Karakteristikat e shërbimit: çfarë është e rëndësishme të mbani mend

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Herët a vonë, secili prej nesh duhet të marrë ose t'i shkruajë dikujt një dëshmi. Kjo është një çështje mjaft komplekse, veçanërisht duke pasur parasysh se kërkesat për këtë dokument janë të konsiderueshme dhe nuk ka kërkesa rregullatore për të.

Megjithatë, ekziston një standard i caktuar që ndihmon për të zbuluar më saktë dhe saktë cilësitë e biznesit të një punonjësi. Ja si bëhet.

Procesverbali i shërbimit lëshohet nga eprori i menjëhershëm. Një menaxher i lartë mund të vendosë rezymenë ose nënshkrimin e tij në të, domethënë, një nënshkrim i të cilit mund të vërtetohet me një vulë.

Në fillim të dokumentit (bllok informacioni), tregohen të dhënat e pasaportës, informacioni biografik, arsimi, pozicioni i punonjësit, koha e qëndrimit të tij në këtë pozicion. Nëse kjo është një karakteristikë shërbimi e një ushtari, atëherë, përveç pozicionit, duhet të tregohet edhe grada. Nëse ka disa subjekte, së pari tregohet përparësia për këtë fushë të punës. Ushtria liston vendet e shërbimit, qëndroni në "hot"pikë dhe pjesëmarrja në armiqësi.

Blloku i dytë që duhet të përmbajë karakteristika e shërbimit - përshkrim

aktivitet pune. Është e rëndësishme të theksohen cilësitë profesionale të punonjësit. Për shembull, për punëtorët krijues, rekomandohet të theksohet individualiteti i tyre, për personelin ushtarak - zell dhe iniciativë e arsyeshme, për gazetarët - kreativiteti, etj. Është mirë nëse vihet re (sidomos nëse shkruhet përshkrimi i shërbimit të një oficeri ose drejtuesi të mesëm) aftësia për të dëgjuar mendimin e vartësve, për të ndjekur qartë udhëzimet e eprorëve, si dhe cilësitë profesionale dhe personale.

Më tej, përshkrimi i punës duhet të prezantojë qëndrimin e punonjësit ose punonjësit të shërbimit ndaj aktiviteteve shoqërore: pjesëmarrje në aktivitete jo thelbësore ("jashtëkurrikulare") të organizatës, projekte shkencore, publike, vullnetare ose të tjera. Mund të vërehet natyra e marrëdhënieve me kolegët, menaxherët dhe vartësit.

Më në fund, pjesa e fundit liston të gjithë informacionin që është i rëndësishëm për personin mbi të cilin është shkruar karakteristika e shërbimit. Këtu futen informacione rreth çmimeve, promovimeve etj.

Është e rëndësishme të theksohet se, nga njëra anë, karakterizimi duhet të jetë i besueshëm, por nga ana tjetër, ai nuk duhet të jetë ashpër negativ. Nëse një punonjës ose ushtarak nuk dallohet nga talenti dhe zelli i veçantë, nëse nuk ka shkelur ligjin, është më mirë të balanconi informacionin negativ me informacionin pozitiv. Për shembull: në komunikim është impulsiv, por gjithmonë i frenon emocionet e tij.

Për oficerët, është e rëndësishme të theksohet qëndrueshmëria morale, aftësia për të mbajtur sekretet ushtarake, si dhe aftësia e shkëlqyer fizike.

Në fund të karakteristikave tregoni se për kë është menduar.

Është e rëndësishme të mbani mend se përgatitja e një dokumenti të tillë përfshin punën me të dhënat personale të punonjësit, kështu që përgatitja e tij nuk duhet të shkelë standardet e përshkruara në nenin 14 të Kodit të Punës. Në veçanti, karakteristika duhet të jepet me kërkesë me shkrim dhe pa dështuar kundër marrjes. Një përjashtim mund të jenë rastet që lidhen me çështjet gjyqësore ose shkeljet e ligjit.

Ju mund të rendisni informacionin në çdo bllok sipas rendit narrativ ose duke përdorur një listë.