2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41
Arsyet e largimit nga puna mund të jenë të ndryshme dhe iniciativa mund të vijë si nga punonjësi ashtu edhe nga drejtuesit. Është e rëndësishme të njihni mirë aspektet ligjore të pushimeve nga puna në mënyrë që të mos futeni në një situatë të pakëndshme dhe të dini gjithmonë se si të mbroni me kompetencë pozicionin tuaj nëse kompania punëdhënëse sillet në mënyrë të gabuar dhe shkel të drejtat e personelit.
Sipas dëshirës
“I pushkatuar me vullnetin e tij të lirë” është ndoshta formulimi më i zakonshëm, pas të cilit, në praktikë, mund të fshihen arsye krejtësisht të ndryshme. Në fund të fundit është se pushimi nga puna sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është mënyra më e thjeshtë që nuk kërkon respektimin e procedurave komplekse të personelit, në procesin e regjistrimit të të cilave është e lehtë të bësh një gabim. Cilat arsye për largimin nga puna mund të fshihen pas kësaj fraze? Fatkeqësisht, një lamtumirë e tillë për një punonjës nuk ndodh gjithmonë me iniciativën e tij. Në disa raste, ky opsion ofrohet nga punëdhënësi. Çfarë mund ta shkaktojë këtë?
Pas formulimit të padëmshëm
Mënjë opsion i zakonshëm - menaxheri dëshiron të heqë qafe një punonjës që nuk i përshtatet atij për sa i përket cilësive profesionale ose personale. Në të njëjtën kohë, ai nuk është i gatshëm të provojë paaftësinë e punonjësit sipas procedurave zyrtare - kjo kërkon shumë kohë dhe punë. Dhe nëse personi i shkarkuar, i ofenduar nga formulimi i paaftësisë, dëshiron të kundërshtojë vendimin në gjykatë, atëherë një avokat i mirë do të gjejë gjithmonë një zbrazëti për të provuar paaftësinë e arsyes së largimit nga puna. Dhe për të qenë i sinqertë, në vendin tonë, me siguri, asnjë kompani e vetme nuk ka të dhëna transparente të personelit, dhe për këtë arsye, nuk ka nevojë për kontrolle shtesë. Kështu që ju duhet të negocioni me punonjësin, duke e frikësuar atë në rast mosmarrëveshjeje duke u ndarë në artikuj të tjerë, më të pakëndshëm. Në këtë rast, arsyeja e largimit nga puna e fundit me formulimin "me vullnetin e vet" është e dobishme si për menaxherin ashtu edhe për punonjësin e pakujdesshëm.
Si të luftoni për të drejtat tuaja
Por çfarë duhet bërë në rastin kur punonjësi i kryen detyrat e tij në mënyrë cilësore, nuk shkel disiplinën dhe punëdhënësi, për shkak të disa qëllimeve të tij personale, përpiqet ta heqë qafe? Në këtë rast, nëse nuk ka arsye për largim nga puna, është e pamundur t'i nënshtroheni shantazhit. Duhet të kuptohet se, pavarësisht se çfarë synimesh ndjek kompania, arsyeja e pushimit nga puna do të duhet jo vetëm të vërtetohet, por edhe të provohet. Dhe kjo nuk është vërtet aq e lehtë edhe me prova aktuale, dhe pa to është krejtësisht e pamundur. Por nëse punëtori e ndjen këtëretë po mblidhen, dhe kundër tij po krijohet një komplot, ka vetëm një rrugëdalje - të ankohet në Inspektoratin Shtetëror të Punës, përfaqësuesit e të cilit do të kryejnë një auditim për faktin e shkeljes së të drejtave të punonjësit. Kjo metodë është e përshtatshme për të rivendosur drejtësinë, por duhet pasur parasysh se pas masave të tilla drastike, tashmë do të jetë mjaft problematike të punohet në të njëjtin vend.
Recommended:
Fshirja e veshjeve të punës pas largimit nga puna të një punonjësi: koncepti i veshjeve të punës, komisionimi, urdhrat e Ministrisë së Financave dhe kryerja e postimeve
Çmontimi i veshjeve të punës pas largimit nga puna të një punonjësi kërkohet nëse është e pamundur të përdoren pajisje mbrojtëse për një specialist tjetër ose nëse ish-punonjësi refuzon t'i kthejë sendet. Për këtë, llogaritari i kompanisë përdor postimet aktuale, të cilat ju lejojnë të rregulloni fshirjen në kontabilitet
Si të largoni siç duhet punonjësit: llojet e largimit nga puna, kërkesat ligjore
Herët a vonë, çdo punëdhënës detyrohet të kuptojë se si të shkarkojë siç duhet punonjësit, si të numërojë një person, duke u ndarë zyrtarisht me të, si ta zyrtarizojë saktë procesin në mënyrë që të mos ketë pyetje nga autoritetet qeveritare
Të privuar nga bonusi: arsyet, arsyet për heqjen e bonusit, urdhër për njohje, pajtueshmëri me Kodin e Punës dhe rregullat e zbritjes
Heqja e bonusit është një mënyrë e caktuar për të ndëshkuar punëtorët neglizhentë. Një masë e tillë mund të zbatohet njëkohësisht me sanksionin disiplinor. Nëse punonjësi beson se atij i është hequr bonusi në mënyrë të paligjshme, atëherë ai mund të apelojë një vendim të tillë duke paraqitur një ankesë në inspektoratin e punës ose duke paraqitur një padi në gjykatë
Si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna? Llogaritja e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna
Çfarë të bëni nëse e lini punën dhe nuk keni kohë për të pushuar për kohën e punuar? Ky artikull diskuton pyetjen se çfarë është kompensimi për pushimet e papërdorura, si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna, çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur përpunoni dokumentet dhe pyetje të tjera të lidhura
Në një situatë të vështirë, puna pas largimit nga puna me vullnetin e lirë do t'ju lejojë të ndryshoni vendin e punës
Ndonjëherë një person që i ka dhënë vite të jetës së tij një lloji të caktuar profesioni duhet të kërkojë një punë të re
