Fshirja e veshjeve të punës pas largimit nga puna të një punonjësi: koncepti i veshjeve të punës, komisionimi, urdhrat e Ministrisë së Financave dhe kryerja e postimeve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Veshjet e punës përfaqësohen nga një uniformë që përdoret nga punonjësit e ndërmarrjeve të ndryshme gjatë punës së tyre. Është projektuar për të mbrojtur lëkurën, frymëmarrjen ose shikimin e punonjësve nga ndikime të ndryshme negative. Më shpesh, është punëdhënësi ai që ia lëshon këtë uniformë çdo specialisti të punësuar. Fshirja e veshjeve të punës pas pushimit nga puna të një punonjësi duhet të kryhet me ndihmën e veprimeve kompetente nga ana e llogaritarit dhe zyrtarëve të tjerë të ndërmarrjes. Në kushte të caktuara, firma mund t'i ngarkojë një ish-punonjës një shumë të caktuar parash për këto uniforma.

Çfarë është veshja e punës?

Përfaqësohet nga veshje të specializuara që ju mundësojnë të mbroni punonjësin nga efektet e ndryshme të dëmshme me të cilat duhet të përballet gjatë zbatimit të detyrave të punës.

Lista kryesore e veshjeve të tilla jepet në Urdhrin e Ministrisë së Punës Nr. 997n. Lloji i pajisjeve varet nga pozicioni në një kompani të caktuarzënë nga një punonjës. Kominoshet duhet të përdoren jo vetëm nga ndërmarrjet e mëdha, por edhe nga firmat e vogla që operojnë nën regjime të thjeshtuara.

Çfarë është veshja e punës?

Pajisjet mbrojtëse personale përfshijnë artikujt e mëposhtëm:

• këpucë speciale, të cilat zakonisht krijohen në një bazë gome;
• veshje mbrojtëse me ngjyra të ndryshme;
• pajisje për mbrojtjen e kokës ose pjesëve të tjera të trupit;
• inventari i punës.

Më shpesh, tutat përfaqësohen nga tuta të ndryshme, xhaketa, fustane veshjeje ose pallto lëkure delesh. Përveç kësaj, punonjësve u jepen doreza, syze, helmeta, çizme ose maska kundër gazit. Lista e saktë e rrobave që duhet t'i lëshohet çdo punonjësi të ndërmarrjes varet nga karakteristikat e procesit teknologjik dhe efektet e dëmshme. Zakonisht, lista miratohet në rregulloret lokale të kompanisë duke lëshuar një urdhër të duhur nga drejtuesi i kompanisë.

Pajisjet mbrojtëse lëshohen plotësisht pa pagesë, por kur një punonjës largohet nga puna, kominoshe i kthehen kompanisë ose i hiqen.

Nga vijnë fondet për blerjen?

Për blerjen e veshjeve speciale, të cilat u transferohen punonjësve të ndërmarrjes për t'u mbrojtur nga ndikimet e ndryshme negative, përdoren fondet e shoqërisë direkte, por një pjesë e tyre mbulohen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Rimbursimi është 20% e shpenzimeve të veshjeve.

Për të marrë një rimbursim nga FSS, duhet të blini rroba dhe këpucë vetëm nga prodhuesit vendas të këtyre fondevembrojtje.

Kur i jepet një punonjësi?

Kominoshet u lëshohen punonjësve të ndërmarrjes vetëm nëse kërkohet në bazë të kushteve ekzistuese të punës. Në mënyrë tipike, këto pajisje mbrojtëse kërkohen gjatë kryerjes së detyrave të punës në fushat e mëposhtme:

• përpunimi i produkteve metalike si tornimi ose bluarja;
• metalurgji me ngjyra ose me ngjyra;
• krijimi i inxhinierisë elektrike;
• riparim automjetesh të ndryshme;
• puna me kimikate të ndryshme që, nëse bien në kontakt me lëkurën ose mukozën, mund të çojnë në djegie ose pasoja të tjera negative për trupin e njeriut.

Kominoshet kërkohen edhe kur punoni në temperatura të ulëta ose të larta. Mund të mbrojë kundër ndotjes ose ndikimeve fizike.

Procesi i nxjerrjes së veshjeve të punës

Bazuar në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 290n, veshje të tilla lëshohen kur kryhen veprimet e mëposhtme:

• përcakton gjininë, gjatësinë dhe madhësinë e punonjësit;
• porosit rroba nga një prodhues vendas;
• pajisja mbrojtëse lëshohet me nënshkrimin e njëkohshëm të një certifikate pranimi;
• jeta e dobishme e këtyre artikujve përcaktohet nga dita e parë e lëshimit të veshjeve, për të cilën kjo datë shënohet në një kartë të veçantë të punonjësit;
• në fund të kësaj periudhe, veshja e punës hiqet, pas së cilës punonjësi merr një grup të ri kundrejt nënshkrimit;
• përveç kësaj, një e reveshje para përfundimit të jetës së planifikuar të shërbimit, nëse pajisjet mbrojtëse bëhen të papërdorshme për shkak të përdorimit të shpeshtë;
• Kujdesi për veshjen, i përfaqësuar nga larja, tharja ose dezinfektimi, duhet të bëhet me shpenzimet e punëdhënësit.

Punonjësit e ndërmarrjes nuk kanë të drejtë të marrin tuta jashtë ndërmarrjes. Përjashtim bën situata kur detyrat e punës kryhen në rrugë.

Nuanancat e kthimit të rrobave

A duhet të dorëzojë një punonjës rrobat e punës pas pushimit nga puna? Kompanitë mund të përdorin dy metoda:

• Veshjakthehet nga punonjësi, pas së cilës dërgohet në magazinë, por në të njëjtën kohë shënohet edhe jetëgjatësia e mbetur e përdorimit të këtyre pajisjeve mbrojtëse;
• shlyhen rrobat, për të cilat hartohet një akt përkatës dhe më pas sendet thjesht hidhen.

Metoda e parë është më e përdorura, pasi lejon që artikujt t'i jepen një punonjësi të ri në të ardhmen për përdorim të mëvonshëm. Prandaj, punonjësi me të cilin ndërpritet marrëdhënia e punës është i detyruar që kompletin e marrë t'ia kalojë përfaqësuesit të kompanisë. Për këtë merren parasysh artikujt e regjistruar në kartën personale të specialistit.

Si mund të marr një rimbursim?

Më shpesh, veshjet e punës duhet t'i kthehen kompanisë kur një punonjës largohet. Procedura zbatohet në hapa të njëpasnjëshëm:

• Punonjësi që planifikon të largohet nga kompania përgatit të gjitha rrobat që ka marrë më parë ngapunëdhënësi;
• artikujt i transferohen personit përgjegjës të ndërmarrjes;
• është bërë një shënim në deklaratë që konfirmon se janë marrë të gjitha pajisjet mbrojtëse, si dhe periudha e mbetur e përdorimit të tyre;
• ky procesverbal vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit që jep dorëheqjen.

Nëse punonjësi nuk i dorëzoi kominoshe pas pushimit nga puna, atëherë kostoja e plotë e kësaj pajisjeje do t'i zbritet atij. Në këtë rast qytetari do të marrë një pagë minus këto shpenzime.

Si të mbash koston e rrobave?

Zbritja e kostos së veshjeve të punës pas pushimit nga puna të një punonjësi kryhet vetëm me kushtin që specialisti, për arsye të ndryshme, me të vërtetë nuk mund t'ia kthejë këto pajisje mbrojtëse përfaqësuesit të organizatës.

Me rastin e përcaktimit të shumës së fshirjes merren parasysh rregullat e mëposhtme:

• në bazë të Artit. 138 i Kodit të Punës, punëdhënësi mund të rikuperojë jo më shumë se 20% të pagës, e cila duhet t'i jepet punonjësit pas pushimit nga puna;
• sipas Art. 243 të Kodit të Punës, drejtuesi i kompanisë mund t'i kërkojë punonjësit të rimbursojë koston e plotë të veshjeve, kështu që fondet e mbetura merren nga pagesat e tjera.

Ju nuk mund të mbani para nga të gjitha shumat e transferuara tek qytetari i larguar nga puna. Nuk lejohet të përdoren për këtë qëllim fondet që janë kompensim për pushime të papërdorura ose pagesa të shkëputjes. Gjithashtu, fondet që nuk paguhen nga fondi i pagave nuk mund të përdoren.

Ruajtja është e mundur vetëm në kohën e largimit nga puna të një punonjësindërmarrjeve. Nëse një qytetar premtoi se do t'i kthejë mjetet e mbrojtjes, prandaj, pagesa përfundimtare tashmë është bërë, atëherë është e mundur të kërkohen para prej tij vetëm përmes gjykatës. Në kushte të tilla, veshja e punës më së shpeshti fshihet kur pushohet nga puna një punonjës i pakujdesshëm.

A mund t'i mbajë rrobat një punonjës?

Nëse një punonjës beson se kominoshet mund të jenë të dobishme për të në të ardhmen, atëherë ai mund të hartojë në mënyrë të pavarur një aplikim mbi bazën e të cilit punëdhënësi do të mbajë nga pagesat e tij shumën e duhur të fondeve të barabartë me koston e këto pajisje mbrojtëse. Për të hartuar një deklaratë të tillë, mund të përdorni formularin falas, por duhet të përfshihen informacionet e mëposhtme:

• emri i kompanisë nga e cila po largohet specialisti i punësuar;
• pozicioni dhe emri i plotë i qytetarit;
• lista e artikujve bazë të marrë nga punëdhënësi dhe të paraqitura me pajisje mbrojtëse që qytetari dëshiron t'i mbajë;
• një dëshirë për të rimbursuar plotësisht koston e kësaj veshjeje.

Në kushte të tilla, punëdhënësi merr shumën e kërkuar të fondeve nga punonjësi dhe veshja e punës hiqet kur punonjësi largohet nga puna. Fondet mund të mbahen nga paga e një specialisti, ose një qytetar mund të transferojë në mënyrë të pavarur shumën e kërkuar te një ish-punëdhënës.

Rregullat për hartimin e një porosie

Nëse veshja e punës hiqet me shkarkimin e një punonjësi, pasi një qytetar i merr këto sende për vete ose ata nuk mundentë përdoret në të ardhmen në kurriz të gjendjes së keqe, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër të veçantë. Ai përfshin të dhënat e mëposhtme:

• emri i kompanisë;
• pozicioni dhe informacione të tjera personale në lidhje me punonjësin e shkarkuar;
• data e porosisë;
• shuma që duhet të transferohet nga punonjësi nëse ai thjesht nuk i ka kthyer pajisjet mbrojtëse për arsye të ndryshme;
• nëse kompania përdor një metodë që përfshin fshirjen e veshjeve të punës të përdorura nga ish-punonjësit, atëherë informacioni rreth fshirjes së artikujve tregohet thjesht.

Për më tepër, kontabiliteti zbatohet saktë. Kominoshet pas shkarkimit të një punonjësi duhet të hiqen sipas dokumenteve kryesore të kontabilitetit.

Kur një punonjës nuk arrin të korrigjojë?

Ka disa situata në të cilat një punëdhënës nuk mund të kërkojë kompensim nga një punonjës për dëmet që lidhen me heqjen e veshjeve të punës. Kjo përfshin situatat e mëposhtme:

• jeta e shërbimit të artikujve ka përfunduar, por qytetari nuk ka marrë më parë një set të ri;
• për shkak të përdorimit të vazhdueshëm, pajisjet mbrojtëse janë bërë të papërdorshme, ndaj është e pamundur që një specialist tjetër ta përdorë atë;
• Veshjaështë dëmtuar si rezultat i eliminimit nga punonjësi të pasojave të çdo force madhore.

Në kushte të tilla, veshja e punës hiqet me shkarkimin e një punonjësi dhe drejtori i ndërmarrjes dhe personat përgjegjës të kësaj ndërmarrje nuk kanë të drejtë të kërkojnë nga ish-punonjësi.rimbursimi i kostos së këtyre artikujve.

Rregullat e Kontabilitetit

Çdo kontabilist kompanie duhet të dijë se si të fshijë rrobat e punës kur një punonjës largohet. Kjo procedurë kërkohet nëse për arsye të ndryshme një qytetar nuk i ka kthyer pajisjet mbrojtëse ose ato janë bërë të papërdorshme, ndaj nuk ka asnjë mënyrë për t'i transferuar këto sende te një specialist tjetër. Kontabilisti duhet të përdorë vetëm shënimet e sakta. Kominoshet pas shkarkimit të një punonjësi hiqen sipas kërkesave të mëposhtme:

• një kontabilist duhet të përdorë udhëzime speciale të miratuara me Urdhra të Ministrisë së Financave nr. 119n dhe nr. 135n;
• bazuar në këto rregullore, të gjitha pajisjet mbrojtëse, ku përfshihen tutat, përfshihen në llogarinë e 10-të për materialet dhe stoqet;
• para lëshimit të artikujve për punonjësit, uniforma është një aktiv rrjedhës, prandaj pasqyrohet në llogarinë 10-10;
• sapo të lëshohet për ruajtje dhe përdorim nga një punonjës i ndërmarrjes, atëherë përdoret postimi D10-11 K10-10;
• në procesin e përdorimit të kësaj veshje pune, ndodh një fshirje graduale e pajisjeve mbrojtëse, për të cilat përdoret një metodë lineare, dhe në dokumentacionin e kontabilitetit ky proces pasqyrohet duke përdorur një hyrje të dyfishtë: D25 K10-11;
• nëse jeta e dobishme e veshjeve të punës nuk kalon një vit, atëherë sipas kushteve të ligjit lejohet të shlyhet kostoja e uniformës në një kohë, përkatësisht në momentin kur ajo i transferohet punonjësit e ndërmarrjes, e cila ka një efekt pozitiv në aktivitetet e kontabilistit;
• pensionështë e nevojshme të reflektoni saktë gjatë shitjes së veshjeve të punës, dhurimit të tyre, transferimit të tyre në kapitalin e autorizuar, shlyerjes në rast të vjetërsimit ose shkatërrimit gjatë urgjencave të ndryshme, për të cilat përdoret postimi D91 K10-11.

Kontabilisti gjatë fshirjes duhet të përdorë vetëm postime përkatëse dhe të sakta. Fshirja e veshjeve të punës pas largimit nga puna të një punonjësi në këtë rast do të ekzekutohet saktë dhe do të regjistrohet në kontabilitet. Prandaj, autoritetet tatimore nuk do të kenë pyetje shtesë për llogaritarin ose drejtuesin e kompanisë.

Përfundim

Shumë njerëz që punojnë në kushte të vështira ose të rrezikshme marrin veshje mbrojtëse nga punëdhënësit. Kjo ju lejon të mbroni trupin nga ndikime të ndryshme negative. Veshjet në kohën e largimit nga puna të një punonjësi duhet t'i transferohen ish-punëdhënësit. Nëse për arsye të ndryshme një qytetar nuk mund ta kthejë uniformën, atëherë nga paga i mbahet një shumë e barabartë me koston e kësaj pajisjeje mbrojtëse.

Kontabilisti është i detyruar të pasqyrojë saktë fshirjen e veshjeve të punës në kontabilitet, duke përdorur shënimet e sakta dhe të përditësuara.