Kredi pa interes për një punonjës: procedura e regjistrimit, pasojat tatimore, postimet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Praktika e marrjes së statusit të huadhënësit dhe huamarrësit nga një punëdhënës dhe një punonjës është tashmë mjaft e zakonshme. Kjo është e dobishme sepse ndihmon në kursimin e interesit për një individ. Për ndërmarrjen, kjo krijon një avantazh të konsiderueshëm, duke tërhequr personelin më të mirë dhe bëhet një nga faktorët për rritjen e konkurrencës. Vërtetë, jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Ju duhet të dini rregullat për lëshimin e parave me kredi, si dhe ekzekutimin e saktë të procesit.

Rëndësia e çështjes

Shumë drejtues biznesi herët a vonë mendojnë nëse është e mundur t'i lëshohet një punonjësi një kredi pa interes. Fakti është se një situatë në të cilën paratë u bënë të nevojshme papritmas mund të zhvillohet në jetën e çdo personi. Opsioni klasik është të kontaktoni një zyrë krediti ose të kërkoni ndihmë në një dyqan pengjesh. Ato janë të disponueshme për shumë njerëz, por të pafavorshme për shkak të normës së lartë të interesit. Për një person, është shumë më e këndshme dhe e përshtatshme të marrësh para pa mbipagesa në kohën e kthimit. Punëdhënësi ka të drejtë të plotësojë nevojat e të punësuarit dhe t'i japë atij shumën e dëshiruar. Zakonisht, vendimi nuk kërkon shumë kohë, nuk shoqërohet me llogaritjen e interesit dhe kushtet për sigurimin e parave janë më të buta se në rastin e punës me bankat.

Që një kredi pa interes për një punonjës të një organizate të mos përfundojë me probleme për njërën nga palët ose të dyja, është e nevojshme të deklaroni punën me një marrëveshje në të cilën janë fiksuar të gjitha detajet. Kontrata është baza për huadhënien e parave. Ai përcakton kufijtë e moshës. Duhet kuptuar që ky format kredie është plotësisht i ligjshëm, por vetëm pasi nënshkrimi nga të gjithë të interesuarit bëhet i rëndësishëm ligjërisht.

Karakteristikat

Që një kredi pa interes nga themeluesi të jetë e ligjshme dhe korrekte, duhet të bëhet një marrëveshje me shkrim. Legjislacioni aktual përcakton qartë nevojën për të hartuar një marrëveshje në letër. Nëse një person i kërkon një firme para për të shpenzuar për blerjen e një shtëpie, ai mund të marrë shumat e marra nga fitimi total neto. Sigurisht, së pari duhet të paguani taksat. Nga rruga, në vendin tonë, më shpesh një kredi e këtij formati u ofrohet punonjësve të Ministrisë së Situatave Emergjente. Është edhe nxitje edhe mjet mbështetjeje. Në disa ndërmarrje u japin hua punonjësve pa interes për t'i mbajtur sa më gjatë në shërbim. Kjo praktikohet vetëm kur korniza është vërtet e vlefshme.

Rreth terminologjisë

A është lloji i marrë në shqyrtim është dhënia e një kredie për një punonjës nga arka dhe çfarë fshihet përgjithësisht nën konceptin të cilit i kushtohet materiali? Për t'u marrë meMe këtë, duhet t'i drejtohemi formulimeve të ligjeve që rregullojnë jetën tonë të përditshme. Sipas ligjit, një kredi pa interes përcaktohet si transferim i një mase të caktuar financiare te një person për të arritur qëllime të ndryshme. Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk duhet të paguajë interes për përdorimin e parave që i janë besuar. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një përqindje të vogël, por ajo nuk mund të jetë më e rëndësishme se norma zyrtare e inflacionit në vend.

Jo gjithmonë kredia pa interes nga themeluesi duket si para. Ju mund të transferoni pronën nëse është në posedim të ndërmarrjes. Legjislacioni parashikon shumën maksimale që i jepet një punonjësi: 50 paga minimale ose më pak. Paratë e përfituara në këtë mënyrë nuk mund të shpenzohen për aktivitete tregtare. Rimbursimet lejohen si në pjesë ashtu edhe në të gjithë shumën menjëherë. Legjislacioni parashikon mundësinë e shlyerjes së borxheve në një datë më të hershme sesa ishte përcaktuar me marrëveshjen fillestare. Marrësi i fondeve është i detyruar të paguajë tatimin për shumën që i është dhënë. Firma nuk ka nevojë të paguajë taksa për paratë që merr nga huamarrësi. Kjo për faktin se nuk ka interes që do t'i siguronte kompanisë një komponent fitimprurës.

Të gjitha sipas ligjit

Ka dy mundësi për t'i dhënë para një personi. Ju mund t'i jepni shumën direkt nga arkëtari. Opsioni i dytë është një transferim në llogarinë bankare të një personi. Shumë kompani moderne kanë prezantuar prej kohësh praktikën e pagimit të pagave në kartën bankare të të punësuarve. Nëse sistemi është i tillëme vendim pozitiv edhe kredia paguhet pa përdorur para në dorë.

Të gjitha procedurat që shoqërojnë një proces të tillë përcaktohen nga legjislacioni aktual. Rregullat e përgjithshme për përpunimin e drejtpërdrejtë të procesit i gjeni në nenin 42 të bllokut të ligjeve për politikën tatimore të shtetit. Kur lidhni një transaksion, nuk duhet të bini ndesh me aspekte dhe kërkesa të tjera të Kodit Tatimor. Meqenëse kredia nuk shoqërohet me pagesën e interesit, është e rëndësishme të merren parasysh dispozitat e Art. 809 i Kodit Civil të Federatës Ruse. Ligjet nuk parashikojnë asnjë kufizim ose ndalim për transferimin e parave te punonjësit pa paguar interes. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të organizohet siç duhet procesi dhe të regjistrohet me kujdes në dokumentacionin kontabël.

Detajet tatimore

Legjislacioni aktual detyron të hartohet një marrëveshje me shkrim. Kërkesat e akteve normative janë të tilla që gjatë formulimit të një marrëveshjeje, është e nevojshme të rregullohet në detaje dhe qartë, pa përdorur formulime të paqarta, mungesa e interesit në favor të ndërmarrjes. Vetëm në këtë rast, kompania nuk do të duhet të paguajë taksa pasi t'i japë para një personi.

Tatimi mbi të ardhurat personale dhe një kredi pa interes për një punonjës janë të lidhura ngushtë, pasi e dyta sjell automatikisht detyrimin për të paguar të parën. Paratë mund të përdoren për të blerë pasuri të paluajtshme. Në këtë rast, një individ ka të drejtë të aplikojë në Shërbimin Federal të Taksave ose në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes në të cilën ai është i punësuar për të lëshuar një zbritje të pasurisë. Neni 809 i kodit që rregullon marrëdhëniet civile brenda vendit tonë jep të drejtën e sigurimit të punonjësvekredi për mallra ose në para - sipas gjykimit të palëve që lidhin marrëveshjen. Neni 812 i të njëjtit grup ligjesh parashikon mundësinë e kundërshtimit të marrëveshjes së lidhur. Kjo lejohet vetëm nëse një person mund të sigurojë dëshmi se nuk i ka marrë paratë e parashikuara në kontratë. Nëse ka dukuri që vërtetojnë këtë fakt, mund të flasim për humbje të vlefshmërisë së kontratës.

Rreth kushteve

Për të lidhur saktë një marrëveshje kushtuar një kredie pa interes, së pari duhet të vlerësoni nëse gjendja financiare e ndërmarrjes, në parim, lejon sigurimin e parave për një person sipas një programi të tillë. Kjo ju lejon të jepni para nëse mallrat, fondet që një person kërkon drejtohen për të arritur një qëllim specifik. Të gjitha paratë e dhëna në këtë mënyrë duhet të kthehen brenda kushteve të dakorduara paraprakisht dhe të fiksuara në marrëveshje. Në disa raste, jepet një artikull material. Kusht për kthimin e tij do të jetë ruajtja e gjendjes së mëparshme. Ky fakt është fiksuar në kontratën e përcaktuar përpara transferimit të produktit.

Ligjet përcaktojnë faktin se punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i kërkojë një personi t'i paguajë atij interesin për një borxh. Fakti i transferimit të fondeve duhet të regjistrohet. Për këtë, formohet një kontratë, hartohet një faturë. Nëse ka ndonjë qëllim të caktuar për të cilin jepen paratë, një person ka të drejtë të shpenzojë atë që ka marrë vetëm dhe në mënyrë rigoroze për të. Nuk i lejohet të shpenzojë paratë për asgjë tjetër. Çdo shpenzim i palës së tretë janëshkelje e kushteve të marrëveshjes.

Le të bëjmë një marrëveshje?

Rregullat e listuara korrespondojnë me Art. 809 i Kodit Civil të Federatës Ruse dhe rregullore të tjera që rregullojnë procedurën për sigurimin e parave për nevojtarët. Këto standarde janë themelore. Me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje, ata duhet të udhëhiqen nga ato në mënyrë që letra zyrtare të përmbushë ligjin. Në çdo rast individual, mund të ketë nevojë për artikuj shtesë, të veçantë, për shkak të veçorive të bashkëpunimit midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Në këtë rast, marrëveshjes mund t'i shtohen klauzola shtesë. Rregulli kryesor për futjen e rregullimeve është bashkërendimi i tyre me kërkesat dhe rregullat e ligjit të vendosura në vendin tonë.

Hap pas hapi dhe rregullimi

Që çdo gjë të jetë e ligjshme dhe e ligjshme, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje që rregullon një kredi pa interes. Në përgjithësi, i gjithë procesi i sigurimit të parave për një person me marrëveshje mund të ndahet në disa hapa të njëpasnjëshëm. Së pari, një person harton një aplikim, ia dërgon atë pronarit të kompanisë. Në tekstin e dokumentit, një person kërkon një shumë të caktuar, duke specifikuar arsyet për të cilat i duhen para. Është shumë e rëndësishme të specifikoni saktësisht se sa para i nevojiten një personi. Kreu shqyrton aplikacionin dhe merr një vendim për të. Nëse rezulton pozitiv, punonjësi thirret në mbledhje për të rënë dakord për dispozitat dhe kushtet për lidhjen e një marrëveshjeje. Personi përgjegjës përgatit dokumentacionin e nevojshëm që shoqëron procesin e huadhënies.

Gjatë përpilimitmarrëveshje, është e nevojshme të regjistrohen në dokument të dhënat personale për personin që kërkon para dhe të dhënat e përgjithshme të ndërmarrjes që ofron paratë e kërkuara. Drejtuesi ose punonjësi tjetër, të cilit i është besuar një përgjegjësi e tillë, nënshkruan marrëveshjen, rregullon faktin e nënshkrimit duke vendosur vulën e ndërmarrjes. Kjo është një procedurë relativisht e thjeshtë, veçanërisht në rastin kur menaxhmenti nuk ka asgjë kundër dhënies së parave për personat e punësuar.

hollësitë e kontabilitetit

Në mënyrë që procedura të organizohet në mënyrë korrekte dhe që kompania të mos shkelë ligjet dhe rregulloret, duhet ditur se si duhet të jenë postimet në një situatë të tillë. Lëshimi i huasë duhet të pasqyrohet në regjistrat kontabël. Lidhja e parë: D73.1 K50. Kjo ju lejon të rregulloni faktin që personi ka marrë paratë, dhe baza për këtë ishte një marrëveshje për të siguruar fonde me kredi. Nëse vendoset të lidhet një marrëveshje me përllogaritjen e interesit brenda normës së rifinancimit, duhet të organizohet një postim në formën D73.1 K 91.1. Nëse kjo pikë neglizhohet, nuk do të mund të paraqitet zyrtarisht kredia si pa interes. Duke u marrë me transaksionet e dedikuara për lëshimin e një kredie, ia vlen t'i kushtohet vëmendje shlyerjes. Formohet si D50, D51 K73.1.

Nëse sigurimi aktual i fondeve nga kompania është bërë i mundur, atëherë flasim për një staf të vlefshëm, një punonjës të përgjegjshëm që është i rëndësishëm për kompaninë. Kjo kërkon që departamenti i kontabilitetit t'i trajtojë të gjitha postimet me përgjegjësi të veçantë, pasi formatimi jo i duhur i procesit do të shkaktojë probleme me strukturat tatimore. Me të pasaktëorganizimi i procesit në kontabilitet, kompania do të detyrohet të paguajë taksa, pavarësisht se programi i përket pa interes.

Rreth pasojave dhe taksave

Në rastin e një kredie pa interes për një punonjës, pasojat tatimore konsiderohen veçanërisht të favorshme, pasi nëse puna kryhet në mënyrë korrekte, kompania nuk duhet të paguajë taksa. Kjo është për shkak të mungesës së fitimit për shkak të interesit - ato thjesht nuk ekzistojnë. Punonjësi, nga ana tjetër, merr të ardhura, sepse kursen në pagesën e interesit, i cili do të duhej të transferohej në çdo institucion krediti të palës së tretë. Prandaj, ligjet parashikojnë nevojën për të paguar taksat për të ardhurat që ai merr duke marrë hua nga kompania në të cilën punon. Tatimi mbi të ardhurat personale përdoret për të llogaritur dhe zyrtarizuar barrën tatimore. Taksa - 13%. Përgjegjësia për mbajtjen në burim i takon agjentit tatimor, domethënë ndërmarrjes në të cilën personi është i punësuar. E njëjta kompani është një person që transferon para te një person. Kompania duhet të mbajë në burim shumat e taksave nga pagat. Mbajtja maksimale e lejuar është gjysma e të ardhurave mujore të një personi.

Për çfarë janë paratë?

Në mënyrë që një kredi pa interes për një punonjës të lëshohet në mënyrë korrekte, duhet të keni parasysh qëllimet për të cilat paratë synohen të shpenzohen. I gjithë ky person duhet të tregojë në aplikimin, i cili kërkon të sigurojë financim në borxh. Më shpesh në praktikë, njerëzit kërkojnë para për të blerë një shtëpi ose një makinë. Ju mund t'i kërkoni kompanisë një kredi në mënyrë që të keni fonde për trajtimin e një sëmundjeje të rrallë osearsimimi në një institucion të arsimit të lartë. Mund të kërkoni para për pushime nëse planifikoni të udhëtoni jashtë vendit tuaj të lindjes, relaksohuni në det.

Shpesh, një marrëveshje që rregullon një kredi pa interes për një punonjëse përmban në detaje se si dhe ku personi do t'i shpenzojë paratë që i ndahen asaj. Ndërmarrja i jep një personi një kredi, pa u detyruar të paguajë interes, një kredi të synuar. Ky program detyron të shpenzojë gjithçka që ka marrë në mënyrë rigoroze për atë që personi ka kërkuar fillimisht. Punëdhënësi mund të marrë informacion zyrtar për shpenzimin e fondeve për qëllime dhe nevoja të tjera. Të dhëna të tilla janë arsye të mjaftueshme për përfundimin e parakohshëm të marrëveshjes. Në këtë rast, menaxhmenti i ndërmarrjes ka të drejtë të kërkojë nga personi që të kthejë gjithçka që ajo i detyrohet para kohës së rënë dakord.

Rregullat e projektimit

Për të marrë një kredi pa interes, një punonjës duhet të plotësojë një aplikim. I dërgohet udhëheqësit. Për të shkruar, përdorni fletën A4 pa mbishkrime shtesë. Në këndin e sipërm djathtas, ata shkruajnë emrin e plotë dhe titullin e pozicionit të kokës, pastaj emrin dhe pozicionin e tyre. Emri i dokumentit (aplikacionit) është i fiksuar në qendër. Më pas vijon blloku kryesor, në të cilin regjistrohet një kërkesë për kredi. Këtu ata shkruajnë saktësisht se sa duhet, për çfarë qëllimi do të shpenzohet, në çfarë periudhe do të kthehet. Këtu janë fiksuar edhe kushtet për kthimin e një kredie pa interes.

Një punonjës mund të specifikojë, për shembull, se ai do të kthejë gjithçka menjëherë në afatin e funditdo t'i vijë fundi, ose se do të shlyejë një pjesë të kredisë së marrë çdo muaj. Momenti përfundimtar është nënshkrimi dhe fiksimi i datës së dokumentacionit.