Çfarë do të thotë punë fleksibël?

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2025-01-24 13:25

Sipas regjistrimit të vitit të kaluar, pothuajse njëqind e pesëdhjetë milionë njerëz jetojnë në Rusi. Dhe këtu nuk llogaritet numri i madh i “fqinjëve” vizitorë që punojnë në vendin tonë jo krejt legalisht. Kjo do të thotë, të mos kesh një leje qëndrimi ruse dhe as regjistrim të përkohshëm në vendin e banimit.

Të gjithë njerëzit janë të ndryshëm, secili mund të ketë rrethanat e tij të jetës dhe ritmin biologjik, duke e detyruar një person të kërkojë vende të lira pune me një regjim të caktuar. Për shembull, me një orar fleksibël pune.

Por çfarë nënkupton një orar i tillë? Për kë është e dobishme? Dhe çfarë rroge mund të presë aplikanti? Këto dhe pyetje të tjera të rëndësishme në lidhje me veçoritë e punësimit, do t'i shqyrtojmë në këtë artikull.

Cili është orari i punës

Çdo person që nga fëmijëria mësohet me kryerjen e detyrave të caktuara. Për shembull, shkoni në kopshtin e fëmijëve, pastaj në shkollë, kolegj ose universitet. Në këto vende, djemtë duhet të kalojnë pak kohë, që në institucionet arsimore quhet orar.

Përrespektimi i tij nga nxënësit dhe nxënësit më të vegjël monitorohet nga prindërit. Më vonë, fëmija kontrollon veten. Nëse në shkollë një gjimnazist që ka lënë një mësim ose një çerek të tërë mund të ndëshkohet rëndë ose të lihet për vitin e dytë, atëherë në universitet një student do të përjashtohet lehtësisht për një sjellje të tillë.

Në punë, askush nuk do të mbajë një punonjës që është neglizhues në detyrat e tij. Mosparaqitja për arsye mosrespektimi ose pa njoftuar autoritetet konsiderohet mungesë. Për të, në disa firma vendoset gjobë, ndërsa në të tjera - largim nga puna.

Kështu, koha që një punonjës duhet të kalojë në punë çdo ditë quhet orari i tij i punës (fleksibël, me turne, me turne, i parregullt, i rregullt dhe i ndarë në ditë pune). Dështimi për ta bërë këtë mund të rezultojë në humbjen e vendit tuaj.

Çfarë e bën flextime të ndryshme nga pjesa tjetër

Për t'iu përgjigjur pyetjes së formuar në titull, duhet të kuptoni se çfarë lloj grafikësh ekzistojnë dhe çfarë mode nënkuptojnë ato. Ne kemi përmendur tashmë se një punëkërkues mund të marrë një punë me mënyrën e mëposhtme:

1. Rregull është orari më i popullarizuar i punës. Për shembull, pesë ditë në javë për tetë orë në ditë, e shtuna, e diela janë ditë pushimi.
2. E parregullt - kjo mënyrë dallohet për faktin se shefi ka të drejtë të thërrasë punonjësin në punë para fillimit të ditës së punës ose, anasjelltas, ta ndalojë atë pas. Në këtë rast, paguhet kohë shtesë, por punonjësi mund të kryejë detyrat e tij vetëm siç kërkohet nga pozicioni i tij.
3. Rrotullues - i tillëmënyra e funksionimit përdoret nga kompanitë, punonjësit e të cilave duhet të jenë larg shtëpisë për një kohë të gjatë, duke jetuar në kampe rrotulluese. Për shembull, gjatë ndërtimit të një piste në Arktik.
4. Një orar fleksibël i punës i lejon një punonjësi të rregullojë në mënyrë të pavarur fillimin, mbarimin dhe kohëzgjatjen e ditës së punës në mënyrë që sasia totale e orëve të rënë dakord me punëdhënësin ose sasia e punës.
5. Shift - një regjim sipas të cilit një punonjës ka të drejtë të punojë dy, tre ose katër ditë dhe të pushojë për të njëjtin numër ditësh. Një orar i tillë parashikohet në firmat, orët e punës të të cilave tejkalojnë normën ditore të përcaktuar nga Kodi i Punës.
6. Ditë e fragmentuar e punës - më shpesh, një orar i tillë përfshin ndarjen e ditës së punës në dy pjesë të barabarta me një pauzë prej dy orësh pa pagesë.

Flex Forms

Pra, zbuluam se një orar fleksibël i punës përfshin shpërndarjen e pavarur nga punonjësi të kohës dhe detyrave të tij që duhet të bëjë për një periudhë të caktuar. Vlen gjithashtu të përmendet se kjo mënyrë ka disa lloje që ndryshojnë në shkallën e lirisë së kufizuar të punonjësit:

1. Tagrami rrotullues është i ngjashëm me grafikun e ndërrimit. Kjo i lejon një punonjësi të ndryshojë ditët e tij të punës dhe ditët e pushimit. Për shembull, duke punuar në një orar 3/3, një person në javën e parë do të marrë ditë pushimi të enjten, të premten, të shtunën, dhe në të dytën - të mërkurën, të enjten, të premten.
2. Modaliteti i punës falas është i përshtatshëm sepse punonjësi mund të shpërndajë në mënyrë të pavarur sasinë e punës së llogaritur (më shpesh) për një javë ose përmuaj. Për shembull, një autor i shkrimit duhet të shkruajë dhjetë artikuj me 1000 karaktere në javë. Gjithsej 10 000. Ai mund të përgatisë tre artikuj ditën e parë, pastaj katër ditë - një nga një, pastaj dy dhe ditën e fundit do t'i duhet të përfundojë vetëm një artikull.
3. Orari i ndërrimit i lejon një punonjësi të zgjedhë një turn të përshtatshëm. Për shembull, në ditën e parë - nga 9 e mëngjesit deri në 3 pasdite, në të dytën dhe të tretën - nga ora 15:00 deri në 21:00, dhe në ditën e katërt - nga ora 21:00 deri në 9 të mëngjesit.

Cilët punëkërkues përfitojnë nga orari fleksibël

Puna fleksibël është më tërheqëse për studentët dhe gratë me fëmijë të vegjël. Ishte për këtë të fundit që një mënyrë e tillë operimi u prezantua në Rusi. Kjo ndodhi në vitin 1980.

Në fund të fundit, kategori të tilla qytetarësh duhet të kombinojnë punën me detyra të tjera. Prandaj, gratë me fëmijë të vegjël në krahë nuk mund të kalojnë një ditë të plotë në punë, të punojnë me turne (natyrisht, nëse nëna nuk ka me kë ta lërë fëmijën), dhe llojet e tjera të orareve gjithashtu nuk u përshtaten atyre.

Për studentët, studimet janë të parat, ndaj është më mirë që ata të kërkojnë vende të lira pune me orar fleksibël të punës. Sepse, për të mos anashkaluar orët e mësimit, ata duhet të punojnë para ose pas seancave stërvitore. Por një punëdhënës i rrallë do të marrë një punonjës që është vetëm gjysma e interesuar për punën. Përveç kësaj, të gjitha firmat, kompanitë kanë orarin e tyre dhe ato thjesht nuk mund të përshtaten plotësisht me secilin punonjës.

Orari fleksibël ju lejon të punoni në përputhje me rrethanatritmi biologjik

Disa studentë pëlqejnë të flenë, por duhet të zgjohen herët për në universitet. Prandaj, në ditën kur çiftet nuk fillojnë në mëngjes, por, të themi, nga tre pasdite, ata duan të flenë. Sidoqoftë, djemtë e rinj duan të bëjnë një shëtitje, për këtë u duhen para. Në fund, ju pëlqen apo nuk doni, duhet të shkoni në punë herët.

Por falë punës, punës me kohë të pjesshme në një orar fleksibël, studentët do të jenë në gjendje të përshtatin regjimin e saj me ritmin e tyre biologjik. Për shembull, është më e përshtatshme që një "buf" të kryejë detyrat gjatë natës, dhe në mëngjes të luksohet në një krevat fëmijësh më gjatë. Atëherë duhet të gjeni një orar fleksibël që do t'ju lejojë të punoni në një kohë të përshtatshme. Dhe anasjelltas, “larku”, i cili është më aktiv dhe më frytdhënës në punën në mëngjes, do të jetë në gjendje të gjejë një regjim individual të preferuar për veten e tij.

Përgjegjësitë dhe të drejtat me orar fleksibël

Aplikantët nuk duhet të jenë naivë për të besuar se puna me një orar fleksibël (në Moskë, Shën Petersburg ose një qytet tjetër) siguron liri të plotë dhe kryerje të pakujdesshme të detyrave të tyre. Sepse një regjim i tillë e detyron edhe punonjësin që ta marrë punën seriozisht, me përgjegjësi dhe ta përballojë atë në kohë të plotë. Përndryshe, një punonjës i pakujdesshëm gjithashtu mund të gjobitet ose pushohet nga puna.

Megjithatë, jo vetëm punonjësi ka kërkesa të caktuara. Titullari, i cili zyrtarisht (me lidhjen e kontratës së punës dhe me regjistrimin në librin e punës) ka punësuar një punonjës, është i detyruar t'i sigurojë atij shërbime sociale.garancitë. E ashtuquajtura paketë sociale. Duke supozuar ditët e pushimit, pushimin e lehonisë ose pushimin mjekësor, pushimin e paguar pas çdo viti të plotë pune.

Përfitimet e orarit fleksibël

Pra, një orar fleksibël i punës është një mundësi e shkëlqyer për të përshtatur detyrat e marra nga pozicioni me rrethanat e jetës dhe ritmin biologjik. Prandaj, për qytetarët që duan të kombinojnë punën me studimin, mëmësinë, kujdesin për të afërmit e sëmurë apo aktivitete të tjera, ky regjim do të jetë më i përshtatshmi.

Gjithashtu, për faktin se punonjësi do të jetë në gjendje të kryejë detyrat e punës në një kohë të përshtatshme për të, cilësia e punës së tij do të rritet ndjeshëm. Prandaj, një orar i bazuar në një sistem fleksibël është i dobishëm si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Disavantazhet e orarit fleksibël

Në shumë qytete, përfshirë Moskën, puna me një orar fleksibël është jashtëzakonisht e popullarizuar. Sidoqoftë, përkundër bollëkut të avantazheve të kësaj mënyre, ai gjithashtu ka disavantazhe të rëndësishme. Kryesorja është pika e mëposhtme: meqenëse vetë punonjësi përcakton sasinë e punës së përditshme, ka të ngjarë që ai të pushojë në një moment, të mos ketë kohë për të përfunduar gjithçka në kohë.

Përveç kësaj, e ashtuquajtura inteligjencë kolektive është e rëndësishme në çdo kompani. Prandaj, ndonjëherë menaxherët organizojnë takime, prania e të cilave është e detyrueshme për të gjithë punonjësit. E cila mund të mos jetë e përshtatshme për të gjithë.

A kërkohet përvojë pune për të aplikuar për një punë që ofron fleksibilitet?grafiku

Orari fleksibël më i preferuar i punës për studentët. Pa përvojë, një pozicion i mirë është i vështirë për t'u gjetur, por në fund të fundit, studentët janë në fillimet e karrierës së tyre. Ku i merrni njohuritë dhe aftësitë që nënkupton ky apo ai profesion?

Megjithatë, në fakt, as ju nuk duhet të dëshpëroheni. Sigurisht, një i sapoardhur nuk do të vihet në pozicionin më të lartë me një pagë të madhe. Por nëse një punonjës është i motivuar për të përmirësuar kualifikimet e tij, fillon të tregojë veten si një punonjës i përgjegjshëm, i detyrueshëm dhe produktiv, rritja e karrierës është e mundur. Dhe në përputhje me rrethanat, një rritje në paga.

Prandaj, edhe pa përvojë dhe njohuri profesionale, një orar fleksibël i punës për studentët në Moskë, Shën Petersburg dhe qytete të tjera është mjaft i përballueshëm.

Çfarë ndikon në rritjen e pagës me orar fleksibël

Një person merr një punë në radhë të parë për të fituar para. Por për t'i marrë ato, ai duhet të përmbushë detyrat e caktuara për një kohë të caktuar. Disa punëtorë besojnë se sa më shumë kohë të kalojnë në punë, aq më të larta do të jenë pagat.

Megjithatë, paga përfshin vetëm ato orë që janë dakorduar me punëdhënësin dhe të specifikuara në kontratën e punës me aplikantin kur aplikon për punë. Kështu, nëse numri i orëve të punës së një punonjësi të përcaktuar me kontratën e punës është dyzet, edhe nëse ai, me iniciativën e tij, vonohet ose arrin më herët (shpenzon, për shembull, pesëdhjetë orë në punë), paga e tij do të mbetet njëjtë.

Orari fleksibël i punës është një çështje tjetër. Kupunonjësit janë vërtet të interesuar për përfundimin e shpejtë të detyrës. Sepse si rezultat, ata do të marrin kohë të lirë, një bonus për dorëzimin e një detyre më herët ose mundësinë për të marrë një sasi të re pune më herët.

Sa fleksibël janë orët e punës për punëdhënësit

Ne kemi përmendur tashmë se puna me një orar fleksibël pa përvojë ose që kërkon aftësi të caktuara është e përshtatshme jo vetëm për punonjësin, por edhe për punëdhënësin. Se - mësoni më tej:

1. Ky modalitet ndihmon në përmirësimin e cilësisë së punës.
2. Motivimi dhe përqendrimi në rezultatet do t'i lejojnë punonjësit të demonstrojë rezultatet më të mira.
3. Ndjenja e lirisë, së bashku me besimin që jep punëdhënësi, do të rrisë edhe performancën e punonjësit.
4. Një problem i tillë si largimi i paautorizuar i një punonjësi, vonesa ose mungesa do të bëhet i pamundur.

Pika kryesore të artikullit

Pra, duke përmbledhur aspektet e mësipërme, mund të nxjerrim përfundimet e mëposhtme:

1. Tipari kryesor dallues i një orari fleksibël është aftësia e punonjësit për të përcaktuar vetë fillimin, fundin dhe gjatësinë totale të ditës së punës.
2. Veçantia e sistemit nuk ndikon në disponueshmërinë e garancive dhe detyrimeve sociale të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
3. Një regjim i tillë nënkupton disiplinë, përgjegjësi të një punonjësi i cili është i detyruar të kryejë sasinë e caktuar të punës në mënyrë rigoroze brenda kornizës kohore të rënë dakord.
4. Gjeni një punë,që nënkupton një orar fleksibël, pa përvojë pune në Moskë ose në një qytet tjetër është e vështirë. Por nëse një punonjës ka dëshirë të zhvillohet, rritja e karrierës është e mundur.