detyrueshme. Ky shembull tregon qartë se si llogaritet pagesa e pushimit të studimit për një periudhë faturimi të përfunduar plotësisht.

Nëse viti nuk është përfunduar plotësisht

Është pak më e vështirë të kuptosh se si llogaritet pagesa e pushimit të studimit nëse ka pasur pushime ose pushime mjekësore në periudhën e faturimit. Megjithatë, gjithçka bëhet e qartë nëse shpjegohet me një shembull specifik.

Supozoni se një punonjës i një organizate ka punuar në ndërmarrje për katër muaj që nga maji 2017. Në shtator 2017, ai solli një certifikatë thirrjeje ngainstitucioni i arsimit të lartë për pesë ditë, në lidhje me kalimin e certifikimit të ndërmjetëm. Në qershor 2017, i njëjti punonjës ishte në pushim mjekësor (kohëzgjatja - pesë ditë). Ky fakt konfirmon certifikatën e aftësisë së kufizuar. Dhe në gusht, ai mori një ditë në certifikatën e dhuruesit. Si të llogarisni pagën e pushimit studimor në këtë rast? Ju duhet të gjeni dy tregues: drejtpërdrejt shumën e të gjitha pagesave që hyjnë në llogaritje, si dhe numrin e ditëve të nevojshme për të përcaktuar shumën e pagesës së pushimeve.

Si të llogarisni pushimet

Maj 2017 u përpunua plotësisht nga punonjësi, domethënë 29, 3 ditë, paga ishte 15,000 rubla.

Qershor funksionoi pjesërisht. Pra, llogaritet numri i ditëve. Për ta bërë këtë, ju nevojitet një formulë: X29, 3, ku X është numri i ditëve të muajit minus ditët jo pune). Pastaj treguesi ndahet me numrin e ditëve të muajit. Kjo do të thotë, për këtë shembull, llogaritja është si më poshtë: (30-5)29, 3=732.5. Ne e ndajmë këtë shifër me 30 ditë. Koeficienti ishte 24.42 ditë. Shuma, duke përjashtuar përfitimet e aftësisë së kufizuar, arriti në 12,000 rubla.

Gushti gjithashtu nuk është përpunuar plotësisht. Pra: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 ditë. Paga, minus pagesa për një ditë, është 13,500 rubla.

Korrik u përpunua plotësisht - 29, 3 ditë. Paga - 16,000 rubla.

Pra, shuma që do të llogaritet është 15,000 + 12,000 + 13,500 + 16,000=56,500 rubla.

Numri i ditëve: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Kështu, shuma për një ditë pushimi ishte:56 500/111, 37=507 rubla 32 kopekë, dhe për të gjithë periudhën e pushimeve, domethënë për pesë ditë, 2536 rubla 60 kopekë. Ky përfitim paguhet minus trembëdhjetë për qind.

Cili është ndryshimi midis një leje studimi dhe një tjetër

Si të llogarisni shumën e lejes së studimit, tani është e qartë. Sidoqoftë, cilat janë ndryshimet midis lejes kryesore dhe këtij lloji të pushimit shtesë? Vlen të kujtohet se kur pushimet e radhës bien në ditë festash, ato zgjaten. Domethënë, një festë nuk llogaritet si pagesa e pushimeve, nuk paguhet. Po pushimin e studimit? Nuk zgjatet. Kjo do të thotë, nuk zhvendoset në ditë festash.

Si të llogarisni pagën e pushimeve për lejen studimore nëse përkon me pushimin mjekësor? Këtu punonjësi do të duhet të zgjedhë. Nëse në rastin e punonjësit të ardhshëm ka të drejtë të zgjasë pushimin mjekësor, atëherë me atë arsimor nuk ka të drejtë të tillë. Ky është ndryshimi kryesor midis këtij lloji pushimesh.

Shumë punëtorë arrijnë të kombinojnë punën dhe arsimin. Për këtë arsye, legjislacioni parashikon me vendosmëri mundësinë e marrjes së lejes shtesë, e cila quhet arsimore ose studentore. Punonjësit i jepet në bazë të një certifikate-thirrjeje nga institucioni arsimor. Gjithashtu, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë me një kërkesë për t'i dhënë atij këtë lloj pushimi. Megjithatë, kjo është e mundur vetëm për ata që marrin arsimin e parë të këtij niveli. Nëse një punonjës tashmë ka një arsim të mesëm dhe ai do të marrë një arsim të lartë, ai mund të llogarisë me siguri në marrjen e lejes së studimit. Si llogaritet leja e studimit?Si dhe kryesorja, domethënë duke marrë parasysh pagën mesatare. Ka shumë ngjashmëri që lidhen me pagesën për të dy llojet e pushimeve. Megjithatë, ka edhe dallime. Duhet theksuar se si periudhë faturimi merren 12 muaj para datës së fillimit të pushimit të studimit. Pas përfundimit të seancës, punonjësi duhet të dorëzojë një vërtetim që konfirmon se ka qenë në një institucion arsimor.