Kush nuk është në provë: kategoria e qytetarëve, kodi i punës dhe këshillat e ekspertëve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Periudha e provës përfaqësohet nga një periudhë e caktuar kohore gjatë së cilës testohen aftësitë dhe aftësitë e një punonjësi të ri. Kohëzgjatja e tij mund të jetë e ndryshme dhe punëdhënësi duhet të paguajë për këtë periudhë në bazë të kushteve të para-marrëveshura. Në të njëjtën kohë, ka disa punonjës për të cilët nuk është caktuar një periudhë prove. Ata kanë të drejtë të punësohen menjëherë në stafin e kompanisë. Drejtuesi i ndërmarrjes nuk ka të drejtë të kontrollojë aftësitë dhe aftësitë e një punonjësi të tillë.

Caktimi i provës

Ai nuk është një trill biznesmeni, siç parashikohet në nivel legjislativ. Është gjatë kësaj periudhe që është e mundur të kontrollohet përshtatshmëria profesionale e një qytetari për punë në kushte specifike pune. Nëse në fund të kësaj periudhe punëdhënësi nuk është shumë i kënaqur me rezultatet, atëherë ai mund të refuzojë të vazhdojë bashkëpunimin.

Nëse konstatohet gjatë periudhës së provës që një i veçantëpunonjësi është i përshtatshëm në mënyrë ideale për pozicionin, dhe gjithashtu përballon mirë detyrat, atëherë një qytetar regjistrohet në stafin e ndërmarrjes. Në këtë kohë, drejtori i kompanisë i kushton shumë rëndësi sesi punonjësi i përballon përgjegjësitë e tij të punës, si përshtatet në ekip dhe sa rehat është në vendin e caktuar të punës.

Rregullorja legjislative

Punëdhënësit duhet të dinë kur nuk kërkohet provë dhe kur mund të zbatohet. Në këtë rast, të jeni të sigurt se të drejtat elementare të punës së punëtorëve nuk do të shkelen.

Informacionet bazë për rregullat për caktimin e kësaj periudhe jepen në nene të ndryshëm të Kodit të Punës. Sipas ligjit, një periudhë prove nuk përcaktohet për disa punonjës që sapo kanë përfunduar trajnimin ose janë ftuar enkas për të punuar në kompani. Një sipërmarrës duhet të studiojë mirë përmbajtjen e rregulloreve që përmbajnë informacionin e mëposhtëm:

• në bazë të Artit. 70 të Kodit të Punës, kërkohet një periudhë prove për të testuar aftësitë, kualifikimet dhe aftësitë e një specialisti të ardhshëm, të cilit i ofrohen të drejta dhe detyrime specifike në kompani;
• ky test caktohet vetëm me kusht që informacioni për këtë periudhë të futet në kontratën e hartuar me një punonjës të ri;
• edhe nëse një person pranohet në një kompani me provë, ai mund të gëzojë të drejta dhe privilegje të ndryshme që i ofrohen nga normat e Kodit të Punës;
• paga dhe kushtet e punës nuk duhet të ndryshojnënga ato kushte që u ofrohen punonjësve me kohë të plotë të kompanisë që mbajnë një pozicion të ngjashëm.

Nëse një punonjës konstaton se menaxheri i shkel të drejtat e tij në mënyra të ndryshme, ai mund të bëjë një ankesë në inspektoratin e punës.

Kush nuk është në provë për punësim?

Ka disa kategori punëtorësh që duhet të regjistrohen menjëherë nga punëdhënësi në shtet, në mënyrë që të mos e kalojnë testin. Kjo është për shkak të statusit të tyre specifik. Cilët punonjës nuk janë në provë? Këtu përfshihen qytetarët e mëposhtëm:

• gratë shtatzëna që kërkojnë punë;
• gratë me fëmijë nën tre vjeç;
• punonjës të mitur;
• njerëzit që sapo kanë mbaruar një universitet, por është e rëndësishme që ata të gjejnë një punë brenda një viti pas marrjes së diplomës;
• persona të zgjedhur në post pas konkursit zyrtar;
• qytetarë të ftuar nga kompani të tjera, për të cilat një përkthim standard është hartuar saktë;
• ish studentë të dërguar për të studiuar nga drejtuesi i ndërmarrjes;
• Personat që kanë një marrëveshje me afat të caktuar që nuk zgjat më shumë se dy muaj.

Në të gjitha situatat e mësipërme, punëdhënësi nuk mund të përdorë testin për punonjësit. Nëse ai shkel të drejtat e qytetarëve, atëherë ai do të përballet me pasoja negative. Kjo është arsyeja psedrejtori i çdo firme duhet të kuptojë se në cilat raste nuk vendoset periudha e provës.

Kur është e zbatueshme?

Në të gjitha situatat e tjera, punëtorët mund të vendosen në provë. Për ta bërë këtë, drejtori i kompanisë duhet të marrë pëlqimin e punonjësit të ardhshëm për t'iu nënshtruar një periudhe prove.

Falë këtij testi që të dy pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës do të jenë në gjendje të kuptojnë se sa fitimprurës dhe i përshtatshëm është bashkëpunimi i mëtejshëm. Edhe një punonjës gjatë një prove mund të kuptojë se nuk dëshiron të vazhdojë të punojë në kompani për shkak të kushteve të veçanta ose pagave të ulëta.

Është punëdhënësi ai që më së shpeshti inicion vendosjen e kësaj periudhe. Ai duhet të mbajë mend kur nuk vendoset një periudhë prove, për cilat kategori punëtorësh lejohet prova, si dhe cila është kohëzgjatja dhe rregullat e regjistrimit.

Të mirat dhe të këqijat për menaxhimin

Zbatimi i një periudhe prove ka shumë përparësi për drejtorin e ndërmarrjes. Këto përfshijnë:

• Ofrohet kontroll profesional i specialistit të punësuar;
• studioi aftësitë dhe aftësitë e punonjësit;
• përcakton se sa mirë përshtatet një specialist i ri në fuqinë punëtore;
• nëse një person nuk e kalon testin, atëherë ai shkarkohet lehtësisht nga kompania.

Disavantazhet e procesit përfshijnë që punëdhënësi duhet të dijë kur nuk është caktuar një periudhë prove, përndryshe ata mund tëcenohen të drejtat e punonjësve. Nuk është e mundur të zvogëlohen pagat gjatë kësaj periudhe. Është e nevojshme të caktohet një specialist me përvojë në kompani i cili do të studiojë kualifikimet e një punonjësi të ri. Nëse një person pushohet nga puna sipas Artit. 71 i Kodit të Punës, duke qenë se nuk është i përshtatshëm për vendin e propozuar të punës, atëherë ekziston mundësia që një qytetar të bëjë padi kundër punëdhënësit.

Nuanca për një punonjës

Testi ka avantazhe edhe për punëtorët e drejtpërdrejtë. Të diplomuarit nga institucione të ndryshme mund të presin që të punësohen menjëherë në staf, për shembull nëse diplomohen nga MIT. Kush nuk është në provë? Punonjësit kryesorë që nuk janë të përfshirë në test janë renditur në Art. 70 TK.

Me ndihmën e testit, një qytetar mund të përcaktojë kushtet e punës, atmosferën në ekip dhe veçori të tjera të punës. Ai mund ta lërë në çdo kohë pa u lodhur.

Dizavantazhet e një kontrolli të tillë përfshijnë faktin se detyra të ndryshme testimi i caktohen një punonjësi të ri. Duke qenë se nuk ka besim në vazhdimin e bashkëpunimit, në kompani krijohet një atmosferë e tensionuar dhe nervoze. Nëse punëdhënësi vendos që specialisti nuk i ka përballuar detyrat, atëherë largimi nga puna do të jetë një proces i thjeshtë dhe i shpejtë.

Veçori për nëpunësit civil

Shërbimi publik është një aktivitet profesional që mund të kryhet vetëm nga qytetarët rusë. Një person është i punësuar në çdo autoritet, që mund të jetëlegjislativ, gjyqësor ose ekzekutiv. Një punë e tillë rregullohet nga rregulloret lokale dhe federale.

Shumë njerëz besojnë se nuk ka periudhë prove për nëpunësit civilë, por në fakt, edhe profesionistë të tillë mund të jenë në provë. Gjatë kësaj periudhe, mbikëqyrësi i menjëhershëm do të jetë në gjendje të kuptojë se çfarë aftësish dhe aftësish ka punonjësi i ardhshëm. Përcaktohet nëse ai mund të përballojë përgjegjësitë komplekse dhe specifike të punës.

Veçoritë e krijimit të një testi për nëpunësit civilë përfshijnë:

• kohëzgjatja e kësaj periudhe mund të ndryshojë nga 3 muaj në një vit;
• nuk është e mundur të zbatohet një periudhë prove për një nëpunës civil që zëvendëson përkohësisht drejtuesin ose ndihmësin e tij;
• nëse një punonjës, pas riorganizimit ose likuidimit të ndonjë organi shtetëror, transferohet në një njësi tjetër, atëherë ai mund të vazhdojë punën pa vendosur test;
• nëse vetë qytetari vendos të ndërpresë punën në këtë pozicion, atëherë ai duhet të hartojë një kërkesë përkatëse dhe është e nevojshme të njoftohet kreu i organizatës shtetërore për vendimin tre ditë përpara paraqitjes së aplikimit.

Më shpesh, nëpunësit civilë punësohen pa test.

Nuanca gjatë hartimit të një kontrate me afat të caktuar

Kompanitë shpesh kanë nevojë për një punonjës i cili do të kryejë një detyrë ose testament një herëmerren me punë sezonale. Në këtë rast, me të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Nuk mund të vendoset një periudhë prove për punonjësit që punësohen sipas një kontrate me afat të caktuar për një periudhë jo më të gjatë se dy muaj. Në situata të tjera, testi lejohet.

Nuk lejohet lidhja e një kontrate me afat të caktuar për kohëzgjatjen e testimit me kusht që nëse vërtetohen kualifikimet e punonjësit, atëherë të nënshkruhet një kontratë standarde. Veprime të tilla nga ana e punëdhënësit janë shkelje e rëndë e Kodit të Punës.

Specifik për punëtorët me kohë të pjesshme

Çdo punëdhënës duhet të dijë se kush nuk është në provë. Cili ligj e rregullon këtë procedurë? Për të marrë informacion përkatës dhe të besueshëm, duhet të studioni dispozitat e Artit. 70 TK.

Lejohet aplikimi i testit për personat që marrin një punë me kohë të pjesshme në një kompani. Por nuancat e mëposhtme merren parasysh:

• periudha e provës nuk duhet të kalojë 3 muaj për punonjësit e zakonshëm;
• nëse një person është i punësuar në ndonjë pozicion drejtues, atëherë për të periudha e provës rritet në 6 muaj;
• me iniciativën e çdo pjesëmarrësi në marrëdhënie, puna mund të ndërpritet përpara afatit;
• nëse një person kalon testin, atëherë ai merr një punë në kompani në baza të përhershme;
• nëse menaxheri vendos të largojë punëtorin me kohë të pjesshme me kusht, atëherë ai duhet të paralajmërojë për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës tre ditë para përfundimit të bashkëpunimit.

Punëdhënëspërveç kësaj, ai duhet të përgatisë prova zyrtare që punonjësi me kohë të pjesshme realisht nuk i plotëson kërkesat e shoqërisë, pasi nuk ka kualifikimet apo aftësitë e nevojshme. Nëse largimi nga puna kryhet pa arsye të mirë, atëherë punonjësi ka të drejtë të ngrejë padi për të kundërshtuar një vendim të tillë të drejtuesit.

Karakteristika për gratë shtatzëna

Edhe gratë shtatzëna mund të mbeten pa punë për arsye të ndryshme. Kur kërkojnë një punë të re, ata udhëhiqen nga kushtet e punës dhe parametrat e tjerë. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një periudhë prove nuk është vendosur për punëtorët shtatzënë. Refuzimi i punësimit për një grua në pozitë është i paligjshëm.

Nuk është e mundur të zbatohet testi për gratë me fëmijë të vegjël që nuk janë ende tre vjeç. E njëjta gjë vlen edhe për punonjësit që rritin fëmijë nën 14 vjeç, si dhe për gratë që rritin një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Rezultatet e testit

Çdo drejtues i një kompanie duhet të dijë se kur nuk është caktuar një periudhë prove, si dhe se cilat mund të jenë rezultatet e testit. Pasojat e provës përfshijnë:

• nëse konfirmohet zyrtarisht se punonjësi nuk ka aftësitë dhe aftësitë e nevojshme, atëherë bashkëpunimi i mëtejshëm me të ndërpritet sipas një skeme të thjeshtuar;
• shkarkimi mund të jetë për shkak të rezultateve të punës me cilësi të dobët ose mospërputhje me pozicionin, për të cilin do të jetë e nevojshme të kryhet certifikimi;
• nëse punonjësii kënaqur me kushtet ekzistuese, dhe punëdhënësi është i kënaqur me rezultatet e punës së specialistit, atëherë qytetari regjistrohet në stafin e ndërmarrjes.

Nëse punëdhënësi thjesht nuk dëshiron të vazhdojë bashkëpunimin, por ai nuk ka arsye të mira për të ndaluar punën e një personi në provë, atëherë ai duhet të regjistrojë përsëri një specialist në shtet. Nëse ai vendos të shkarkojë punonjësin dhe në të njëjtën kohë nuk ka konfirmim zyrtar për ekzistencën e arsyeve të mira, atëherë veprimet e tilla të zyrtarit kundërshtohen lehtësisht në gjykatë.

Çfarë të drejtash kanë punëtorët në provë?

Nëse një person merr një punë në një kompani me një periudhë prove, atëherë ai ka të njëjtat të drejta pune si punonjësit e rregullt.

Qytetarët mund të presin të marrin të njëjtën pagë si punëtorët në një pozicion të ngjashëm. Ata nuk duhet t'i nënshtrohen kushteve të veçanta të punës. Nëse një qytetar nuk është i kënaqur me kushtet që ekzistojnë në kompani, atëherë ai mund të largohet pa u dashur të punojë për 14 ditët e kërkuara.

Përfundim

Periudha e provës ka shumë përparësi për punëdhënësin dhe punonjësit e drejtpërdrejtë. Drejtuesit e firmave duhet të dinë se për kë nuk është caktuar periudha e provës, pasi përndryshe është e mundur të shkelen të drejtat e qytetarëve, gjë që do të çojë në sjelljen e menaxhimit të ndërmarrjes në përgjegjësi.

Nëse një punëdhënës dëshiron të pushojë nga puna një person që punon në provë, atëherë kërkohet dëshmi zyrtarefakti që specialisti nuk ka kualifikimet e nevojshme ose nuk përballon detyrat.