Të ardhurat mesatare mujore: formula e llogaritjes. Dokumentet që konfirmojnë të ardhurat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Të ardhurat mesatare mujore nga puna nuk janë të njëjta me pagën mesatare. Ndryshe nga paga mesatare, e cila përdoret për anketa statistikore, paga mesatare përdoret për qëllime praktike. Si i zbulon një punëdhënës të ardhurat mesatare mujore të një punonjësi?

Si llogaritet

Mënyra e zbulimit të fitimeve mesatare për qëllime praktike përcaktohet nga Kodi i Punës. Ndër të tjera, ky tregues përdoret për të llogaritur pagesën e largimit, pushimet, kompensimin e pagës gjatë paaftësisë etj.

Ata që pyesin veten se si të llogarisin të ardhurat mesatare mujore duhet të përdorin formulën më të thjeshtë. Mjafton të marrësh të ardhurat e vitit dhe ta ndash këtë shumë me 12. Me rastin e përcaktimit të kësaj shume për kompensimin e humbjeve në rast aksidentesh dhe sëmundjesh merret periudha e vitit të kaluar kalendarik. Formula për të ardhurat mesatare mujore këtu mbetet saktësisht e njëjtë. Përjashtim për periudhën bëjnë rastet kur marrëdhënia e punës ka lindur nëgjatë tremujorit të kaluar kalendarik. Periudha e kërkuar është periudha nga momenti i lindjes së marrëdhënies së punës deri në fund të këtij tremujori. Sipas ligjeve ruse, të ardhurat mesatare mujore nuk mund të jenë më të ulëta se paga minimale. Për këtë llogaritje, të ardhurat mesatare për orë të punonjësit shumëzohen me orët javore të punës së punonjësit dhe një faktor 4,348. Kjo shifër shpreh numrin mesatar të javëve në muaj në një vit tipik.

Nëse është e nevojshme të llogaritni të ardhurat mesatare mujore neto, zbritni nga fitimet mesatare mujore bruto:

kontribute për kursimet pensionale;

kontributet e sigurimeve shoqërore;

kontributet për sigurimin shëndetësor universal;

pagesa e tatimit mbi të ardhurat

Rregullat

Paga mesatare e një punonjësi nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Nëse paga mesatare ishte nën nivelin, ajo gjithmonë rritet me shumën që korrespondon me pagën minimale.

Për llogaritjen e të ardhurave mesatare mujore për 6 muajt e fundit, fitimi për tremujorin e kaluar kalendarik është vendimtar.

Dispozitat e Kodit të Punës janë të detyrueshme. Për të aplikuar të ardhurat mesatare mujore në marrëdhëniet e punës, duhet të përdorni këtë dokument të veçantë. Ekzistojnë dy faktorë kryesorë që kanë rëndësi në përcaktimin e treguesit:

• periudha korresponduese;
• paga bruto deri në periudhën e specifikuar.

Në pjesën më të madhe, termi është i mëparshmitremujori kalendarik. Por kjo nuk do të thotë se intervali i zgjedhur nuk mund të jetë një periudhë tjetër kohore. Baza për llogaritjen e fitimeve mesatare, pra, mund të jetë një vit, gjashtë muaj, e kështu me radhë. Duke bërë pyetjen se si të llogarisni pagën mesatare, para së gjithash duhet të kuptoni se sa kohë duhet për të gjetur këtë tregues.

Bonuset dhe shpërblimet

Fitimet mesatare përdoren për të llogaritur pagesën:

• për punë jashtë orarit;
• për punë në festë;
• për punë natën;
• për punë të shtunën dhe të dielën;
• për aktivitete të drejtpërdrejta të mësimdhënies mbi kufijtë e përcaktuar.

Pagesa dhe kompensimi për largim nga puna

Fitimet mesatare përdoren kur:

• përcaktimi i shumës së pagesës së largimit për shkak të ndryshimeve organizative;
• llogaritja e pagesës së largimit pas përfundimit të punësimit për shkak të problemeve shëndetësore si pasojë e një aksidenti në punë ose sëmundjeve profesionale.

Përcaktuar edhe nga fitimet mesatare:

• kompensim për dëmin e shkaktuar nga një punonjës;
• kompensim për dëmet për të cilat punëdhënësi, stafi janë përgjegjës.

Raste të veçanta në përcaktimin e fitimeve mesatare

Patjetër, këtu është vendosur tashmë mënyra për të llogaritur pagën mesatare. Por në praktikë, një person, nga ana tjetër, përballet me veçori dhe pengesa kur llogarit të ardhurat mesatare.

Kur punoni gjatë mëparshmetremujori kalendarik - periudha kryesore nuk është një tremujor kalendarik, por konsiderohet koha nga fillimi i marrëdhënies së punës deri në fund të tremujorit kalendarik.

Fitimet e mundshme përdoren nëse punonjësi ka punuar të paktën 21 ditë në periudhën kryesore. Fitimet e mundshme llogariten nga paga bruto e llogaritur nga fillimi i periudhës bazë, apo edhe nga paga zyrtare që punonjësi ndoshta do të kishte marrë nëse do të kishte punuar gjatë gjithë kësaj kohe. Ndonjëherë ju duhet të vendosni një pagë mesatare gjatë një mungese të gjatë pune. Në këtë rast, ju duhet të merrni pagën mesatare të fundit të njohur të një punonjësi dhe rritjen mesatare të saj në ndërmarrje.

Me pushime

Shpesh, ky tregues nevojitet për të llogaritur pagesën e pushimeve. Pagesa e pushimeve llogaritet sipas rregullave të mëposhtme. Paga paguhet në bazë të një pagese fikse mujore (p.sh. paga bazë, bonuse fikse). Ai merret parasysh në pagat dhe kohën e pushimeve në shumën e pagesës që i takon punonjësit në muajin e përdorimit të pushimeve. Përfshihen elementë të shpërblimit për periudhën mujore, me përjashtim të përbërësve të pagave të përcaktuara në normën mujore konstante të pagesës.

Vlen të theksohet se pagat në pushime i paguhen punonjësit, në bazë të pagesës brenda 3 muajve kalendarikë që paraprijnë muajin e fillimit të pushimeve. Në rastet e luhatjeve të konsiderueshme në madhësinë e përbërësve të pagave të treguara më sipër, këta përbërës mund të merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës së pushimeveshpërblim në përgjithësi, shuma mesatare për një periudhë jo më të madhe se 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimeve.

Nga ana tjetër, pagesa e pushimeve llogaritet si më poshtë. Shuma ndahet me numrin e orëve gjatë të cilave punonjësi ka kryer punën. Shpërblimi për një orë punë shumëzohet më pas me numrin e orëve që punonjësi ka kaluar me pushime gjatë orarit normal të punës - në përputhje me orarin e punës në fuqi për të - nëse nuk ka shfrytëzuar mundësitë e pushimeve në atë kohë.

Në të njëjtën mënyrë, është e nevojshme të përcaktohet baza e shumës së pagave për kohën kur punonjësi lirohet nga detyrat në lidhje me pushimin nga puna sipas një kontrate pune dhe të llogaritet shuma e saj. Pas përfundimit të marrëdhënies së punës, duhet theksuar se në rastin e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë, punonjësi ka të drejtë në kompensim, shuma e të cilit nuk mund të jetë më e ulët se 25 për qind.

Llogaritja e shumës së humbjeve bazohet, pra, në shpërblimin që punonjësi ka marrë në të vërtetë dhe jo në pagën kontraktuale. Nëse një person ka punuar më pak se periudha e përcaktuar në kontratë, atëherë merret parasysh paga mesatare mujore e marrë prej tij, shumëzuar me numrin e muajve të kontratës.

Dokumentet për subvencionimin

Në përputhje me ligjin e Federatës Ruse, disa kategori qytetarësh kanë të drejtë të marrin subvencione të veçanta kur paguajnë për strehim dhe shërbime komunale. Për t'i marrë ato, duhet të siguroni dokumentet e mëposhtme për një subvencion.

Kjodrejtpërdrejt një kërkesë për marrjen e saj, të dhënat e pasaportës, një dokument që konfirmon shtetësinë ruse, certifikatat e lidhjeve familjare me familjen që jeton me këtë person. Do t'ju duhen pasaportat e tyre, certifikatat e lindjes - në rastin e të miturve. Ju duhet të siguroni dëshmi të përbërjes së familjes. Këtu ju duhet të plotësoni një formular të pasqyrës së të ardhurave. Na duhen gjithashtu ekstrakte nga llogaria personale e banesave dhe shërbimeve komunale, dokumentacion që konfirmon të drejtat për mbështetje sociale.

Vërtetimi i të ardhurave

Ekziston një listë dokumentacionesh që mund ta përmbushin këtë qëllim. Së pari, kjo është një vërtetim nga organi tatimor për të ardhurat që i nënshtrohen tatimit. Së dyti, këto janë deklarata të anëtarëve të familjes që nuk përcaktohen në bazë të dispozitave të tatimit mbi të ardhurat për disa të ardhura të marra nga individët në vitin kalendarik që i paraprin kësaj periudhe. Së treti, këto janë vërtetime të anëtarëve të familjes që përmbajnë informacion mbi shumën e kontributeve të sigurimeve shoqërore për vitin kalendarik që i paraprin kësaj periudhe (certifikatë e sigurimeve shoqërore ose vërtetim nga punëdhënësi).

Një dokument tjetër që vërteton të ardhurat është një vërtetim nga organi kompetent i komunës, një urdhërpagesë. Është gjithashtu një deklaratë për madhësinë e parcelës, e shprehur në hektarë. Informacioni për të ardhurat e familjes do të merret gjithashtu nga marrëveshja e qirasë në rast të një vendimi përfundimtar për një fermë plotësisht ose pjesërisht në pronësi familjare me qira, bazuar në marrëveshjen.

Dokumenti i mëposhtëm është një kopje e temësekzekutimi i një vendimi gjyqësor për alimentacionin ose një kopje e një marrëveshjeje zgjidhjeje të miratuar nga gjykata të lidhur me një ndërmjetës, sipas së cilës ai duhet të paguajë alimentacionin. Një dokument i tillë konsiderohet një certifikatë e transfertave të parave.

Kjo listë përfshin gjithashtu një dokument që tregon datën e humbjes së të ardhurave dhe shumën mujore të të ardhurave të humbura. Një certifikatë e të ardhurave të marra nga shitja e apartamentit do të bëjë.

Dëshmia mund të jetë edhe një kopje e vendimit përfundimtar të gjykatës familjare për birësimin. Përdoret edhe vendimi i organeve gjyqësore për caktimin e kujdestarit të fëmijës. Kështu, këto dokumente mund të futen në formularët "Certifikata e të Ardhurave".

Shembuj

Më 1 qershor 2008, punëdhënësi vendosi të ulë pagën për vartësin e tij nga 4,000 rubla. deri në 3000 rubla. Më 30 qershor 2008, ai vendosi t'i japë fund marrëdhënies së punës me të. Në momentin e përfundimit të kontratës së punës, punonjësi kishte të drejtë për një pagë prej 3000 rubla, e cila është baza për llogaritjen, megjithatë, kërkohet shuma e pagës mesatare, e llogaritur si ekuivalente për një pushim.

Ky mekanizëm bëhet pak më i ndërlikuar nëse punonjësi merrte një pagë të ndryshueshme (për shembull, ai kishte një tarifë për orë) ose përveç pagesës bazë, atij i jepeshin komponentë të ndryshueshëm, si shpërblimet. Pjesët e pagës së marrë prej tij gjatë 3 muajve që paraprijnë muajin e zgjidhjes së kontratës së punës merren parasysh në shumën mesatare për periudhën përkatëse.

Në rastin e dytë, punonjësi mori një shpërblim prej 170 rubla/orë. Punëdhënësi vendosi të ndërpresë marrëdhënien e punës me të më 30 qershor 2008. Për të përcaktuar pagën e tij mesatare mujore, duhet të merrni parasysh pagën e vartësit nga maji, prilli dhe marsi 2008, e cila është:

• maj 2008: 170 rubla x 168 orë=28560 rubla;
• Prill 2008: 170 rubla x 176 orë=29920 rubla;
• Mars 2008: 170 rubla x 160 orë=27200 rubla.

Pastaj duhet t'i përmblidhni (28560 + 29920 + 27200=85680) dhe të llogarisni pagën mesatare të këtyre tre muajve (85680 rubla: 3=28560 rubla). Kështu, paga mesatare mujore merret parasysh si ekuivalente me pagesën e pushimeve. Në këtë rast, ajo arriti në 28,560 rubla. Nëse punonjësi ka marrë një pagë fikse në baza mujore, si dhe një shpërblim të ndryshueshëm (për shembull, një pagë bazë fikse plus një bonus mujor variabël), duhet, nga ana tjetër, të merret parasysh elementi fiks që i është paguar punonjës gjatë 3 muajve që i paraprijnë muajit të zgjidhjes së kontratës së punës. Në rastin e mëposhtëm, punonjësi zotëronte një pagë të përhershme prej 21,000 rubla në muaj. Përveç kësaj, ai gjithashtu mori bonuse mujore të ndryshueshme. Kontrata u ndërpre më 30 qershor 2008. Atëherë punëdhënësi duhet të marrë parasysh shumën e bonusit për tre muajt e fundit para muajit të pushimit nga puna. Ai kompozoi:

• maj 2008 - 4800 rubla;
• Prill 2008 - 5200 rubla;
• Mars 2008 - 4400 rubla.

Për të llogaritur pagën mesatare të një punonjësi, sa më sipërshumat duhet të llogariten si kjo:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• llogaritni pagën mesatare gjatë këtyre 3 muajve: 14400 rubla.: 3=4800 RUB;
• për të përmbledhur përbërësit fiks dhe të ndryshueshëm të pagave: 21,000 rubla. + 4800 fshij.=25800 fshij.

Kështu, paga mesatare mujore këtu do të jetë 25,800 rubla.

Fitimet mesatare në vend

Zyra kryesore e statistikave publikon të dhëna për pagën mesatare në muaj. Gjithashtu, rregullisht shpallet se sa ka qenë në një vit të caktuar. Tregimi i fundit është shumë i rëndësishëm, duke qenë se, për shembull, zbritjet e mbledhura nga përmbaruesit llogariten në bazë të tij. E thënë thjesht, mesatarja kombëtare është rezultat i pjesëtimit të fitimeve me numrin e njerëzve të punësuar.

Çfarë nuk përfshihet në pagën mesatare

Megjithatë, Duhet theksuar se në këto përllogaritje merren parasysh vetëm kompanitë që punësojnë të paktën 10 persona. Statistikat nuk përfshijnë bizneset e vogla. Gjithashtu, merren parasysh vetëm të ardhurat e të punësuarve me kontratë pune formale. Pagat mesatare të njerëzve që punojnë pa konkluzionin e tij nuk merren parasysh. Pagat në zarfe nuk merren parasysh. Për shkak të kësaj, shumë njerëz besojnë se statistikat zyrtare pasqyrojnë pamjen reale aktuale në vend.

Të dhënat zyrtare

Sipas statistikave, paga mesatare mujore në Rusi që nga viti 2018 ishte 35,000 rubla, nëse kjo shumë rrumbullakohet. Ajo ështëparaqitet pa zbritje tatimore. Pas tij, paga mesatare mujore e një rus filloi të ishte e barabartë me 30,000 rubla. Është e rëndësishme të theksohet se duke pasur parasysh faktorët e mësipërm, këto statistika konsiderohen jo plotësisht të sakta. Në realitet, situata mund të jetë krejtësisht e ndryshme. Ekziston një pjesë e madhe e popullsisë që vazhdon të punojë pa kontratë pune, duke punuar, për shembull, për sipërmarrës individualë. Në vitin 2018, sipas statistikave, pati një tendencë drejt një rritjeje të pagës mesatare mujore të një rus mesatar me disa mijëra rubla.