2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2025-01-24 13:25
Rregulloret e punës duhet të miratohen nga përfaqësuesi i punëdhënësit dhe të organizojnë aktivitetet zyrtare profesionale të një nëpunësi civil të Federatës Ruse. Ky dokument synon të ndihmojë në përzgjedhjen e saktë, vendosjen e punonjësve në pozicionet e duhura, të jetë përgjegjës për rritjen e profesionalizmit të tyre, përmirësimin e ndarjes teknologjike dhe funksionale të punës ndërmjet drejtuesve të departamenteve dhe vartësve të tyre.
Rregulloret zyrtare përdoren gjithashtu gjatë punësimit të qytetarëve për shërbim, planifikimit dhe vlerësimit të aktiviteteve të tyre të mëtejshme të shërbimit, si dhe kryerjes së testimit (provimit) ose vërtetimit të kualifikimit.
Rezultatet e zbatimit të këtij dokumenti rregullator nga punonjësit mund të merren parasysh gjatë zhvillimit të ngjarjeve konkurruese për të mbushur një pozicion vakant ose kurpërfshirja e këtij specialisti në rezervën e personelit. Gjithashtu, nëse rezultatet e shërbimit civil janë pozitive, punonjësi mund të shpërblehet në përputhje me rrethanat.
Rregullorja përdoret si aneks i kontratës për shërbimin civil në Rusi ose zëvendësimi i një pozicioni të caktuar në të njëjtin shërbim. Dokumenti ruhet në të njëjtin vend me përshkrimin e punës së punonjësit.
Rregulloret zyrtare duhet të hartohen në përputhje me kërkesat e nenit 47 të ligjit federal nr. 79, datë 27 korrik 2004. Struktura e tij duhet të përfshijë:
- detyrat zyrtare, përgjegjësia dhe të drejtat e nëpunësit civil për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e të gjitha detyrave të tij zyrtare, që korrespondojnë me detyrat dhe funksionet e njësisë strukturore përkatëse;
- një listë e kërkesave kualifikimi për natyrën dhe nivelin e njohurive, aftësitë që vlejnë për një nëpunës civil, si dhe disponueshmërinë e arsimit të duhur dhe përvojës së shërbimit civil ose përvojës së punës në specialitet;
- çështje për të cilat një nëpunës civil ka të drejtë ose është i detyruar të marrë vendime në mënyrë të pavarur;
- procedura për ndërveprimin e një punonjësi në kryerjen e detyrave të tij me zyrtarë ose organizata të tjera dhe qytetarë të thjeshtë.
Rregulloret e punës mund të përfshijnë gjithashtu treguesit e mëposhtëm:
- një listë e shërbimeve publike që mund t'u ofrohen organizatave dheqytetarë;
- treguesit e performancës dhe efikasitetit (kriteret e vlerësimit) të aktiviteteve të një nëpunësi civil.
Siç u përmend më lart, për të vlerësuar kryerjen e detyrave, certifikimi ose vlerësimi kryhet rregullisht (kryesisht një herë në vit). Certifikimi i nëpunësve civilë kontribuon në formimin e një personeli cilësor të organizatës, në përmirësimin e nivelit të kualifikimit të këtyre specialistëve. Gjithashtu ju lejon të zgjidhni çështje që lidhen me zëvendësimin e pozicioneve gjatë uljes së punonjësve të një shërbimi të caktuar publik, si dhe ndryshimet në paga.
Recommended:
Kërkesat e kualifikimit të kontabilistit kryesor. Përshkrimi i punës së një kontabilisti kryesor (shembull)
Një nga pozicionet më të rëndësishme dhe më domethënëse në ndërmarrje është një kontabilist. Është ai që është përgjegjës për të gjitha financat dhe llogaritjet. Besohet se vetëm me një kontabilist të mirë një kompani mund të bëhet e suksesshme
Dita e punës - pjesë e ditës së punës së një institucioni bankar. Orari i punës në bankë
Një ditë transaksioni është një cikël transaksioni kontabël për datën përkatëse kalendarike, gjatë së cilës përpunohen të gjitha transaksionet. Ato duhet të pasqyrohen në llogaritë jashtë bilancit dhe të bilancit nëpërmjet përgatitjes së një bilanci ditor
Përshkrimi i punës së një specialisti kryesor. Përshkrimi tipik i punës: mostër
Çdo punëdhënës e di mirë rëndësinë e sigurimit të detyrave të punës së punonjësit, shtrirjen e përgjegjësisë së tij profesionale. Për ta bërë këtë, organizata zhvillon përshkrime të punës për pozicione të ndryshme. Ka një sërë pikash të rëndësishme që duhet të merren parasysh, sepse përshkrimi i punës është pjesë e marrëveshjes së punës
Përgjegjësitë e drejtuesit: përshkrimet e punës, të drejtat, rregulloret e punës përgjatë rrugës dhe gjatë ndalimit të trenit
Profesioni i konduktorit të trenit zgjidhet shpesh nga ata që tërhiqen nga mundësia për të udhëtuar dhe për të marrë përvoja të reja. Gjatë ndërrimit të punës, duhet të vëzhgoni një ndryshim të vazhdueshëm të peizazheve që dridhen jashtë dritares. Të punosh si dirigjent është një ndërveprim i vazhdueshëm me njerëzit. Çdo udhëtim sjell pasagjerë të rinj. Nuk duhet të mërzitesh. Megjithatë, kur merrni një vendim përfundimtar, duhet të pyesni se cilat detyra duhet të kryejë dirigjenti
Një shembull i një letre rekomandimi. Si të shkruani një letër rekomandimi nga një kompani për një punonjës, për pranim, për një dado
Një artikull për ata që përballen me shkrimin e një letre rekomandimi për herë të parë. Këtu mund të gjeni të gjitha përgjigjet e pyetjeve në lidhje me kuptimin, qëllimin dhe shkrimin e letrave rekomanduese, si dhe një shembull të një letre rekomandimi