Shpërblimi i lehonisë: si llogaritet, procedura e llogaritjes, rregullat dhe veçoritë e regjistrimit, përllogaritja dhe pagesa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Si llogaritet përfitimi i lindjes (M&B)? Një ditë, çdo grua që planifikon të përjetojë gëzimet e mëmësisë duhet të përballet me këtë pyetje. Në vitin 2018, parashikohet një pagesë paushall për nënat në pritje për periudhën e përgatitjes për lindjen e një fëmije dhe pas lindjes së tij. Të drejtën e përfitimit të përfitimit të lehonisë kanë vetëm ato zonja që janë të siguruara shoqërore dhe të punësuara zyrtarisht. Gratë e papuna, me përjashtim të atyre që janë njohur si të tilla pas likuidimit të ndërmarrjes më pak se një vit më parë, nuk mund të kërkojnë pagesën.

Procedura e përgjithshme e zgjidhjes

Në krahasim me vitet e mëparshme, skema e pagesës së përfitimeve nuk ka ndryshuar rrënjësisht. Shuma që duhet me ligj u paguhet nënave për periudhën e plotë të pushimeve në BiR. Ky kompensim luan rolin e kompensimit, i cili i përllogaritet një gruaje për faktin se ajo nuk do të jetë në gjendje të kryejë detyrat e saj dhe të marrë një pagë sipas tabelës së personelit -nga java e 30-të e shtatzënisë.

Llogaritja e përfitimeve të lehonisë është mjaft e thjeshtë: paga mesatare ditore shumëzohet me numrin e ditëve të pushimit mjekësor para dhe pas lindjes. Në rastet standarde, një grua paguhet 70 ditë përpara datës së caktuar dhe 70 ditë pas saj.

Në përputhje me ligjin tatimor, përfitimi i njëhershëm i lehonisë nuk është i tatueshëm. Nga këto pagesa nuk mbahet asnjë tarifë dhe nuk paguhet tatimi mbi të ardhurat personale (tatimi mbi të ardhurat). Mundësia ligjore për të marrë përfitime i garantohet një gruaje shtatzënë e punësuar me ligje federale, dhe procedura dhe kushtet për llogaritjen rregullohen me një urdhër ministror të lëshuar në vitin 2009.

Meqë ra fjala, e drejta për 1 përfitim lehonie u takon jo vetëm grave ruse, por shtetasve të huaj që kanë një leje qëndrimi të përhershme në Federatën Ruse. Një kusht i rëndësishëm për këtë është që një grua duhet të jetë e punësuar zyrtarisht me kontratë pune.

Kush ka të drejtë për këtë pagesë

Ligjet ruse tregojnë qartë se kush mund të marrë përfitime. Rrethi i personave që aplikojnë për pagesë sipas BiR përfshin:

• gratë shtatzëna të siguruara nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore në rast paaftësie të përkohshme, që punojnë me kontratë pune ose e punësuar si personel i një strukture ushtarake, një misioni diplomatik shtetëror në territorin e një shteti të huaj;
• gratë shtatzëna që nuk kanë punë zyrtare për shkak të likuidimit ose riorganizimit të ndërmarrjes, që nga momentiqë nuk ka kaluar më shumë se 12 muaj;
• gratë që janë në pritje të një fëmije, që kanë ndërprerë aktivitetet e tyre avokatore ose noteriale, të vetëpunësuara dhe nuk kanë status të papunësisë;
• përfaqësues ushtarakë të seksit më të dobët, që shërbejnë në organet e punëve të brendshme, doganat, njësitë e Ministrisë së Situatave të Emergjencave sipas një kontrate me afat të caktuar;
• studentë që studiojnë në departamentin stacionar në institucionet arsimore dhe shkencore të pronësisë tregtare dhe shtetërore.

A mund të marrë përfitime një bashkëshort

Rimbursimi i përfitimit të lehonisë nuk mund t'i jepet një personi tjetër. Vetëm nëna e ardhshme mund të jetë marrëse e pagesës. Nëse një grua studion, është e punësuar ose është nëpunëse civile, paratë paguhen në vendin e punës kryesore.

Legjislacioni i brendshëm nuk përjashton mundësinë e përpunimit të shumicës së pagesave federale dhe rajonale nga ndonjë person tjetër, për shembull, një bashkëshort. Por kur paguhet pushimi i lehonisë, kompensimi i takon ekskluzivisht nënës që mbart dhe lind një fëmijë. Kështu, për shembull, vetëm gratë kanë të drejtë të marrin ndihmë nga shteti kur birësojnë një foshnjë nën moshën tre muajshe. Nëse nëna e foshnjës nuk punon zyrtarisht dhe babai është i punësuar, as ai nuk do të mund t'i marrë këto pagesa.

Kush duhet të financojë pagesat

Para se të pyesni veten se si llogaritet përfitimi i lehonisë, së pari duhet të vendosni se siKush duhet të aplikojë për para legjitime fare. Siç u përmend më herët, në vendin e punësimit zyrtar (punë, shërbim civil ose studim), një punonjëse shtatzënë duhet të kontaktojë inspektorin e personelit me një kërkesë për të paguar pushimin e lehonisë. Përveç kësaj, nëna shtatzënë duhet të paraqesë një pushim mjekësor të përfunduar para lindjes.

Sapo të bëhet pagesa, punëdhënësi dërgon një raport në FSS për pagesën e përfitimeve për punonjësit për BiR, pas së cilës fondet transferohen plotësisht nga Fondi në llogarinë personale të punëdhënësit. Kështu, në fakt, përfitimet për gratë gjatë shtatzënisë dhe lindjes paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Edhe një punonjës që u pushua nga puna më pak se një muaj më parë ka të drejtë të aplikojë për pagesë te punëdhënësi. Ky rregull zbatohet gjithashtu nëse:

• gruaja u detyrua të shpërngulej në një zonë tjetër pas burrit të saj ushtarak;
• ajo ka një sëmundje të konfirmuar nga komisioni MSEC, duke e bërë të pamundur të jetojë ose të punojë në këtë rajon;
• një punonjës detyrohet të kujdeset për një person me aftësi të kufizuara të grupit I, i cili është i afërmi i saj i ngushtë.

Nëse një punonjëse është regjistruar njëkohësisht me disa punëdhënës dhe ka punuar vetëm me ta për dy vitet e mëparshme, ajo do të mund të marrë pagesa në çdo vend pune, por në rastet kur një grua është punësuar në vende të ndryshme për të njëjtën periudhë, pagesa BiR ajo do të jetë në gjendje të aplikojë vetëm për një nga vendet aktuale, sipas gjykimit të saj.

Si të merrni para direkt nga FSS

Ndodh dhenë mënyrë që një grua shtatzënë dhe e punësuar zyrtarisht nuk mund të marrë shumën që i takon me ligj. Punëdhënësi refuzon të transferojë shtesën e lehonisë për faktin se, për shembull, një person juridik mund të kalojë procesin e falimentimit, dhe për këtë arsye kompania thjesht nuk ka para në llogarinë e saj. Të njëjtat vështirësi do të lindin për punonjësit e një kompanie, llogaritë e të cilëve janë arrestuar ose nuk dihet vendndodhja e re aktuale. Nëse organizata u mbyll në kohën kur gruaja aplikoi për përfitime, ka vetëm një rrugëdalje - të shkosh në gjykatë.

Pra, nëse punëdhënësi për ndonjë arsye nuk paguan fondet e maternitetit, gruaja do të duhet të ngrejë një padi. Në mënyrë që vendimi të merret në favor të paditëses, është jashtëzakonisht e rëndësishme që ajo të provojë pamundësinë e marrjes së përfitimeve në vendin e punës së saj kryesore. Për një grua që është shtatzënë në muajin e tetë ose që sapo ka lindur, është mjaft e vështirë të marrë pjesë aktive në procese gjyqësore. Ligji parashikon këtë nuancë, kështu që një kërkesë mund të paraqitet jo më vonë se gjashtë muaj nga i fundit për pushimin mjekësor pas lindjes.

Nëse gjykata merr një vendim pozitiv, nëna e foshnjës do të jetë në gjendje të aplikojë për përfitimet BiR nëpërmjet FSS. Sapo vendimi i gjykatës të marrë rëndësi juridike, është e nevojshme të paraqitet një kërkesë në departamentin territorial të Fondit. Gratë që jetojnë në rajone që marrin pjesë në një projekt pilot nën emrin simbolik "Pagesat direkte" mund të anashkalojnë fazën e seancave gjyqësore.

Kur mund të lëshoj dhe marrndihmë në para

Shuma e pagesës llogaritet për një periudhë të caktuar gjatë së cilës gruaja do të jetë realisht në pushim të lehonisë. Si llogaritet përfitimi i lehonisë? Pika themelore në këtë çështje është periudha në të cilën një grua ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë dhe në të njëjtën kohë të marrë para.

Në shtatzënitë normale dhe të shëndetshme beqare, nënat në pritje largohen në javën e 30-të për pushim mjekësor para lindjes. Gratë që presin lindjen e dy ose më shumë foshnjave shkojnë në pushim të lehonisë në javën e 28-të, dhe nënat që jetojnë në rajone të njohura zyrtarisht si të prekura nga fatkeqësia në termocentralin bërthamor të Çernobilit ose në uzinën Mayak - në 27 javë. E drejta për një pushim të hershëm të lehonisë lind për gratë për shkak të lindjes së parakohshme që ka ndodhur ndërmjet javës së 22-të dhe të 30-të.

Kur shkoni në pushimin e lehonisë, është e rëndësishme të mos harroni respektimin e afateve. Shtesa e lehonisë nuk mund të lëshohet menjëherë, por, siç u përmend tashmë, gjashtë muaj pas përfundimit të dekretit. Nëse afati është humbur për një arsye të vlefshme dhe jashtë kontrollit të gruas, ajo do të duhet të provojë të drejtën e saj në gjykatë. Mundësia për të aplikuar përsëri për përfitime do t'i jepet paditësit nëse arsyeja e mungesës së afatit ishte:

• fatkeqësi natyrore, zjarr;
• sëmundje e zgjatur dhe qëndrimi brenda mureve të një institucioni mjekësor për gjashtë muaj ose më shumë;
• ndërrim i detyruar i vendbanimit;
• vdekja e një anëtari të familjes.

Procedura për caktimin dhe përpunimin e pagesave

Pra meSi të filloni të aplikoni për përfitimet e lehonisë? FSS ose punëdhënësi do të jetë zgjidhja e fundit ku një punonjëse shtatzënë do të duhet të drejtohet. Me arritjen e periudhës 30-javore, një grua duhet të vijë në klinikën antenatale dhe të marrë një leje mjekësore atje, e cila do të tregojë datën paraprake të lindjes dhe kohën e pushimit të lehonisë. Përveç pushimit mjekësor, ju duhet të merrni një certifikatë që tregon se gruaja është regjistruar në LCD në një datë të hershme. Ky dokument do t'ju japë të drejtën për një pagesë tjetër të një shume të madhe. Dhe vetëm kur të kesh një vërtetim të paaftësisë për punë dhe një vërtetim në dorë, mund të vazhdosh në fazën tjetër.

Me një aplikim për pushim të lehonisë, një grua duhet të kontaktojë departamentin e personelit në vendin e punës, studimit ose shërbimit. Nënat që nuk punojnë që kanë të drejtë për përfitime duhet të shkojnë në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Një aplikim për ndarjen e përfitimeve bëhet njëkohësisht me daljen në pushim të lehonisë. Një grua mund të shkojë në pushim mjekësor para lindjes në të njëjtën ditë që tregohet në pushimin mjekësor (nga java e 30-të e shtatzënisë) - kjo është ajo që bëjnë shumica e punonjësve. Për llogaritjen e saktë të përfitimit të lehonisë, dita e parë e pushimit të lehonisë konsiderohet dita e parë e pushimit mjekësor të paguar. Megjithatë, ato gra, shëndeti i të cilave u lejon të vazhdojnë të punojnë deri në lindje, mund të vazhdojnë të kryejnë detyrat e tyre. Pastaj pjesa e papërdorur e pushimit të lehonisë do të zhduket, por shtesa do të caktohet nga data e treguar në certifikatën e aftësisë së kufizuar. Paratë e gatshmellogariten nga dita e kujdesit aktual, megjithatë, kjo nuk vlen për punonjësit që kanë një lindje të parakohshme - në këtë rast, pagesa konsiderohet për periudhën e plotë.

Në përgjithësi, fondet ndahen për një pushim mjekësor standard 140-ditor. Nëse lindja ka ndodhur me komplikime dhe pasoja të rënda për shëndetin e gruas ose fëmijës së saj, pushimi mjekësor zgjatet dhe mbi bazën e tij rillogariten pagesat. Fondet që mungojnë transferohen në llogarinë e punonjësit.

Kur paratë për pushimin e lehonisë do të kreditohen në llogarinë

Legjislacioni përcakton qartë periudhën për shqyrtimin e një kërkese për pagesën e përfitimeve të lehonisë. Afati maksimal për emërimin dhe llogaritjen e shumës është jo më shumë se dhjetë ditë pas kërkesës së punonjësit. Paratë do të kreditohen në llogari në të ardhmen e afërt, si rregull, në ditën në të cilën zakonisht kryhet lista e pagave në ndërmarrje. Ata që aplikojnë për përfitime përmes FSS zakonisht duhet të presin më gjatë. Dhe megjithëse aplikacioni i nënshtrohet shqyrtimit brenda 10 ditëve, pagesa në llogari do të merret jo më herët se në muajin që pason muajin e aplikimit. Pagesa transferohet në llogarinë bankare të gruas shtatzënë ose dërgohet me porosi postare.

Si llogaritet përfitimi i lehonisë

Nëse dëshiron, çdo grua do të jetë në gjendje të llogarisë përafërsisht sa para do të duhet të transferojë. Gjatë llogaritjes së përfitimit të lehonisë, FSS bazohet në pagën mesatare ditore të aplikantit, kështu që është e pamundur të përmendet shuma universale e kësaj pagese. Paga e punonjësit merret parasyshe cila i paguhej çdo muaj për dy vitet që i paraprinin pushimit të lehonisë. Kështu, për shembull, në vitin 2018, si bazë llogaritëse merren të dhënat për 2016-17.

Për të llogaritur shumën e saktë, ekziston një formulë e veçantë që përdoret nga kontabilistët e të gjitha organizatave dhe ndërmarrjeve. Shtesa është e barabartë me të ardhurat mesatare ditore për 24 muajt e mëparshëm, shumëzuar me shumën e ditëve të pushimit mjekësor para dhe pas lindjes. Për të përcaktuar pagën mesatare për një ditë pune, të gjitha të ardhurat për periudhën e vlerësuar dyvjeçare pjesëtohen me 730 ose 731. Prandaj, rezultati duhet të shumëzohet me:

• 140 (70+70) - nëse shtatzënia është beqare dhe vazhdon normalisht;
• 156 (70 ditë para lindjes dhe 86 ditë pas lindjes) - nëse punonjësi siguron një certifikatë që konfirmon ndërlikimet e lindjes;
• 194 (84 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas) për shtatzënitë e shumëfishta.

Kjo shumë do të jetë përfundimtare. Një tipar i llogaritjes së përfitimeve nuk është vetëm e drejta e një gruaje për të aplikuar për pagesë në të njëjtën kohë për dy punëdhënës me të cilët ajo ishte regjistruar si punonjëse gjatë 24 muajve të fundit, por edhe aftësia për të treguar vitet e tjera të periudha e faturimit nëse ka qenë në dy vitet e mëparshme për disa kohë.leja prindërore. Kur birësoni një të porsalindur, kompensimi i kreditohet nënës birësuese për 70 ditë pas datës së birësimit, dhe për birësimin e binjakëve - për 110.

Pagesat maksimale dhe minimale

Ka disa kufij në të cilët duhet të jetë shuma e përfitimit të përllogaritur. Në vitin 2018, për gratë e punësuara, pagesa minimale e lehonisë është 43,675.80 rubla. Shuma llogaritet bazuar në pragun më të ulët të vendosur të fitimeve mesatare ditore - 311,96 rubla. Në mënyrë të ngjashme, ju mund të përcaktoni shumën minimale të përfitimeve të lehonisë për gratë që presin lindjen e binjakëve - kjo shumë do të jetë 60,521,62 rubla.

Kufizimi ekziston për përfituesit e pagave të mëdha. Paga më e lartë ditore për llogaritjen e përfitimeve është shuma në 2017, 80 rubla. Çfarë kompensimi mund të marrë një grua nëse paga e saj ditore është më e lartë se ky tregues? Për lindje normale të pakomplikuar, shuma do të jetë 282,493,15 rubla.

Lista e dokumenteve kryesore

Gjëja e parë që do t'i duhet një punonjësi që planifikon të shkojë në pushim të lehonisë është një pushim mjekësor i marrë në klinikën antenatale dhe i nënshkruar nga drejtuesi. Me këtë pushim mjekësor, ju duhet të shkoni direkt në departamentin e personelit të ndërmarrjes ku ajo është e punësuar. Në një dosje personale, leja B&R lëshohet së bashku me kompensimin e lehonisë, por punonjësi do të duhet të shkruajë dy aplikime - për leje (në një situatë standarde prej 140 ditësh) dhe për marrjen e përfitimeve të lehonisë. Shuma minimale e pagesës mund të llogaritet nëse një grua ka punuar në këtë ndërmarrje për më pak se gjashtë muaj.

Përveç aplikimeve dhe pushimit mjekësor, ju duhen edhe:

• certifikata e të ardhurave në formularin 182n - paraqitet kur aplikoni për përfitime dhe jepet në vendin kryesor të punës;
• dëshmi dokumentare që gruaja nuk ka marrë përfitime në vendin e regjistrimit;
• ekstrakt i noterizuar nga libri i punës;
• Kërkohet të paraqitet certifikata nga qendra e punës për njohjen e një gruaje shtatzënë si të papunë zyrtarisht (në vend të saj, ju mund të jepni informacion për mbylljen e një sipërmarrësi individual, përfundimin e një avokati ose noteri) në FSS nëse arsyeja e pushimit nga puna ishte likuidimi i ndërmarrjes.

Duhet të aplikoni në zyrën territoriale të FSS me pasaportën origjinale. Aplikanti duhet të ketë parasysh që në rast ndryshimi të fundit të mbiemrit, pasaporta duhet të përmbajë të dhëna të përditësuara. Përndryshe, dokumentet për pagesën e përfitimeve nuk do të pranohen.

Nuk ka formularë standardë aplikimi, por struktura e tij e përgjithshme duket kështu:

• emri i ndërmarrjes ku punon punonjësja shtatzënë, ose dega e FSS;
• mbiemri dhe inicialet e menaxherit që vendos për caktimin e grantit;
• mbiemri, emri dhe patronimi i aplikantit në përputhje me pasaportën;
• të dhënat e pasaportës (seri, numri i dokumentit, autoriteti lëshues, data e lëshimit);
• informacion për vendin e regjistrimit dhe vendbanimin aktual;
• përmbajtja e një aplikacioni që kërkon pushim të lehonisë dhe grumbullim fondesh;
• data e ditës së parë dhe të fundit të pushimit mjekësor;
• metoda e marrjes së përfitimeve (tregohen detajet e bankës ose numri postardegë);
• nënshkrimi, data.

Pas shqyrtimit të kërkesës, hartohet një urdhër për dhënien e pushimit të lehonisë dhe caktimin e përfitimeve. Dokumenti publikohet nga punëdhënësi në çdo formë. Nuk ka asnjë formë të veçantë të rregulluar të urdhrit, por zakonisht i njëjti informacion tregohet në këtë dokument si në deklaratën e punonjësit. Lëshimi i një urdhri do të thotë që drejtuesi i ndërmarrjes pranon t'i sigurojë nënës së ardhshme pushim dhe të caktojë përfitime. Në fund të dokumentit caktohet një ekzekutues përgjegjës, i cili më së shpeshti është llogaritari kryesor.

Me ekzekutimin e një urdhri, si rregull, nuk ka probleme, pasi departamenti i kontabilitetit i çdo organizate di ta hartojë atë saktë. Një kopje e këtij dokumenti i jepet punonjëses në duart e saj dhe në kopjen kryesore ajo duhet të vendosë nënshkrimin e saj për njohjen me vendimin.

Cilat përfitime të tjera kanë gratë shtatzëna në rajonet e Federatës Ruse

Në disa subjekte të Rusisë, përveç shtesës kryesore të lehonisë, komunat ofrojnë pagesa shtesë. Fondet ndahen nga buxhetet vendore në kushte të ndryshme. Për shembull, në Chuvashia, vetëm gratë e papuna, të diplomuarit e institucioneve arsimore dhe personat me aftësi të kufizuara mund të marrin ndihmë financiare në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve. Shuma e ndihmës Chuvash është shumë modeste - një grua paguhet rreth 326 rubla. për çdo muaj të shtatzënisë, duke filluar nga 12 javë.

Nënat shtatzëna që kanë të ardhura nën nivelin e jetesës, autoritetet rajonaleRajoni i Volgogradit i ndahet një kompensim mujor prej 500 rubla. Kategoritë e varfra të popullsisë kujdesen edhe në rajone të tjera të Federatës Ruse. Shtesat lokale me formulimin "për ushqim" nga buxheti rajonal kryhen në rajonet Tomsk, Penza, Ulyanovsk. Shuma e përfitimeve mujore për gratë shtatzëna varion midis 300-600 rubla.

Përveç bashkive, një punëdhënës mund të vendosë një tarifë shtesë për një punonjëse shtatzënë me iniciativën e tij. Megjithatë, në këtë rast, përfitimi do t'i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, kështu që shumica e sipërmarrësve e bëjnë këtë pagesë në kontabilitet si ndihmë materiale. Pagesa me iniciativën e punëdhënësit nuk duhet të kalojë 50 mijë rubla.

Përfundim

Pagesa në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen i takon grave të punësuara, nëpunësve civilë, si dhe studentëve, studentëve të diplomuar që marrin arsim me kohë të plotë. Të ardhurat e këtyre grave u zbriten nga kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, çka do të thotë se ato kanë çdo të drejtë të përfitojnë nga ndihma e përkohshme e aftësisë së kufizuar. Shtesa lëshohet njëkohësisht me pushimin e lehonisë në vendin e punës kryesore. Gratë e larguara nga ndërmarrja për shkak të likuidimit të saj duhet të aplikojnë për caktimin e pagesës në administratën territoriale të FSS.