Zgjerimi i zonës së shërbimit. Rendi mostër për të zgjeruar zonën e shërbimit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Në ndërmarrje dhe organizata, shpesh haset fakti që detyrave të një punonjësi tjetër në të njëjtin profesion ose në një profesion tjetër mund t'i shtohen detyrave të një punonjësi. Merrni parasysh opsionet për hartimin e një pune të tillë shtesë në situata të ndryshme.

Klasifikimi i situatës

Pra, opsionet janë:

1. Kombinimi i profesioneve apo pozicioneve.
2. Kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht.
3. Zgjerimi i zonës së shërbimit ose rritja e vëllimit të punës.
4. Kombinim.

Kombinimi parashikon një situatë ku një punonjës, së bashku me detyrat e tij, kryen punë në një pozicion ose profesion tjetër.

Punësimi me kohë të pjesshme është një situatë kur një punonjës punon shtesë në një profesion tjetër në një kohë të ndryshme nga puna kryesore.

Përmbushja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, ndoshta gjatë pushimeve të tij, pushimit mjekësor ose udhëtimit të punës.

Zgjerimi i zonës së shërbimit osevëllimi i punës është një situatë në të cilën një punonjës duhet të kryejë punën në pozicionin ose profesionin e tij në një vëllim më të madh.

Kuadri rregullator

Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 60.2) thotë se një punonjësi mund t'i caktohen funksione shtesë në profesionin e tij ose në një profesion tjetër. Punonjësi duhet të përballojë këto detyra shtesë gjatë orarit të punës dhe me një tarifë të caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të marrë pëlqimin me shkrim nga punëmarrësi për këtë.

Nëse kemi parasysh konkretisht zgjerimin e zonës së shërbimit apo fushës së punës, atëherë ai përfshin kryerjen e detyrave shtesë pikërisht në profesionin e tyre. Shembujt përfshijnë më shumë makineri ose njësi që servisohen, më shumë zona pastrimi, më shumë dokumente që përpunohen, etj.

Urdhri i përgjithshëm i miratimit

Ndërmarrja duhet të miratojë në kontratën kolektive ose Rregulloren e organizatës për shpërblimin të gjitha pikat që lidhen me këtë çështje:

• Si mund të realizohet zgjerimi i zonave apo rritja e vëllimeve për çdo profesion. Duhet të vendosen kufizime dhe kushte specifike
• Lista e profesioneve dhe pozicioneve për të cilat lejohet zgjerimi i zonave ose rritja e vëllimeve.
• Procedura dhe mënyra e pagesës për punë shtesë.

Organizata mund të përdorë zgjerimin e zonës së shërbimit ose rritjen e vëllimit të punës së kryer nëse ka vende të lira. Në këtë rast, zakonisht puna për një pozicion apo profesion vakant shpërndahet në dy ose më shumëpunëtorë.

Është e pamundur të vendoset pagesa shtesë për kategori të caktuara punëtorësh:

• për kreun e organizatës dhe zëvendësit e tij;
• për specialistët kryesorë dhe zëvendësit e tyre;
• nëse kryerja e kësaj pune shtesë është tashmë përgjegjësi e punonjësit, ato parashikohen nga kontrata dhe parashikohen në normat e kostos së punës;
• nëse punonjësit i caktohet punë shtesë për shkak të punës së tij të pamjaftueshme në vendin kryesor.

Dokumentacioni

Në çdo rast, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për të zgjeruar zonën e shërbimit. Ai tregon afate specifike për zbatimin e punës shtesë, vëllimin e tyre. Me fjalë të tjera, porosia përcakton numrin e makinerive, metra katrorë, raporte etj., të cilat i caktohen punonjësit shtesë, shumën e pagesës shtesë për këtë punë.

Nëse lëshohet një urdhër për të zgjeruar zonën e shërbimit, një mostër e këtij dokumenti mund të lexohet si më poshtë.

Emri i dokumentit duhet të pasqyrojë thelbin e tij. Mund të jetë: “Për caktimin e detyrave shtesë duke zgjeruar zonën e shërbimit”. Më pas vjen formulimi i urdhrit. Mund të jetë kështu: Udhëzoni bravandreqësin nga 02.06.2017 deri më 30.06.2017 3 f. (Emri i plotë) kryerja e detyrave shtesë si bravandreqës gjatë kohës së caktuar të turnit të punës së bashku me detyrat e përcaktuara në kontratën e punës duke zgjeruar zonën e shërbimit. Set bravandreqës 3 f. (emri i plotë) shtesë në shumën prej6000 rubla. Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Gjithashtu, urdhri duhet të përmbajë pëlqimin me shkrim të punonjësit për të kryer punë shtesë të caktuara në lidhje me zgjerimin e zonës së shërbimit.

Legjislacioni nuk kufizon periudhën për të cilën një punonjësi mund t'i besohen funksione shtesë. Kjo periudhë miratohet nga palët me marrëveshje të përbashkët.

Punonjësi ka të drejtë të refuzojë punën shtesë. Gjithashtu, nëse punonjësi tashmë po kryen këtë punë shtesë, ai mund të refuzojë ta kryejë atë përpara afatit. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të anulojë punën shtesë të caktuar përpara afatit.

Pagesa

Ligji i punës thotë se parimet për zbatimin e pagesave shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit miratohen me marrëveshje të palëve, pra punëmarrësit dhe punëdhënësit. Dispozitat e përgjithshme për shpërblimin për punë shtesë përshkruhen ose në marrëveshjen kolektive ose në Rregulloren mbi shpërblimin.

Shuma e shtesës për çdo rast caktohet në varësi të kushteve të ndryshme. Faktorët e mëposhtëm ndikojnë në shumën e pagesës:

• vështirësi;
• natyra e veprave;
• fusha e përgjegjësive;
• sa mirë është përdorur koha.

Pagesa për rritjen e volumit të punës ose zgjerimin e zonës së shërbimit mund të vendoset nga punonjësi për shkak të nivelit të arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të procesit të prodhimit. Dhe për disa individë, kjo mund të jetë për shkak të cilësive dhe aftësive të tyre personale. Për shembull, një punëtor mashkull ka aftësi më të mëdha fizikekrahasuar me një grua, ose një punëtor më të ri i kryen funksionet e tyre më shpejt se një punëtor më i vjetër.

Pagesa për kombinimin dhe zgjerimin e zonës së shërbimit dhe në përgjithësi vendosja e këtyre detyrave shtesë ndaj punonjësit mund të bëhet në organizatë vetëm nëse ka një vend të lirë pune përkatës në tabelën e personelit.

Punëdhënësi duhet të paguajë punë të barabartë për punë të barabartë.

Kur menaxhmenti i organizatës vendos një formë pagese shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit, një urdhër mostër mund të përmbajë opsionet e mëposhtme të akruacionit:

• sasi specifike parash;
• përqindja e tarifës ose e pagës zyrtare.

Pagesa shtesë merret parasysh si pjesë e pagave gjatë llogaritjes së përfitimeve për sëmundje, lehonia, pagesa për pushime dhe kompensime të tjera, për llogaritjen e të cilave merren fitimet mesatare.

Si mund ta përdorni në mënyrë efektive zgjerimin e zonës në organizatën tuaj

Në disa situata, kur një punonjës kryen një sasi më të madhe pune sesa parashikohet nga norma për një tarifë të caktuar, mund të sjellë kursime të mira për organizatën. Është më fitimprurëse t'i paguash ekstra një punonjësi që tashmë punon në shtet sesa të punësosh një punonjës shtesë dhe t'i paguash pagën e plotë.

Nuk është gjithashtu e nevojshme të organizoni një vend të ri pune për këtë punonjës. Për shembull, nuk keni nevojë të blini një tavolinë, një kompjuter nëse është një punonjës zyre. Dhe, për shembull, një pastrues nuk ka nevojë të sigurojë pajisje pastrimi, pantallona të gjera dheetj. Kjo do të thotë, një punonjës me kohë të plotë do të kryejë detyrat e prodhimit në vendin e tij me fondet që ka tashmë dhe do të marrë një pagesë shtesë për këtë.

Dallimi midis zgjerimit të volumit dhe zgjerimit të zonës

Thelbi i këtyre koncepteve është shumë afër, ndryshimi qëndron vetëm në natyrën e punës së kryer.

Nëse po flasim për faktin se një punonjës ka një zonë të caktuar, zonë pune, atëherë puna e tij shtesë do të jetë një zgjerim i zonës së shërbimit. Një urdhër mostër për ekzekutimin e një pune të tillë shtesë duhet të përmbajë pikërisht këtë formulim. Shembujt e mëposhtëm të profesioneve për të cilat mund të ofrohet zgjerimi i zonave janë mjek, infermier, pastrues, punonjës social, elektricist. Kjo është, kjo është një zonë specifike e punës. Për një mjek, kjo është një listë e rrugëve apo rretheve të caktuara, banorët e të cilave duhet të marrë. Për një elektricist, ky mund të jetë një objekt specifik, punishte ose territor në të cilin ai është caktuar.

Koncepti i rritjes së volumit të punës është i përshtatshëm për ata punëtorë që kanë standarde prodhimi. Për shembull, rrotullues, paketues, operator kompjuteri, etj.

Përgjegjësia e punëdhënësit për të paguar punë shtesë

Në rastin kur puna nuk paguhet për zgjerimin e zonës së shërbimit, atëherë punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht në përputhje me pjesën e parë të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Nëse punonjësi është i përfshirë në kryerjen e një pune shtesë pa pëlqimin e tij me shkrim, atëherëpunëdhënësi do të përballet gjithashtu me ndëshkime administrative.

Iniciativa e punonjësve

Një punonjës ka të drejtë t'i shkruajë një deklaratë drejtuesit të organizatës në të cilën ai mund të kërkojë një rritje të sasisë së punës. Ju gjithashtu mund të përcaktoni kushte specifike, një faqe ose sasi pune, pagesën e dëshiruar për punë shtesë.

Zgjerimi i zonës dhe vëllimit të punës mund të jetë një alternativë e mirë për punëdhënësin për të punësuar një punonjës të ri. Kjo do të ndihmojë në kursimin e pagave, dhe puna do të bëhet me efikasitet dhe mirë, pasi punëtorët me përvojë e dinë punën e tyre dhe, siç thonë ata, e kanë "dorën plot".

Dhe për një punëtor me përvojë, zgjerimi i fushës së punës ose rritja e vëllimit të punës do të jetë një nxitje financiare shtesë për punë efikase dhe efektive. Kështu, të dyja palët përfitojnë - edhe punëdhënësi edhe punëmarrësi.