Puna në Ikea: komente, veçori dhe kushte të punonjësve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Komentet rreth punës në Ikea janë me interes për shumë punonjës të mundshëm të kësaj kompanie. Punët nga ky zinxhir dyqanesh me oferta të ndryshme shfaqen rregullisht në numër të madh. Para se të vendosni për njërën prej tyre, është e rëndësishme të zbuloni se cilat kushte i presin punonjësit, çfarë lloj qëndrimi nga autoritetet mund të mbështeteni. Në këtë artikull do të flasim për veçoritë e punës në Ikea, si dhe do të japim komente nga punonjësit.

Si të shkoj në punë?

Komente rreth punës në "Ikea" mund të gjenden mjaft. Si fillim, ne do t'ju tregojmë se si ta gjeni këtë punë, cilat veçori mund të hasin punonjësit.

"Ikea" është një kompani në shkallë të gjerë që ka një rrjet të tërë dyqanesh me pakicë në 11 qytete të mëdha të vendit. Ata që dëshirojnë të punojnë në këtë firmë prestigjioze fillimisht vazhdojnëintervistë me menaxherin e burimeve njerëzore. Ky është një specialist i HR që duhet të dijë se vlerat e një punonjësi të caktuar përkojnë me vlerat e kompanisë në tërësi.

Ikea, si çdo korporatë e madhe, ka zhvillimet e veta motivuese. Në veçanti, ka vlera që të gjithë punonjësit duhet t'u përmbahen. Këto përfshijnë entuziazmin, unitetin, aftësinë për të mos u ndalur me kaq, dëshirën për t'u përballur me realitetin dhe shumë të tjera.

Menaxheri i HR i bën një përshtypje të përgjithshme kandidatit, duke qenë i interesuar për planet për të ardhmen e afërt, synimet në jetë dhe hapat që një person ndërmerr për t'i arritur ato. Gjithashtu në këtë takim, aplikanti mund të mësojë në detaje për të gjitha kushtet dhe veçoritë e punës së ardhshme. Për shembull, këto përfshijnë komunikimin "ju" me menaxherin, hapësirën e hapur, një sistem shpërblimi bazuar në rezultatet e ekipit dhe jo në shitjet personale.

Vlen të përmendet se rekrutuesit në kompani udhëhiqen nga kritere uniforme në mbarë botën. Prandaj, shumica e punonjësve janë të ngjashëm në karakter. Kjo është bërë në mënyrë që, nëse është e nevojshme, punonjësit të mund të provojnë veten jo vetëm në pozicione të ndryshme, por edhe në vende të ndryshme. Për shembull, punonjësit e Ikea-s nga Rusia dërgohen më shpesh në Gjermani, Francë, SHBA ose Korenë e Jugut.

Për të zgjedhur punonjës për specialitete të caktuara, në vend të intervistës mund të përdoret një qendër vlerësimi. Për shembull, përdoret në përzgjedhjen e stilistëve të brendshëm. Në këtë rast, ftoni jo më shumë se 10kandidatët që mbikëqyren nga pesë ose gjashtë punonjës aktualë të kompanisë.

Intervistë

Faza e dytë që duhet të kalojë çdo aplikant është një intervistë me mbikëqyrësin e ardhshëm të menjëhershëm. Në këtë rast, një punonjës i mundshëm nuk kontrollohet më për pajtueshmërinë me vlerat e kompanisë, por vlerësohet këndvështrimi i tij i përgjithshëm dhe aftësitë profesionale.

Më në fund, faza përfundimtare është një intervistë me një menaxher më të lartë, i cili merr vendimin përfundimtar.

Pasi kalon të gjitha këto faza të nevojshme, aplikanti merr një letër në të cilën menaxheri përshkruan në detaje kushtet e punës së tij, gjithçka që do të përfshihet në paketën sociale.

Menjëherë përpara se të shkojë në punë, çdo punonjës duhet t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor. Në ditën e parë të punës, një të sapoardhuri i caktohet një kurator i veçantë, i cili e ndihmon atë të kuptojë detajet dhe veçoritë e rrjedhës së punës, me funksionimin e programeve të specializuara kompjuterike, të njohë kolegët dhe, nëse është e nevojshme, të kryejë një turne në zyrë..

Si rregull, një punonjës i ri punësohet për një periudhë prove, pas së cilës kërkohet një certifikim i thjeshtë. Ai përbëhet nga një provim i shkurtër gojor me shumë pyetje me një mësues.

Karakteristikat

Puna në zyrën e Ikea ka veçoritë e veta. Për shembull, në selinë e Moskës nuk ka asnjë koncept të një kodi veshjeje. Vetëm ata që mbajnë takime me klientët u kërkohet të vishen në stilin e biznesit, dhe punonjësitkati i shitjeve në dyqan japin një formë të veçantë identike. Meqë ra fjala, pas ndryshimit mund t'ia jepni falas një pastruesi kimik të korporatës, nga ku kthehet i pastër dhe i hekurosur.

E gjithë puna në zyrë bazohet në hapësirë të hapur. Në të njëjtën kohë, ka dhoma takimi për takime me klientët, dhe zona të veçanta relaksi për relaksim. Meqë ra fjala, në këtë të fundit mund të gjeni shirita horizontale, madje edhe konzollat e lojërave.

Zyrtarisht, dita e punës e shumicës së punonjësve të zyrës zgjat nga ora 9 e mëngjesit deri në 6 pasdite. Por në fakt nuk është e standardizuar.

Për vaktet, kompania ka pika kafeje ku mund të hani një kafshatë për të ngrënë, të ngrohni ushqimin e sjellë nga shtëpia dhe të bisedoni me punonjësit e tjerë në një mjedis joformal. Ekziston edhe një dhomë ngrënie, e cila zakonisht ndodhet në katin e parë të ndërtesës. Gama e pjatave për punonjësit këtu është shumë e larmishme, në mënyrë që për një javë i njëjti ushqim të mos bëhet i mërzitshëm për ata që shkojnë rregullisht në mensë.

Bonuset dhe stimujt

Ashtu si në shumicën e kompanive, ju mund të merrni më shumë se një pagë të paracaktuar në fund të muajit duke ndjekur planin. Përveç shpërblimeve tradicionale, ka programe të motivimit të punonjësve, duke përfshirë të ashtuquajturën pagën e trembëdhjetë, programin e vet pensional, programin Faleminderit!, i krijuar për punonjësit që kanë punuar për më shumë se pesë vjet.

Përveç kësaj, ka bonuse të caktuara për tuajat. Për shembull, kompania zhvillon kurse falas të gjuhës angleze, produktet Ikea mund të blihen me një zbritje prej 15%, megjithatë, shuma e blerjeve në vit është e kufizuar për secilënpunonjës për të parandaluar abuzimin. Por nëse jeni duke bërë riparime në shtëpi ose keni vendosur të përditësoni rrënjësisht mobiljet në apartament, atëherë me kërkesë mund të rrisni kufirin. Kompania kujdeset gjithashtu për pamjen dhe shëndetin e punonjësve, duke kompensuar çdo muaj deri në 9000 rubla për klasat e fitnesit.

Ngjarjet e korporatave mbahen dy herë në vit. Kjo është një festë për Vitin e Ri dhe të ashtuquajturin Midsummer - festa e solsticit veror, është zakon që suedezët ta festojnë atë.

Komente të punonjësve

Folëm për kushtet dhe veçoritë kryesore të punës në këtë kompani, të cilat punëdhënësi i premton. Tani le të përqendrohemi në reagimet e punonjësve rreth punës në Ikea, të cilët vërtet vendosën të ndërtojnë karrierën e tyre atje.

Shumica e punonjësve pajtohen që pluset e padyshimta përfshijnë një paketë të plotë sociale, pushim mjekësor të paguar dhe pushime. Për më tepër, më shpesh ju arrini të futeni në një ekip të ri, ambicioz dhe të mirë, në të cilin shumë menjëherë ndeshen me një qëndrim të vëmendshëm ndaj të ardhurve. Ata përpiqen të ndihmojnë, të mbështesin në kohë të vështira, të sugjerojnë në rast të ndonjë gabimi apo mangësie. Sipas reagimeve të punonjësve për punën në Ikea, është zakon që zyrtarisht të regjistrohet një punonjës që nga dita e tij e parë zyrtare. Nëse dëshironi të rriteni dhe të keni kapacitet të lartë pune, mund të mbështeteni në një pagë të lartë dhe perspektiva karriere. Ndër pikat negative, natyrisht, shumë ankohen për ngarkesën e lartë të punës dhe orarin e rëndë, për shkak të të cilit ju duhet të kaloni pothuajse tërë ditën në këmbë. Pordhe në çdo kompani, vetëm ata që punojnë mirë mund të llogarisin në një pagë të lartë dhe një promovim.

Në të njëjtën kohë, në disa rishikime të punonjësve për punëdhënësin Ikea, mund të gjesh ankesa se ata duhet të punojnë 12 orë në ndërrim në dhoma pa ngrohje, në të cilat temperatura bie në +14 gradë në dimër. Përveç kësaj, afër ndodhen portat e ngarkesave, të cilat hapen dhe mbyllen vazhdimisht për ngarkimin dhe shkarkimin e radhës. Për shkak të kësaj, lindin skica, të cilat me të vërtetë dëmtojnë shëndetin e punëtorëve. Megjithatë, menaxhmenti nuk u përgjigjet ankesave dhe ankesave. Për më tepër, një numër i madh trajnimesh zhvillohen për fillestarët, të cilat në fakt rezultojnë të jenë krejtësisht të padobishme. Disa punonjës në rishikimet e tyre për Ikea-n në Rusi krahasojnë madje filmat motivues të shfaqur në këto takime me predikimet baptiste. Qëllimi i tyre kryesor është të bindin të pranishmit se janë të lumtur dhe nuk kanë nevojë për asgjë.

Në të njëjtën kohë, ushqimi vërtet i lirë dhe i përballueshëm në mensa, i cili kushton thjesht para simbolike, bëhet një avantazh i dukshëm. Duke analizuar të mirat dhe të këqijat e punës në Ikea, mund të konkludojmë se avantazhet e dukshme përfshijnë mirësjelljen dhe stabilitetin, dhuratat e pazakonta dhe të pasura për fëmijët e punonjësve për Vitin e Ri. Përveç kësaj, vetë punonjësit stimulohen vazhdimisht me disa shpërblime të vogla por të këndshme. Për shembull, kartat e dhuratave për dy mijë e gjysmë rubla. Edhe për ata që kanë sigurim shëndetësor vullnetar, mundetpërmirësoni, dhe gjithashtu, nëse është e nevojshme, ofroni zbritje për fëmijët në kampet shëndetësore, një rritje të qëndrueshme, ndonëse të vogël, pagash.

Në të njëjtën kohë, në rishikimet e punonjësve për kushtet në Ikea në Rusi, mund të gjesh vazhdimisht ankesa për trajtimin e padrejtë të punëtorëve me përvojë ndaj të ardhurve, në kuptimin e mirëfilltë të fjalës, ngacmimi lulëzon në shumë dyqane. Punonjësit e departamentit të personelit bllokojnë në çdo mënyrë të mundshme çdo avancim në karrierë edhe për punonjësit e talentuar, duke u kujdesur vetëm për ruajtjen e vendeve të tyre të punës. Pra, kjo kompani është e përshtatshme, para së gjithash, për ata që kanë nevojë për një punë komode dhe të qëndrueshme, pa pretendime për rritje të karrierës dhe paga të larta.

Afërsia financiare

Sa i përket reagimeve për punën e punonjësve të Ikea në Moskë, të cilët janë përballur me financat, ata habiten menjëherë nga rregulli për ndalimin e zbulimit të çdo informacioni në lidhje me pagat. Kjo vlen për të ardhurat tuaja dhe fitimet e të tjerëve. Në veçanti, ky rregull vlen për kontabilistët.

Ata zbulojnë se ka punëtorë me përvojë në ekip që marrin shumë herë më shumë se të tjerët. Kur shfaqen pozicione të brendshme, ata kërkojnë të promovojnë jo më të mirët, por bashkëpunëtorët dhe bashkëpunëtorët e ngushtë.

Ndër rishikimet dhe ankesat për punën në Ikea, mund të gjenden referenca për paga të ulëta të paarsyeshme, kur edhe personeli drejtues merr vetëm rreth 60 mijë rubla në muaj menjëherë pas punësimit.

Vende të lira pune në kompani

Kompanisë "Ikea" i kërkohet vazhdimisht të punojë një numër mjaft të madh punonjësish për një sërë specialitetesh. Shumica e vendeve të lira janë të hapura në departamentin e shitjeve. Ajo rekruton rregullisht asistentë shitjesh, administratorë qendrash për mbështetjen e klientëve, konsulentë dizajni, staf tregtar, punonjës në një restorant dhe bistro të korporatës, asistentë të shitjeve jo ushqimore në një magazinë vetëshërbimi, arkëtarë të fundjavës, menaxherë shitjesh praktikantë, planifikues veshjesh dhe kuzhinash, informacion dhe recepsionistë në dhomën e lojërave, arkëtarë.

Vlen të theksohet se përzgjedhja e personelit këtu trajtohet me kujdes dhe përgjegjësi, pavarësisht se çfarë pozicioni zë një kandidat i mundshëm, në cilin departament do të punojë. Në rishikimet e punës në restorantin Ikea, punonjësit pranojnë se gjatë intervistës janë pyetur edhe për ëndrrat dhe perspektivat e tyre, dëshirën për rritje të karrierës, edhe nëse kanë aplikuar për pozicionin më modest.

Të punosh në restorant është mjaft e thjeshtë, por fizikisht sfilitëse dhe e vështirë, sepse shumicën e kohës duhet ta shpenzosh në këmbë.

Stafi i shitjeve lë më shumë komente për punën në Ikea, pasi ky është specialiteti më i kërkuar, i cili ka qarkullimin më të lartë të stafit. Shumë punëtorë ankohen për vjedhje të larta mes drejtuesve dhe paga të ulëta. Në të njëjtën kohë, nuk ka kontroll mbi procedurën e prokurimit.

Ju gjithashtu mund të takoheni shpesh ashpërreagime negative për punën e montuesve të mobiljeve në Ikea, kështu që qarkullimi i stafit në këtë pozicion është shumë i lartë. Vetë montuesit ankohen për qëndrimet e dobëta të stafit të lartë, oraret e shtrënguara të punës, pagat e ulëta dhe kërkesat e fryra.

Zyra në Khimki

Përkundër faktit se kompania është ndërkombëtare, natyrisht, vlerësimet rreth punës në Ikea ndryshojnë në varësi të qytetit specifik në të cilin ndodhet një dyqan ose zyrë e veçantë. Si rezultat, kushtet përmirësohen ose përkeqësohen. Shumica e shembujve të listuar më sipër lidhen me rishikimet e punës në Ikea në Moskë. Për objektivitet, ia vlen të merren parasysh disa zyra përfaqësuese në qytete të tjera ruse ku operon edhe kjo kompani ndërkombëtare.

Pra, vlerësimet e punës në "Ikea" në Khimki mund të gjenden kryesisht negative. Punonjësit ankohen se trajtohen shumë keq nga menaxhmenti, dhe shefat, ndonjëherë, hasin plotësisht joadekuate. Duhet të punosh pothuajse çdo ditë deri në orët e vona të mbrëmjes dhe, si rregull, askush nuk paguan ekstra për orët jashtë orarit.

Ka vetëm një punë kolosale për të bërë, veçanërisht për fillestarët. Shumica e tyre duhet të punojnë natën, duke u përpjekur të zotërojnë sasi të mëdha informacioni të ri. Është e vështirë të punosh psikologjikisht, pasi takimet e vartësve mbahen rregullisht me drejtuesin e një departamenti të caktuar, ku ai përpiqet me çdo mjet.poshtëroni punonjësit tuaj duke ushtruar presion në pikat më të dhimbshme në mënyrë që ata të mos ngjiten në shkallët e karrierës tani, por vetëm të përpiqen për të në të ardhmen.

Vërtet ka një rritje rroge, por është e padukshme, rreth 3 për qind në muaj.

Shën Petersburg

Ndër komentet e punonjësve rreth punës në Ikea në Shën Petersburg, mund të gjeni shumë aspekte pozitive, të cilat përfshijnë praninë e një uniforme, kështu që nuk duhet të vuani çdo ditë me zgjedhjen se si veshje për punë, ushqim pothuajse falas, një polic sigurimi mjekësor vullnetar, që përfshin shërbime dentare, kolegë miqësorë të të gjitha moshave.

Valers dhe shumica e punonjësve të tjerë kanë aftësinë të krijojnë orare të personalizuara për të përshtatur studimet tuaja, madje edhe me kohë të plotë, për sa kohë që jeni të gatshëm të humbisni një ose dy ditë në javë.

Në të njëjtën kohë, ka mjaft reagime negative nga punonjësit. Në rishikimet e punëdhënësit Ikea, ankesat kryesore në Shën Petersburg lidhen me mungesën pothuajse të plotë të motivimit financiar. Shpesh, në vend të një stimulimi monetar, ata thjesht mund të lëshojnë një distinktiv ose një diplomë edhe për një vëllim të rritur ndjeshëm të shitjeve. Prandaj, pak njerëz kanë dëshirë të punojnë shumë, gjë që nuk mund të mos ndikojë në atmosferën e përgjithshme në ekip.

Ngarkesë e lartë për shitësit, veçanërisht në departamentet ku ka një kërkesë të shtuar dhe një radhë elektronike. Para së gjithash, këto janë kuzhina dhe dhoma gjumi. Fundjavat tërheqin rryma kaq të mëdha njerëzish qëata punësojnë në mënyrë specifike shitës dhe arkëtarë të fundjavës, por edhe ata nuk mund t'i përballojnë ato.

Shumë ankesa dhe pakënaqësi shoqërohen me trajnime të ndryshme të padobishme që humbin një kohë të papranueshme. Në të njëjtën kohë, niveli i pagës së drejtorit të dyqanit është i krahasueshëm me të ardhurat zyrtare të zyrtarëve të rangut të mesëm, ndërsa për shitësit dhe menaxherët, respektivisht, është disa herë më i ulët.

Omsk

Sipas rishikimeve të punës në Ikea në Omsk, mund të konkludojmë se vetë dyqani dhe zyra e kompanisë, e vendosur në Siberi, janë dukshëm inferiorë ndaj homologëve të tyre metropolitane. Përveç kësaj, pagat janë mjaft të ulëta këtu.

Në qoshe të tilla të largëta nga zyra qendrore, mund të hasni lehtësisht mosrespektim të ligjeve të punës, të cilat nuk do t'i gjeni në Moskë, rajonin e Moskës apo Shën Petersburg.

Kjo për faktin se menaxhmenti i përmbahet parimit se është më e lehtë për ta të punësojnë punonjës të rinj, për fat të mirë, ka mjaft të papunë të rinj dhe punëtorë sesa t'u paguajë një pagë të mirë punonjësve ekzistues, për të siguruar ato me kushte të përshtatshme pune.

Në përgjithësi, duke përmbledhur, mund të konkludojmë se puna në këtë kompani ndërkombëtare do t'u përshtatet aplikantëve të rinj dhe ambiciozë që janë të gatshëm për vështirësi për të arritur paga më të larta ose rritje të karrierës. Në të njëjtën kohë, në fund gjithçka do të varet nga ajo se si do të jetë ekipi, ku do të gjeni një punë.