2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40
Rregulloret e punës duhet të miratohen nga përfaqësuesi i punëdhënësit dhe të organizojnë aktivitetet zyrtare profesionale të një nëpunësi civil të Federatës Ruse. Ky dokument synon të ndihmojë në përzgjedhjen e saktë, vendosjen e punonjësve në pozicionet e duhura, të jetë përgjegjës për rritjen e profesionalizmit të tyre, përmirësimin e ndarjes teknologjike dhe funksionale të punës ndërmjet drejtuesve të departamenteve dhe vartësve të tyre.
Rregulloret zyrtare përdoren gjithashtu gjatë punësimit të qytetarëve për shërbim, planifikimit dhe vlerësimit të aktiviteteve të tyre të mëtejshme të shërbimit, si dhe kryerjes së testimit (provimit) ose vërtetimit të kualifikimit.
Rezultatet e zbatimit të këtij dokumenti rregullator nga punonjësit mund të merren parasysh gjatë zhvillimit të ngjarjeve konkurruese për të mbushur një pozicion vakant ose kurpërfshirja e këtij specialisti në rezervën e personelit. Gjithashtu, nëse rezultatet e shërbimit civil janë pozitive, punonjësi mund të shpërblehet në përputhje me rrethanat.
Rregullorja përdoret si aneks i kontratës për shërbimin civil në Rusi ose zëvendësimi i një pozicioni të caktuar në të njëjtin shërbim. Dokumenti ruhet në të njëjtin vend me përshkrimin e punës së punonjësit.
Rregulloret zyrtare duhet të hartohen në përputhje me kërkesat e nenit 47 të ligjit federal nr. 79, datë 27 korrik 2004. Struktura e tij duhet të përfshijë:
- detyrat zyrtare, përgjegjësia dhe të drejtat e nëpunësit civil për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e të gjitha detyrave të tij zyrtare, që korrespondojnë me detyrat dhe funksionet e njësisë strukturore përkatëse;
- një listë e kërkesave kualifikimi për natyrën dhe nivelin e njohurive, aftësitë që vlejnë për një nëpunës civil, si dhe disponueshmërinë e arsimit të duhur dhe përvojës së shërbimit civil ose përvojës së punës në specialitet;
- çështje për të cilat një nëpunës civil ka të drejtë ose është i detyruar të marrë vendime në mënyrë të pavarur;
- procedura për ndërveprimin e një punonjësi në kryerjen e detyrave të tij me zyrtarë ose organizata të tjera dhe qytetarë të thjeshtë.
Rregulloret e punës mund të përfshijnë gjithashtu treguesit e mëposhtëm:
- një listë e shërbimeve publike që mund t'u ofrohen organizatave dheqytetarë;
- treguesit e performancës dhe efikasitetit (kriteret e vlerësimit) të aktiviteteve të një nëpunësi civil.
Siç u përmend më lart, për të vlerësuar kryerjen e detyrave, certifikimi ose vlerësimi kryhet rregullisht (kryesisht një herë në vit). Certifikimi i nëpunësve civilë kontribuon në formimin e një personeli cilësor të organizatës, në përmirësimin e nivelit të kualifikimit të këtyre specialistëve. Gjithashtu ju lejon të zgjidhni çështje që lidhen me zëvendësimin e pozicioneve gjatë uljes së punonjësve të një shërbimi të caktuar publik, si dhe ndryshimet në paga.
Recommended:
Mirëmbajtja e sistemit të ajrit të kondicionuar: zgjedhja e një kompanie, lidhja e një kontrate, rregullat për regjistrimin, akti i punës së kryer, udhëzimet e mirëmbajtjes, rregulloret dhe puna e sigurt
Detyra kryesore e sistemit të ventilimit është sigurimi i hyrjes dhe shkarkimit të ajrit, si dhe filtrimi i tij dhe kontrolli i temperaturës. Në mënyrë që këto detyra të përfundojnë plotësisht, është e nevojshme të instaloni pajisje speciale, si dhe të pajisni sistemin e ventilatorit. Mirëmbajtja e sistemit të kondicionimit dhe ventilimit është i detyrueshëm si për objektet civile ashtu edhe për ato industriale
Kërkesat e kualifikimit të kontabilistit kryesor. Përshkrimi i punës së një kontabilisti kryesor (shembull)
Një nga pozicionet më të rëndësishme dhe më domethënëse në ndërmarrje është një kontabilist. Është ai që është përgjegjës për të gjitha financat dhe llogaritjet. Besohet se vetëm me një kontabilist të mirë një kompani mund të bëhet e suksesshme
Është një vulë e detyrueshme për një sipërmarrës individual: veçoritë e legjislacionit të Federatës Ruse, rastet kur një sipërmarrës individual duhet të ketë një vulë, një letër konfirmimi për mungesën e një vule, një mbushje mostre, pro dhe disavantazhet e punës me një vulë
Nevoja për të përdorur printimin përcaktohet nga lloji i aktivitetit që kryen sipërmarrësi. Në shumicën e rasteve, kur punoni me klientë të mëdhenj, prania e një vule do të jetë një kusht i domosdoshëm për bashkëpunim, megjithëse jo i detyrueshëm nga pikëpamja e ligjit. Por kur punoni me urdhra qeveritarë, printimi është i nevojshëm
Përshkrimi i punës së një specialisti kryesor. Përshkrimi tipik i punës: mostër
Çdo punëdhënës e di mirë rëndësinë e sigurimit të detyrave të punës së punonjësit, shtrirjen e përgjegjësisë së tij profesionale. Për ta bërë këtë, organizata zhvillon përshkrime të punës për pozicione të ndryshme. Ka një sërë pikash të rëndësishme që duhet të merren parasysh, sepse përshkrimi i punës është pjesë e marrëveshjes së punës
Përgjegjësitë e drejtuesit: përshkrimet e punës, të drejtat, rregulloret e punës përgjatë rrugës dhe gjatë ndalimit të trenit
Profesioni i konduktorit të trenit zgjidhet shpesh nga ata që tërhiqen nga mundësia për të udhëtuar dhe për të marrë përvoja të reja. Gjatë ndërrimit të punës, duhet të vëzhgoni një ndryshim të vazhdueshëm të peizazheve që dridhen jashtë dritares. Të punosh si dirigjent është një ndërveprim i vazhdueshëm me njerëzit. Çdo udhëtim sjell pasagjerë të rinj. Nuk duhet të mërzitesh. Megjithatë, kur merrni një vendim përfundimtar, duhet të pyesni se cilat detyra duhet të kryejë dirigjenti
