Rrotullimi: çfarë është dhe pse nevojitet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Rrotullimi - çfarë është? Në thelb, ky term nënkupton lëvizjen nga një vend në tjetrin të elementeve brenda të njëjtit grup. Një shembull është rotacioni i personelit brenda një organizate, domethënë transferimi i punonjësve nga një pozicion në tjetrin.

Gjithashtu duke iu përgjigjur pyetjes: "Rrotullimi - çfarë është?", Mund ta shpjegoni si reklama lëvizëse në internet. Në këtë rast, ato lëvizin rastësisht, duke ndryshuar periodikisht.

Lëvizja e punonjësve brenda organizatës

Rrotullimi i punonjësve përfshin transferimin e personelit të kompanisë nga një pozicion në tjetrin brenda ndërmarrjes ose departamentit sipas nevojave të prodhimit. Faktori kyç në një lëvizje të tillë të punonjësve është pikërisht ndryshimi i pozicionit. Kjo është:

1. Promocion. Në këtë rast, me një fushë veprimtarie të pandryshuar, përgjegjësia rritet dhe diapazoni i detyrave zgjerohet. Rritet edhe paga. Rritja vertikale e karrierës është situata më e zakonshme që mund të merret parasysh kur i përgjigjemi pyetjes: "Rrotullimi - çfarë është?" Nëse ofrohet një vend i lirë punenjë menaxher i mesëm, si një zëvendësmenaxher ose shef departamenti, atëherë në shumicën e rasteve ky pozicion plotësohet nga një prej ish-vartësve.
2. Ndryshim i titullit të punës. Në këtë rast, detyrat mbeten të njëjta, ndryshon vetëm emri.
3. Ndryshim i vendndodhjes së zyrës. Përgjegjësitë e punës dhe titulli i pozicionit në këtë rast nuk ndryshojnë, ndryshon vetëm adresa e vendit të punës. Për më tepër, mund të jetë ose një rajon tjetër ose një vend tjetër.
4. Ndryshim i fushës së veprimtarisë dhe përgjegjësive të punës. Ky zhvillim ndodh në një drejtim horizontal. Në këtë rast, punonjësi kalon në një pozicion krejtësisht të ri dhe zotëron një fushë veprimtarie të panjohur për të.

Kur punonjësit duhet të zhvendosen

Rrotullimi i nëpunësve civil kryesisht bëhet me iniciativën e tyre. Punonjësi bëhet nismëtar i procesit të transferimit në rast se përgjegjësitë e mëparshme të punës i bëhen jointeresante, kur kupton se djegia e tij profesionale po i afrohet dhe nuk ka ku të rritet në të njëjtin vend.

Rrotacioni kërkohet gjithashtu nëse punonjësi është i kënaqur me organizatën në të cilën punon, por bëhet gjithnjë e më e vështirë për të që të përmbushë detyrat e tij dhe rezultatet e aktiviteteve të tij nuk sjellin të njëjtën kënaqësi. Për një punonjës të tillë, largimi nga puna nuk është një rrugëdalje nga situata dhe ai preferon të kërkojë punë në të njëjtën kompani, por në një pozicion të ri.

Procesi i rotacionit i nisur nga punëdhënësi

Nëse menaxhmenti i kompanisë nuk dëshiron të humbasë një punonjës premtues që kërkon të zhvillohet profesionalisht, atëherë në këtë rast, rotacioni është i nevojshëm. Çfarë është kjo? Në këtë situatë, është më fitimprurëse për organizatën t'i ofrojë punonjësit mundësi të reja, në vend që ta lejojë atë të kalojë te konkurrentët.

Nëse një punonjës nuk përballon detyrat që i janë ngarkuar, atëherë për të mos u pushuar nga puna, ai rikualifikohet dhe degradohet. Rotacioni përdoret gjithashtu kur riorganizohen departamentet dhe hapen linja të reja biznesi.

Është e rëndësishme të kuptohet kur shpjegohet termi "rotacion" se ky është një proces i organizuar mirë, jo spontan. Transferimi i punonjësve në vende të reja pune duhet të bëhet për zhvillimin e kompanisë. Ky proces është i ndërlidhur me proceset e tjera të punës - trajnimi, vlerësimi ose përshtatja e personelit në një vend të ri.