Shembull rregulloresh të brendshme të organizatës. Modeli i rregulloreve të brendshme të punës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Përveç rregulloreve gjithë-ruse, dekreteve legjislative në nivelin e subjekteve, punëtorëve u kërkohet të respektojnë PWTR. Kjo është, rregullat e orarit të brendshëm të punës. Ato përpilohen drejtpërdrejt nga punëdhënësi. Në artikull, ne do të paraqesim shembuj të PWTR, do të shqyrtojmë se në cilat akte legjislative mbështeten hartuesit e dokumentit, cila është rëndësia e tij, cilat seksione duhet të përfshihen në rregulla.

Çfarë është kjo?

Rregulloret e brendshme të organizatës janë akte ekzekutive të detyrueshme vendore që përmbajnë informacione për organizimin e punës së fuqisë punëtore, parimet e ndërveprimit midis punëdhënësit dhe punonjësve. Ky lloj dokumentacioni i personelit rregullon rregullat për pranimin në vendin e punës, pushimin nga puna, oraret e pushimeve, shpërblimin, caktimin e shpërblimeve, dënimet për sjellje të pahijshme në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare.detyrat.

Ligji rus kërkon që çdo kompani, institucion të ketë jo vetëm rregulloret e veta të brendshme të organizatës, por edhe rregullore të tjera të brendshme (lokale) që rregullojnë aktivitetet e punëtorëve. Çfarë mund të jetë?

Për shembull, në mjedisin e kontabilitetit - politika e kontabilitetit, në personel - zhvillimi i rregulloreve të brendshme të punës. Të gjithë punëdhënësit duhet ta kenë këtë dokument, pavarësisht nga shkalla e veprimtarisë së tyre, forma e organizimit. PVTR është zhvilluar nga IP, LLC, PJSC. Kjo është përshkruar nga Art. 189 i Kodit të Punës.

Rregulla të tilla - një dokument shumë i zakonshëm, pasi mbulon të gjitha fushat e funksionimit të organizatës. Punëdhënësi duhet ta ketë në fillim të aktivitetit të tij. Prandaj, shumë punëdhënës konsiderojnë mostra të rregulloreve të brendshme të organizatës në mënyrë që të hartojnë dokumentacionin e tyre personal bazuar në to.

Rregullat e modelit kanë nevojë për përmirësim?

Por kush i krijon opsionet tipike? Dikur me këtë çështje merrej shteti. Rendi i brendshëm mostër i organizatës u miratua me Dekretin e Komitetit Shtetëror për Punën e Bashkimit Sovjetik nr. 213 (1984).

Vështirësia kryesore është se ky lloj kampioni tashmë është i vjetëruar, pasi është zhvilluar më shumë se 30 vjet më parë. Në realitetet moderne të ligjit të punës, orari i brendshëm i punës për organizimin e një plani të tillë nuk është i përshtatshëm. Është e nevojshme të bëhen ndryshime në të, pasi kërkesat e Kodit të Punës janë tashmë cilësisht të ndryshme sesa në ditët e BRSS.

Përveç kësaj, çdo model i mirëmbajtjes së shtëpisëorganizimi duhet të përmirësohet, në varësi të specifikave të veprimtarisë së vetë ndërmarrjes. Është gjithashtu e nevojshme të merren parasysh dëshirat e komitetit sindikal dhe të vetë punëtorëve. Tashmë duke marrë parasysh të gjitha sa më sipër, bëni ndryshime në STRP të tipit standard. Dhe merrni dokumentin tuaj origjinal bazuar në mostrën.

Seksionet e kërkuara

Vështirësia në zhvillimin e PWTR është gjithashtu se një akt i tillë është një dokument shumë i zakonshëm. Me fjalë të tjera, ky është Kodi i Punës i Federatës Ruse në miniaturë. Sigurisht, është e pamundur të përfshihen të gjithë kapitujt, seksionet dhe nenet e Kodit të Punës në Rregullore dhe në disa raste nuk është e nevojshme.

Megjithatë, oficerët e personelit rekomandojnë vendosjen e seksioneve të mëposhtme:

• Procedura për punësimin e punonjësve të rinj.
• Procedura për largimin nga puna të punëtorëve.
• Orari i punës, koha e pushimit për punonjësit.
• Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësve.
• Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëtorëve.
• Përgjegjësia e punëdhënësit dhe e punonjësve.
• Procedura për pagesën e shpërblimit për punën.
• Stimuj dhe ndëshkime për punëtorët.
• Rregulla të tjera të marrëdhënieve të punës të rëndësishme për punëdhënësit.

Sa më poshtë mund t'i shtohet PVR tipike me kërkesë të punëdhënësit:

• Kërkesat për paraqitjen e punonjësve, kodi i veshjes.
• Kufizime në përdorimin e rrjeteve sociale në kompjuterët e punës, në përdorimin e smartfonëve gjatë orarit të punës.

Çfarë nuk duhet të përfshihet në një dokument?

Punëdhënësi duhet të kujtojë se PWTR përmban vetëm rregulla të përgjithshme në lidhje me kushtet e punës në organizatën e tij. Ai gjithashtu përmban kërkesat e përgjithshme të menaxhmentit të kompanisë për punonjësit e saj.

PWTR është i detyrueshëm për të gjithë punëtorët në kompani, në ndërmarrje. Kjo është përshkruar nga Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: çdo qytetar i punësuar zyrtarisht është i detyruar të respektojë rregullat e brendshme të punës të organizatës së caktuar në të cilën ai punon.

Nga këtu, rregullat duhet të jenë të rendit më të përgjithshëm, universal - lehtësisht të zbatueshme për çdo punonjës. Dhe menaxheri, profesionisti i shërbimit dhe specialistët individualë.

Kërkesat personale për punëtorët individualë nuk duhet të përfshihen në dokument. Ato përfshihen në përshkrimet e punës. Ai gjithashtu tregon kërkesat për punë individuale, veçoritë e funksionimit të zyrtarëve të veçantë. Një informacion i tillë duhet të përfshihet në kontratat e punës për punonjësit. Por nuk ka vend për të në PVTR.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Nëse punëdhënësi devijon nga modeli i rregulloreve të brendshme të organizatës, nuk përfshin në këtë akt vendor një seksion të rëndësishëm që kopjon kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë kjo do të zbulohet gjatë inspektimi nga Inspektorati Shtetëror i Punës. Nëse konstatohen shkelje, inspektori do të nxjerrë një urdhër që është i detyrueshëm për punëdhënësin, duke kërcënuar një lloj përgjegjësie të caktuar.

HR nuk këshillonrishkruani të gjithë Kodin e Punës të Federatës Ruse në PVTR, megjithëse është modeli kryesor për këtë akt lokal. Është e rëndësishme të siguroheni që asnjë nga përshkrimet e Rregullave të tilla lokale të mos kundërshtojë Kodin e Punës, të mos përkeqësojë situatën e punonjësve në krahasim me punonjësit e organizatave të tjera që veprojnë në mënyrë rigoroze sipas Kodit të Punës. Përndryshe, Art. 8 i Kodit të Punës Ruse anulon miratimin e një akti rregullator lokal nga ky punëdhënës.

Miratimi dhe miratimi i aktit

Përpara pranimit të PWTR, dokumenti duhet të jetë dakord me sindikatat (nëse ekziston një shoqatë e tillë punëtorësh). Nëse merret miratimi, tregohen detajet e procesverbalit të mbledhjes sindikale.

Rregulloret e brendshme të punës miratohen me një urdhër të veçantë. Ai nënshkruhet nga drejtori. Ai u dërgohet drejtuesve të divizioneve strukturore dhe shefit të departamentit të personelit. Detyrat e tyre përfshijnë përcjelljen e këtij informacioni te vartësit kundrejt nënshkrimit, duke siguruar kontroll mbi respektimin e këtyre Rregullave nga punëtorët.

Kreu i departamentit të personelit duhet të vendosë një kopje të këtij akti (për shqyrtim publik) në stendat e informacionit. Dhe gjithashtu t'u jepet mundësia të gjithë kandidatëve për pozicionet vakante të njihen me PTP-në përpara se të nënshkruajnë kontratën e punës kur aplikojnë për një vend pune.

Për të regjistruar faktin se punonjësit e kompanisë janë njohur me Rregullat e reja, mund të mbani një ditar ose regjistër të veçantë familjarizimi, ku punëtorët do të vendosin nënshkrimet e tyre konfirmuese. PVTR janë shtypur veçmas përpunonjësit e sapo punësuar. Gjatë punësimit, ata gjithashtu vendosin nënshkrimet e tyre në një regjistër të veçantë, duke konfirmuar kështu faktin e njohjes me Rregullat. Art. 68 i Kodit të Punës Ruse parashikon ta bëni këtë përpara nënshkrimit të një kontrate pune.

Shqyrtimi i mendimit të organit të zgjedhur

Kjo thuhet drejtpërdrejt në nenin 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi është i detyruar të paraqesë Rregulloren e Brendshme të sapo hartuar për shqyrtim nga sindikata. Si përgjigje, kjo organizatë, jo më vonë se 5 ditë pune nga data e marrjes së dokumentit, i dërgon me shkrim adresuesit të PVTR mendimin e saj të arsyetuar.

Nëse sindikata nuk pajtohet me përmbajtjen e aktit, kërkon të bëjë disa ndryshime në të, punëdhënësi, sipas nenit 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të konsultohet me këtë organizatë në në mënyrë që të arrihet në një vendim të përbashkët në përputhje me përmbajtjen e Rregullave.

Nëse PWTR pranohen pa marrë miratimin e sindikatës, atëherë anëtarët e punëdhënësit e raportojnë një vendim të tillë në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Ata gjithashtu kanë të drejtë të kundërshtojnë veprimin e tij të paligjshëm në gjykatë.

Faqja e titullit dhe dispozitat e përgjithshme

Rregullorja e brendshme e punës është një dokument shumë voluminoz, siç e kemi vërejtur tashmë. Shkalla e tij shpjegohet me faktin se ky akt vendor duhet të marrë parasysh të gjitha kërkesat e legjislacionit vendas të punës. Disa paragrafë i kushtohen vetëm normave të përgjithshme, dhe disa - dispozitave specifike të Kodit të Punës.

Dokumenti duhet të fillojë me një faqe titulli. Dizajni i tij bazohetnë rr. 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Faqja e titullit duhet të përfshijë sa vijon:

• Emri i kompanisë së punëdhënësit - i plotë dhe i shkurtuar. Vendndodhja e organizatës.
• Informacion për miratuesin, vizën e tij që tregon pozicionin, emrin e plotë, nënshkrimin personal.
• Informacion se është marrë parasysh mendimi i organizatës sindikale.

Në vijim të dispozitave të përgjithshme të vendosura menjëherë. Ata shqyrtojnë shkurtimisht konceptin kryesor, idenë kryesore të të gjithë aktit.

Në "Dispozitat e Përgjithshme" duhet përmendur se ky akt përcakton orarin e punës në organizatën "Emri". Ai gjithashtu rregullon procedurat për punësimin, marrjen në punë dhe largimin nga puna të punëtorëve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e të gjitha palëve të interesuara - punëdhënësit, stafit drejtues dhe drejtuesve.

Duhet të përgjigjemi se janë të dhënat e PWTR ato që janë themelore për të gjitha marrëdhëniet e punës në organizatën e punëdhënësit. Vihet re se ato janë në thelb një akt rregullator vendor, i cili është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me legjislacionin vendas të punës, Kartën e organizatës për të forcuar disiplinën e punës në ekip, për organizimin efektiv të punës, etj.

Më tej, përpiluesi rregullon rastësisht pjesët e mbetura të aktit. Ato përmbajnë informacion më specifik dhe specifik. Merrni parasysh përmbajtjen e pjesëve më të rëndësishme të dokumentit.

Veprim disiplinor

Lista e plotë e shkeljeve duhet të futet në PVTRdisiplinë në vendin e punës, e cila mund të çojë në largimin nga puna të punëtorëve (sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në veçanti, ky është një dënim disiplinor për mungesë, paraqitje në punë në gjendje të dehur, huliganizëm, vjedhje të pasurisë së punëdhënësit etj.

Me kërkesë të hartuesit, Rregullorja mund të specifikojë edhe ato rregulla që nuk merren parasysh në Kodin e Punës. Për shembull, në lidhje me zyrtarët, mund të apelohet në paragrafin 49 të Dekretit të Plenumit të Gjykatës së Lartë Ruse Nr. 2 (2004). Këtu konsiderohet se si shkeljet e rënda në kryerjen e detyrave të tyre nga shefi çuan në dëmtim të shëndetit të punëtorëve/duke shkaktuar dëme materiale tek punëdhënësi.

Orari i punës

Seksioni i Rregullores së Brendshme duhet t'i kushtohet gjithashtu organizimit të veprimtarisë së punës në organizatë. Për sa i përket orarit të punës, nënshkruhet:

• Mënyra e punës dhe pushimit në kompani, në ndërmarrje.
• Kohëzgjatja e ditës së punës, javës së punës, kohëzgjatja e pushimeve, etj.
• Orari i fundjavave dhe festave në përputhje me kalendarin e prodhimit, i cili miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse.
• Nëse specialistët e kompanisë punojnë sipas një orari të veçantë, atëherë duhet të përshkruhet edhe në PWTR.

Garancitë dhe kompensimet e ofruara

Punëdhënësit shpesh vendosin një seksion të tillë në Rregulla. Këtu tregohet sa vijon:

• Shuma e kompensimit të paguar nga punëdhënësi në rast të vonesës së pagës (bazuar në nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Shuma e garancive, kompensimeve,ndihma materiale për punonjësit, kushtet për ofrimin e këtyre pagesave, masat nxitëse.

Vëmendje e veçantë i kushtohet shumës së përfitimeve të tilla në para. Nëse rezulton të jetë më i lartë se ai i detyrueshëm, do të tërheqë vëmendjen e autoriteteve rregullatore. Në veçanti, FTS. Por edhe në rastin kur masa e kompensimit të kërkuar sipas Kodit të Punës është nën pagën minimale, kjo do të jetë gjithashtu e paligjshme.

Periudha e vlefshmërisë së dokumentit

Pasi të gjitha normat dhe rregullat e organizimit të punës janë renditur në akt, është e nevojshme të vendoset informacion në lidhje me termat dhe kushtet e vetë PWTR.

Për sa i përket periudhës së vlefshmërisë së Rregullave, legjislacioni nuk përcakton ndonjë shifër të detyrueshme këtu. Organizata e përcakton këtë periudhë në mënyrë të pavarur. Për shembull, për 5 vjet. Nëse ndonjë ndryshim i rëndësishëm në legjislacionin gjithë-rus të punës nuk ka ndodhur gjatë kësaj periudhe, atëherë dokumenti zgjatet me një urdhër lokal të kreut për disa vite të tjera.

Bëni ndryshime

Është e nevojshme të bëni ndryshime në PVR në rastet e mëposhtme:

• Ndryshime të rëndësishme në legjislacionin rus të punës. Për shembull, kur përshkruani një rritje të vëllimit të garancive të punës për punonjësit e kompanive dhe ndërmarrjeve. Prandaj, Rregullat janë ndryshuar në mënyrë që të mos bien ndesh me ligjin.
• Ndryshime të rëndësishme në organizimin e vetë punëdhënësit - kushtet e punës janë përditësuar, vektori i aktivitetit ka ndryshuar.

Në raste të tilla, PVR rishikohet. Procedura për përditësimin e një dokumenti është e ngjashme me procedurën e pranimit të tij. Përpiluarprojekti i paraqitur për miratim sindikal. Pastaj - urdhri i udhëheqjes, i cili fut në fuqi PWTR të re. Dokumenti u dërgohet punonjësve për t'u njohur.

Gjatë përpilimit të PVTR, punëdhënësi duhet të mbështetet në mostrën kryesore - Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ai gjithashtu mund të përshkruajë në dokument kërkesat personale, dëshirat e sindikatës, por nëse ato nuk bien ndesh me Kodin e Punës. STP-të janë të detajuara, por universale, pasi ato duhet të jenë të zbatueshme për aktivitetet e çdo punonjësi.