Pse nevojiten sindikatat dhe cili është roli i tyre

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Ka shumë mendime kontradiktore për sindikatat për misionin dhe detyrat e saj. Disa nuk e kuptojnë fare vlerën e saj, duke i konsideruar këto organizata si të padobishme në realitet, të padobishme. Mund të ndodhë që disa sindikata nuk i përmbushin pritshmëritë, por në këtë artikull do të zbulojmë qëllimet e vërteta dhe do të zbulojmë pse duhen sindikatat.

Roli i sindikatës në shoqëri

Sindikata është një shoqatë e anëtarëve të organizatave profesionale për të zgjidhur çështje të brendshme të përbashkëta. Nuk është sekret që për shumë, kjo është thjesht një lidhje e zbehur me lëshimin e kuponëve të sindikatave në sanatoriume dhe shpërblime të tjera të këndshme. Qëllimi i vërtetë është mbrojtja e të drejtave të fuqisë punëtore, më saktë, punëtorëve dhe mbështetja e interesave të tyre.

Ka shumë sindikata. Për t'u bërë anëtar i shoqatës, duhet të shkruani 2 aplikime për anëtarësim. Njëra është shkruar për komitetin sindikal, tjetra dërgohet në departamentin e kontabilitetit. Përmbajtja e tij duhet të njoftojë për mbledhjen e tarifave të anëtarësimit.kontributet. Më tej, pas shqyrtimit të të gjitha aplikacioneve, merret një vendim për pranimin e punonjësit në organizatë.

Nëse nuk ka sindikatë në ndërmarrjen tuaj, vetë punonjësit mund ta krijojnë atë. Për ta bërë këtë, duhet të mblidhen të paktën 3 persona me iniciativën.

Roli i sindikatës është të mbrojë të drejtat e ekipit të tij në rast mosmarrëveshjesh, shkeljesh të punës dhe mosmarrëveshjeve. Nëse një punonjës ka probleme me menaxhimin, ai mund t'i drejtohet me siguri sindikatës për ndihmë, ku më me përvojë do të kuptojnë situatën, do të marrin rolin e mbrojtjes dhe do të përpiqen të mbrojnë pozicionin e punonjësit për të drejtat ligjore të organizatës së tyre..

Kështu, roli social i sindikatës është të zgjidhë problemet e mëposhtme:

• përcaktimi i mënyrës së funksionimit;
• analizë e çështjeve sociale;
• pension;
• pagat e popullatës punëtore;
• siguria e rrjedhës së punës;
• gjoba dhe shkelje;
• siguria e punës.

Funksionet dhe detyrat

Për të kuptuar qartë pse nevojitet një sindikatë, le të përcaktojmë funksionet kryesore të punës:

1. Përmirëson kushtet e punës dhe pagesën.
2. Ndërvepron me autoritetet më të larta.
3. Mbron interesat e punëtorëve.
4. Mbikqyr respektimin e ligjit midis drejtuesit dhe vartësit.

Nuk janë të rralla kur politika e sindikatës synon procesin kulturor dhe arsimor të anëtarëve të saj në frymën e patriotizmit.

Sindikata ka të drejtë të kryejë veprimtaritë e saj në lidhje me:

• pjesëmarrje në diskutimet e projektligjeve të reja të propozuara nga autoritetet;
• pjesëmarrje në drejtimin e strukturave shtetërore të krijuara nëpërmjet tarifave financiare të anëtarësimit;
• krijimi i mjeteve të veta për të kontrolluar kushtet e punës;
• krijimi i marrëveshjeve kolektive;
• negocim;
• mbroni anëtarët e sindikatës;
• organizimi i mitingjeve dhe takimeve;
• deklarata e pretendimeve të tyre bazuar në interesat e punonjësve;
• tërheqja e vëmendjes së menaxherëve ndaj shkeljeve të të drejtave.

Gjatë shkarkimit të një punonjësi merret parasysh mendimi i sindikatës dhe bihet dakord me punëdhënësin. Duke marrë parasysh arsyet e largimit nga puna, sindikata mund të ndikojë në fatin e ardhshëm të punonjësit në veprimtarinë e punës në mënyrën më të mirë të mundshme. Mundësia për të mbrojtur të drejtat e një anëtari sindikal ka shanse të mira, por vetëm nëse punonjësi nuk ka shkelur rregullat e kontratës së punës dhe nëse kjo nuk përfshin pushimet nga puna.

Funksionet bazohen në Ligjin Federal të Federatës Ruse "Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e veprimtarisë". Organizatat sindikale lejohen gjithashtu të zotërojnë parcela toke, ndërtesa, komplekse sportive dhe shëndetësore dhe të kenë pronën e tyre.

Roli në tregun e punës

Roli i sindikatave në tregun e punës është tepër i rëndësishëm. Veprimtaria e tyre kryen detyra thelbësore në jetën e strukturave të punës. Për shembull, është përgjegjëse për rritjen e pagave dhe përmirësimin e kushteve të punës, gjë që është shumë e rëndësishme në zhvillimin e lidhjes së punës, dhe meana financiare ndikon në ekonominë e tregut.

Megjithatë, në tregun konkurrues të punës, sindikatat perceptohen në dy mënyra. Disa prej tyre rrisin në mënyrë aktive kërkesën për punë, duke e bërë atë më efikase dhe cilësore, ndërsa të tjera synojnë të kufizojnë ofertën e aktivitetit të punës.

Kufizimi i ofertave - rezultat i veprimtarisë së shoqatave për ta përfshirë këtë specialitet në listën e profesioneve të licencuara. Kjo praktikë është e përhapur në vendet e zhvilluara. Mund të lidhet edhe me uljen e orarit të punës, minimizimin e sasisë së punës, frenimin e imigrimit të punëtorëve të huaj, pagat minimale etj.

Karta

Rregullat themelore organizative janë të përcaktuara në statutin e sindikatës. Lista e artikujve të kushtëzuar nga të cilët përbëhet është më poshtë.

1. Emri, qëllimi, funksionet, detyrat e organizatës.
2. Grupet dhe divizionet ku bëjnë pjesë anëtarët e sindikatës.
3. Rregullat për ndryshime në Kartë dhe dokumentacion tjetër.
4. Anëtarësim në bashkim.
5. Kërkesat për anëtarët e sindikatave, të drejtat dhe detyrimet.
6. Çështje organizative përgjegjëse për aktivitetet e shoqatës.
7. Burimet e financimit.
8. Tarifat e anëtarësimit.
9. Rregullat për menaxhimin e pasurisë së sindikatës.

Për regjistrimin shtetëror duhet të paraqisni Kartën, dokumentin origjinal mbi vendimin e kongresit të shoqatës sindikale, vendimin për miratimin e Kartës dhe listën e atyre që dëshirojnë t'i bashkohen sindikatës.

Gjatë paraqitjes së kësaj pakete dokumentesh tek ekzekutiviorganet që organizata është e regjistruar si person juridik.

Sindikata e Pavarur

Ka sindikata të formuara në organizata private që nuk kanë lidhje me organet shtetërore. Veprimtaritë e tyre kryhen në mënyrë të pavarur nga strukturat e tjera publike. Janë këto shoqata që quhen sindikata të pavarura.

Zhvillimi i statutit dhe dokumentacionit tjetër bëhet në mënyrë të pavarur, si dhe zhvillimi i veprimtarisë kryesore me qëllimet dhe parimet e veta të punës. Anëtarët e sindikatave zgjedhin vetë organin drejtues dhe organizojnë takime, konferenca etj. Ata kanë të drejtë të bashkëpunojnë me shoqata të tjera, përfshirë ato të huaja.

Të drejtat e bashkimit

Duke u bërë anëtar i plotë i sindikatës, punonjësi përfiton privilegje të veçanta:

• ndihmë juridike falas në rast kontesti pune;
• përdorimi i përfitimeve të ndërmarrjes;
• blerja e kuponave në sanatoriume dhe konvikte;
• duke bërë thirrje për mbështetjen e tij të anëtarëve të tjerë të sindikatës në rast të një vendimi të padrejtë të udhëheqjes në lidhje me të;
• përfshirja e sindikatës në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me kushtet e punës ose pagën;
• zhvillimi profesional nëpërmjet pjesëmarrjes në një sindikatë;
• sigurim për dëmtime të mundshme në punë.

Të gjitha këto privilegje, të cilat nuk i gëzojnë personat që nuk janë anëtarë të sindikatës, i përgjigjen edhe pyetjes se përse nevojitet sindikata. Kush do të përfitojë prej saj?

Çfarë ështëkarta e bashkimit

Ka një sërë avantazhesh të tij, të cilat janë përshkruar më sipër. Por para së gjithash është konfirmimi kryesor që punonjësi është anëtar i sindikatës. Përveç kësaj, ai vendos disa detyrime që duhet të respektojnë të gjithë anëtarët e shoqatës.

1. Vëzhgoni rregullat e akteve nënligjore dhe të gjitha dispozitat shoqëruese të tij.
2. Paguani tarifat mujore të anëtarësimit.
3. Mbështetje fuqimisht aktivitetet e sindikatave.
4. Merrni pjesë në jetën e kolektivit dhe mbështesni veprimin kolektiv.
5. Merrni pjesë në takime dhe ngjarje.
6. Mos shkel rregullat e Kartës.
7. Mos i bëni dëm organizatës dhe anëtarëve të ekipit.
8. Personalisht kontribuoni në realizimin e të gjitha ideve dhe qëllimeve kolektive.
9. Mos e humb kartën e bashkimit.

Bileta e Bashkimit

Të gjithë anëtarët e sindikatës, si rregull, marrin kupona të ndryshëm pushimesh. Në thelb, ata nuk marrin falas, por me një përqindje të vogël zbritje nga 15 në 50%. Për të marrë një biletë, fillimisht duhet të hyni në sindikatë dhe më pas të përdorni privilegjet e saj për anëtarët.

Zakonisht, kur po krijohet mundësia e një pushimi apo një udhëtimi shëndetësor për punonjësit, vetë organizata sindikale i bën një ofertë të gjithëve. Por ekziston një shans që një biletë sindikale në një sanatorium të lëshohet me ankesë dhe aplikim personal. Pas pagesës, bileta lëshohet në organizatën rajonale. Sidoqoftë, duhet të dini se vendpushimi mund të anulojëduke rezervuar për ndonjë arsye të pavarur, kryetari i sindikatës do të jetë përgjegjës për këtë pikë.

Të metat e lëvizjes sindikale

Vendimi për t'u bashkuar me një sindikatë është vullnetar. Askush nuk mund të detyrojë ligjërisht një person të bashkohet. Anëtarësimi ka shumë përfitime, por cilat janë anët negative që mund të presë një anëtar?

1. Tarifa e anëtarësimit. Disa konsiderojnë se i vetmi disavantazh është se pas anëtarësimit, pjesëmarrësit i kërkohet të paguajë një tarifë mujore të anëtarësimit. Në të njëjtën kohë, ekziston një mendim se ka pak përfitim real nga një organizatë e tillë. Duhet theksuar se këtu ka kuptim të rishikohen të gjitha avantazhet dhe disavantazhet e kësaj sindikate. Vetë organizatat shpesh ndryshojnë në strukturën e tyre dhe sjelljen e aktiviteteve, dhe jo të gjitha, për fat të keq, kanë një politikë të ndërgjegjshme.
2. Disa sindikata private nuk janë në gjendje të zgjidhin problemin dhe të mbrojnë punëtorin. Sidomos nëse çështja shkon në gjykatë, nuk mund të jesh i sigurt për kompetencën e atyre që do të mbrojnë interesat.
3. Vendosja e rregullave. Shpesh, punëtorët akuzojnë sindikatat për faktin se pozicioni dhe statutet e tyre janë ndërtuar me sugjerimin e organeve të caktuara dhe zbatojnë udhëzimet e tyre, duke ndjekur qëllime egoiste.
4. Disa sindikata nuk garantojnë qartë aktivitetet e tyre.

Funksionet e sindikatave, qëllimet e organizatës duhet të merren parasysh nga ata që i janë bashkuar.

Përfundim

Pra, ne kuptuam pse duhen sindikatat. Ato kërkohen si nga punonjësit ashtu edhe nga punëdhënësit, pasi zgjidhin shumë çështje organizative. Funksionet e bashkimit justifikojnë interesintë dyja palët në aktivitetet e tyre, por, për fat të keq, jo të gjitha shoqatat moderne mund të ofrojnë në fakt ndihmën e pritur dhe të përmbushin rolin e tyre kryesor shoqëror.