Si të largoni siç duhet punonjësit: llojet e largimit nga puna, kërkesat ligjore

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Herët a vonë, çdo punëdhënës detyrohet të kuptojë se si të shkarkojë siç duhet punonjësit, si të numërojë një person, duke u ndarë zyrtarisht me të, si ta zyrtarizojë saktë procesin në mënyrë që të mos ketë pyetje nga autoritetet qeveritare. Ka shumë arsye dhe arsye për largimin nga puna, madje edhe punonjësi më i mirë mund të vendosë të largohet nga kompania ose të lindin rrethana në të cilat punëdhënësi e konsideron të nevojshme shkarkimin e tij. Për të bërë gjithçka të shkojë sa më mirë që të jetë e mundur, ju duhet të mbani një qëndrim të përgjegjshëm ndaj dokumentacionit, si dhe t'i qaseni me etikë vetë procesit të shkarkimit.

Rëndësia e çështjes

Në jetën e çdo drejtuesi, kishte punonjës të tillë me të cilët nuk donin të thoshin lamtumirë, por për arsye të ndryshme njerëzit vendosën të largoheshin. Natyrisht, ka gjithmonë një person në kompani që pritet të paraqesë një kërkesë në mënyrë që punëdhënësi, i cili di të largojë siç duhet një punonjës me vullnetin e tij të lirë, t'i japë fund në kohë të gjitha marrëdhëniet e biznesit. Në cilindo nga opsionet që ju nevojitenMerrni procedurat me përgjegjësi në mënyrë që të mos hasni probleme që lidhen me to në të ardhmen.

Është jashtëzakonisht e rrallë këto ditë që dikush të jetë në gjendje të punojë në një kompani për aq kohë sa të dalë në pension. Nëse kjo ndodh, situata do të jetë menjëherë në buzët e të gjithëve. Në praktikë, më shpesh njerëzit largohen me vullnetin e tyre të lirë ose palët në një marrëveshje pune lidhin një marrëveshje me përfitim të dyanshëm.

Vullnet dhe ligj

Më shpesh, punëdhënësi duhet të kuptojë se si të shkarkojë siç duhet një punonjës me vullnetin e tij të lirë. Situata krijohet nëse i punësuari vendos të largohet nga pozicioni që i është besuar, ndërkohë që nuk ka pasur parakushte, këshilla dhe rekomandime nga drejtori i ndërmarrjes, nuk ka pasur oferta për t'u larguar nga vendi. Siç thonë sipërmarrësit me përvojë, më shpesh kështu duhet të ndaheni me punonjësit më të mirë. Sidoqoftë, duhet të jeni të përgatitur për këtë që në fillim - nuk mund ta detyroni një person të punojë për të mirën e kompanisë gjatë gjithë jetës së tij. Nga ana tjetër, siç vërejnë shumë punonjës me përvojë, shpesh arsyeja e pushimit nga puna është reagimi joadekuat i ndërmarrjes dhe menaxhmentit të saj ndaj problemeve njerëzore.

Nëse analiza e punës së njësisë tregon qarkullim të shtuar, duhet të shikoni më nga afër se çfarë po ndodh. Ndoshta, kushtet e punës këtu janë mjaft të këqija. Ndoshta arsyeja është menaxheri lokal, i cili është tepër i rreptë me punonjësit. Për të përcaktuar se cila është arsyeja, është e nevojshme të bisedoni me të gjithë ata që duan të largohen nga vendi i punës. Zakonisht njerëzit janë të bukurflasin hapur për problemet dhe vështirësitë e tyre. Ju nuk mund ta lini një person të shkojë pa specifikuar pse vendosi të largohej nga pozicioni.

Nuk dua, por duhet

Ndodh që duhet të kuptoni se si të largoni siç duhet punonjësit që kanë bërë kërkesë për refuzim të një vendi pune, ndërkohë që situata është krijuar për shkak të presionit të punëdhënësit. Kreu i ndërmarrjes mund ta këshillojë me forcë një person që të japë dorëheqjen nga pozicioni, të largohet nga ndërmarrja. Në të njëjtën kohë, kërcënimi i largimit të detyruar nga puna është me të vërtetë serioz për një person, dhe në një farë kuptimi, punëdhënësi përulet në favor të punonjësit, duke e lejuar atë të bëjë hapin e parë në një jetë të lirë vetë. Nga njëra anë, nuk do të ketë shënime në librin e punës që mund të prishë reputacionin, në të njëjtën kohë personi ruan reputacionin e tij para kolegëve dhe nuk ofendohet aq nga vetë fakti i largimit nga puna.

Një rast tjetër kur një punonjës ndoshta nuk dëshiron të largohet nga vendi i punës, por menaxheri është i interesuar për këtë - kalimi i kufirit të moshës së pensionit. Nëse karriera ka marrë një fund logjik, ka ardhur koha që një person të dalë në pension, pensioni është i mundur. Si rregull, këshillohet që ndërmarrjet e tilla të mos vonohen me këtë tek stafi i tyre, ku çështja e kursimit të financave është shumë e mprehtë. Stafi më i ri duhet të paguhet më pak, kështu që pensionistët inkurajohen të aplikojnë sa më shpejt që të jetë e mundur për të rinovuar rekrutimin. Nëse pyetni një sipërmarrës me përvojë se si të largoni siç duhet punonjësit që dalin në pension, ai ndoshta do të përgjigjet se një proces duhet të zyrtarizohet.solemnisht. Zakonisht ata organizojnë një festë të vogël korporative dhe personit që del në pension i jepet një dhuratë e bukur - një diplomë, një pllakë ose sende më të dobishme, për shembull, një orë.

Nuk dua, por duhet

Situata është shumë më e ndërlikuar nëse duhet të kuptoni se si të largoni siç duhet një punonjës sipas një artikulli, në mënyrë që çështja të duket etike dhe, nëse është e mundur, më pak konfliktuale. Edhe nëse të dyja palët janë dakord me procedurën, është e vështirë për të gjithë pjesëmarrësit në marrëdhënien e punës, por ndarja e detyruar nga stafi është një grumbull problemesh shtesë. Për të minimizuar shqetësimin, mund të provoni ta cilësoni lamtumirën me personin si një zvogëlim.

Reduktimi thuhet nëse kompania vendos të braktisë një pjesë të punëtorëve të punësuar për arsye monetare. Pra, nëse duhet të ndërprisni kontrata të rëndësishme për punën e kompanisë, fitimet u ulën, dhe për të ruajtur efikasitetin tuaj, duhet të ulni shpenzimet, përfshirë pagat. Një mënyrë për të zgjidhur problemin është shkarkimi i punonjësit të tepërt. Si t'i shpjegojnë siç duhet një personi, ata vendosin, duke u fokusuar në politikën e reduktimeve të miratuara në kompani. Shumë në këtë situatë janë të parët që lirojnë të punësuarit e fundit. Për të tjerët, kandidatët e parë janë ata që punojnë në mënyrë të papërgjegjshme, shkelin standardet. Vihet re se me normalizimin dhe stabilizimin e situatës financiare, shumë janë të lumtur të rikthejnë në punë ish stafin.

Kjo është interesante

Sepse problemi se silargimi i saktë i punonjësve, si të ndahesh në mënyrë etike me stafin, ka qenë i rëndësishëm për qytetërimin tonë për një kohë të gjatë, në historinë e ligjit në vende të ndryshme mund të gjesh standarde kurioze. Për shembull, në 1884 në Tenesi, u vendos të prezantohej mundësia e largimit të një punonjësi nga një pozicion sipas dëshirës. Siç thuhet në vendimin e gjykatës, pronari i ndërmarrjes mund të shkarkojë punonjësin, me ose pa arsye për këtë, nëse kontrata nuk e ndalon drejtpërdrejt funksionimin. Kanë kaluar rreth njëqind vjet dhe ligjet vendore, marrëveshjet sindikaliste kanë shkurtuar ndjeshëm mundësitë e punëdhënësve. Në nivel federal, u miratuan shumë akte legjislative që përmbanin një përshkrim të arsyeve për të cilat është e pamundur të refuzosh një person në vendin e punës.

Këto ditë, shumë punëdhënës ende nuk duhet të shqetësohen se si të refuzojnë shërbimet e një punonjësi: në disa pushtete, rregulli i largimit nga puna sipas dëshirës është ende i vlefshëm. Kompania ndonjëherë tashmë në fazën e punësimit informon punonjësin për një mundësi të tillë. Kur planifikoni të shkoni në punë jashtë vendit, ia vlen t'i hidhni një vështrim më të afërt ligjeve vendase, në mënyrë që të mos e gjeni veten në një situatë të sikletshme dhe të pakëndshme për të humbur papritur pozicionin tuaj.

A përshtatet?

Ndonjëherë duhet të kuptoni se si të largoni siç duhet një punonjës me iniciativën e punëdhënësit, nëse një person nuk korrespondon me punën që i është besuar të kryejë, standardet e pranuara nuk përshtaten. Në mënyrë që largimi nga puna të bëhet i mundur, punonjësi duhet të kryejë një shkelje të rëndë, për të cilën ligji parashikon mundësinë e përjashtimit të tij mendërmarrjeve. Duhet të jeni sa më të kujdesshëm kur punoni me njerëz. Edhe në rastin kur ekzistojnë të gjitha arsyet për pushim nga puna, ju duhet ta merrni këtë çështje me përgjegjësi - një person mund t'i drejtohet gjykatës për ndihmë, dhe gjykatat, siç e dini, në shumicën e rasteve, vendosin në favor të të pushuarve. person.

Ka edhe arsye pse duhet të kuptoni se si të llogaritni siç duhet një punonjës të larguar nga puna, të cilin vetë shkelësit e njohin si një arsye të drejtë për t'u ndarë nga puna. Disa shkelje nga ligjet e shtetit konsiderohen si aq thelbësore saqë ndalohet ndëshkimi i tyre me qortime dhe paralajmërime - menaxheri është i detyruar të shkarkojë punonjësin. Kjo ndodh nëse një person fyen me fjalë punonjësit e tjerë, nëse tregon paaftësi në një pozicion, vjedh ose shfaqet në punë i dehur, nuk i bindet urdhrave të drejtuesit dhe ushtron dhunë fizike. Një arsye e vlefshme për shkarkim do të ishte falsifikimi i informacionit ose dokumentacionit.

Shkaqet dhe pasojat

Ndonjëherë duhet të kuptoni se si të largoni siç duhet një punonjës me iniciativën e punëdhënësit, nëse personi i punësuar i trajton të tjerët në mënyrë të gabuar, mallkon njerëzit e tjerë dhe përpiqet t'i ofendojë ata, gjen gabime në aktivitetet e tyre. Çdo person modern i parashikohet me ligj të drejtën për të punuar në kushte ku nuk ofendohet. Fyerjet janë një goditje e rëndësishme për imazhin e një ndërmarrjeje, veçanërisht nëse klienti ose partneri bëhet objekt. Së pari, menaxheri duhet të paralajmërojë personin se ai mund të pushohet nga puna, dhe nëse nuk është kështundihmuar, ju mund ta pushoni me siguri punonjësin nga detyra. Nëse personi nuk pushohet nga puna, i ofenduari mund të ngrejë një padi, duke përfshirë edhe punëdhënësin.

Ndonjëherë një punonjësi të paaftë i jepet mundësia të largohet në mënyrë paqësore, duke sugjeruar, megjithëse jo plotësisht të saktë, që punonjësi të pushohet nga puna për të zvogëluar stafin. Nëse një person nuk është dakord me një kompromis të tillë, ai mund të pushohet me forcë. Punëdhënësi e merr një të drejtë të tillë nëse i punësuari nuk dëshiron të studiojë, në mënyrë të qartë nuk korrespondon me pozicionin për të cilin është punësuar dhe nuk ka përpjekje për të ndihmuar.

Disiplina është gjithçka

Legjislacioni aktual detajon procedurën aktuale për mënyrën e shkarkimit të duhur të një punonjësi për mungesë. Pa dyshim, kompania mund të lulëzojë vetëm kur të gjithë njerëzit e punësuar pa përjashtim janë përgjegjës për detyrat e tyre dhe i zgjidhin ato në kohë. Nëse një person vonohet, nuk del në një ditë pune, kjo dëmton efikasitetin e ndërmarrjes, bëhet shembull i keq për të tjerët dhe kërcënon stabilitetin e kompanisë. Së pari, është e nevojshme të paralajmërohet zyrtarisht një person i tillë jo i përpiktë, por nëse kjo nuk ndihmon, punëdhënësi ka të drejtë të nxjerrë një akt vonesë, në bazë të të cilit lëshohet një urdhër pushimi nga puna.

Një çështje tjetër disiplinore që mund të jetë një arsye e vlefshme për shkarkim është refuzimi për t'iu bindur menaxhmentit. Nëse punonjësi nuk dëshiron të përmbushë detyrimet e përcaktuara në marrëveshjen e punës të lidhur me të, ju mund ta pushoni menjëherë nga puna, pa paralajmëruar një masë të tillë. Disa punëdhënës miratojnë nëse punëtorët bëjnë pyetje në lidhje me udhëzimet,marrë nga autoritetet, por gjithsesi presin ekzekutimin e tyre të patëmetë dhe të padiskutueshëm. Nëse një person refuzon të bëjë atë që duhet të bëjë sipas pozicionit të tij, duke dëmtuar kështu hierarkinë e vartësit dhe shefit, dhe askush nuk duhet ta durojë një situatë të tillë.

Të gjitha sipas ligjit

Ndonjëherë një punëdhënës mund të falë një shkelje të disiplinës dhe nuk do të kuptojë se si të pushojë një punonjës për mungesë, duke vendosur të përballojë me një vërejtje ose një qortim, por nëse një person është fizikisht agresiv ndaj të tjerëve, ju mund të mos e lini në punë. Çdo kërcënim, dhunë nga ana e një personi është një arsye jashtëzakonisht serioze për shkarkim. Çdo person me ligj i jepet e drejta për të punuar aty ku ndihet i sigurt. Nëse ka ndonjë kërcënim të jashtëm, askush nuk do të japë veten për të punuar plotësisht. Nëse dikush fillon të kërcënojë të tjerët, shefi duhet të thërrasë menjëherë agjencitë e zbatimit të ligjit ose sigurinë lokale, të hartojë një akt për atë që ka ndodhur dhe, mbi bazën e tij, të lëshojë një urdhër për shkarkim. Vendi i punës nuk lejon dhunë apo edhe kërcënime të tilla. Ai që nuk e kupton këtë nuk mund të punojë në të njëjtin nivel me të tjerët.

Një akt po aq i pafalshëm është vjedhja. Një person mund të përpiqet të vjedhë pronën e kompanisë ose sendet e njerëzve të tjerë. Në çdo rast, sjellja konsiderohet e papranueshme dhe është arsye për shkarkim të menjëhershëm. Nuk kërkohet asnjë paralajmërim. Nëse ka prova të drejtpërdrejta të fajit, stafi komandues mund të shkarkojë punonjësin dhe ai nuk do të ketë të drejtëshkoni në gjykatë, duke u ankuar për trajtim të padrejtë.

Bëhuni në dijeni

Një nga rregullat bazë që ju lejon të largoni saktë një punonjës për zvogëlim, mospërputhje dhe një sërë arsyesh të tjera që nuk kërkojnë lëshimin e menjëhershëm të një urdhri është të paralajmëroni stafin për atë që po ndodh. Përmbushja e formaliteteve lejon përjashtimin e pretendimeve nga personat e punësuar, me të cilët ishte vendosur të ndaheshin. Nëse sipërmarrësi e neglizhon këtë nevojë, personi i larguar nga puna mund t'i drejtohet inspektoratit të punës ose gjykatës, ku i njihet e drejta.

Një nga rregullat bazë për të punuar me personelin në një ndërmarrje vendase është dokumentimi i çdo hapi. Nëse arsyeja e shkarkimit bëhet një nivel i ulët i performancës, është e nevojshme të keni të dhëna zyrtare që do ta vërtetonin këtë. Zbulohet fakti i vjedhjes - duhet të ketë prova me shkrim për drejtësinë e vendimit. Shkarkimi është një procedurë në të cilën nuk ka dokumente të panevojshme. Sa më shpesh një sipërmarrje të detyrohet të marrë masa ekstreme, aq më të pakënaqur do të ketë, të cilët duan të gjejnë një shteg dhe të provojnë se u është bërë padrejtësi. Dhe nëse duhet të kuptoni se si të largoni siç duhet një punonjës që është me pushime, atëherë nuk mund të neglizhoni fare letrat zyrtare - përndryshe personi më vonë do të thotë se ai u pushua nga puna pa paralajmërim ose arsye, gjë që kompania nuk ka të drejtë për të bërë.

Rreth dizajnit

Rregullat aktuale për organizimin e menaxhimit të dokumenteve në nivel federal përcaktojnë se çfarë dokumentacioni duhet të krijohet duke bashkëpunuar me stafin, si ta mirëmbajmë atë në mënyrë korrekte, si ta kapim saktëdosjet personale të punonjësve të shkarkuar (në arkiv, ku të ruhen sipas rendit alfabetik, pa fiksim të veçantë). Është futur një procedurë e përgjithshme për zgjidhjen e marrëveshjes së punës - kjo nuk varet nga arsyet e përfundimit të marrëveshjes.

Për të lëshuar siç duhet pushimin nga puna, është e nevojshme të hartohet një urdhër për këtë në dy kopje, të dyja duhet të nënshkruhen nga drejtuesi i kompanisë. Një nga urdhrat duhet të jetë me kontabilistët që llogaritin një person, e dyta - në departamentin e personelit, ku përdoret për të plotësuar një libër pune. Për të hartuar një urdhër, përdoret një formular standard, por ju mund të hartoni një dokument në mënyrë arbitrare. Në çdo rast, është e domosdoshme që punonjësi të njihet me dokumentin, duke konfirmuar këtë fakt me nënshkrimin e tij.

Veçoritë e situatës

Detyra e menaxherit është që në ditën e pushimit nga puna t'i lëshojë punonjësit librezën e punës, të gjitha shumat e parave dhe përfitimet, të rregulluara me marrëveshjen e lidhur më parë, si dhe kontratën e nënshkruar nga i gjithë. ekipi. Punonjësi mund të refuzojë marrjen e një libri pune, në këtë rast duhet të hartohet një akt. Nëse një person nuk ka ardhur në ditën e pushimit nga puna, të gjitha shumat duhet të sigurohen të nesërmen pas kërkesës për të shlyer personin. Në ditën e pushimit nga puna, një letër dërgohet me postë, në të cilën ata informojnë se është e nevojshme të merret libri i punës. Mund të dërgohet me postë vetëm nëse punonjësi bie dakord për këtë me shkrim. Nëse një person dëshiron, i japin një certifikatë në të cilën fiksojnë se ku dhe nga kush ka punuar, sa ka marrë. Nëse dëshira bëhet arsyepunëdhënësi, personi duhet të marrë një kopje të urdhrit për atë që ka ndodhur.

Nëse një personi nuk i jepet një libër në kohë, nëse pagesa përfundimtare vonohet, kompania është e detyruar të paguajë fitime mesatare për të gjithë periudhën e vonesës.

Veçoritë e projektimit

Nëse arsyeja e pushimit nga puna është dëshira e personit të punësuar, personi duhet të lëshojë një kërkesë me shkrim. Asnjë dëshmi tjetër e dëshirës së tij për t'u liruar nga vendi i punës nuk pranohet. Është e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për planet për të lënë punën dy javë përpara kësaj ngjarje. Dita e parë e afatit është e nesërmja pas shkrimit të kërkesës dhe dita e fundit është ajo që zyrtarizohet fakti i pushimit nga puna.

Detyra e punëdhënësit është të ndërpresë marrëveshjen brenda kohës së caktuar nga punonjësi nëse arsyeja e kërkesës ishte një arsye e rëndësishme. Kjo konsiderohet si lëvizje, pranim për studime, transferim i bashkëshortit në një lokalitet tjetër, pamundësi për të jetuar në një zonë të caktuar, e vërtetuar me certifikatë mjeku. Arsyeja për paraqitjen e një aplikimi mund të jetë shtatzënia ose nevoja për t'u kujdesur për një fëmijë të vogël ose një person me aftësi të kufizuara. Ju mund të bëni një kërkesë për t'u pushuar nga puna nëse një person del në pension ose ka marrë një punë të re sipas një programi konkurrues. Në disa raste, arsye të tjera konsiderohen gjithashtu të vlefshme.

Delikat e procesit

Ligjet përcaktojnë se është përgjegjësi e punonjësit të informojë punëdhënësin për këtë dy javë përpara se të largohet nga vendi i tij i punës. Ligjet nuk përmendin nevojën për të punuar gjatë gjithë kësaj kohe, siç pritej. për tëpër shembull, shpesh punëdhënësi duhet të kuptojë se si të shkarkojë siç duhet një punonjës pas një pushimi, pasi një person plotëson një aplikim dhe shkon në një pushim të merituar për këto dy javë, nëse ka të drejtë për një të tillë. Përveç kësaj, një person mund të shkojë në pushim mjekësor. Me një fjalë, çdo arsye e fortë është një arsye për të mos dalë në vendin e punës dy javët e fundit, ndërkohë që punëdhënësi nuk do të ketë të drejtë të qortojë punonjësin për këtë.

Nëse ka dëshirë për të shkuar me pushime para pushimit nga puna, kjo është e përshkruar në aplikim: ata kërkojnë leje me lirim të mëvonshëm nga vendi i punës. Në ditën e pushimit nga puna, punonjësi ka të drejtë të marrë para për të gjitha ditët e kaluara në pushim mjekësor.

A do, a mundem

Ndodh gjithashtu që një person që ka paraqitur një letër-dorëheqje thjesht nuk shkon në punë pa pasur arsye të forta për këtë. Kjo llogaritet si mungesë.

Ndonjëherë situata është e tillë që një person dëshiron të largohet nga puna, por kompania nuk është e interesuar për këtë, kështu që dy javë pas marrjes së aplikacionit nuk lëshon një urdhër të duhur. Ligjet parashikojnë të drejtën e një personi për të mos shkuar më në punë. Kjo nuk mund të llogaritet si mungesë nëse departamenti i personelit ka regjistruar një deklaratë të shkruar më parë. Ka shumë të ngjarë që mosmarrëveshja e punës të zgjidhet në gjykatë, por kompania do të detyrohet ta pushojë personin.

Dështoi

Ndonjëherë një punëdhënës duhet të kuptojë se si të pushojë siç duhet një punonjës në periudhë prove. Shkak i shkarkimit konsiderohet mospërputhja me pozitën, e cila duhet të konfirmohet zyrtarisht. Ndoshta, personi do të shkojë në gjykatë për të kundërshtuar korrektësinë e vendimit. Për të mbrojtur pozicionin tuaj, duhet të keni memorandume, akte që konfirmojnë faktin e shkeljes së detyrave.

Nëse periudha e provës përfundon, personi është ende në punë, konsiderohet se e ka kaluar me sukses periudhën e provës. Nuk ka nevojë të lëshoni ndonjë dokument zyrtar shtesë.

Rreth të trishtuarit

Ndonjëherë një punëdhënës duhet të gjejë mënyrën e duhur për të pushuar nga puna një punonjës të vdekur. Në ditën e marrjes së informacionit për vdekjen e një personi, është e nevojshme të vendosni në kartën e raportit faktin e mungesës së punonjësit në vendin e punës, të shkruani një memorandum për mungesën e një personi. Më pas punëdhënësi duhet të kërkojë një kopje të certifikatës së vdekjes, në bazë të së cilës lëshon urdhrin e largimit nga puna. Për të marrë një dokument, mund t'i dërgoni një kërkesë autoritetit lokal që ka një dokument të tillë.