2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41
Jeta shumë shpesh i paraqet një personi surpriza të papritura - dhe vetëm disa prej tyre kanë një konotacion pozitiv. Për shembull, ndonjëherë kur ngjitni shkallët e karrierës, një situatë është aq e vështirë sa punonjësi fillon të mendojë për një largim të mundshëm nga puna. Në këtë rast, informacione të dobishme për procedurën e largimit nga puna do të vijnë në ndihmë.
Punonjësi mund t'i shpallë menaxhmentit dëshirën e tij për të hequr dorë çdo ditë. Aplikimi duhet të bëhet me shkrim. Në këtë rast, do t'ju duhet të punoni 14 ditë nga data e regjistrimit të aplikimit, nëse largimi nga puna pa punuar dy javë nuk ka bazë në formën e arsyeve të mira, duke përfshirë:
- marrëveshje personale me mbikëqyrësin e menjëhershëm;
- ndryshimi i vendbanimit;
- zhvendosja e njërit prej bashkëshortëve për shkak të një ndryshimi në punë;
- gjendja shëndetësore (do të duhet të konfirmohet me një dokument nga një institucion mjekësor);
-shtatzënia ose prania e fëmijëve kategoria e moshës së të cilëve nuk e ka kaluar ende pragun e tre viteve;
- kujdesi për një fëmijë ose të afërm me aftësi të kufizuara (certifikatë mjekësore);
- punësim i ri (me konfirmimin e duhur nga menaxhmenti i ri).
Prandaj, me një dëshirë dhe nevojë të fortë, mund të gjeni një arsye të përshtatshme që do t'ju lejojë të shmangni një humbje të tillë të kohës së çmuar si puna jashtë kur largoheni me kërkesën tuaj.
Ka nene në Kodin e Punës të Federatës Ruse që rregullojnë marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një menaxheri. Për çdo rast individual, një artikull i caktuar mund të jetë i përshtatshëm - ose 77, ose 78, ose 80. Por nëse është e nevojshme, punonjësi mund të ndërpresë kontratën e punës dhe të shkruajë një deklaratë dy javë para datës së njohur të pushimit nga puna, pastaj të punojë pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë bëhet fakultative.
Me kërkesë me shkrim të punonjësit, periudha e pushimit të papërdorur mund të përfshihet në ditët e punës dhe dita e fundit e pushimeve do të bëhet dita e pushimit nga puna.
Një punonjës mund të mbështetet me besim në aktet legjislative që mbrojnë të drejtat e tij. Në mënyrë që e gjithë procedura e largimit nga puna të zhvillohet në mënyrë të ligjshme, punonjësi duhet të ketë përmbajtje dhe durim, gjë që do ta ndihmojë atë të gjejë një lamtumirë të qetë me shefin ambicioz, sepse kodi i punës do të bëjë të mundur shkarkimin pa punë. Ka të ngjarë që kontakti i vendosur me shefin do t'ju lejojë të hiqni dorë pa u lodhur, gjë që do të konfirmohet deri në datëndeklaratë që përkon me datën e shkarkimit të ardhshëm.
Por nëse punonjësi është përkohësisht i paaftë për të punuar për shkak të një sëmundjeje, puna pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë mund të humbasë rëndësinë e saj. Më pas dita e pushimit nga puna në mungesë do të jetë data e treguar në aplikim, por pushimi mjekësor do të paguhet plotësisht.
Kur pushohet nga puna, punonjësi merr një libër pune me një procesverbal të oficerit të personelit për pushimin nga puna, si dhe burimet materiale të shlyerjes, shuma e të cilave përfshin pagat për periudhën e punuar, pagesën për ditët e pushimeve të papërdorura.
Por nëse menaxheri në këtë fazë vazhdon të testojë fuqinë e sistemit nervor të punonjësit dhe këmbëngul se puna pas shkarkimit me vullnetin e lirë është e detyrueshme, konflikti mund të zgjidhet nga gjykata. Në fakt, shefat rrallë i lejojnë vetes një proces gjyqësor të gjatë me një ish-punonjës dhe e lënë atë të shkojë në paqe.
Recommended:
Fshirja e veshjeve të punës pas largimit nga puna të një punonjësi: koncepti i veshjeve të punës, komisionimi, urdhrat e Ministrisë së Financave dhe kryerja e postimeve
Çmontimi i veshjeve të punës pas largimit nga puna të një punonjësi kërkohet nëse është e pamundur të përdoren pajisje mbrojtëse për një specialist tjetër ose nëse ish-punonjësi refuzon t'i kthejë sendet. Për këtë, llogaritari i kompanisë përdor postimet aktuale, të cilat ju lejojnë të rregulloni fshirjen në kontabilitet
Si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna? Llogaritja e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna
Çfarë të bëni nëse e lini punën dhe nuk keni kohë për të pushuar për kohën e punuar? Ky artikull diskuton pyetjen se çfarë është kompensimi për pushimet e papërdorura, si të llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna, çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur përpunoni dokumentet dhe pyetje të tjera të lidhura
Informim në vendin e punës: programi, frekuenca dhe regjistrimi i mësimit në ditar. Informim hyrës, parësor dhe i përsëritur në vendin e punës
Qëllimi i çdo informimi është të sigurojë sigurinë e punonjësve të organizatës, si dhe të pronës, pajisjeve dhe pajisjeve që janë në pronësi të saj. Në mënyrë që procesi i prodhimit të ecë pa probleme, dhe rezultati i punës së organizatës të jetë në nivelin më të lartë, është e nevojshme të kryhet një informim në vendin e punës
Standardet e temperaturës në vendin e punës. Çfarë duhet të bëni nëse temperatura në vendin e punës është mbi normale
Cilët faktorë të jashtëm ndikojnë në performancën e punonjësve? Një pyetje të tillë, natyrisht, duhet ta bëjë çdo drejtues që dëshiron të kujdeset për vartësit e tij dhe të rrisë të ardhurat mujore
Ku të merrni para tani, ose Si të dilni nga një situatë e vështirë financiare
Shumica e njerëzve përjetojnë vështirësi financiare të paktën një herë në jetën e tyre. Duket se së shpejti rroga e radhës, por për momentin nuk ka para. Çfarë të bëni dhe ku të merrni para tani? Përgjigjet për këto pyetje mund të gjenden në këtë artikull
