Karakteristikat pozitive dhe negative të një punonjësi: çfarë të them?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Herët a vonë, pothuajse çdo punëdhënës përballet me faktin se ai duhet të hartojë një karakterizim të një punonjësi. Por si duhet të duket në përgjithësi dhe çfarë duhet të tregohet në këtë dokument?

Profili i punonjësit është një dokument zyrtar. Ai duhet të përmbajë një përmbledhje informative të aktiviteteve zyrtare ose shoqërore të një personi. Me ndihmën e një karakteristike, ju mund të tregoni për rrugën e punës së një punonjësi, cilësitë e tij morale dhe të punës, të përshkruani punën dhe veprimtarinë e tij shoqërore.

Të dhënat e mëposhtme duhet të jenë të pranishme në dokument:

• Emri i plotë i punonjësit, data e lindjes. Ju gjithashtu duhet të tregoni se çfarë arsimimi ka marrë, të jepni një listë të plotë të institucioneve arsimore nga të cilat është diplomuar.
• Pika tjetër që duhet të përmbajë karakteristikat e punonjësit është emri i kompanisë ose organizatës ku është hartuar, renditen pozitat e mbajtura nga personi gjatë punës dhe detyrat e tij profesionale.
• I listuarcilësi pozitive (si personale ashtu edhe profesionale), të dhëna për promovime dhe çmime.
• Ofron informacion në lidhje me kurset e avancuara të trajnimit të kryera nga punonjësi. Në të njëjtin paragraf mund të përmenden projektet e kompanisë në të cilën ai ka marrë pjesë.
• Sigurohuni të thoni për çfarë qëllimi është dhënë karakteristika.
• Në fund të dokumentit duhet të tregohet data e përpilimit të tij, nënshkrimi i personit përgjegjës dhe vula e organizatës.

Si rregull, nuk ka fare probleme me shkrimin e një karakteristike pozitive. Gjithçka është shumë më e ndërlikuar nëse keni nevojë për një karakteristikë negative të një punonjësi.

Sigurisht, në një dokument zyrtar nuk do të shkruani diçka të tillë si "gërhitë për të gjithë zyrën" ose "hëngrët patate të skuqura në punë dhe nuk ndani". Është e rëndësishme të mbani mend se ju jeni përgjegjës për përmbajtjen e funksionit. Prandaj, ai duhet të jetë objektiv në maksimum dhe mendimi juaj të mbështetet me fakte konkrete.

Është më mirë nëse karakterizimi negativ i punonjësit është i dokumentuar. Duhet të ketë lidhje me sjellje të pahijshme të dokumentuara, shembuj të neglizhencës, etj.

Duhet të tregohen numrat e të gjitha dokumenteve të brendshme.

Nuk duhet të përfshini informacione që mund të karakterizohen si thashetheme, thashetheme ose mendimin tuaj personal në përshkrim.

Për të kuptuar se si të shkruani siç duhet një përshkrim të një punonjësi, është më mirë të shihni një shembull të një dokumenti të tillë. Si mund të duket ajo?

Karakteristike

nëShefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore XXX (emri i kompanisë)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov lindi në 1961, u diplomua në Universitetin Shtetëror të Moskës në 1985, ka një arsim të lartë.

Nga viti 1995 e deri më sot, ai ka punuar në XXX (pozicionet: sekretar i kreut, i graduar në shef të departamentit të personelit). P. P. Petrov është një specialist i kualifikuar që është në gjendje të drejtojë me besim njësinë që i është besuar.

Rrit nivelin personal profesional (studon dokumente, njihet me literaturë të specializuar). Përpiqet për rritje profesionale. Merr një arsimim të ri në fushën e jurisprudencës.

Në komunikim, shumë i sjellshëm dhe miqësor, i vëmendshëm. I respektuar me meritë nga të gjithë punonjësit e kompanisë.

Karakteristikë e lëshuar për qëllime prezantimi në vendin e kërkesës.

Zan. Drejtori, I. I. Ivanov"

Uroj që ky shembull i një profili punonjësi dhe këshillat e mësipërme të jenë vërtet të dobishme për ju.

Urime fat!