PEK LLC: vlerësime të punonjësve të kompanisë së transportit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Zgjedhja e një punëdhënësi nuk është një hap i lehtë. Shumë njerëz shpenzojnë shumë kohë dhe studiojnë me kujdes se si është një kompani e caktuar përpara se të aplikojnë për një intervistë. Kjo është mjaft logjike - ju nuk dëshironi të bashkëpunoni shumë me një shef të paskrupullt. Më pas, duhet të kuptoni se çfarë kushtesh ofrohen për punëtorët nga një organizatë e quajtur "PEC". Reagimet nga punonjësit për punëdhënësin do të ndihmojnë për të kuptuar se sa kompania është e ndërgjegjshme. Ndoshta pikërisht këtu një qytetar do të mund të ndërtojë një karrierë të vërtetë. Apo, përkundrazi, a është më mirë të shmangni këtë punëdhënës? Shqyrtime të shumta do të ndihmojnë në përgjigjen. Ndonjëherë ato mund të kundërshtojnë njëri-tjetrin - kjo është normale. Në fund të fundit, të gjithë kanë vizionin e tyre për situatën. Pra, çfarë duhet t'i kushtojnë vëmendje aplikantëve që vendosin të bëjnë një intervistë në PEK?

Përshkrim

Së pari ju duhet të kuptoni se çfarë është kjo organizatë. Një pikë e rëndësishme për disa punëtorë është fushëveprimi i punësimit të një punëdhënësi të caktuar.

Kompania PEK merr reagime nga punonjësit si një kompani që ofronshërbimet e logjistikës dhe spedicionit. E thënë thjesht, ky është një shërbim shpërndarjeje që funksionon në Rusi. Mjaft i madh dhe popullor. Është vazhdimisht në zhvillim, ndaj “PEK” është gjithmonë në kërkim të punonjësve të rinj. Por a ia vlen bashkëpunimi?

Vendet e lira

Për t'iu përgjigjur me saktësi, duhet t'i kushtoni vëmendje shumë nuancave dhe veçorive të korporatës. Për shembull, për punë. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") merr komente të përziera nga punonjësit në këtë fushë.

Gjëja është se ka shumë vende të lira. Vetëm tani ka pak poste drejtuese, është pothuajse e pamundur t'i gjesh ato. Punëdhënësi rekruton kryesisht personel dytësor, të zakonshëm. Më shpesh është:

• drejtues përcjellës;
• ngarkues;
• punonjës zyre;
• operatorë në qendrat e thirrjeve;
• punëtorët e magazinës;
• korrier.

Rezulton se fillimisht është shumë problematike të marrësh një pozicion menaxherial këtu. Të gjithë duhet ta mbajnë mend këtë. Një pengesë e vogël, por ajo zmbraps disa aplikantë. Në veçanti, ata që duan të marrin menjëherë një pozicion të mirë drejtues.

Oferta e punëdhënësit

"PEK" merr reagime pozitive nga punonjësit për premtimet e tij ndaj stafit. Kompania e transportit tërheq me oferta joshëse që do t'i garantohen të gjithëve pas punësimit. Kjo qasje përdoret nga të gjithë punëdhënësit. Vetëm jo të gjithë janë gati të mbajnë të gjitha premtimet e tyre.

Fillimisht, PEK ofron:

• punësim zyrtar;
• garanci sociale;
• arsim falas;
• orar fleksibël dhe i përshtatshëm i punës;
• ekip miqësor;
• ofrimi i transportit zyrtar;
• karriera dhe rritja profesionale;
• paga të mira, të larta.

Cila nga këto është e vërtetë dhe çfarë jo? A mbahen premtimet nga punëdhënësi? Sh. PK "PEK" rishikimet e punonjësve fiton të ndryshme. Çfarë mund të kuptohet prej tyre në lidhje me integritetin e këtij punëdhënësi?

Korniza

Për shembull, një korporatë me të vërtetë u ofron të gjithë vartësve të saj punësim ekskluzivisht zyrtar. Një kontratë pune lidhet me personelin në disa kopje. Vihet re se kjo nuk ndodh menjëherë. Së pari, çdo aplikant duhet të kalojë një intervistë dhe trajnim. Vetëm pas kësaj regjistrimi zyrtar është i mundur.

E vërtetë, disa komente kundërshtojnë deklarata të tilla. Opinionet anekdotike tregojnë se PEK mirëpret punën jozyrtare. Por fjalë të tilla nuk vërtetohen me asgjë, dhe ato janë jashtëzakonisht të rralla. Prandaj, atyre nuk u besohet shumë.

Në të vërtetë, do të duhet pak kohë për të punuar pa regjistrim zyrtar. Siç u përmend tashmë, periudha e trajnimit nuk e lidh aplikantin dhe punëdhënësin me një marrëdhënie pune. Por në të njëjtën kohë, vartësi do të kryejë të gjitha detyrat standarde të punës së një zyrtaripunëtor. Dukuri normale. Pas trajnimit, nëse aplikanti ka dëshirë, ju mund të vazhdoni bashkëpunimin e mëtejshëm me kontratë pune. Përndryshe, puna në “PEC” nuk do të funksionojë. Punësimi joformal nuk është i mirëpritur këtu.

Intervistë

"PEK" gjithashtu merr reagime pozitive nga punonjësit për intervistën. Shumë thonë se në përgjithësi janë të kënaqur me këtë proces. Kalimi i intervistës është shumë i thjeshtë, nuk ka teste të vështira.

Procesi nuk zgjat shumë, por takimi i parë i aplikantit me një punëdhënës të mundshëm zhvillohet në një atmosferë miqësore dhe të qetë. Nuk ka tension apo shqetësim. Menaxheri i rekrutimit flet për përgjegjësitë e ardhshme të punës dhe përfitimet e punësimit në kompani. Ata thërrasin shpejt pas intervistës, propozohet të fillohet pothuajse menjëherë. Nuk ka ankesa të veçanta në këtë fushë.

Shpërndarja në vend

Një tjetër pikë që kënaq aplikantët dhe punonjësit e "PEK" është përhapja e organizatës në Rusi. Puna është se kjo kompani transporti është një nga më të mëdhatë në vend. Degët e saj mund të gjenden pothuajse në çdo qytet të Federatës Ruse. Prandaj, punësimi është i mundur pothuajse kudo. Kjo më bën të lumtur. Për shembull, nuk keni nevojë të lëvizni nga vendlindja juaj për punësim.

Vërehet gjithashtu se puna në "PEC" është reagime nga punonjësitmerr një tip pozitiv për faktin se popullata është e sigurt në integritetin e punëdhënësit. Më saktësisht, njerëzit e dinë që ne po flasim për një kompani të vërtetë transporti, dhe jo për mashtrues. Puna me të vërtetë u ofrohet të gjithë aplikantëve. Nuk ka asnjë mashtrim. Përveç që disa premtime nuk mbahen plotësisht nga autoritetet.

Flota e makinave

Auto "PEC" merr komente të përziera nga punonjësit. Drejtuesit janë të lumtur të ofrojnë automjete të kompanisë nga punëdhënësi. Vetëm për të vendoset kontroll i rreptë. Dhe për këtë arsye nuk mund të përdorni automjete për qëllimet tuaja - kilometrazhi kontrollohet me kujdes. Kjo i mërzit disa punëtorë, por jo shumë. Jo aq jo bashkëpunues.

Flota PEK përditësohet herë pas here. Për automjetet, siç është përmendur tashmë, vendoset kontroll i kujdesshëm. Riparimet dhe kontrollet teknike kryhen shpejt dhe me shpenzimet e punëdhënësit. Edhe shpenzimet e benzinës mbulohen nga autoritetet. Siç thonë disa shoferë, e gjithë kjo është një tregues i mirëbesimit të punëdhënësit.

Orari i punës

Dhe çfarë mund të dëgjoni për orarin e punës? Kjo nuancë e shumë aplikantëve nuk është më pak e interesuar se të gjitha premtimet e tjera. Sa keni për të punuar? A është orari fleksibël dhe i përshtatshëm?

Jo me të vërtetë. Vlerësimet e punonjësve të "PEC" (kompania e transportit) nuk fitojnë më të mirën për këtë veçori. Vihet re se fillimisht punonjësit do t'i ofrohen kushtet e zakonshme të punës dhe orari i turneve. Dita e punës rreth 8-10 orënë varësi të konkursit dhe marrëveshjes), gjithçka është e përcaktuar në kontratën e punës. Dhe herën e parë pas punësimit, orari vërtet do të respektohet.

Por atëherë duhet të punoni më shumë. Shumë venë re se në disa pozicione shpesh është e nevojshme të qëndroni jashtë orarit. Për më tepër, puna shtesë nuk paguhet në asnjë mënyrë dhe nuk shpërblehet. Si rregull, pretendime të tilla lindin nga punonjësit e zyrës. Ndonjëherë ju duhet të punoni 12-14 orë në ditë. Por, në përgjithësi, këto janë probleme të të gjitha shërbimeve të dërgesës dhe transportit. Por lëvizësit e mbarojnë punën e tyre kur duhet ta bëjnë.

Fundjavat ofrohen sipas orarit të rënë dakord. Vetëm disa thonë se pushimi nuk mjafton. Në të vërtetë, në ditët e punës duhet të punoni shumë.

Përparimi në karrierë

Qyteti në të cilin nuk kanë mbetur opinionet më të mira për PEK-un është Nizhny Novgorod. Reagimet nga punonjësit tregojnë se nuk ka rritje të karrierës në këtë organizatë. Megjithatë, deklarata të tilla mund të gjenden në lidhje me çdo qytet ku ka të paktën një degë të kompanisë së transportit.

Shumica e vartësve ankohen se nuk ka rritje të karrierës në organizatë. Në disa pozicione, ju mund të ngjiteni pak në shkallët e karrierës, por jo ndjeshëm. Për shembull, merrni titullin e menaxherit të lartë ose operatorit. Përveç rritjes së përgjegjësisë, në këtë situatë PEK nuk ka bonuse dhe avantazhe. Prandaj, "PEC" nuk është i përshtatshëmata që kujdesen për avancimin në karrierë.

Rritja profesionale

Por organizata është e përshtatshme për rritje dhe zhvillim profesional. “PEK” merr reagime pozitive nga punonjësit për faktin se kompania ofron shumë mundësi për të zhvilluar aftësitë e tyre. Çdo ditë, vartësit bëjnë punën e tyre, fitojnë përvojë të paçmueshme pune dhe i përmirësojnë aftësitë e tyre në një fushë ose në një tjetër.

I parëndësishëm, por ende një plus. Disa punëdhënës nuk e lejojnë fare zhvillimin në asnjë shkallë. Prandaj, mundësia e një rritjeje të vogël profesionale shpesh theksohet nga PEK LLC. Kur hulumtoni një punëdhënës, çdo detaj ka rëndësi, madje edhe ato në dukje të parëndësishme.

Kolektiv

Organizata merr gjithashtu reagime kryesisht pozitive për fuqinë punëtore. Punonjësit theksojnë se do të duhet të punojnë në PEK me personel të përgjegjshëm, të hapur dhe miqësor. Të sapoardhurit ndihmohen të mësohen me vendin e ri të punës. Nuk ka konkurrencë apo negative të tjera. Ndonjëherë ndodhin konflikte, por ato mund të zgjidhen shpejt. Në të njëjtën kohë, PEK nuk ndërhyn në punët e vartësve.

Megjithëse ekipi varet se ku punon saktësisht ky apo ai person. Larg nga kudo "PEK" merr reagime pozitive nga punonjësit për kolegët. Në disa rajone, ka personel larg nga më miqësor. Për fat të mirë, ka shumë pak ankesa të tilla. Prandaj, gjasat për të punuar në një ekip miqësor që gjithmonë do të vijë në shpëtim, do t'ju mbështesë dhe do t'ju tregojë më shumë.

Disa nga punëtorët theksojnë se PEK është një vend për njohje të reja. Nëse është ekipi i punës dhe etika e korporatës ato që janë të rëndësishme, atëherë kjo kompani transporti është 100% e përshtatshme.

Fitimet

Çfarë merr tjetër nga punonjësit një kompani e quajtur PEK? Moska është një qytet i mundësive dhe perspektivave të fitimit. Shumë njerëz vijnë këtu për të ngjitur shkallët e karrierës, si dhe për të fituar para. Vetëm "PEC" nuk është shumë i përshtatshëm për këtë ide. Jo domosdoshmërisht në Moskë, por në Rusi në përgjithësi.

Gjëja është se shumë njerëz ankohen për pagat e ulëta në kompani. Dhe në të gjitha pozicionet e zakonshme. Paga zyrtare është e vogël.

Sipas kësaj, "PEC" nuk është shumë i përshtatshëm për të fituar para. Këtu mund të merrni para, kompania me të vërtetë paguan pagat pa vonesë. Por në të njëjtën kohë, pagat nuk janë të krahasueshme me ngarkesën e punës. Prandaj, ka shumë negativitet ndaj PEK-ut nga punonjësit. Ata theksojnë se fitime të mira mund të bëhen në pozicione drejtuese. Megjithatë, kjo situatë është e pranishme kudo në tregun e punës.

Bosses

Shprehet shumë negativitet ndaj kompanisë së transportit në studim në lidhje me menaxhimin. Për shembull, qyteti në të cilin PEK nuk merr opinionet më të mira është Kursku. Reagimet nga punonjësit tregojnë se shefat tepër kërkues punojnë këtu. Megjithatë, opinione të ngjashme janë shprehur kundër PEK-ut edhe në rajone të tjera të vendit.

Shumë njerëz theksojnë se menaxhmenti i organizatës shpesh gjobit, ndëshkon, ngarkon punonjësit me punë.

Në të njëjtën kohë, opinionet individuale thonë se autoritetet në PEK thjesht kërkojnë disiplinë nga punonjësit. Po, këtu ka një sistem të rëndë ndëshkimi, por mjafton të jesh i ndërgjegjshëm për punën tënde për të mos u përballur me një ulje të ndjeshme të fitimeve për shkak të zbritjeve.

Garancitë sociale

Puna në PEK merr komente të ndryshme nga punonjësit. Shumë theksojnë se marrja e garancive sociale nuk është një proces i lehtë. Ato ofrohen, por jo menjëherë. Dhe ndonjëherë ju duhet të luftoni për pushime ose pushim mjekësor.

Të gjitha këto janë dukuri të zakonshme për punëdhënësit e sotëm. Ato vërehen pothuajse në çdo shef. Për shkak të disa vlerësimeve negative, PEK është në listën e zezë nga punëdhënësit. Thjesht vlen të kihet parasysh se kompania e transportit në studim është një kompani e vërtetë që ofron kushte të caktuara dhe transparente pune. Po, ka të metat e veta. Por çdo aplikant duhet të bëjë vetë përfundimet përfundimtare në lidhje me integritetin e korporatës.